Keveh\u00e1zi Katalin, a J\u00d3L-L\u00c9T Alap\u00edtv\u00e1ny vezet\u0151je<\/strong> el\u0151ad\u00e1s\u00e1ban a szeml\u00e9letform\u00e1l\u00e1s jelent\u0151s\u00e9g\u00e9t hangs\u00falyozta. A rendszerv\u00e1lt\u00e1st k\u00f6vet\u0151en v\u00e1lt Magyarorsz\u00e1gon a n\u0151k munkaer\u0151-piaci lehet\u0151s\u00e9gei romlottak \u2013 a munkaer\u0151-piaci k\u00f6rnyezet \u00e9s a nagyv\u00e1llalatok \u00e9s multinacion\u00e1lis c\u00e9gek ar\u00e1ny\u00e1nak n\u00f6veked\u00e9s\u00e9vel megv\u00e1ltozott. Ugyanakkor Magyarorsz\u00e1got m\u00e9g mindig nagyon konzervat\u00edv szeml\u00e9let jellemzi a f\u00e9rfiak \u00e9s n\u0151k t\u00e1rsadalmi szerep\u00e9vel kapcsolatban, amely az ut\u00f3bbi 5 \u00e9vben k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen hangs\u00falyoss\u00e1 v\u00e1lt. A n\u0151k elt\u00e9r\u0151 biol\u00f3giai \u00e9letciklus\u00e1b\u00f3l levezetett, a n\u0151k adotts\u00e1gair\u00f3l, k\u00e9pess\u00e9geir\u0151l \u00e9s k\u00e9szs\u00e9geir\u0151l alkotott sztereotip, \u00e1ltal\u00e1nos\u00edt\u00f3 \u00e9s korl\u00e1toz\u00f3 t\u00e1rsadalmi n\u00e9zetek fenntartj\u00e1k a fizetett \u00e9s fizetetlen munka megoszl\u00e1s\u00e1nak egyenl\u0151tlens\u00e9g\u00e9t, a rekre\u00e1ci\u00f3ra ford\u00edthat\u00f3 id\u0151 egyenl\u0151tlen megoszl\u00e1s\u00e1t, a n\u0151k \u00e9s f\u00e9rfiak k\u00f6z\u00f6tti \u00e9lethosszig tart\u00f3 j\u00f6vedelmi egyenl\u0151tlens\u00e9geket \u00e9s a d\u00f6nt\u00e9shozatalban bet\u00f6lt\u00f6tt kiegyenl\u00edtetlen befoly\u00e1s\u00e1t. A n\u0151k teljes \u00e9lethez val\u00f3 egyenl\u0151 jogainak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1hoz, ahhoz, hogy a f\u00e9rfiakhoz hasonl\u00f3 m\u00f3don \u00f6n\u00e1ll\u00f3an, val\u00f3di v\u00e1laszt\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gek alapj\u00e1n hozhass\u00e1k meg d\u00f6nt\u00e9seiket, elengedhetetlen a n\u0151k gazdas\u00e1gi f\u00fcggetlens\u00e9ge. A n\u0151k elleni er\u0151szak sz\u00e1mtalan form\u00e1ja a munkahelyeken is jelen van, erre h\u00edvjuk fel a figyelmet a N\u00d3RA-H\u00c1L\u00d3ZAT munk\u00e1ja sor\u00e1n is.<\/p>\n Magyarorsz\u00e1gon a n\u0151k 53%-os foglalkoztat\u00e1si ar\u00e1nya is alacsonynak sz\u00e1m\u00edt az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 orsz\u00e1gainak ar\u00e1ny\u00e1hoz viszony\u00edtva, kiugr\u00f3an azonban az 5 \u00e9ven aluli gyermekeket nevel\u0151 n\u0151k 26%-os foglalkoztat\u00e1si ar\u00e1ny\u00e1val teljes\u00edt\u00fcnk alul az eur\u00f3pai \u2013 \u00e9s k\u00f6z\u00e9p-eur\u00f3pai orsz\u00e1gokhoz – k\u00e9pest is, hangs\u00falyozta Szikra Dorottya, az MTA T\u00e1rsadalomtudom\u00e1nyi Kutat\u00f3k\u00f6zpont munkat\u00e1rsa<\/strong>. A szakpolitikai