{"id":7395,"date":"2017-06-10T11:10:41","date_gmt":"2017-06-10T09:10:41","guid":{"rendered":"http:\/\/jol-let.com\/?p=7395"},"modified":"2017-06-10T11:10:41","modified_gmt":"2017-06-10T09:10:41","slug":"hiteles-visszafogado-munkahelyek-korkep","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jol-let.com\/new\/hasznos-informaciok\/hiteles-visszafogado-munkahelyek-korkep\/","title":{"rendered":"Hiteles visszafogad\u00f3 munkahelyek – k\u00f6rk\u00e9p"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/strong>A Visszafogad\u00f3 Munkahely D\u00edjat id\u00e9n negyedik alkalommal adtuk \u00e1t. Az elm\u00falt n\u00e9gy \u00e9vben \u00f6sszesen 390 GYED-r\u0151l, GYES-r\u0151l visszat\u00e9r\u0151 p\u00e1lya\u00fajrakezd\u0151 n\u0151 jel\u00f6lte munkav\u00e1llal\u00f3j\u00e1t a d\u00edjra, hiteles\u00edtve ezzel az \u0151ket visszafogad\u00f3, vagy GYED, GYES ut\u00e1n \u00faj munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt foglalkoztat\u00f3 v\u00e1llalatokat, szervezeteket. Az indokl\u00e1sokban az\u00e9rt jel\u00f6lt\u00e9k munk\u00e1ltat\u00f3jukat, mert \u00fagy \u00e9rzik, hogy munk\u00e1jukat megbecs\u00fclik, t\u00e1mogatj\u00e1k a visszat\u00e9r\u00e9s sor\u00e1n meg\u00e9lt v\u00e1ltoz\u00e1sokat, \u00e9lethelyzet\u00fckb\u0151l ad\u00f3d\u00f3 kih\u00edv\u00e1saik sor\u00e1n seg\u00edtik \u0151ket. Id\u00e9n, 2017-ben 87 jel\u00f6l\u00e9s \u00e9rkezett \u00f6sszesen 20 munk\u00e1ltat\u00f3ra, akik k\u00f6z\u00fcl 15 munk\u00e1ltat\u00f3 jelezte, hogy indul a d\u00edj\u00e9rt \u00e9s megosztja vel\u00fcnk visszafogad\u00f3 gyakorlatokkal kapcsolatos tapasztalataikat.<\/p>\n

\"Visszafogad\u00f3<\/a><\/p>\n

A d\u00edjnak sikere van, mert az \u00e1ltal\u00e1nos gyakorlatt\u00f3l elt\u00e9r\u0151en itt nem maguk a munk\u00e1ltat\u00f3k jelentkeznek a d\u00edjra, hanem munkav\u00e1llal\u00f3ik jel\u00f6lhetik a munk\u00e1ltat\u00f3kat \u2013 ezzel is elismerve a visszafogad\u00f3 szeml\u00e9let kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra tett t\u00f6rekv\u00e9seiket.<\/strong><\/p>\n

A d\u00edjat t\u00f6bb kateg\u00f3ri\u00e1ban adjuk \u00e1t, a legn\u00e9pszer\u0171bb visszafogad\u00f3 munkahely<\/strong> d\u00edjat az a munk\u00e1ltat\u00f3 kapja, amelyre a legt\u00f6bb jel\u00f6l\u00e9s \u00e9rkezett. A legelk\u00f6telezettebb visszafogad\u00f3 munkahely<\/strong> kateg\u00f3ri\u00e1ban azt a munkahelyet d\u00edjazzuk, amelyn\u00e9l \u2013 m\u00e9retb\u0151l vagy tev\u00e9kenys\u00e9gb\u0151l ad\u00f3d\u00f3an \u2013 kev\u00e9s esetleg egyetlen visszafoglalkoztatott anya tud p\u00e1ly\u00e1zni, m\u00e9gis a t\u00f6rt\u00e9netb\u0151l kider\u00fcl, hogy a munkaad\u00f3 mindent megtett annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy visszat\u00e9r\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra megfelel\u0151 felt\u00e9teleket \u00e9s lehet\u0151s\u00e9geket tudjon biztos\u00edtani.<\/p>\n

