{"id":6841,"date":"2015-07-30T15:10:38","date_gmt":"2015-07-30T13:10:38","guid":{"rendered":"http:\/\/jol-let.com\/?p=6841"},"modified":"2015-07-30T15:10:38","modified_gmt":"2015-07-30T13:10:38","slug":"minek-neked-az-a-szabadsag-most-pihentel-harom-evig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jol-let.com\/new\/hasznos-informaciok\/minek-neked-az-a-szabadsag-most-pihentel-harom-evig\/","title":{"rendered":"\u201eMinek neked az a szabads\u00e1g, most pihent\u00e9l h\u00e1rom \u00e9vig\u201d"},"content":{"rendered":"

Ezekkel a szavakkal komment\u00e1lta egy munk\u00e1ltat\u00f3 a gyermekgondoz\u00e1sb\u00f3l visszat\u00e9r\u0151 \u00e9desanya arra vonatkoz\u00f3 k\u00e9r\u00e9s\u00e9t, hogy \u2013 m\u00e1sokhoz hasonl\u00f3an \u2013 kivehesse a gyermekgondoz\u00e1si id\u0151szak alatt \u00f6sszegy\u0171lt, a jogszab\u00e1ly szerint \u0151t megillet\u0151 szabads\u00e1g\u00e1t. Ugyanez a munk\u00e1ltat\u00f3 mindent elk\u00f6vetett, hogy az \u00e9desanya \u201e\u00f6nk\u00e9nt\u201d t\u00e1vozzon a c\u00e9gt\u0151l, mert \u00edgy a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st is megsp\u00f3rolhatta volna<\/strong>.
\nEz csak egy eset a sok k\u00f6z\u00fcl, amelyekkel az anyabar\u00e1t munkaer\u0151-piaci tan\u00e1csad\u00e1ssal \u00e9s k\u00f6zvet\u00edt\u00e9ssel foglalkoz\u00f3 J\u00f3l-L\u00e9t Alap\u00edtv\u00e1ny tal\u00e1lkozik. A szervezet tapasztalatai szerint a terhess\u00e9g, majd a kisgyermekes id\u0151szak a n\u0151i munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9let\u00e9ben olyan t\u00e9nyez\u0151, amely miatt az \u00e9rintettek a diszkrimin\u00e1ci\u00f3 legk\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151bb form\u00e1it szenvedik el. B\u00e1r a szem\u00e9lyes besz\u00e1mol\u00f3k, illetve a munkaer\u0151-piaci mutat\u00f3k arra utalnak, hogy komoly probl\u00e9m\u00e1val \u00e1llunk szemben, a felsz\u00ednre ker\u00fcl\u0151 esetek, \u00e9s az azokkal kapcsolatos jogi elj\u00e1r\u00e1sok sz\u00e1ma arra enged k\u00f6vetkeztetni, hogy nagyon nagy a l\u00e1tencia ezen a ter\u00fcleten. Az alap\u00edtv\u00e1ny most online k\u00e9rd\u0151\u00edvvel szeretne eljutni az \u00e9rintettekhez, hogy pontosabb k\u00e9pet kapjon a jelens\u00e9gr\u0151l.<\/p>\n