megk\u00f6zel\u00edt\u00e9seket \u00e9s a csal\u00e1dpolitikai t\u00f6rv\u00e9nyt elemezve kimutathat\u00f3, hogy a szakpolitik\u00e1ban a n\u0151k hagyom\u00e1nyos szerepeit hangs\u00falyoz\u00f3 konzervat\u00edv ideol\u00f3gia domin\u00e1nsan jelenik meg, szemben az es\u00e9lyeket kiegyenl\u00edt\u0151 int\u00e9zked\u00e9sekkel. A gyermekek felel\u0151s felnevel\u00e9s\u00e9hez t\u00f6rt\u00e9n\u0151 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s elve alapj\u00e1n hozott szakpolitikai int\u00e9zked\u00e9sek (GYES vissza\u00e1ll\u00edt\u00e1sa, csal\u00e1di ad\u00f3kedvezm\u00e9ny. GYES befagyaszt\u00e1sa, apai szabads\u00e1g v\u00e1ltozatlanul hagy\u00e1sa, b\u00f6lcs\u0151dei t\u00e9r\u00edt\u00e9si d\u00edjak) egy\u00e9rtelm\u0171en a t\u00e1rsadalmi egyenl\u0151tlens\u00e9gek n\u00f6veked\u00e9s\u00e9hez j\u00e1rulnak hozz\u00e1. A csal\u00e1di ad\u00f3kedvezm\u00e9ny eset\u00e9n a h\u00e1rom gyermekes csal\u00e1dok sz\u00e1m\u00e1ra a gyermekek ut\u00e1n j\u00e1r\u00f3 t\u00e1mogat\u00e1sok \u00f6sszeg\u00e9ben egy\u00e9rtelm\u0171en kimutathat\u00f3, hogy a 300\u00a0000 Ft feletti j\u00f6vedelemmel rendelkez\u0151 csal\u00e1dok r\u00e9szes\u00fclnek legnagyobb ar\u00e1nyban a kedvezm\u00e9nyekb\u0151l, m\u00edg a r\u00e9szes\u00fcl\u00e9s a j\u00f6vedelem cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9vel ar\u00e1nyosan cs\u00f6kken. A dolgoz\u00f3, j\u00f3l m\u0171k\u00f6d\u0151 csal\u00e1dok t\u00e1mogat\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben sorozatosan meghozott d\u00f6nt\u00e9sek az egyenl\u0151tlens\u00e9gek ar\u00e1nytalan n\u00f6veked\u00e9s\u00e9t eredm\u00e9nyezik, amely visszat\u00fckr\u00f6z\u0151dik a gyermekszeg\u00e9nys\u00e9g eur\u00f3pai uni\u00f3s cs\u00f6kken\u0151 tendenci\u00e1j\u00e1val ellent\u00e9tes nagyar\u00e1ny\u00fa n\u00f6veked\u00e9si mutat\u00f3iban is.<\/p>\n A N\u00d3RA-H\u00c1L\u00d3ZAT \u2013 orsz\u00e1gos gender tudatos munkaer\u0151-piaci tan\u00e1csad\u00f3 h\u00e1l\u00f3zat – kialak\u00edt\u00e1s\u00e1nak indokolts\u00e1g\u00e1t adj\u00e1k a munkaer\u0151-piaci jellemz\u0151k tekintet\u00e9ben kimutathat\u00f3 ter\u00fcleti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek \u00a0\u2013 emelte ki Gregor Anik\u00f3 az ELTE T\u00e1rsadalomtudom\u00e1nyi Kar\u00e1nak kutat\u00f3ja<\/strong>. A r\u00e9szmunkaid\u0151s foglalkoztat\u00e1s orsz\u00e1gos 9,3%-os ar\u00e1ny\u00e1hoz k\u00e9pest r\u00e9gi\u00f3nk\u00e9nt jelent\u0151s elt\u00e9r\u00e9sek tapasztalhat\u00f3k, az orsz\u00e1gos \u00e1tlagn\u00e1l alacsonyabb ar\u00e1nyok mutathat\u00f3k ki a k\u00f6z\u00e9p-magyarorsz\u00e1gi, \u00e9szak \u2013alf\u00f6ldi \u00e9s \u00e9szak-magyarorsz\u00e1gi r\u00e9gi\u00f3kban. Ugyanezen