{"id":9588,"date":"2021-10-02T20:17:25","date_gmt":"2021-10-02T18:17:25","guid":{"rendered":"https:\/\/jol-let.com\/new\/?p=9588"},"modified":"2021-10-02T21:31:13","modified_gmt":"2021-10-02T19:31:13","slug":"diszkriminacios-gyik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jol-let.com\/new\/noknek\/diszkriminacios-gyik\/","title":{"rendered":"Diszkrimin\u00e1ci\u00f3s GYIK"},"content":{"rendered":"

1. Milyen esetben kell arra gyanakodnom, hogy h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s (diszkrimin\u00e1ci\u00f3) vesz\u00e9lye fenyeget, ill. annak \u00e1ldozata lettem?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

H\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9sr\u0151l, vagy diszkrimin\u00e1ci\u00f3r\u00f3l abban az esetben besz\u00e9l\u00fcnk, ha valaki rendelkezik egy \u00fan. v\u00e9dett tulajdons\u00e1ggal (pl. n\u0151, anya, stb), \u00e9s \u0151t, feltehet\u0151en a v\u00e9dett tulajdons\u00e1ga miatt h\u00e1tr\u00e1ny \u00e9ri azokkal szemben, akik vele \u00f6sszehasonl\u00edthat\u00f3 helyzetben vannak (pl. ugyanabban a munkak\u00f6rben dolgoznak, vagy ugyanann\u00e1l a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l vannak alkalmaz\u00e1sban, stb), ugyanakkor nem rendelkeznek ezzel a v\u00e9dett tulajdons\u00e1ggal (f\u00e9rfiak, gyerektelenek, stb).<\/p>\n

H\u00e1tr\u00e1ny lehet, ha pl. nem alkalmazz\u00e1k valahol, mert kisgyermekei vannak, vagy kevesebb b\u00e9rt kap f\u00e9rfi koll\u00e9g\u00e1in\u00e1l, esetleg megal\u00e1zz\u00e1k, megs\u00e9rtik azzal kapcsolatban, hogy kisgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3, vagy n\u0151, stb.<\/p>\n

Az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny a szexu\u00e1lis zaklat\u00e1s eset\u00e9t is ide sorolja!<\/p>\n

2. Tehet-e fel k\u00e9rd\u00e9st \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fan a munk\u00e1ltat\u00f3 azzal kapcsolatban, hogy van-e gyermekem, illetve tervezek-e sz\u00fclni a j\u00f6v\u0151ben?<\/strong><\/p>\n

Nem, az ilyen jelleg\u0171 k\u00e9rd\u00e9sfeltev\u00e9st egy\u00e9rtelm\u0171en tiltja a jogszab\u00e1ly. Abban az esetben, ha a gyermekv\u00e1llal\u00e1ssal, gyermeknevel\u00e9ssel kapcsolatban k\u00e9rd\u00e9s hangzik el az interj\u00fan, majd a jelentkez\u00e9s elutas\u00edt\u00e1sra ker\u00fcl, \u00e9s felt\u00e9telezhet\u0151 a k\u00e9t dolog k\u00f6z\u00f6tti ok \u2013 okozati \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9s, diszkrimin\u00e1ci\u00f3 gyan\u00faj\u00e1r\u00f3l besz\u00e9lhet\u00fcnk.<\/p>\n

3. Elbocs\u00e1tottak pr\u00f3baid\u0151 alatt, mert kider\u00fclt, hogy bab\u00e1t v\u00e1rok. Van-e lehet\u0151s\u00e9gem b\u00e1rmit tenni?<\/strong><\/p>\n

B\u00e1r pr\u00f3baid\u0151 alatt a munkaviszonyt indokol\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl b\u00e1rmelyik f\u00e9l megsz\u00fcntetheti, abban az esetben, ha alappal felt\u00e9telezhet\u0151, hogy a felmond\u00e1s a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g t\u00e9ny\u00e9re vezethet\u0151 vissza, j\u00f3 alappal lehet jogi elj\u00e1r\u00e1st kezdem\u00e9nyezni a munk\u00e1ltat\u00f3val szemben.<\/p>\n

4. A hat\u00e1rozott idej\u0171 szerz\u0151d\u00e9sem lej\u00e1rt, \u00e9s az eddigi gyakorlattal szemben ez\u00fattal nem k\u00f6t\u00f6ttek velem \u00faj szerz\u0151d\u00e9st, val\u00f3sz\u00edn\u0171leg az\u00e9rt, mert kider\u00fclt, bab\u00e1t v\u00e1rok.<\/strong><\/p>\n