Id\u00e9n, partner\u00fcnk a Loffice t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1val egy \u00fajabb kateg\u00f3ri\u00e1ban, a Legk\u00f6z\u00f6ss\u00e9gibb visszafogad\u00f3 munkahely d\u00edjat is \u00e1tadjuk.<\/strong> Ezt a c\u00edmet az a munkahely kapja, amir\u0151l a legt\u00f6bb gyermekv\u00e1llal\u00e1s ut\u00e1n visszat\u00e9r\u0151 anya vagy apa gondolja \u00fagy, hogy a \u201ccoworking” szellemis\u00e9ge k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, vagyis a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00e9p\u00edt\u00e9sre, a tud\u00e1s megoszt\u00e1s\u00e1ra, illetve a v\u00e1llalkoz\u00e1si k\u00e9szs\u00e9gek fejleszt\u00e9s\u00e9re vagy az innovat\u00edv megold\u00e1sokra nagy hangs\u00falyt fektetnek.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c9vr\u0151l \u00e9vre vannak visszat\u00e9r\u0151 jel\u00f6ltjeink, id\u00e9n d\u00edjazunk is kor\u00e1bban m\u00e1r egy m\u00e1sik kateg\u00f3ri\u00e1ban d\u00edjazott munk\u00e1ltat\u00f3t. Ugyanakkor nagy \u00f6r\u00f6m sz\u00e1munkra, hogy minden \u00e9vben sok \u00faj munk\u00e1ltat\u00f3ra \u00e9rkezik jel\u00f6l\u00e9s, \u00e9s \u0151k vannak t\u00f6bbs\u00e9gben az adott \u00e9vben jel\u00f6lt munk\u00e1ltat\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n

K\u00f6rk\u00e9p az elm\u00falt n\u00e9gy \u00e9v tapasztalatai alapj\u00e1n<\/h2>\n

A jel\u00f6lt munk\u00e1ltat\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt rendszerint ott vannak a nagy multinacion\u00e1lis c\u00e9gek, akik tudatos, \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1vra kialak\u00edtott felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1si \u00e9s es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9gi policyval rendelkeznek. Sz\u00e1mukra az\u00e9rt jelent\u0151s a d\u00edj, mert ezen m\u00e9rhet\u0151v\u00e9 v\u00e1lik, alakul-e olyan m\u00e9rt\u00e9kben a szervezeti kult\u00fara a t\u00f6rekv\u00e9seiknek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k is jel\u00f6l\u00e9seikkel sz\u00e1mszer\u0171s\u00edthet\u0151en m\u00e9rhet\u0151v\u00e9 teszik ezt?<\/p>\n

A speci\u00e1lisan nehezen rugalmas\u00edthat\u00f3 szektorokb\u00f3l is mindig \u00e9rkezik aj\u00e1nl\u00e1s, ilyen a termel\u00e9s, vagy az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgy. Itt a k\u00f6t\u00f6tts\u00e9gek, a munkajellege \u00e9s \u00fctemez\u00e9se ok\u00e1n k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen nagyfok\u00fa elk\u00f6telezetts\u00e9gre van sz\u00fcks\u00e9g a munk\u00e1ltat\u00f3k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l a gyerekv\u00e1llal\u00e1s ut\u00e1ni visszat\u00e9r\u00e9s t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1hoz.<\/p>\n

\u00c9vr\u0151l \u00e9vre nagyobb ar\u00e1nyban jelennek meg az IT szektorb\u00f3l \u00e9rkez\u0151 jel\u00f6l\u00e9sek, ahol a visszafogad\u00f3 szeml\u00e9let az egyik megtart\u00f3 er\u0151 lehet a munkat\u00e1rsak\u00e9rt folytatott versenyben. Tal\u00e1n itt lehet\u00fcnk a legnagyobb innov\u00e1ci\u00f3 szemtan\u00fai, mert p\u00e1rhuzamosan t\u00f6rt\u00e9nik a n\u0151k ar\u00e1ny\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9s\u00e9re val\u00f3 t\u00f6rekv\u00e9s, \u00e9s az y gener\u00e1ci\u00f3s f\u00e9rfiak csal\u00e1di r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9t t\u00e1mogat\u00f3 attit\u0171d t\u00e9rnyer\u00e9se is.<\/p>\n

Visszafogad\u00f3, elfogad\u00f3, k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munkahelyek rendezv\u00e9ny<\/h2>\n

