Mérföldkövek

A kisgyermekes nők munkába való visszatérésének gyakorlati támogatása érdekében

• Létrehoztuk, és 2020-ig működtettük az első és ezidáig egyetlen bárki számára elérhető hazai non-profit anyabarát állásközvetítő és tanácsadó műhelyt.
• Megjelentettük az első kisgyermekes nőknek szóló, “Nóra a rengetegben” című álláskeresési kézikönyvet.
• “Anyabarát vállalati gyakorlatok” című kutatásunk alapján felmértük, milyen szemlélettel, mit és miért tesznek a hazai cégek a munkavállalói és szülői szerep összehangolásáért, melynek alapján kidolgoztuk a Proaktív Gyes Menedzsment komplex vállalati módszertanát.
• Rendezvényekkel, közvetlen megkereséssel, szolgáltatásainkkal folyamatosan bővítjük munkáltatói kapcsolatainkat a gyermekes nők munkavállalásának és munkahelyükre történő visszatérésének támogatása, a gondozási tevékenységet ellátó nők munkahelyi helyzetének javítása, a nők egyenlő munkahelyi esélyeinek előmozdítása, tehetségének kibontakoztatása érdekében.
• Hozzájárultunk ahhoz, hogy Budapesten 2008 szeptemberétől bevezetésre kerül a kisgyermekes BKV-bérlet.
• Női Klikk Online Állástaláló Tréning címmel a UPC Magyarország Kft. támogatásával álláskeresési tananyagot dolgoztunk ki, melyet több százan végeztek el az elmúlt években.
• 2014-től egyedi tapasztalataink átadása érdekében Nóra-háló néven az ország 11 városában működő civil szervezet bevonásával országos tanácsadó hálózatot hoztunk létre a nők pályaújrakezdésének támogatása, a diszkriminációs esetek feltárása és kezelése, illetve a nőbarát foglalkoztatás hazai elterjesztése érdekében. Hálózatunk mintájára jött létre a Védőháló, majd a Család és Karrier központok országos pályázati kiírás, melyben számos szervezet kapott százmilliós nagyságrendű támogatást.

A nők és férfiak esélyegyenlősége érdekében

• Részt vettünk a nemek egyenlőségének férfiak általi támogatását előmozdítani szándékozó Genderwise című uniós esélyegyenlőségi projektben, mely a férfiak bevonódását segítette a magánéletben, a nemi alapú sztereotípiák lebontása tekintetében az oktatásban, illetve a munkahelyeken.
• Az uniós támogatással megvalósult Sztereó-projekt résztvevőjeként végzett összehasonlító kutatás alapján készült Nem-állapot, avagy sztereotípiák a munka világában című kötetünkben közérthetően mutatjuk be a sztereotípiák működését, következményeit, és ellenérveinket.
• 2006-2010 között a Szociális és Munkaügyi Minisztérium két civil szakértői munkacsoportjában is szerepet vállaltunk:
  • A Munka és Magánélet összeegyeztetése (www.munka-maganelet.hu) munkacsoport tagjaival együttműködve javaslataink alapján került megújításra a 2008-as Családbarát Munkahely Díj,
  • Közreműködtünk a Díj elnyerésére pályázó szervezetek értékelésében és monitoringjában.
• SZTEREÓ-KÓPIA címmel társadalmi célú hirdetés pályázatot és kampányt hirdettünk a nemekhez kötődő sztereotípiák lebontása céljából.
• 2010-ben Esélyegyenlőségi Programot írtünk Újbuda Önkormányzata számára
• 2010-ben közreműködtünk a Népesedési Kerekasztal Család és munka összeegyeztetése, és a Férfiszerepek átalakulása c. munkacsoportjainak munkájában.
• Egyes javaslataink beépültek az Új Széchenyi-terv koncepciójába.
• 2011-től a nemek közti gazdasági egyenlőtlenségekre fókuszálunk, előtérbe került a nők munkaerőpiaci hátrányait meghaladó vállalkozási szférában tapaszatalható egyenlőtlenségek feltárása, enyhítése.
• 2014-tól veszünk részt női vállalkozásokat támogató nemzetközi hálózatokban, 2015-ben országos kutatást végzetünk a női vállalkozók helyzetéről Nóra vállalkozik címmel, továbbá szakmapolitikai ajánlásokat dolgoztunk ki az érintett szereplők, az állam, a vállalkozásfejlesztésben ténykedők, továbbá a pénzügyi szektor számára.
• 2018-tól a női vállalkozók befektetők általi támogatásáról és női befektetők számának növekedése érdekében létrejött uniós SEEWBAN projektben vettünk részt nemzetközi partnereinkkel.
• 2019-től szervezzük a nők befolyásának a gazdasági és társadalmi fenntarthatóságra gyakorolt szerepére rávilágító Vállalkozó Nők Világnapja globális kampányának eseményeit.

A szülői szerepek egyenlőbb megosztása érdekében

• 2007-ben megszerveztük az első hazai Apák Napját, melyet évről-évre újra rendezvénnyel ünneplünk.
• “Látható apák” címmel, hiteles egyenlőségpárti férfiak bevonásával, a Svéd Nagykövetség együttműködésével kiállítást szerveztünk, melyet vállalati (pl. Magyar Telekom NyRt.) és egyéb kiállítóhelyeken is bemutatunk.
• “Apa is csak egy van” címmel az apaszerepet népszerűsítő, fontosságát hangsúlyozó kiadványt jelentettünk meg.
• Vállalatok számára “Családi akadálymentesítő versenyt” szervezünk, az otthoni munkamegosztás erősítésére.

Célkitűzéseink mentén megvalósított egyéb eredményeink:

• Magyarországon elsőként jelentettünk meg szakkiadványt az állásmegosztásról (job sharing) “Ketten a pályán” címmel. E speciális részmunkaidős munkavállalási forma elterjedését ösztönző támogatást vezetett be a kormányzat 2011.januárjától.
• A generációk kapcsolatának erősítése érdekében elsőként indítottunk pótnagymama-pótnagypapa klubot.