B\u00e1r hat\u00e1rozott idej\u0171 szerz\u0151d\u00e9s eset\u00e9n a szerz\u0151d\u00e9sben r\u00f6gz\u00edtett hat\u00e1rid\u0151t k\u00f6vet\u0151en a munk\u00e1ltat\u00f3t tov\u00e1bbi k\u00f6telezetts\u00e9g nem terheli, de, ha alappal felt\u00e9telezhet\u0151, hogy \u00faj szerz\u0151d\u00e9s k\u00f6t\u00e9s\u00e9re a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g miatt nem ker\u00fclt sor (\u00e9s ugyanazon feladat ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ra valaki m\u00e1ssal szerz\u0151d\u00e9st k\u00f6t\u00f6ttek), j\u00f3 es\u00e9llyel lehet elj\u00e1r\u00e1st kezdem\u00e9nyezni. A munk\u00e1ltat\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l ilyen esetben a megfelel\u0151 magatart\u00e1s az lett volna, ha t\u00e1j\u00e9koz\u00f3dik, meddig k\u00edv\u00e1n a kismama dolgozni, \u00e9s erre az id\u0151tartamra vele k\u00f6t szerz\u0151d\u00e9st, majd azt k\u00f6vet\u0151en vesz fel m\u00e1st a hely\u00e9re.<\/p>\n

5. Van-e olyan k\u00f6telezetts\u00e9gem, hogy a f\u0151n\u00f6k\u00f6met azonnal t\u00e1j\u00e9koztatnom kell r\u00f3la, hogy teherbe estem?<\/strong><\/p>\n

B\u00e1r r\u00f6vid ideig hat\u00e1lyban volt egy rendelkez\u00e9s, ami k\u00f6telezte a munkav\u00e1llal\u00f3t arra, hogy terhess\u00e9g\u00e9nek t\u00e9ny\u00e9t a munk\u00e1ltat\u00f3val k\u00f6z\u00f6lje, ezt a szab\u00e1lyt az Alkotm\u00e1nyb\u00edr\u00f3s\u00e1g megsemmis\u00edtette. A munkav\u00e1llal\u00f3nak mag\u00e1nak kell minden k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyt m\u00e9rlegelve eld\u00f6ntenie, mikor jelenti be a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g t\u00e9ny\u00e9t.<\/p>\n

6. Mit tehetek, ha folyamatos atrocit\u00e1sok \u00e9rnek munkahelyemen, ami\u00f3ta bejelentettem, hogy gyereket v\u00e1rok, \u00e9s hamarosan nem sz\u00e1m\u00edthatnak a munk\u00e1mra?<\/strong><\/p>\n

A jogszab\u00e1ly zaklat\u00e1sk\u00e9nt neves\u00edti az olyan helyzeteket, amikor valaki k\u00f6r\u00fcl az \u00fan. v\u00e9dett tulajdons\u00e1ga (jelen esetben terhess\u00e9ge) miatt megal\u00e1z\u00f3, megsz\u00e9gyen\u00edt\u0151, t\u00e1mad\u00f3, emberi m\u00e9lt\u00f3s\u00e1g\u00e1t s\u00e9rt\u0151 l\u00e9gk\u00f6rt alak\u00edtanak ki. Ha \u00fagy \u00e9rzi, zaklat\u00e1s \u00e1ldozat\u00e1v\u00e1 v\u00e1lt, \u00e9rdemes els\u0151k\u00e9nt felettes\u00e9nek panaszt tenni, \u00e9s ha ez nem vezet eredm\u00e9nyre, ak\u00e1r peres elj\u00e1r\u00e1st is ind\u00edthat.<\/p>\n

7. Szeretn\u00e9m a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1gomat megszak\u00edtani, \u00e9s visszat\u00e9rni akt\u00edv \u00e1llom\u00e1nyba, de a munk\u00e1ltat\u00f3m ebben nem nagyon akar egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni. Ki d\u00f6nti el, hogy mikor t\u00e9rhetek vissza dolgozni?<\/strong><\/p>\n

A munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve \u00fagy rendelkezik, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal megjel\u00f6lt id\u0151pontban, de legkor\u00e1bban a szabads\u00e1g megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 jognyilatkozat k\u00f6zl\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott harmincadik munkanapon a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1got megsz\u00fcntetni, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3nak munk\u00e1t biztos\u00edtani. Vagyis, a munkav\u00e1llal\u00f3 d\u00f6nti el visszat\u00e9r\u00e9s\u00e9nek id\u0151pontj\u00e1t, amir\u0151l a munk\u00e1ltat\u00f3t \u00edr\u00e1sban t\u00e1j\u00e9koztatja. A munkav\u00e1llal\u00f3nak arra is van lehet\u0151s\u00e9ge, hogy a gyermek h\u00e1rom\u00e9ves kor\u00e1ig r\u00e9szmunkaid\u0151s foglalkoztat\u00e1st k\u00e9rjen, ez esetben napi n\u00e9gy\u00f3r\u00e1s id\u0151tartamban ezt a munk\u00e1ltat\u00f3nak biztos\u00edtania kell. Term\u00e9szetesen, amennyiben tudjuk, hogy vissza akarunk t\u00e9rni eredeti munkahely\u00fcnkre, c\u00e9lszer\u0171 a munk\u00e1ltat\u00f3val id\u0151szakosan tartani a kapcsolatot, \u00e9s t\u00e1j\u00e9koz\u00f3dni a lehet\u0151s\u00e9gekr\u0151l, valamint k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6sen egyeztetni az elk\u00e9pzel\u00e9sekr\u0151l.<\/p>\n

8. Jeleztem, hogy szeretn\u00e9k visszat\u00e9rni, de a munk\u00e1ltat\u00f3m k\u00f6z\u00f6lte, hogy nem \u00e1ll m\u00f3dj\u00e1ban alkalmazni, mert szervezeti \u00e1talak\u00edt\u00e1sok miatt kor\u00e1bbi munkak\u00f6r\u00f6m megsz\u0171nt. Megteheti a munk\u00e1ltat\u00f3, hogy m\u00e1s munkak\u00f6rben alkalmaz tov\u00e1bb?<\/strong><\/p>\n

Igen, amennyiben ezt val\u00f3s szervezeti k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek indokolj\u00e1k. A m\u00e1sik munkak\u00f6rnek azonban meg kell felelnie a munkav\u00e1llal\u00f3 iskolai v\u00e9gzetts\u00e9g\u00e9nek, \u00e9s nem lehet alacsonyabb a b\u00e9rez\u00e9s sem.<\/p>\n

10. Szerettem volna visszat\u00e9rni sz\u00fcl\u00e9s el\u0151tti munkahelyemre, de a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6z\u00f6lte velem, hogy m\u00e1r nem tart ig\u00e9nyt a munk\u00e1mra, mert valakit felvettek a helyemre, \u00e9s nem tud nekem val\u00f3 poz\u00edci\u00f3t felaj\u00e1nlani, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen olyat, amit kisgyerek mellett is el lehet l\u00e1tni. Felaj\u00e1nlotta viszont, hogy k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel “vegy\u00fcnk b\u00facs\u00fat” egym\u00e1st\u00f3l.<\/strong><\/p>\n

Mindenkinek azt szoktuk tan\u00e1csolni hasonl\u00f3 esetben, hogy ne \u00edrja al\u00e1 a munk\u00e1ltat\u00f3 “biztat\u00e1s\u00e1ra” a munkaviszony k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u0171n\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 pap\u00edrokat, mert \u00edgy elesik a ledolgozott \u00e9vek ut\u00e1n j\u00e1r\u00f3 v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st\u0151l, r\u00e1ad\u00e1sul annak a lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t\u0151l is, hogy ut\u00f3lag b\u00e1rmilyen jogorvoslattal \u00e9ljen. Amennyiben egy\u00e9rtelm\u0171, hogy nem val\u00f3s szervezeti, m\u0171k\u00f6d\u00e9si okok \u00e1llnak a munk\u00e1ltat\u00f3 magatart\u00e1sa m\u00f6g\u00f6tt, hanem az a sz\u00e1nd\u00e9k, hogy megszabaduljon a kisgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l, lehet\u0151s\u00e9g van k\u00f6zvetlen\u00fcl a b\u00edr\u00f3s\u00e1ghoz fordulni.<\/p>\n