r\u00e9gi\u00f3k min\u0151s\u00fclnek a legh\u00e1tr\u00e1nyosabb helyzet\u0171nek a kisgyermekes n\u0151k foglalkoztat\u00e1si ar\u00e1nyainak szempontj\u00e1b\u00f3l is, m\u00edg Budapest kiugr\u00f3an magas ar\u00e1nyban vezet ebb\u0151l a szempontb\u00f3l (21%) az orsz\u00e1gos ar\u00e1nyhoz k\u00e9pest (11%). A felm\u00e9r\u00e9s alapj\u00e1n a kisgyermekes n\u0151k 24%-a egy \u00e9vn\u00e9l hosszabb ideig keres munk\u00e1t, 2012-ben a GYES-en, GYED-en l\u00e9v\u0151knek mind\u00f6ssze 49%-a nyilatkozott \u00fagy, hogy van munkahelye, ahova visszat\u00e9rhet dolgozni. M\u00e1s kutat\u00e1sok eredm\u00e9nyeinek felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1val az is kimutathat\u00f3 hogy a GYES-r\u0151l, GYED-r\u0151l a munkaer\u0151piacra be- vagy visszal\u00e9p\u0151 n\u0151k csoportja m\u00e1s v\u00e1ltoz\u00f3k ment\u00e9n sem egys\u00e9ges, \u00e9s elt\u00e9r\u0151 es\u00e9lyeiket, probl\u00e9m\u00e1ikat, akad\u00e1lyaikat er\u0151teljesen meghat\u00e1rozza p\u00e9ld\u00e1ul az oszt\u00e1lyhelyzet\u00fck.<\/p>\n Az anyas\u00e1g \u00e9s jogi juttat\u00e1sok ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9nek a munkaviszonyra gyakorolt hat\u00e1s\u00e1val kapcsolatban Lehoczkyn\u00e9 Kollonnay Csilla a CEU munkat\u00e1rsa<\/strong> el\u0151ad\u00e1s\u00e1ban azokra az ellentmond\u00e1sokra h\u00edvta fel a figyelmet, amelyek a visszat\u00e9r\u00e9s folyamat\u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra sem teszik egy\u00e9rtelm\u0171v\u00e9. A felmond\u00e1si tilalomra vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek els\u0151sorban a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g \u00e9s az otthonl\u00e9t id\u0151szak\u00e1ra vonatkoznak, ugyanakkor a visszat\u00e9r\u00e9s sor\u00e1n (pl. GYED Extra ig\u00e9nyl\u00e9s eset\u00e9n) m\u00e1r nem v\u00e9dik a munkav\u00e1llal\u00f3t, a jogellenes felmond\u00e1s eset\u00e9n a szankci\u00f3k a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra nem jelentenek visszatart\u00f3 er\u0151t. Csek\u00e9ly el\u0151rel\u00e9p\u00e9s t\u00f6rt\u00e9nt az apai jogosults\u00e1gok ter\u00fclet\u00e9n. Annak ellen\u00e9re p\u00e9ld\u00e1ul, hogy a gyermek gondoz\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l az ap\u00e1k is jogosultak a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g kiv\u00e9tel\u00e9re, a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve \u00fagy hat\u00e1roz, hogy a gyermekgondoz\u00e1si fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g alatti id\u0151re j\u00e1r\u00f3 v\u00e9delem az any\u00e1t illeti meg, ha a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1got mindk\u00e9t sz\u00fcl\u0151 ig\u00e9nybe veszi, ezzel sem moitiv\u00e1lva a gyermeket v\u00e1llal\u00f3 sz\u00fcl\u0151ket a k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s munkamegoszt\u00e1sra.