Pages Navigation Menu

JÓL-LÉT Alapítvány

Proaktívan a nők gazdasági függetlenségéért, kiteljesedéséért és munkahelyi esélyegyenlőségéért

Categories Navigation Menu

„Gyerek van?” – a rugalmas foglalkoztatás hazai helyzete napjainkban

DSC02008aSzakmai műhelykonferencia 2013. június 25-én a tudás és tapasztalat megosztás jegyében a Munka Törvénykönyve 2012. évi módosításában szereplő atipikus munkaformákkal és az aktuális Munkahelyvédelmi Akciótervben szereplő ösztönzőkkel kapcsolatos lehetőségekről, alkalmazhatóságukról, tapasztalatokról.

Helyszín: H13 Diák és Vállalkozásfejlesztési Központ (Budapest, Horánszky u. 13.)

Az elmúlt egy évben sok megkeresés érkezett a JÓL-LÉT Alapítványhoz a munkáltatók részéről is azzal kapcsolatban, hogyan alkalmazhatóak a kisgyermekes munkavállalókra vonatkozó jogszabályi változások, és a frissen bevezetett járulékkedvezmények. Tanácsadási tevékenységünk során tapasztalt visszatérő, több irányból is jelentkező kérdéskörök hívták életre a konferenciát – a kisgyermekes munkavállalót foglalkoztatásának atipikus lehetőségeiről.

A rendezvény végén kerül sor a „Munkám visszavár” pályázatunk keretében meghirdetett Visszafogadó munkahely díj ünnepélyes átadására, amelyet a munkavállalók nevezései alapján két kategóriában hirdetünk ki.

A konferencia programja:

9.30. – 10.00 – Regisztráció

10.00. Köszöntő és témaindító előadás – Keveházi Katalin – JÓL-LÉT Alapítvány vezető

10.15. Befogadó munkahelyi gyakorlatok – nem csak az IT szektorban

A NŐI KLIKK program eredményeinek, módszertani fejlesztéseinek bemutatása

10.30. Jogviszonyok sokszínűsége (önfoglalkoztatás, kölcsönzés, határozott idejű foglalkoztatása, interim menedzsment)

Kerekasztal beszélgetés az egyes munkaformákban visszafogadó munkáltatók képviselőivel:

Kristóf Györgyi (Interim Menedzsment Akadémia Kft.), Kormos Bea (H13 Diák és Vállalkozásfejlesztési Központ), Tánczos Edit (Közvetlen értékesítők Szövetsége), Tóth Rozália (Prohuman 2004 Kft), Szemán Zoltán (Starjobs)

11.00 A távmunka helyzet Magyarországon – tények és számok helyzetkép

Előadó: Tóth Adrienn, elnökségi tag, Magyar Távmunka Szövetség

11.15 – 11.30: Kávészünet

11.30. Atipikus munkaformák kialakítása a nehezen atipizálható ágazatokban

Kerekasztal beszélgetés a termelés, a kereskedelmi és a szállodaipari szektorokból érkező munkáltatók HR vezetőivel:

Farkasné Takács Ágnes (Grundfos Grundfos Magyarország Gyártó Kft.), Gergácz Lili (Kürt Zrt.)

12.00. Családbarát és visszafogadó munkahelyi jó gyakorlatok

Beszélgetés a Családbarát Munkahely Díj nyerteseivel és a „Munkám visszavár” pályázatra benevezett munkáltatókkal.

12.30 – „Visszafogadó munkahely díj 2013” átadása flashmob keretében

13.00 – Büféebéd

A szakmai műhely ideje alatt folyamatos:

• Konzultációs lehetőség az atipikus foglalkoztatási formákkal kapcsolatban munkáltatók számára

• Tájékoztatás a JÓL-LÉT Alapítványnál betölthető HR önkéntes lehetőségekről

• Kiadványaink, kutatásaink és szakmai anyagaink megismertetése

A műhelykonferencián a részvétel díjmentes, regisztrációhoz kötött.

Online jelentkezési lap:

Regisztráció – “Gyerek van? – Rugalmas foglalkoztatás helyzete napjainkban” konferencia

A JÓL-LÉT Alapítvány tíz éve valósít meg munkáltatókkal és szakmai szervezetekkel közösen olyan mintaprogramokat, amelyek az atipikus munkaformák lehetőségeinek megteremtésével és fejlesztésével segítik a kisgyermekes pályaújrakezdő anyák és apák munkába való visszatérését. 2013-ban zárul az Európai Unió által támogatott NŐI KLIKK – „Befogadó munkahely kialakítása az IT szektorban” (TÁMOP-2.4.2/B-09/2-2009-0003) című programunk, amelynek keretében összesítettük a befogadó munkahelyi feltételek kialakításával kapcsolatos munkáltatói és a programjainkban részt vevő munkavállalók által közvetített tapasztalatokat, és módszertani fejlesztéseinket. Mindezt a szakmai műhelykonferencia keretében a Munka Törvénykönyve és a Munkahelyvédelmi Akcióterv tükrében közös párbeszédre és tapasztalatcserére, további adaptációra bocsátjuk.

Kérjük, hogy az alábbi kérdéssor megválaszolásával járuljon hozzá az intézkedések hatásának reprezentatív felméréséhez, és további szakpolitikai javaslatok kidolgozásához.

Hatásvizsgálat – online kérdőív