A d\u00edj\u00e1tad\u00f3 id\u00e9n a Visszafogad\u00f3, elfogad\u00f3, k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munkahelyek c\u00edm\u0171 rendezv\u00e9ny\u00fcnk keret\u00e9ben val\u00f3sult meg, amelyben egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151 partner\u00fcnk a Munk\u00e1ltat\u00f3k Es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9gi F\u00f3ruma, amelynek a J\u00d3L-L\u00c9T Alap\u00edtv\u00e1ny is tagszervezete.<\/strong><\/p>\n

\"IMG_1556[1]\"<\/a><\/p>\n

A rendezv\u00e9ny bevezet\u0151j\u00e9ben V\u00e9g Katalin, MEF eln\u00f6ks\u00e9gi tagjak\u00e9nt bemutatta a Munk\u00e1ltat\u00f3k Es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9gi F\u00f3rum\u00e1t, Keveh\u00e1zi Katalin, a J\u00d3L-L\u00c9T Alap\u00edtv\u00e1ny vezet\u0151je pedig a MEF n\u0151ket t\u00e1mogat\u00f3 kezdem\u00e9nyez\u00e9seinek elemz\u00e9s\u00e9n kereszt\u00fcl bemutatta azokat a struktur\u00e1lis t\u00e9nyez\u0151ket, amelyek a kisgyerekes n\u0151k munkaer\u0151-piaci visszat\u00e9r\u00e9s\u00e9t \u00e9s megbecs\u00fclts\u00e9g\u00e9t rendszerszintem hat\u00e1rozz\u00e1k meg. Amint elmondta: az anyas\u00e1g magas t\u00e1rsadalmi megbecs\u00fcl\u00e9se egy\u00e1ltal\u00e1n nem jelenik a munkaer\u0151-piacon, ahol a h\u00e1tr\u00e1nyokat \u00e9ppen az anyas\u00e1guk ok\u00e1n tapasztalj\u00e1k meg a n\u0151k.<\/p>\n

\"IMG_1552[1]\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

A t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s \u00e9s elfogad\u00f3 szeml\u00e9let fejleszt\u00e9s\u00e9t c\u00e9lozz\u00e1k azok a civil \u00e9s \u00e1llami kezdem\u00e9nyez\u00e9sek, amelyek d\u00edjakkal, elismer\u00e9sekkel, hossz\u00fat\u00e1v\u00fa fejleszt\u0151 programokkal \u00f6szt\u00f6nzik a munk\u00e1ltat\u00f3kat a szeml\u00e9letv\u00e1lt\u00e1sra. A fogyat\u00e9koss\u00e1gbar\u00e1t munkahely d\u00edj egyben egy k\u00e9t \u00e9ves fejleszt\u00e9si elk\u00f6telez\u0151d\u00e9st is jelent a munk\u00e1ltat\u00f3k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l, a t\u00e1rsadalmi befektet\u00e9sek d\u00edj a v\u00e1llalatot \u00f6szt\u00f6nzi arra, hogy egy \u00fcgy mellett ki\u00e1llva elk\u00f6telez\u0151dve ny\u00fajtson t\u00e1mogat\u00e1st a munkav\u00e1llal\u00f3k bevon\u00e1s\u00e1val, a csal\u00e1dbar\u00e1t munkahely d\u00edj a v\u00e1llalatok \u00e1ltal beny\u00fajtott p\u00e1ly\u00e1zatok alapj\u00e1n ismeri el csal\u00e1dbar\u00e1t kezdem\u00e9nyez\u00e9seket, a biztons\u00e1gos munkahely d\u00edj pedig az OMMF keret\u00e9ben kialak\u00edtott \u00f6szt\u00f6nz\u0151 a fizikai \u00e9s ment\u00e1lis munkav\u00e9delmi felel\u0151ss\u00e9g fejleszt\u00e9s\u00e9re. A Visszafogad\u00f3 Munkahely D\u00edj pedig a GYES-r\u0151l, GYED-r\u0151l visszat\u00e9r\u0151 n\u0151k \u00e1ltal javasolt munk\u00e1ltat\u00f3kat d\u00edjazza az\u00e9rt, mert a munkav\u00e1llal\u00f3k hiteles\u00edt\u00e9se, jel\u00f6l\u00e9se alapj\u00e1n rendelkeznek a visszat\u00e9r\u00e9s seg\u00edt\u0151 hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1ssal, gyakorlatokkal, amelyeket fejlesztenek is. A besz\u00e9lget\u00e9s egyik konkl\u00fazi\u00f3ja az, hogy ezek a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 kezdem\u00e9nyez\u00e9sek \u00e1ltal kiemelt ter\u00fcletek mind horizont\u00e1lis szempontok egy v\u00e1llalat \/ v\u00e1llalkoz\u00e1s m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben, egym\u00e1sra is tudj\u00e1k \u00e9rz\u00e9keny\u00edteni a munk\u00e1ltat\u00f3kat, \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dve tudnak hozz\u00e1j\u00e1rulni az elfogad\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3i szeml\u00e9let fejleszt\u00e9s\u00e9hez.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"kerekasztal_CSR\"<\/a>