<\/p>\n A kisgyermekes n\u0151i munkav\u00e1llal\u00f3kat \u00e9r\u0151 h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s felt\u00e1r\u00e1s\u00e1nak lehet\u0151s\u00e9geir\u0151l besz\u00e9lt Gregor Katalin, az Egyenl\u0151 B\u00e1n\u00e1sm\u00f3d Hat\u00f3s\u00e1g jog\u00e1sza<\/strong>, kiemelve hogy tov\u00e1bbra is el\u0151fordul, hogy a dolgoz\u00f3 n\u0151k munkaviszony\u00e1t pr\u00f3baid\u0151 alatt v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1guk miatt megsz\u00fcntetik, vagy nem hosszabb\u00edtj\u00e1k meg a munkaszerz\u0151d\u00e9s\u00fcket, ez\u00e1ltal neh\u00e9z helyzetbe hozva a n\u0151t \u00e9s sz\u00fcletend\u0151 gyermek\u00e9t, mivel ell\u00e1tatlanok maradhatnak. Probl\u00e9ma m\u00e9g, hogy a sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1gr\u00f3l visszat\u00e9r\u0151 n\u0151knek sokszor szembes\u00fclni\u00fck kell azzal, hogy nem ugyanazt a munkak\u00f6rt kapj\u00e1k vissza, esetleg megv\u00e1ltozott a munkaid\u0151, munkarend. A toborz\u00e1s \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1s sor\u00e1n a legnehezebben kimutathat\u00f3 a gyermekes any\u00e1kkal szembeni h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s. A munkahelyi zaklat\u00e1s sor\u00e1n az EBH v\u00e9dett tan\u00favallom\u00e1sra is ad lehet\u0151s\u00e9get, amelynek sor\u00e1n a panaszos \u00e9rdek\u00e9ben nyilatkoz\u00f3 tan\u00fak adataik titkos\u00edt\u00e1s\u00e1t k\u00e9rhetik. Az elj\u00e1r\u00e1sok sor\u00e1n kimutathat\u00f3, hogy egyre t\u00f6bben vannak olyan munk\u00e1ltat\u00f3k, akik megegyez\u00e9sre t\u00f6rekszenek a panaszossal, k\u00e9rve a hat\u00f3s\u00e1got, hogy a k\u00f6z\u00f6tt\u00fck l\u00e9trej\u00f6tt meg\u00e1llapod\u00e1st hat\u00e1rozat\u00e1val hagyja j\u00f3v\u00e1.<\/p>\n Az el\u0151ad\u00e1sokban kimutatott tendenci\u00e1k egy\u00fcttesen jellemzik, \u00e9s termelik \u00fajra a n\u0151k a f\u00e9rfiak\u00e9n\u00e1l alacsonyabb munkaer\u0151-piaci st\u00e1tusz\u00e1t, melynek legmark\u00e1nsabb, \u00e1ltal\u00e1nos k\u00eds\u00e9r\u0151jelens\u00e9ge a gyermeket v\u00e1llal\u00f3 n\u0151k visszat\u00e9r\u00e9s\u00e9nek korl\u00e1tozotts\u00e1ga. Minden el\u0151ad\u00f3 hangs\u00falyozta a n\u0151k \u00e9s f\u00e9rfiak k\u00f6z\u00f6s szerepv\u00e1llal\u00e1s\u00e1nak \u00e9s felel\u0151ss\u00e9g\u00e9nek jelent\u0151s\u00e9g\u00e9t az egyenl\u0151tlens\u00e9get \u00fajratermel\u0151 folyamatok meg\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1ban. A n\u0151k ar\u00e1nyos politikai r\u00e9szv\u00e9tele ahhoz, elengedhetetlen, hogy a n\u0151ket \u00e9rint\u0151 k\u00e9rd\u00e9sekben