\"interj\u00fa\"<\/a><\/p>\n

Elmondhat\u00f3, hogy a t\u00e9m\u00e1val kapcsolatban jelenleg m\u00e9g csak a j\u00e9ghegy cs\u00facs\u00e1t l\u00e1tjuk. A KSH el\u0151sz\u00f6r 2010-ben foglalkozott a n\u0151kkel szembeni munkaer\u0151-piaci diszkrimin\u00e1ci\u00f3 k\u00e9rd\u00e9s\u00e9vel. Akkor 3 milli\u00f3 dolgoz\u00f3 magyar n\u0151 k\u00f6z\u00fcl 441.100 f\u0151 tapasztalt \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9se sor\u00e1n t\u00e9nyleges diszkrimin\u00e1ci\u00f3t. Csal\u00e1di k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeik \u00e9s nemi megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s\u00fck miatt 29,5 sz\u00e1zal\u00e9kuk \u00e9lt meg h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9st \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9se sor\u00e1n. Ugyanennyi sz\u00e1zal\u00e9kuk sz\u00e1molt be diszkrimin\u00e1ci\u00f3s tapasztalatair\u00f3l kor\u00e1bbi elbocs\u00e1t\u00e1si \u00fcgyek kapcs\u00e1n.\u00a0Ehhez k\u00e9pest, k\u00e9t \u00e9vvel k\u00e9s\u0151bb szint\u00e9n a KSH k\u00f6zli, hogy a megk\u00e9rdezettek a diszkrimin\u00e1ci\u00f3 tov\u00e1bbi n\u00f6veked\u00e9s\u00e9t \u00e9szlelt\u00e9k. A 2012-es adatok szerint a k\u00e9t nem k\u00f6z\u00f6tti elt\u00e9r\u00e9s a 30\u201344 \u00e9ves, azaz a gyermeknevel\u00e9sben legink\u00e1bb \u00e9rintett koroszt\u00e1lyokn\u00e1l a legnagyobb. A foglalkoztatott f\u00e9rfiak eset\u00e9ben az \u00e9letkor el\u0151rehalad\u00e1s\u00e1val eg\u00e9szen a 40-es \u00e9veik k\u00f6zep\u00e9ig cs\u00f6kken\u0151 tendenci\u00e1t mutat a diszkrimin\u00e1ltak ar\u00e1nya, a n\u0151kn\u00e9l a 20-as \u00e9veik elm\u00falt\u00e1val, val\u00f3sz\u00edn\u0171leg a csal\u00e1di terhek megn\u00f6veked\u00e9se miatt is ugyanez sz\u00e1mottev\u0151en n\u00f6vekszik. Egy kor\u00e1bbi, 2007-es kutat\u00e1s szerint, amelyet a F\u0151v\u00e1rosi Es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9g M\u00f3dszertani Iroda v\u00e9gzett, a gyermekv\u00e1llal\u00e1s a n\u0151k foglalkozat\u00e1si es\u00e9ly\u00e9t 37 sz\u00e1zal\u00e9kkal rontja. Az Egyenl\u0151 B\u00e1n\u00e1sm\u00f3d Hat\u00f3s\u00e1g 2011-ben vizsg\u00e1lta a h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s megjelen\u00e9si form\u00e1it, mechanizmusait a munkav\u00e1llal\u00f3i kiv\u00e1laszt\u00e1s gyakorlat\u00e1ban, \u00e9s azt tal\u00e1lta, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k rendszeresen tesznek fel \u2013 a jogszab\u00e1ly \u00e1ltal egy\u00e9bk\u00e9nt tiltott \u2013 k\u00e9rd\u00e9seket a n\u0151i p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 csal\u00e1di \u00e9let\u00e9re, gyermekv\u00e1llal\u00e1si sz\u00e1nd\u00e9kaira vonatkoz\u00f3an.<\/p>\n

A KSH felm\u00e9r\u00e9s tapasztalatai, \u00e9s a diszkrimin\u00e1ci\u00f3s panaszokkal foglalkoz\u00f3 Egyenl\u0151 B\u00e1n\u00e1sm\u00f3d Hat\u00f3s\u00e1g besz\u00e1mol\u00f3i egyar\u00e1nt egybeesnek azzal, amivel a J\u00f3l-L\u00e9t Alap\u00edtv\u00e1ny is tal\u00e1lkozik. A n\u0151kkel szembeni, gyermekv\u00e1llal\u00e1ssal kapcsolatos diszkrimin\u00e1ci\u00f3k leggyakoribb t\u00edpusai, amikor a munkaviszonyt megsz\u00fcntetik a terhess\u00e9g bejelent\u00e9sekor, vagy visszat\u00e9r\u00e9s eset\u00e9n r\u00e1besz\u00e9lik a n\u0151t a munkaviszony k\u00f6z\u00f6s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re (\u201e\u00fagysem tudn\u00e1 m\u00e1r kor\u00e1bbi feladatait ell\u00e1tni a gyerek mellett\u201d), esetleg olyan l\u00e9gk\u00f6rt alak\u00edtanak ki k\u00f6r\u00fcl\u00f6tte, hogy \u201e\u00f6nk\u00e9nt\u201d adja be felmond\u00e1s\u00e1t (elesve ezzel az esetlegesen neki j\u00e1r\u00f3 v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st\u0151l is).<\/strong>
\nNem ritka, hogy rosszabb felt\u00e9telekkel, vagy rosszabb poz\u00edci\u00f3ba veszik vissza, ill. alkalmazz\u00e1k tov\u00e1bb a kisgyerekes any\u00e1t, vagy b\u00e9r\u00e9t nem igaz\u00edtj\u00e1k az akt\u00edv foglalkoztatottakat \u00e9rint\u0151 \u00e1ltal\u00e1nos v\u00e1llalati b\u00e9rn\u00f6veked\u00e9shez. Sokan panaszkodnak arra, hogy tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9si, el\u0151meneteli ig\u00e9ny\u00fcket figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyj\u00e1k, esetleg felhalmozott j\u00e1rand\u00f3s\u00e1gaikat nem fizetik ki, a nekik j\u00e1r\u00f3 juttat\u00e1sokat \u201eelhallgatj\u00e1k\u201d. Nem ritka, hogy a terhess\u00e9g bejelent\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en a n\u0151 k\u00f6r\u00fcl ellehetetlen\u00edtik a l\u00e9gk\u00f6rt, megal\u00e1z\u00f3, emberi m\u00e9lt\u00f3s\u00e1got s\u00e9rt\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dban r\u00e9szes\u00edtik (zaklat\u00e1s).<\/p>\n

