A J\u00d3L-L\u00c9T K\u00f6zhaszn\u00fa Alap\u00edtv\u00e1ny csal\u00e1dbar\u00e1t \u00e9s gender-tudatos munk\u00e1ltat\u00f3knak aj\u00e1nlja a komplex v\u00e1llalati megold\u00e1st k\u00edn\u00e1l\u00f3 Proakt\u00edv GYES-menedzsment programj\u00e1t.<\/p>\n
Szeretn\u00e9, ha sokkal egyszer\u0171bben tudn\u00e1 kezelni v\u00e1llalata, szervezete a gyermeket v\u00e1llal\u00f3, GYES-r\u0151l GYED-r\u0151l visszat\u00e9r\u0151, a kisgyermeket nevel\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kat \u00e9rint\u0151 teend\u0151it? Ha r\u00e9szben vagy eg\u00e9sz\u00e9ben levenn\u00e9k a vezet\u00e9s vagy HR vezet\u0151 v\u00e1ll\u00e1r\u00f3l ennek az \u00e9rz\u00e9keny k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6rnek a gondjait? Teljesk\u00f6r\u0171 t\u00e1mogat\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9ge? Vagy egyszer\u0171en csak inform\u00e1ci\u00f3kra?<\/p>\n
Miben seg\u00edt a Proakt\u00edv GYES-Menedzsment Program?<\/strong><\/p>\n A t\u00e1rsadalmi, jogi, gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezet v\u00e1ltoz\u00e1sa befoly\u00e1solja mind a csal\u00e1dok, mind a v\u00e1llalatok \u00e9let\u00e9t. Nem mindegy, hogy milyen d\u00f6nt\u00e9seket hozunk olyan fontos k\u00e9rd\u00e9sben, mint a gyermekv\u00e1llal\u00e1s, \u00e9s hogyan kezelj\u00fck az ebb\u0151l fakad\u00f3 k\u00f6vetkezm\u00e9nyeket. M\u00e1r a k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6r kommunik\u00e1ci\u00f3ja sem egyszer\u0171, sok v\u00e1llalatn\u00e1l nem igaz\u00e1n besz\u00e9lnek a gyermekv\u00e1llal\u00e1sr\u00f3l, \u00e9s ilyen k\u00f6rnyezetben a n\u0151k ink\u00e1bb a t\u00e1pp\u00e9nzt v\u00e1lasztj\u00e1k a fesz\u00e9lyez\u0151 munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r helyett. Holott a c\u00e9gek \u00e9rdeke azt k\u00edv\u00e1nja, hogy tervezhet\u0151en, \u00e9s min\u00e9l kevesebb id\u0151 ut\u00e1n t\u00e9rjenek vissza dolgozni az \u00e9rt\u00e9kes szaktud\u00e1ssal rendelkez\u0151 \u00e9desany\u00e1k.<\/p>\n A Proakt\u00edv GYES-menedzsment Program egy olyan szolg\u00e1ltat\u00e1scsomag, amely rendszerszinten tekinti \u00e1t a t\u00e9mak\u00f6rt, \u00e9s egyben modul\u00e1ris szerkezet\u0171 is: egyes elemei ig\u00e9ny szerint \u00e9s rendk\u00edv\u00fcl egyszer\u0171en hozz\u00e1illeszthet\u0151k a megl\u00e9v\u0151 HR rendszerek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9hez. T\u00f6bb n\u00e9z\u0151pontot vesz egyszerre figyelembe, \u00e9s a mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra el\u0151ny\u00f6s megold\u00e1sokat teszi el\u00e9rhet\u0151v\u00e9. Fontos eleme a kommunik\u00e1ci\u00f3s csatorn\u00e1k kialak\u00edt\u00e1sa, illetve helyre\u00e1ll\u00edt\u00e1sa annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a v\u00e9lt vagy val\u00f3s ellent\u00e9tek felold\u00f3djanak. Egyszerre t\u00e1mogatja a HR szakembereket a legjobb gyakorlatok \u00e9s a pontos jogszab\u00e1lyi h\u00e1tt\u00e9r ismertet\u00e9s\u00e9vel, \u00e1ll a vezet\u0151k mellett coaching \u00e9s medi\u00e1ci\u00f3s technik\u00e1k r\u00e9v\u00e9n, \u00e9s seg\u00edt\u0151 inform\u00e1ci\u00f3kkal l\u00e1tja el a kisgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3kat speci\u00e1lis \u00e9lethelyzet\u00fck minden \u00e1llom\u00e1s\u00e1n.<\/p>\n A Program vagy egyes moduljainak bevezet\u00e9se prevent\u00edv \u00e9s k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony, helyzetfelm\u00e9r\u00e9s ut\u00e1n rugalmasan az egyedi ig\u00e9nyekhez igaz\u00edthat\u00f3. A kisgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a c\u00e9g \u00e9rdekeinek k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s tiszt\u00e1z\u00e1sa teremti meg azt a hidat, melynek hat\u00e1s\u00e1ra megsz\u0171nnek a t\u00e9m\u00e1t \u00f6vez\u0151 blokkok, \u00e9s ez energetiz\u00e1lja az eg\u00e9sz szervezetet, form\u00e1lja a szervezeti kult\u00far\u00e1t, \u00e9s n\u00f6veli a c\u00e9g ir\u00e1nti elk\u00f6telezetts\u00e9get.