es\u00e9llyel vegyenek r\u00e9szt a d\u00f6nt\u00e9s el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9sben \u00e9s d\u00f6nt\u00e9shozatalban. Az ap\u00e1k nagyobb ar\u00e1ny\u00fa szerepv\u00e1llal\u00e1sa a gyermeknevel\u00e9s \u00e9s csal\u00e1di \u00e9let ter\u00fclet\u00e9n, az ehhez sz\u00fcks\u00e9ges jogi \u00e9s a szakpolitikai felt\u00e9telek megteremt\u00e9s\u00e9vel elengedhetetlen. Mindez csak egy\u00fcttesen a n\u0151k visszat\u00e9r\u00e9s\u00e9t val\u00f3ban t\u00e1mogat\u00f3 felt\u00e9telek kialak\u00edt\u00e1s\u00e1val (b\u00f6lcs\u0151dei ell\u00e1t\u00e1sok) \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k v\u00e9delm\u00e9t val\u00f3ban megval\u00f3s\u00edt\u00f3 felt\u00e9telek k\u00f6vetkezetes k\u00e9pviselet\u00e9vel \u00e9rhet\u0151k el.<\/p>\n \u00d6sszegz\u00e9s<\/strong><\/p>\n \u00c9rdemes a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s a j\u00f3 sz\u00fcl\u0151 \u00e9s felel\u0151s csal\u00e1d fogalmakhoz k\u00f6t\u00f6tt n\u0151kre \u00e9s f\u00e9rfiakra vonatkoz\u00f3 ideologikus megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sek felold\u00e1sa, a l\u00e9tez\u0151 \u00e9s kimutathat\u00f3 egyenl\u0151tlens\u00e9gek cs\u00f6kkent\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n A f\u00e9rfiak csal\u00e1di r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9nek seg\u00edt\u00e9se a 2013-ban d\u00edjazott, \u00e9s az id\u00e9n Visszafogad\u00f3 D\u00edjra jel\u00f6lt munk\u00e1ltat\u00f3kkal folytatott kerekasztal besz\u00e9lget\u00e9s sor\u00e1n is hangs\u00falyosan megjelent. A t\u00e1mogat\u00f3 szervezeti kult\u00fara els\u0151sorban azokn\u00e1l a csal\u00e1dokn\u00e1l seg\u00edti a munka- \u00e9s mag\u00e1n\u00e9let sikeres, egyenl\u0151 sz\u00fcl\u0151i munkamegoszt\u00e1son alapul\u00f3 \u00f6sszeegyeztet\u00e9s\u00e9t, akik mindketten ugyanott dolgoznak. Ilyen csal\u00e1dokban a munk\u00e1ltat\u00f3k k\u00f6nnyebben tudj\u00e1k seg\u00edteni az egyeztet\u00e9st. A ter\u00fcleti elt\u00e9r\u00e9sekkel kapcsolatban a r\u00e9sztvev\u0151k elmondt\u00e1k, hogy t\u00f6rekednek a budapesti k\u00f6zpontban \u00e9s a vid\u00e9ki telephelyeken is azonos lehet\u0151s\u00e9geket biztos\u00edtani a visszat\u00e9r\u00e9sre. Elt\u00e9r\u00e9s kev\u00e9sb\u00e9 ter\u00fcleti alapon, mint szektor \u00e9s munkafolyamatok szerint tapasztalhat\u00f3 \u2013 a termel\u0151 szektorban az atipiz\u00e1l\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gek felt\u00e1r\u00e1sa, a t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9ben f\u00e9rfiakat \u00e9rint\u0151 munkak\u00f6r\u00f6kben pedig a csal\u00e1di szerepv\u00e1llal\u00e1sra \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s lehet egy fejleszt\u00e9si ter\u00fclet.