A jelens\u00e9g term\u00e9szetesen nem egyed\u00fcl\u00e1ll\u00f3 a vil\u00e1gon. A napokban jelent meg az Egyes\u00fclt Kir\u00e1lys\u00e1g antidiszkrimin\u00e1ci\u00f3s hat\u00f3s\u00e1g\u00e1nak (Equality and Human Rights Commission) jelent\u00e9se, amely szerint \u00e9vente 54\u00a0000 n\u0151 szenved el diszkrimin\u00e1ci\u00f3t v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1ga, vagy kisgyermekes st\u00e1tusza miatt a munkaer\u0151-piacon. Ugyanitt a The Guardian sz\u00e1mol be r\u00f3la, hogy egy brit \u00e9desanya, aki a terhess\u00e9ge sor\u00e1n komoly munkahelyi diszkrimin\u00e1ci\u00f3 \u00e1ldozat\u00e1v\u00e1 v\u00e1lt, kamp\u00e1nyt ind\u00edtott az anyas\u00e1gi diszkrimin\u00e1ci\u00f3kkal szemben. L\u00e9trehozott egy olyan online fel\u00fcletet (Pregnant then Screwed), ahol a n\u0151k anonim m\u00f3don sz\u00e1molhatnak be az \u0151ket \u00e9rt m\u00e9lt\u00e1nytalan, megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dr\u00f3l.<\/strong>
\nAz itt olvashat\u00f3 besz\u00e1mol\u00f3k semmiben sem t\u00e9rnek el a magyarorsz\u00e1gi \u00e9desany\u00e1k tapasztalatait\u00f3l. Term\u00e9szetesen az anyas\u00e1ggal kapcsolatos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s csak egyik form\u00e1ja a n\u0151kkel szembeni diszkrimin\u00e1ci\u00f3nak. Mindenki sz\u00e1m\u00e1ra ismeretes a n\u0151k \u00e9s f\u00e9rfiak k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g problematik\u00e1ja, vagy az \u00fcvegplafon jelens\u00e9g (a karriert \u00e9p\u00edt\u0151 n\u0151k egy id\u0151 ut\u00e1n l\u00e1thatatlan akad\u00e1lyba \u00fctk\u00f6znek, amely lehetetlenn\u00e9 teszi, hogy feljebb jussanak a szakmai szam\u00e1rl\u00e9tr\u00e1n). Itt kell megeml\u00edteni azt is, hogy egy eur\u00f3pai uni\u00f3s felm\u00e9r\u00e9s szerint a n\u0151k 30-50 %-\u00e1t \u00e9ri szexu\u00e1lis zaklat\u00e1s a munkahely\u00e9n.<\/p>\n

A J\u00d3L-L\u00c9T Alap\u00edtv\u00e1ny 2002 \u00f3ta foglalkozik a n\u0151k, ezen bel\u00fcl is a kisgyermekesek munkaer\u0151-piaci es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9g\u00e9nek el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9vel, antidiszkrimin\u00e1ci\u00f3s v\u00e1llalati gyakorlatok kialak\u00edt\u00e1s\u00e1nak szak\u00e9rt\u0151i t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1val. A szervezet egyfel\u0151l ingyenes tan\u00e1csad\u00e1ssal pr\u00f3b\u00e1l a diszkrimin\u00e1ci\u00f3 \u00e1ldozatainak seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajtani, m\u00e1sfel\u0151l honlapj\u00e1n a leggyakrabban felmer\u00fcl\u0151 diszkrimin\u00e1ci\u00f3s probl\u00e9m\u00e1kat \u00e9s az azokkal kapcsolatos megold\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket gy\u0171jt\u00f6tte most \u00f6ssze. A napokban el\u00e9rhet\u0151v\u00e9 v\u00e1lik az az online k\u00e9rd\u0151\u00edv is, amellyel a szervezet szeretne pontosabb k\u00e9pet kapni a jelens\u00e9gr\u0151l. Az alap\u00edtv\u00e1ny abban b\u00edzik, hogy akik kit\u00f6ltik a p\u00e1r perces k\u00e9rd\u0151\u00edvet, mire a v\u00e9g\u00e9re jutnak, maguk is tudatosabb\u00e1 fognak v\u00e1lni. A j\u00f6v\u0151ben k\u00e9pesek lesznek felismerni, \u00e9s adott esetben kezelni is az \u0151ket \u00e9r\u0151 h\u00e1tr\u00e1nyos mechanizmusokat.<\/p>\n