V\u00e9g Katalin (Salva Vita Alap\u00edtv\u00e1ny), dr. Moln\u00e1r Kl\u00e1ra (Magyar Adom\u00e1nyoz\u00f3i F\u00f3rum), Ujv\u00e1ri Enik\u0151 (H\u00e1rom Kir\u00e1lyfi H\u00e1rom Kir\u00e1lyl\u00e1ny Mozgalom), Nesztinger P\u00e9ter (NGM), K\u00e1nya Kinga<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

A rendezv\u00e9ny m\u00e1sodik r\u00e9sz\u00e9ben besz\u00e9lgett\u00fcnk a Visszafogad\u00f3 D\u00edjra jel\u00f6lt munk\u00e1ltat\u00f3kkal – akik nagyon sok j\u00f3 gyakorlatot \u00e9s kezdem\u00e9nyez\u00e9st osztottak meg a k\u00f6z\u00f6ns\u00e9ggel. A dilemm\u00e1k is sz\u00f3ba ker\u00fcltek: hogyan hat p\u00e9ld\u00e1ul vissza a kisgyerekes n\u0151k visszav\u00e9tel\u00e9re a v\u00e1llalatn\u00e1l egy\u00e9bk\u00e9nt nem j\u00f3l m\u0171k\u00f6d\u0151 visszajelz\u0151, \u00e9rt\u00e9kel\u0151 rendszer. Hogyan lehet a kapcsolattart\u00e1st mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra tervezhet\u0151v\u00e9 tenni \u00e9s k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s felel\u0151ss\u00e9get v\u00e1llalni erre vonatkoz\u00f3an az otthonl\u00e9t alatt? Egyre nyilv\u00e1nval\u00f3bb\u00e1 v\u00e1lik, hogy a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g – otthonl\u00e9t – visszat\u00e9r\u00e9s id\u0151szaka akkor tervezhet\u0151 \u00e9s k\u00f6vethet\u0151 mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra, ha folyamatk\u00e9nt kezeli a c\u00e9g ezt az id\u0151szakot, \u00e9s egy j\u00f3l m\u0171k\u00f6d\u0151 mechanizmust dolgoz ki erre, amelynek egyik kulcspontja a kommunik\u00e1ci\u00f3 rendszere.<\/p>\n

\"IMG_1563[1]\"<\/a>

Kem\u00e9ny P\u00e9ter (E.ON Magyarorsz\u00e1g), Kiss Katalin (Magyar Telekom), Nagy Zsolt (BDO Magyarorsz\u00e1g), Berencz Mercedes (ExxonMobil Magyarorsz\u00e1g), Keveh\u00e1zi Katalin (J\u00d3L-L\u00c9T Alap\u00edtv\u00e1ny)<\/p><\/div>\n

2017-ben Visszafogad\u00f3 Munkahely D\u00edjazott munk\u00e1ltat\u00f3k:<\/h2>\n

A Legn\u00e9pszer\u0171bb Visszafogad\u00f3 Munkahely: IBM Hungary ISSC Kft,<\/strong><\/p>\n