10. A sz\u00fcl\u00e9st k\u00f6vet\u0151en meddig \u00e9l sz\u00e1momra a felmond\u00e1si v\u00e9delem?<\/strong><\/p>\n

A felmond\u00e1si v\u00e9delem a gyermek h\u00e1rom\u00e9ves kor\u00e1ig illeti meg a n\u0151t. Abban az esetben viszont, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a gyerek h\u00e1rom\u00e9ves kora el\u0151tt visszat\u00e9r dolgozni, ez a v\u00e9delem a munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1s id\u0151pontj\u00e1val megsz\u0171nik. A munk\u00e1ltat\u00f3 ekkor m\u00e1r felmondhat, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t s\u00falyosan megszegi, vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben olyan v\u00e1ltoz\u00e1s \u00e1ll be, amely val\u00f3ban indokoltt\u00e1 teszi a munkaviszony megsz\u0171ntet\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n

12. Amikor visszat\u00e9rtem a munkahelyemre, azzal szembes\u00fcltem, hogy b\u00e9remet nem igaz\u00edtott\u00e1k az azonos (vagy annak megfelel\u0151) munkak\u00f6rben dolgoz\u00f3 koll\u00e9g\u00e1im id\u0151k\u00f6zben emelkedett b\u00e9r\u00e9hez, \u00edgy j\u00f3val kevesebbet keresek hozz\u00e1juk k\u00e9pest.<\/strong><\/p>\n

A jogszab\u00e1ly k\u00f6telezi a munk\u00e1ltat\u00f3t, hogy a gyermekgondoz\u00e1s ut\u00e1ni visszat\u00e9r\u00e9skor kezdem\u00e9nyezze a munkaszerz\u0151d\u00e9s m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1t a b\u00e9r tekintet\u00e9ben. Az \u00faj munkab\u00e9r meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sakor a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 b\u00e9remel\u00e9s m\u00e9rt\u00e9k\u00e9nek \u00e1tlag\u00e1t kell figyelembe venni. A b\u00e9rez\u00e9s tekintet\u00e9ben a h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9st az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny is tilalmazza.<\/p>\n

13. Munkahelyemen rendszeresen sz\u00f3v\u00e1 teszik, hogy t\u00fal sokat vagyok t\u00e1vol a gyerekek miatt, t\u00f6bbsz\u00f6r voltam g\u00fanyos megjegyz\u00e9sek c\u00e9lt\u00e1bl\u00e1ja ezzel kapcsolatban, \u00e9s m\u00e1r olyan a l\u00e9gk\u00f6r odabent, hogy egyre rosszabbul \u00e9rzem magam emiatt.<\/strong><\/p>\n

A jogszab\u00e1ly zaklat\u00e1snak nevezi azt, amikor valaki k\u00f6r\u00fcl egy s\u00e9rt\u0151, t\u00e1mad\u00f3, megf\u00e9leml\u00edt\u0151, megal\u00e1z\u00f3 l\u00e9gk\u00f6rt alak\u00edtanak ki valamely \u00fan. v\u00e9dett tulajdons\u00e1ga (jelen esetben anyas\u00e1ga) miatt. Ilyen esetben c\u00e9lszer\u0171 el\u0151bb helyben panaszt tenni, majd, ha ez nem vezet eredm\u00e9nyre, ak\u00e1r b\u00edr\u00f3s\u00e1gi elj\u00e1r\u00e1st is kezdem\u00e9nyezni a munk\u00e1ltat\u00f3val szemben.<\/p>\n

14. Elbocs\u00e1tottak csoportos l\u00e9tsz\u00e1mle\u00e9p\u00edt\u00e9s keret\u00e9ben. Mindenki azt mondja, ilyen esetben nincs mit tenni. Ugyanakkor nem hagy nyugodni, hogy az elbocs\u00e1tottak j\u00f3 r\u00e9sze kisgyerekes anya. T\u00e9nyleg ilyen egyszer\u0171en meg lehet szabadulni t\u0151l\u00fcnk?<\/strong><\/p>\n

