{"id":9602,"date":"2021-10-02T20:52:09","date_gmt":"2021-10-02T18:52:09","guid":{"rendered":"https:\/\/jol-let.com\/new\/?p=9602"},"modified":"2021-10-02T21:29:49","modified_gmt":"2021-10-02T19:29:49","slug":"anyabarat-szervezetfejlesztes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jol-let.com\/new\/szervezeteknek\/anyabarat-szervezetfejlesztes\/","title":{"rendered":"Anyabar\u00e1t szervezetfejleszt\u00e9s"},"content":{"rendered":"

A J\u00d3L-L\u00c9T Alap\u00edtv\u00e1ny a n\u0151k es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9g\u00e9t elk\u00f6telezetten t\u00e1mogat\u00f3 szervezeteknek aj\u00e1nlja komplex, szervezetre szabott, tart\u00f3s megold\u00e1st ny\u00fajt\u00f3 szolg\u00e1ltat\u00e1sait.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Szeretn\u00e9, ha k\u00f6nnyed\u00e9n tudn\u00e1 ell\u00e1tni szervezete a gyermeket v\u00e1llal\u00f3, GYES-r\u0151l GYED-r\u0151l visszat\u00e9r\u0151, a kisebb vagy nagyobb, t\u00f6bb, esetleg s\u00e9r\u00fclt gyermeket nevel\u0151, vagy \u00e9ppen id\u0151s hozz\u00e1tartoz\u00f3r\u00f3l gondoskod\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3kat \u00e9rint\u0151 teend\u0151it? Ha r\u00e9szben vagy eg\u00e9sz\u00e9ben levenn\u00e9k a vezet\u00e9s vagy HR vezet\u0151 v\u00e1ll\u00e1r\u00f3l az ezen \u00e9rz\u00e9keny k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6r kezel\u00e9s\u00e9nek gondjait? Szeretn\u00e9, ha n\u0151i munkav\u00e1llal\u00f3i tehets\u00e9g\u00fck maximum\u00e1t ny\u00fajthass\u00e1k munk\u00e1juk sor\u00e1n? Teljesk\u00f6r\u0171 t\u00e1mogat\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9ge? Vagy egyszer\u0171en csak inform\u00e1ci\u00f3kra?<\/p>\n

Miben seg\u00edt\u00fcnk?<\/strong><\/p>\n

A t\u00e1rsadalmi, jogi, gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezet v\u00e1ltoz\u00e1sa befoly\u00e1solja mind a mag\u00e1n-, mind a v\u00e1llalatok \u00e9let\u00e9nek szervez\u00e9s\u00e9t, sikeress\u00e9g\u00e9t. Nem mindegy, hogy milyen d\u00f6nt\u00e9seket hozunk olyan fontos k\u00e9rd\u00e9sekben, mint a gyermekv\u00e1llal\u00e1s, -nevel\u00e9s, hozz\u00e1tartoz\u00f3k gondoz\u00e1sa, \u00e9s hogyan kezelj\u00fck az ebb\u0151l fakad\u00f3 k\u00f6vetkezm\u00e9nyeket. M\u00e1r a k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6r kommunik\u00e1ci\u00f3ja sem egyszer\u0171, sok v\u00e1llalatn\u00e1l nem igaz\u00e1n besz\u00e9lnek ezekr\u0151l. Ilyen k\u00f6rnyezetben a n\u0151k ink\u00e1bb tehets\u00e9g\u00fck visszafog\u00e1s\u00e1t, a l\u00e1thatatlans\u00e1got, vagy a t\u00e1voll\u00e9tet v\u00e1lasztj\u00e1k a fesz\u00e9lyez\u0151 munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r helyett. Holott a c\u00e9gek \u00e9rdeke azt k\u00edv\u00e1nja, hogy tervezhet\u0151en, \u00e9s min\u00e9l kevesebb id\u0151 ut\u00e1n t\u00e9rjenek vissza dolgozni, min\u00e9l akt\u00edvabban vegyenek r\u00e9szt szervezet m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben az \u00e9rt\u00e9kes szaktud\u00e1ssal rendelkez\u0151 n\u0151i munkav\u00e1llal\u00f3k.<\/p>\n

\u00c1llami t\u00e1mogat\u00e1ssal m\u00e1sok \u00e1ltal is \u00e1tvett, szervezet\u00fcnkh\u00f6z k\u00f6t\u0151d\u0151 Proakt\u00edv GYES-menedzsment Programunkkal \u00e9s egy\u00e9b szolg\u00e1ltat\u00e1sainkkal rendszerszinten kezelj\u00fck a n\u0151k mag\u00e1n\u00e9leti szerepeib\u0151l ad\u00f3d\u00f3 munkahelyi k\u00f6vetkezm\u00e9nyeket. A modul\u00e1ris szerkezet\u0171 szolg\u00e1ltat\u00e1scsomag egyes elemei ig\u00e9ny szerint \u00e9s rendk\u00edv\u00fcl egyszer\u0171en hozz\u00e1illeszthet\u0151k a megl\u00e9v\u0151 HR rendszerek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9hez. T\u00f6bb n\u00e9z\u0151pontot vesz\u00fcnk egyszerre figyelembe, ez\u00e1ltal mindk\u00e9t f\u00e9l, a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra egyar\u00e1nt el\u0151ny\u00f6s megold\u00e1sokat tesz\u00fcnk el\u00e9rhet\u0151v\u00e9. Fontos elem a kommunik\u00e1ci\u00f3s csatorn\u00e1k kialak\u00edt\u00e1sa, illetve helyre\u00e1ll\u00edt\u00e1sa annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a v\u00e9lt vagy val\u00f3s ellent\u00e9tek felold\u00f3djanak. Egyszerre t\u00e1mogatjuk a HR szakembereket a legjobb gyakorlatok \u00e9s a pontos jogszab\u00e1lyi h\u00e1tt\u00e9r ismertet\u00e9s\u00e9vel, seg\u00edtj\u00fck a vezet\u0151ket coaching \u00e9s medi\u00e1ci\u00f3s technik\u00e1kkal, illetve inform\u00e1ci\u00f3kkal l\u00e1tja el a kisgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3kat speci\u00e1lis \u00e9lethelyzet\u00fck minden \u00e1llom\u00e1s\u00e1n.<\/p>\n