<\/p>\n A program szolg\u00e1ltat\u00e1sai:<\/p>\n 1.Rugalmas munkak\u00f6r\u00f6k paletta<\/strong> – „Visszavenn\u00e9m, de nem tudom.” „Visszamenn\u00e9k, de nem tudok.”<\/p>\n 2. \u00c1tl\u00e1that\u00f3 GYES-helyzetk\u00e9p<\/strong> – GYES-re men\u0151k, GYES-r\u0151l j\u00f6v\u0151k felm\u00e9r\u00e9se<\/p>\n 3. Szervezeti anyas\u00e1gi policy<\/strong> – szeml\u00e9let \u00e9s elj\u00e1r\u00e1srend<\/p>\n 4.„Tuning” – felk\u00e9sz\u00edt\u00e9s a visszat\u00e9r\u00e9sre.<\/strong> Visszat\u00e9r\u00e9s a munka vil\u00e1g\u00e1ba, stresszkezel\u00e9s, id\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1s, felel\u0151s tervez\u00e9s<\/p>\n 5.„No Stress”<\/strong>– Munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly<\/strong>a – Burn out szindr\u00f3ma megel\u0151z\u00e9se, munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delem, j\u00f3 munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r, kulcsmunkat\u00e1rsak megtart\u00e1sa<\/p>\n 6. „Jolly Joker\u201d – Hat\u00e1rozott idej\u0171 professzion\u00e1lis helyettes\u00edt\u00e9s<\/strong> – Interim k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s, kies\u0151 szaktud\u00e1s p\u00f3tl\u00e1sa<\/p>\n 7.„Tehets\u00e9gvad\u00e1szat” – Munkaer\u0151k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s<\/strong>. Munkaer\u0151k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s visszat\u00e9r\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kkal kib\u0151v\u00edtve:\u00a0 \u201ek\u00e9ne nekem egy j\u00f3 szakember hat \u00f3r\u00e1ban\u201d<\/p>\n 8.„Anya a topra<\/strong>” – egy\u00e9ni coaching vezet\u0151knek<\/strong>. Szem\u00e9lyis\u00e9gvizsg\u00e1laton alapul\u00f3 egy\u00e9ni t\u00e1mogat\u00e1s a karrierc\u00e9lok \u00e9s mag\u00e1n\u00e9leti szerepek \u00f6sszeegyeztet\u00e9s\u00e9re<\/p>\n 9.”Jogi harm\u00f3nia” <\/strong>– munka\u00fcgyi tan\u00e1csad\u00e1s \u00e9s medi\u00e1l\u00e1s.<\/strong> Jogszab\u00e1lyi lehet\u0151s\u00e9gek felt\u00e1r\u00e1sa, \u00e9rdekellent\u00e9tek kezel\u00e9se<\/p>\n 10.„H\u00e1zon k\u00edv\u00fcl – Gondoskod\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s”.<\/strong> P\u00e1lya\u00fajrakezd\u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sa GYES ut\u00e1n<\/p>\n 11. „Apa is csak egy van”<\/strong> – V\u00e1llalati programok a f\u00e9rfiak mag\u00e1n\u00e9leti szerepv\u00e1llal\u00e1s\u00e1nak t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ra,\u00a0 ap\u00e1k napja rendezv\u00e9ny szervez\u00e9se<\/p>\n 12. „A m\u00e1sik f\u00e9l” tr\u00e9ning<\/strong> \u2013 Avagy hogyan m\u0171k\u00f6dik a munk\u00e1ltat\u00f3<\/p>\n 13. „1+1 az t\u00f6bb mint 2”\u00a0<\/strong> – Job sharing p\u00e1rosok kialak\u00edt\u00e1sa<\/p>\n Ha vezet\u0151k\u00e9nt, HR-vezet\u0151k\u00e9nt vagy tan\u00e1csad\u00f3k\u00e9nt szeretne t\u00f6bbet megtudni a GYES Menedzsment programr\u00f3l, k\u00e9rje prezent\u00e1ci\u00f3nkat a jollet@jol-let.com e-mailc\u00edmen, vagy\u00a0 a 20 9732803-os telefonsz\u00e1mon.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A J\u00d3L-L\u00c9T K\u00f6zhaszn\u00fa Alap\u00edtv\u00e1ny csal\u00e1dbar\u00e1t \u00e9s gender-tudatos munk\u00e1ltat\u00f3knak aj\u00e1nlja a komplex v\u00e1llalati megold\u00e1st k\u00edn\u00e1l\u00f3 Proakt\u00edv GYES-menedzsment programj\u00e1t. Szeretn\u00e9, ha sokkal egyszer\u0171bben tudn\u00e1 kezelni v\u00e1llalata, szervezete a gyermeket v\u00e1llal\u00f3, GYES-r\u0151l GYED-r\u0151l visszat\u00e9r\u0151, a kisgyermeket nevel\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kat \u00e9rint\u0151 teend\u0151it? Ha r\u00e9szben vagy eg\u00e9sz\u00e9ben levenn\u00e9k a vezet\u00e9s vagy HR vezet\u0151 v\u00e1ll\u00e1r\u00f3l ennek az \u00e9rz\u00e9keny k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6rnek a gondjait? Teljesk\u00f6r\u0171 […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8801","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t