A nyári időszak jó alkalom a felkészülésre a munkába állás, visszatérés előtt, a visszafogadó munkáltatók fejlesztő foglalkozásokkal segíthetik dolgozóikat, minimalizálhatják a konfliktusokat. A Jól-Lét Alapítvány abban is támogatja a munkáltatókat, ha nem tudják visszavenni munkavállalóikat, gondoskodó elbocsátás programunk keretében a munkavállalók részt vesznek nonprofit munkaközvetítési tevékenységünkben is.
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=xr7pDPXzQAg[/youtube]
1. MÁSIK FÉL tréning/ moderált vállalati kismamaklub
A Másik fél tréninggel/szülőklubbal a vállalat felkészíti a GYES/GYED-en lévő munkavállalóit a visszatérésre, egyben közvetlenül kommunikálni tud velük.
A „Másik fél” tréning résztvevői (inaktív dolgozók, GYES-ről visszatérők) 4×4 órában megismerik a „másik fél”, a munkáltató szempontjait, pozícionálják helyüket a szervezetben, fejlődnek felelősségvállalásban. Motivációjukban a fókusz a külsőről a magasabb szintű belső motivációra helyeződik át. A szervezet érett, motivált dolgozókat tud integrálni, akik hatékonyabb munkavégzést produkálnak.
A vállalat igényeire testreszabva, egyalkalmas tájékoztató rendezvénytől 4×4 órás tematikus kismamaklub-foglalkozás-sorozatig.
Milyen dilemmákra ad megoldást?
A vállalatok számára nehézséget okoz a gyermekgondozáson lévőkkel való szervezett kapcsolattartás és kommunikáció, ebből adódóan nehezen tervezhetők a visszatérések időpontjai, ami kiszámíthatatlanná teszi a helyettesítést. A munkavállalók pedig nem rendelkeznek információkkal a hosszú távollét miatt a szervezeti változásokról, bizonytalanok, saját igényeiket nehezen strukturálják. A két fél között a legköltséghatékonyabb megoldás a tiszta kommunikációs és egyben képzési lehetőség megteremtése.
Várható hatása a munkáltatói szervezetre:
A projekt alanyai a munkaerőpiacon hátrányos helyzetűnek minősülő nők és kisgyermekes szülők, akik számára a munkába való harmonikus visszatérés biztosítása támogató szolgáltatásokkal valódi esélyteremtést jelent. A tréning során egyenrangú munkavállalói pozíciót nyernek. A humán erőforrás magas szintű tervezése hozzájárul (atipikus és családbarát foglalkoztatás) a hosszú távú társadalmi fenntarthatósághoz.
Referenciáink: UPC Magyarország, KPMG, GAK, Telekom
2. Reintegrációs képzés (egynapos)
A munkába visszatérőket és környezetüket csoportfoglalkozások keretében készítjük fel az újbóli munkába állásra, a beilleszkedésre és befogadásra. A csoportok állhatnak az azonos időszakban munkába állókból (ahol több dolgozót érint és kialakítható a csoport), vagy annak a szervezeti egységnek a munkatársaiból, ahova a GYED-ről, GYES-ről érkezőt veszik vissza. Éppen ezért a feldolgozandó tematika is változatos és az adott csoport igényeire szabjuk. Lehetséges tematikai elemek; a felelős tervezés alapjai, stresszkezelés, életmódváltás-tréning, a helyzethez, az esetleges nehézségekhez és az ehhez kapcsolódó érzelmekre vonatkozó élmények azonosítása és feldolgozása ,új időgazdálkodás, új csoportkohézió megteremtése. Facilitált beszélgetések, szituációs játékok, önálló és csoportos feladatok, kérdőívek, tesztek használata biztosítják a kötetlen légkörű, mégis hatékony tanulást
Eredmények
A munkába visszatérők számára könnyebbé és gyorsabbá teszi a szervezetbe való visszailleszkedést. Személyes munkavégzésükben a kezdeti bizonytalan időszak lerövidül, az érzelmi feszültségek csökkennek, a munkatárs rövidebb idő alatt és koncentráltabban tud foglalkozni feladataival.
Mind a munkába visszatérő résztvevők, mind a szervezeti egység tagjai felismerik, milyen feladataik vannak a beilleszkedés során, képesek hatékonyan és toleránsan együttműködni a folyamat sikere érdekében,
3. Családbarát outplacement szolgáltatáscsomag
(Csoportos tréning + egyéni coaching + munkaközvetítés)
A munkahelytől hosszabb ideig távol lévő kisgyermekesek visszatérése a munkába sajátos helyzetet vet fel, amely helyzet még nehezebbé válik, ha időközben a munkáltató adottságai is megváltoztak, s a munkavállalónak nincs hová visszamennie. Szolgáltatásunkban kezelni kívánjuk a távollét miatt megváltozott – részben elhalványult, részben megerősödött – személyiségjegyek, kompetenciák helyes értékelését, szükséges kiigazítását, megfelelő önbizalom és énkép felépítését, valamint elő kívánjuk segíteni a mihamarabbi, az új élethelyzetnek leginkább megfelelő állás megtalálását, a sikeres munkaerőpiaci visszatérést. A résztvevőket becsatornázzuk családbarát munkaközvetítési tevékenységünkbe is.
További információk: info@jol-let.com címen, vagy a 20 483 2536-os telefonszámon