A jel\u00f6l\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k kiemelt\u00e9k, hogy a v\u00e1llalat az otthonl\u00e9t alatt folyamatos kapcsolattart\u00e1ssal \u00e9s a visszat\u00e9r\u00e9s\u00fckkel kapcsolatos tervezhet\u0151 \u00e9s \u00e9rdemi egyeztet\u00e9ssel t\u00e1mogatta \u0151ket. Nagy ar\u00e1nyban hangs\u00falyozt\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3k azt, hogy eredeti munkak\u00f6r\u00fckbe, a sz\u00fcl\u00e9s el\u0151tti csapatukba t\u00e9rhettek vissza a gyermekv\u00e1llal\u00e1s ut\u00e1n. A rugalmas munkak\u00f6r\u00f6k sokf\u00e9le form\u00e1ja jellemz\u0151 a c\u00e9gn\u00e9l: rugalmas munkaid\u0151 t\u00f6mb\u00f6s\u00edt\u00e9si lehet\u0151s\u00e9ggel, r\u00e9szmunkaid\u0151vel, otthoni munkav\u00e9gz\u00e9ssel. A \u201eStay connected\u201d rendezv\u00e9ny otthon l\u00e9v\u0151 kismam\u00e1knak\/kispap\u00e1knak \u00e9vente t\u00f6bbsz\u00f6r megszervezett program, melyen nem csup\u00e1n HR jelleg\u0171 t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 hallhat\u00f3, hanem pszichol\u00f3giai el\u0151ad\u00e1sok is seg\u00edtik a r\u00e9sztvev\u0151k lelki fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t. Ezen k\u00edv\u00fcl lehet\u0151s\u00e9g van a kismam\u00e1k\/kispap\u00e1k sz\u00e1m\u00e1ra a laptop \u00e9s c\u00e9ges email c\u00edm megtart\u00e1s\u00e1ra az inakt\u00edv id\u0151szak alatt a z\u00f6kken\u0151mentes visszat\u00e9r\u00e9s \u00e9rdek\u00e9ben, mentort k\u00e9rhetnek a HWLC – bels\u0151 n\u0151i networking – csapatuk seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel illetve a c\u00e9ges h\u00edrlevelek folyamatos el\u00e9r\u00e9s\u00e9vel is el\u0151seg\u00edtette a c\u00e9g az inakt\u00edv dolgoz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a kapcsolattart\u00e1st. Az elm\u00falt \u00e9vekben alkalmazott IBM \u00e1ltal t\u00e1mogatott \u00f3vodai szolg\u00e1ltat\u00e1s t\u00f6bb csal\u00e1d \u00e9let\u00e9t k\u00f6nny\u00edtette meg.<\/p>\n

Az IBM Hungary ISSC Kft. egyben a Loffice Legk\u00f6z\u00f6ss\u00e9gibb Visszafogad\u00f3 Munkahely k\u00fcl\u00f6nd\u00edjat is elnyerte.<\/strong><\/p>\n

Legelk\u00f6telezettebb Visszafogad\u00f3 Munkahely \u2013 megosztott d\u00edj<\/strong><\/p>\n

ExxonMobil Magyarorsz\u00e1g Kft.<\/strong><\/p>\n

Az egyik d\u00edjazottunk az ExxonMobil \u00dczletseg\u00edt\u0151 K\u00f6zpont Magyarorsz\u00e1g Kft, ahol a kisgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3k ar\u00e1nya az akt\u00edv munkav\u00e1llal\u00f3khoz k\u00e9pest t\u00f6bb, mint 50%. A c\u00e9g elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t mutatja, hogy m\u00e1sodik \u00e9ve nagy sz\u00e1m\u00fa jel\u00f6l\u00e9s \u00e9rkezik a munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l, akik kiemelik a Maternity Coordinator munk\u00e1j\u00e1nak fontoss\u00e1g\u00e1t, aki a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1gt\u00f3l a visszat\u00e9r\u00e9sig minden inform\u00e1ci\u00f3t megad a munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re, \u00e9s folyamatosan rendelkez\u00e9s\u00fckre \u00e1ll, hogy eligaz\u00edtsa \u0151ket az adminisztr\u00e1ci\u00f3 \u00fatveszt\u0151iben. A c\u00e9g sokf\u00e9le atipikus munkaform\u00e1t biztos\u00edt, mellyel seg\u00edti a kisgyermekes sz\u00fcl\u0151k visszat\u00e9r\u00e9s\u00e9t a munkahelyre, illetve t\u00f6rekszik arra, hogy azonos vagy hasonl\u00f3 poz\u00edci\u00f3ba, illetve szakmai ter\u00fcletre t\u00e9rhessenek vissza a munkav\u00e1llal\u00f3k. A c\u00e9gn\u00e9l m\u0171k\u00f6dik az \u00fan. Munkav\u00e1llal\u00f3i T\u00e1mogat\u00e1si Program, amely seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajt t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt munkahelyi konfliktusok, munkateljes\u00edtm\u00e9nnyel kapcsolatos probl\u00e9m\u00e1k, otthoni stressz, gyereknevel\u00e9si probl\u00e9m\u00e1k kezel\u00e9s\u00e9ben, de szakmai tan\u00e1csot lehet k\u00e9rni a mindennnapi \u00e9letben felmer\u00fcl\u0151 jogi, p\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s egy\u00e9b k\u00e9rd\u00e9sekben is. A c\u00e9g k\u00e9thetente k\u00f6z\u00f6s eb\u00e9det szervez a visszat\u00e9r\u0151 dolgoz\u00f3knak a visszat\u00e9r\u00e9s\u00a0 els\u0151 h\u00e1rom h\u00f3napj\u00e1ban.<\/p>\n