Csoportos l\u00e9tsz\u00e1mle\u00e9p\u00edt\u00e9s eset\u00e9n val\u00f3ban nincs sok lehet\u0151s\u00e9g a felmond\u00e1st vitatni. Ugyanakkor, ha kimutathat\u00f3, hogy az elk\u00fcld\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt ar\u00e1nyaiban magasabb a kisgyermekes n\u0151k sz\u00e1ma a t\u00f6bbi \u00e9rintettel szemben, felmer\u00fclhet a diszkrimin\u00e1ci\u00f3 gyan\u00faja. A jogszab\u00e1ly k\u00f6zvetett diszkrimin\u00e1ci\u00f3nak nevezi azt az esetet, amikor egy l\u00e1tsz\u00f3lag semleges int\u00e9zked\u00e9s l\u00e9nyegesen nagyobb ar\u00e1nyban \u00e9rint h\u00e1tr\u00e1nyosan egy v\u00e9dett tulajdons\u00e1ggal rendelkez\u0151 csoportot a vele \u00f6sszehasonl\u00edthat\u00f3 helyzetben lev\u0151, v\u00e9dett tulajdons\u00e1ggal nem rendelkez\u0151kkel szemben. A csoportos l\u00e9tsz\u00e1mle\u00e9p\u00edt\u00e9s teh\u00e1t nem szolg\u00e1lhat eszk\u00f6z\u00fcl arra, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 “egy f\u00fcst alatt” megszabaduljon a kisgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3it\u00f3l.<\/p>\n

15. Vezet\u0151i p\u00e1ly\u00e1zaton szeretn\u00e9k indulni, de m\u00e1r “megs\u00fagt\u00e1k”, hogy ne is pr\u00f3b\u00e1lkozzak, mert n\u0151k\u00e9nt \/ kisgyermekesk\u00e9nt es\u00e9lyem sincs b\u00e1rmire.<\/strong><\/p>\n

A jogszab\u00e1ly az el\u0151meneteli rendszerben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9st is k\u00fcl\u00f6n neves\u00edti, \u00e9s tilalmazza. Mi hasonl\u00f3 esetben azt javasoln\u00e1nk, hogy a p\u00e1ly\u00e1zatot mindenk\u00e9pp ny\u00fajtsa be, \u00e9s ha alappal felt\u00e9telezhet\u0151, hogy egy \u00d6n sz\u00e1m\u00e1ra kedvez\u0151tlen k\u00e9s\u0151bbi d\u00f6nt\u00e9s kiz\u00e1r\u00f3lag neme, vagy kisgyermekes st\u00e1tusza miatt k\u00f6vetkezett be, az ellen fel lehet l\u00e9pni b\u00edr\u00f3s\u00e1g el\u0151tt.<\/p>\n

17. Szeretn\u00e9k elj\u00e1r\u00e1st kezdem\u00e9nyezni, de f\u00e9lek, hogy nem tudom bizony\u00edtani a diszkrimin\u00e1ci\u00f3t.<\/strong><\/p>\n

A jogszab\u00e1ly nem k\u00f6telezi a panaszos felet arra, hogy a diszkrimin\u00e1ci\u00f3t bizony\u00edtsa! Ha valaki elj\u00e1r\u00e1st ind\u00edt h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s miatt, k\u00e9t dolgot kell val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00edtenie: (1) rendelkezik v\u00e9dett tulajdons\u00e1ggal (pl. n\u0151, anya, v\u00e1rand\u00f3s, stb), \u00e9s (2) h\u00e1tr\u00e1ny \u00e9rte (nem vett\u00e9k fel valahov\u00e1, elbocs\u00e1tott\u00e1k, kevesebbet keres azokn\u00e1l, akik nem rendelkeznek ilyen v\u00e9dett tulajdons\u00e1ggal, megal\u00e1z\u00f3 m\u00f3don b\u00e1ntak vele, stb).<\/p>\n

Ha ezt a k\u00e9t k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyt val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00edtette a panaszos, a munk\u00e1ltat\u00f3ra h\u00e1rul annak k\u00f6telezetts\u00e9ge, hogy bebizony\u00edtsa, nem diszkrimin\u00e1lt (vagyis, ami t\u00f6rt\u00e9nt, az nem \u00e1ll \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben a panaszos v\u00e9dett tulajdons\u00e1g\u00e1val, vagy a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9snek volt valamilyen \u00e9sszer\u0171 indoka).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Milyen esetben kell arra gyanakodnom, hogy h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s (diszkrimin\u00e1ci\u00f3) vesz\u00e9lye fenyeget, ill. annak \u00e1ldozata lettem?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","ngg_post_thumbnail":0},"categories":[161],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9588"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9588"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9588\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9589,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9588\/revisions\/9589"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}