<\/p>\n Visszafogad\u00f3 Munkahely D\u00edj \u00e1tad\u00e1sa<\/strong><\/p>\n Ugyanakkor vannak olyan hazai munk\u00e1ltat\u00f3k, amelyek t\u00e1maszkodni k\u00edv\u00e1nnak a n\u0151k tehets\u00e9g\u00e9re. A J\u00d3L-L\u00c9T Alap\u00edtv\u00e1ny a \u201eN\u00f3ra-h\u00e1l\u00f3, avagy orsz\u00e1gos gender-tudatos munkaer\u0151-piaci tan\u00e1csad\u00f3 h\u00e1l\u00f3zat l\u00e9trehoz\u00e1sa tud\u00e1stranszferrel\u201d c\u00edm\u0171 projektje keret\u00e9ben kezdem\u00e9nyezett N\u00d3RA-H\u00c1L\u00d3ZAT-ban egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151 civil szervezetekkel egy\u00fctt 2014 v\u00e9g\u00e9n k\u00f6z\u00f6sen hirdett\u00e9k meg a \u201eMunk\u00e1m visszav\u00e1r\u201d <\/strong>c\u00edm\u0171 p\u00e1ly\u00e1zatot, amelyre gyermekgondoz\u00e1si szabads\u00e1guk ut\u00e1n kor\u00e1bbi munkahely\u00fckre sikeresen visszat\u00e9rt sz\u00fcl\u0151k nevezhett\u00e9k munkaad\u00f3jukat. A jel\u00f6l\u00e9sek alapj\u00e1n, az azt elfogad\u00f3 v\u00e1llalatok k\u00f6z\u00fcl a J\u00d3L-L\u00c9T Alap\u00edtv\u00e1ny szak\u00e9rt\u0151i v\u00e1lasztott\u00e1k ki a 2014. \u00e9vi Visszafogad\u00f3 Munkahely D\u00edj<\/strong>jal elismert munk\u00e1ltat\u00f3kat. A helyi N\u00d3RA-pontokat m\u0171k\u00f6dtet\u0151 szervezetek minden olyan r\u00e9gi\u00f3ban, ahonnan jel\u00f6l\u00e9sek \u00e9rkeztek, region\u00e1lis Visszafogad\u00f3 Munkahely d\u00edjat adnak \u00e1t.<\/p>\n Moln\u00e1r Imre, a GS Consulting vezet\u0151je, aki egy\u00e9bk\u00e9nt egy \u00e9vig GYES-en volt otthon gyermek\u00e9vel, a d\u00edjak \u00e1tad\u00e1sa el\u0151tt kihangs\u00falyozta, hogy a visszafogad\u00e1s helyett javasoln\u00e1 a visszav\u00e1r\u00e1s fogalm\u00e1t, ami v\u00e9lem\u00e9nye szerint jobban kifejezi azt a folyamatoss\u00e1got, amit a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6s tervez\u00e9s\u00e9re vonatkozik a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g, otthonl\u00e9t ut\u00e1n a sikeres visszat\u00e9r\u00e9s megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n A Munk\u00e1m visszav\u00e1r p\u00e1ly\u00e1zat 2014. \u00e9vi d\u00edjazottjai:<\/p>\n \u201eLegn\u00e9pszer\u0171bb visszafogad\u00f3 munkahely d\u00edj 2014\u201d<\/strong>: A d\u00edjazott munk\u00e1ltat\u00f3ra 55 jel\u00f6l\u00e9s \u00e9rkezett orsz\u00e1gos szinten. A jel\u00f6l\u00e9seket k\u00fcld\u0151 n\u0151i munkav\u00e1llal\u00f3k hangs\u00falyozt\u00e1k, hogy munk\u00e1ltat\u00f3juk elk\u00f6telezett, etikus \u00e9s korrekt a kisgyermekes n\u0151k visszafogad\u00e1sa ir\u00e1nt. A visszat\u00e9r\u00e9st seg\u00edt\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3i gyakorlatok k\u00f6z\u00fcl kiemelt\u00e9k a proakt\u00edv kapcsolattart\u00e1st