NXP Semiconductors Magyarorsz\u00e1g Kft<\/strong><\/p>\n

A jel\u00f6l\u0151 munkat\u00e1rsak kiemelt\u00e9k, hogy a c\u00e9g hossz\u00fa id\u0151re visszatekint\u0151 tapasztalattal rendelkezik a visszafogad\u00f3 munkahelyi gyakorlatok kialak\u00edt\u00e1sa ter\u00e9n, t\u00f6bben kiemelt\u00e9k, hogy hogy ez megnyugtat\u00f3an hatott r\u00e1juk is, amikor ebbe az \u00e9lethelyzetbe ker\u00fcltek. A c\u00e9g nyitottan \u00e9s rugalmasan viszonyul a kisgyerekes munkav\u00e1llal\u00f3khoz, az otthonl\u00e9t id\u0151szak\u00e1ban folyamatos kapcsolattart\u00e1ssal a visszat\u00e9r\u00e9st k\u00f6vet\u0151en pedig atipikus munkak\u00f6r\u00f6kkel t\u00e1mogatja a visszat\u00e9r\u0151 kisgyermekes n\u0151ket.<\/p>\n

\"IMG_1586[1]\"<\/a>

A k\u00e9pen partnereink \u00e9s a d\u00edjazottak: Szabl\u00e1r Andrea, Klementz Anna (Loffice), Schmidt Barbara \u00e9s Berencz Mercedes (ExxonMobil Magyarorsz\u00e1g), Keveh\u00e1zi Katalin (J\u00d3L-L\u00c9T Alap\u00edtv\u00e1ny), Szek\u00e9r Be\u00e1ta \u00e9s Drabik Edina (IBM Hungary ISSC Kft), K\u00e1nya Kinga, Gy\u0151ri Eszter (J\u00d3L-L\u00c9T Alap\u00edtv\u00e1ny)<\/p><\/div>\n

Gratul\u00e1lunk!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0A Visszafogad\u00f3 Munkahely D\u00edjat id\u00e9n negyedik alkalommal adtuk \u00e1t. Az elm\u00falt n\u00e9gy \u00e9vben \u00f6sszesen 390 GYED-r\u0151l, GYES-r\u0151l visszat\u00e9r\u0151 p\u00e1lya\u00fajrakezd\u0151 n\u0151 jel\u00f6lte munkav\u00e1llal\u00f3j\u00e1t a d\u00edjra, hiteles\u00edtve ezzel az \u0151ket visszafogad\u00f3, vagy GYED, GYES ut\u00e1n \u00faj munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt foglalkoztat\u00f3 v\u00e1llalatokat, szervezeteket. Az indokl\u00e1sokban az\u00e9rt jel\u00f6lt\u00e9k munk\u00e1ltat\u00f3jukat, mert \u00fagy \u00e9rzik, hogy munk\u00e1jukat megbecs\u00fclik, t\u00e1mogatj\u00e1k a visszat\u00e9r\u00e9s sor\u00e1n meg\u00e9lt v\u00e1ltoz\u00e1sokat, […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":7401,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[39,35,87,138],"tags":[],"class_list":["post-7395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cegeknek","category-hasznos-informaciok","category-hasznos-informaciok-cegeknek","category-kiemelt"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t