A J\u00d3L-L\u00c9T Alap\u00edtv\u00e1ny \u00e9s az orsz\u00e1g nagyv\u00e1rosaiban m\u0171k\u00f6d\u0151, n\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra munkaer\u0151-piaci tan\u00e1csad\u00e1st ny\u00fajt\u00f3 N\u00d3RA-H\u00c1L\u00d3ZAT szervezeteinek k\u00f6z\u00f6s kutat\u00e1sa arra keresi a v\u00e1laszt, hogy a n\u0151ket nem\u00fck, illetve gyermekv\u00e1llal\u00e1ssal, nevel\u00e9ssel kapcsolatos szerep\u00fck miatt \u00e9ri-e b\u00e1rmilyen h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s a munkaer\u0151-piacon, \u00e9s ha igen, akkor milyen form\u00e1ban t\u00f6rt\u00e9nik.<\/p>\n

K\u00e9rd\u0151\u00edv\u00fcnk szempontj\u00e1b\u00f3l azt tekintj\u00fck h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9snek, amikor valaki a n\u0151i nemhez val\u00f3 tartoz\u00e1sa, vagy anyas\u00e1ga, ill. gyermekv\u00e1llal\u00e1si sz\u00e1nd\u00e9ka miatt kedvez\u0151tlenebb b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dban r\u00e9szes\u00fcl a munkaer\u0151-piac valamely szerepl\u0151je \u00e1ltal, egy f\u00e9rfi munkav\u00e1llal\u00f3hoz, vagy anyas\u00e1g miatti diszkrimin\u00e1ci\u00f3 eset\u00e9n a gyermektelen munkav\u00e1llal\u00f3khoz k\u00e9pest.
\nFontos, hogy az \u00e9rintettek egym\u00e1ssal (n\u0151k a f\u00e9rfiakkal, gyerekesek a gyermektelenekkel) \u00f6sszehasonl\u00edthat\u00f3 helyzetben legyenek. A munkab\u00e9r tekintet\u00e9ben pl. akkor besz\u00e9lhet\u00fcnk h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9sr\u0151l, ha egy n\u0151 (vagy egy anya) kevesebb b\u00e9rt kap a vele azonos feladatot ell\u00e1t\u00f3, azonos munkak\u00f6rben dolgoz\u00f3 f\u00e9rfi (vagy gyermektelen) koll\u00e9g\u00e1khoz k\u00e9pest, stb.<\/p>\n

K\u00e9rj\u00fck, seg\u00edtse munk\u00e1nkat az al\u00e1bbi k\u00e9rd\u0151\u00edv kit\u00f6lt\u00e9s\u00e9vel, amely maximum 10 percet vesz ig\u00e9nybe.<\/p>\n

K\u00c9RD\u0150\u00cdV KIT\u00d6LT\u00c9SE<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ezekkel a szavakkal komment\u00e1lta egy munk\u00e1ltat\u00f3 a gyermekgondoz\u00e1sb\u00f3l visszat\u00e9r\u0151 \u00e9desanya arra vonatkoz\u00f3 k\u00e9r\u00e9s\u00e9t, hogy \u2013 m\u00e1sokhoz hasonl\u00f3an \u2013 kivehesse a gyermekgondoz\u00e1si id\u0151szak alatt \u00f6sszegy\u0171lt, a jogszab\u00e1ly szerint \u0151t megillet\u0151 szabads\u00e1g\u00e1t. Ugyanez a munk\u00e1ltat\u00f3 mindent elk\u00f6vetett, hogy az \u00e9desanya \u201e\u00f6nk\u00e9nt\u201d t\u00e1vozzon a c\u00e9gt\u0151l, mert \u00edgy a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st is megsp\u00f3rolhatta volna. Ez csak egy eset a sok […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3667,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-6841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hasznos-informaciok"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t