Szolg\u00e1ltat\u00e1scsomagunk egyes moduljainak bevezet\u00e9se prevent\u00edv \u00e9s k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony, helyzetfelm\u00e9r\u00e9s ut\u00e1n rugalmasan az egyedi ig\u00e9nyekhez igaz\u00edthat\u00f3. A n\u0151i munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a c\u00e9g \u00e9rdekeinek k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s tiszt\u00e1z\u00e1sa teremti meg azt a hidat, melynek hat\u00e1s\u00e1ra megsz\u0171nnek a t\u00e9m\u00e1t \u00f6vez\u0151 blokkok, \u00e9s ez energetiz\u00e1lja az eg\u00e9sz szervezetet, form\u00e1lja a szervezeti kult\u00far\u00e1t, \u00e9s n\u00f6veli a c\u00e9g ir\u00e1nti elk\u00f6telezetts\u00e9get.<\/p>\n

Szolg\u00e1ltat\u00e1saink:<\/strong><\/p>\n

1. Rugalmas munkak\u00f6r\u00f6k paletta \u2013 “Visszavenn\u00e9m, de nem tudom.” “Visszamenn\u00e9k, de nem tudok.”<\/p>\n

2. \u00c1tl\u00e1that\u00f3 helyzetk\u00e9p \u2013 GYES-re men\u0151k, GYES-r\u0151l j\u00f6v\u0151k, gondoz\u00e1si tev\u00e9kenys\u00e9gek ell\u00e1t\u00f3kkal kapcsolatos \u00e1llapotok felm\u00e9r\u00e9se.<\/p>\n

3. Szervezeti n\u0151i es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9gi policy \u2013 szeml\u00e9let \u00e9s elj\u00e1r\u00e1srend.<\/p>\n

4. “Tuning” \u2013 felk\u00e9sz\u00edt\u00e9s a visszat\u00e9r\u00e9sre. Visszat\u00e9r\u00e9s a munka vil\u00e1g\u00e1ba, stresszkezel\u00e9s, id\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1s, felel\u0151s tervez\u00e9s.<\/p>\n

5. “No Stress” \u2013 Munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00falya \u2013 Burn out szindr\u00f3ma megel\u0151z\u00e9se, munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delem, j\u00f3 munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r, kulcsmunkat\u00e1rsak megtart\u00e1sa.<\/p>\n

6. “Jolly Joker” \u2013 Hat\u00e1rozott idej\u0171 professzion\u00e1lis helyettes\u00edt\u00e9s \u2013 Interim k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s, kies\u0151 szaktud\u00e1s p\u00f3tl\u00e1sa.<\/p>\n

7. “Tehets\u00e9gvad\u00e1szat” \u2013 Munkaer\u0151k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s. Munkaer\u0151k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s visszat\u00e9r\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kkal kib\u0151v\u00edtve: “k\u00e9ne nekem egy j\u00f3 szakember hat \u00f3r\u00e1ban”.<\/p>\n

8. “N\u0151 a topra” \u2013 egy\u00e9ni coaching vezet\u0151knek. Szem\u00e9lyis\u00e9gvizsg\u00e1laton alapul\u00f3 egy\u00e9ni t\u00e1mogat\u00e1s a karrierc\u00e9lok \u00e9s mag\u00e1n\u00e9leti szerepek \u00f6sszeegyeztet\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n

9. “Jogi harm\u00f3nia” \u2013 munka\u00fcgyi tan\u00e1csad\u00e1s \u00e9s medi\u00e1l\u00e1s. Jogszab\u00e1lyi lehet\u0151s\u00e9gek felt\u00e1r\u00e1sa, \u00e9rdekellent\u00e9tek kezel\u00e9se.<\/p>\n

10. “H\u00e1zon k\u00edv\u00fcl \u2013 Gondoskod\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s”. P\u00e1lya\u00fajrakezd\u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sa GYES ut\u00e1n.<\/p>\n

11. “Apa is csak egy van” \u2013 V\u00e1llalati programok a f\u00e9rfiak mag\u00e1n\u00e9leti szerepv\u00e1llal\u00e1s\u00e1nak t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ra, ap\u00e1k napja rendezv\u00e9ny szervez\u00e9se.<\/p>\n

12. “A m\u00e1sik f\u00e9l” tr\u00e9ning \u2013 Avagy hogyan m\u0171k\u00f6dik a munk\u00e1ltat\u00f3.<\/p>\n

13. “1+1 az t\u00f6bb mint 2” \u2013 Job sharing p\u00e1rosok kialak\u00edt\u00e1sa.<\/p>\n

Ha vezet\u0151k\u00e9nt, HR-vezet\u0151k\u00e9nt vagy tan\u00e1csad\u00f3k\u00e9nt szeretne t\u00f6bbet megtudni a GYES Menedzsment programr\u00f3l, k\u00e9rje prezent\u00e1ci\u00f3nkat a jollet@jol-let.com<\/a> e-mailc\u00edmen.<\/p>\n

V\u00e1llalati referenci\u00e1k a Proakt\u00edv GYES-Menedzsment Program keret\u00e9ben:<\/strong><\/p>\n