a t\u00e1voll\u00e9v\u0151 kisgyerekes munkav\u00e1llal\u00f3kkal, \u00e9s azt, hogy a v\u00e1llalat biztos\u00edtja a sz\u00fcl\u00e9s el\u0151tti munkak\u00f6rbe t\u00f6rt\u00e9n\u0151 visszat\u00e9r\u00e9st. A c\u00e9g t\u00f6bbf\u00e9le atipikus munkaform\u00e1t is biztos\u00edt a munkat\u00e1rsaknak a budapesti \u00e9s vid\u00e9ki munkahelyeket egyar\u00e1nt: r\u00e9szmunkaid\u0151, rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s, t\u00f6rzsid\u0151 lehet\u0151s\u00e9ge. A kisgyermekes n\u0151k visszafogad\u00e1s\u00e1t rendszerszinten m\u0171k\u00f6dtet\u0151 programban a vezet\u0151s\u00e9g is elk\u00f6telezett.<\/p>\n \u201eLegelk\u00f6telezettebb visszafogad\u00f3 munkahely d\u00edj 2014\u201d<\/strong><\/p>\n NI Hungary Kft \u2013 Debrecen<\/p>\n Az elektronikai iparban m\u0171k\u00f6d\u0151 c\u00e9g munkat\u00e1rsainak 34%-a kisgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3. A v\u00e1llalat elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t mutatja, hogy a jel\u00f6l\u00e9sek t\u00f6bbgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3kt\u00f3l \u00e9rkeztek. A v\u00e1llalat visszafogad\u00f3 szeml\u00e9let\u00e9t t\u00fckr\u00f6zi, hogy t\u00f6bbf\u00e9le r\u00e9szmunkaid\u0151s \u00e9s rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edt a kisgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3knak. A jel\u00f6l\u00e9sekben kiemelt\u00e9k a k\u00e9pz\u00e9seken val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel \u00e9s a szakmai bevon\u00f3d\u00e1s lehet\u0151s\u00e9geit az otthon l\u00e9v\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra is.<\/p>\n![\"IMG_6559j\"](\"http:\/\/jol-let.com\/magyar\/wp-content\/uploads\/IMG_6559j-300x200.jpg\")
<\/a><\/p>\n![\"IMG_6686j\"](\"http:\/\/jol-let.com\/magyar\/wp-content\/uploads\/IMG_6686j-200x300.jpg\")
<\/a><\/p>\n![\"keveh\u00e1zi\"](\"http:\/\/jol-let.com\/magyar\/wp-content\/uploads\/keveh\u00e1zi-300x200.jpg\")
<\/a><\/p>\n![\"6641_eloadok\"](\"http:\/\/jol-let.com\/magyar\/wp-content\/uploads\/6641_eloadok-300x263.jpg\")
<\/a><\/p>\n![\"6909jresize\"](\"http:\/\/jol-let.com\/magyar\/wp-content\/uploads\/6909jresize-300x200.jpg\")
<\/a><\/p>\n![\"6942jresizeKH\"](\"http:\/\/jol-let.com\/magyar\/wp-content\/uploads\/6942jresizeKH1-300x200.jpg\")
<\/a> ![\"6964jresizeNI\"](\"http:\/\/jol-let.com\/magyar\/wp-content\/uploads\/6964jresizeNI-300x200.jpg\")
<\/a><\/p>\n
\nKereskedelmi \u00e9s Hitelbank Zrt.<\/p>\n
![\"7009jresized\u00edjazottak\"](\"http:\/\/jol-let.com\/magyar\/wp-content\/uploads\/7009jresized\u00edjazottak-300x200.jpg\")
<\/a><\/p>\n![\"7006jresize](\"http:\/\/jol-let.com\/magyar\/wp-content\/uploads\/7006jresize-csoportkep-300x200.jpg\")
<\/a><\/p>\n