Szervezeteknek

A vállalatok társadalmi felelősségvállalásának fokát jelzi, mennyiben veszi figyelembe saját működése, munkavállalóinak foglalkoztatása során azokat a körülményeket, amelyek befolyásolják a munkavállalók rendelkezésre állását, tehetségük kibontakoztatását és felmutatását, a tényleges teljesítménynek megfelelő szervezeti érvényesülést és befolyást.

A nemek egyenlőségének partnerszervezeteinkben történő megvalósításához ezidáig elsősorban a rugalmas, nő-/anya-/családbarát foglalkoztatást támogató tevékenységünkkel, illetve 2011-ben kidolgozott Proaktív GYES Menedzsment Programunk keretében kínált megoldásainkkal járultunk hozzá. Eközben segítséget nyújtottunk anti-diszkriminációs gyakorlataik fejlesztéséhez, illetve a nemi egyenlőség állapotának felméréséhez. Törekszünk ugyanakkor a nők előmenetelének támogatására a fenntarthatóság feminin értékrendjének érvényesülése érdekében.

Unikális tapasztalataink:

Családbarát, anyabarát szervezetfejlesztés, atipikus munkaformák bevezetése, kapcsolódó vezetőfejlesztő tréningek, érzékenyítő tréningek munkatársak számára, készségfejlesztés, munka-magánélet egyensúlya és stresszmenedzsment, rendhagyó, szemléletformáló vállalati családi és gyermeknapi programok, vállalati kismama-és szülői klubok tervezése és facilitálása.

Vállalati referenciák:

• KPMG Hungária
• Magyar Telekom
• MARS Magyarország
• MOL
• Morgan Stanley
• SANE Produkció
• UFS Group Holding
• UPC Magyarország