{"id":6538,"date":"2014-05-05T14:57:40","date_gmt":"2014-05-05T12:57:40","guid":{"rendered":"http:\/\/jol-let.com\/?p=6538"},"modified":"2014-05-05T14:57:40","modified_gmt":"2014-05-05T12:57:40","slug":"attorni-az-uvegplafont","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jol-let.com\/new\/cegeknek\/attorni-az-uvegplafont\/","title":{"rendered":"\u00c1tt\u00f6rni az \u00fcvegplafont"},"content":{"rendered":"
\n
A n\u0151k nagyon sok helyen m\u00e9g mindig nem tudj\u00e1k \u00e1tt\u00f6rni az \u00fcvegplafont, teh\u00e1t nagyon nehezen lesz bel\u0151l\u00fck p\u00e9ld\u00e1ul vezet\u0151. Erre tal\u00e1n legjobb p\u00e9lda a politikai \u00e9let, a Parlament, ahol az egyik legkisebb a n\u0151k ar\u00e1nya Eur\u00f3p\u00e1ban. Egy friss felm\u00e9r\u00e9s szerint a fels\u0151 vezet\u0151knek mind\u00f6ssze 22,6 sz\u00e1zal\u00e9ka n\u0151, ami \u00edgy is n\u00f6veked\u00e9st jelent a 2010-2012-es adatokhoz k\u00e9pest. Ugyanakkor, ha egy n\u0151 vezet\u0151 poz\u00edci\u00f3ba ker\u00fcl, akkor \u00fajabb kih\u00edv\u00e1sokkal kell szemben\u00e9znie, olyan k\u00e9rd\u00e9sekkel is, amikkel f\u00e9rfi koll\u00e9g\u00e1inak p\u00e9ld\u00e1ul nem. Hogyan maradjon n\u0151 vezet\u0151 poz\u00edci\u00f3ban? Egy f\u00e9rfinek mikor tesznek fel hasonl\u00f3 k\u00e9rd\u00e9st?<\/p>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
K\u00e9t HR-vezet\u0151 h\u00f6lgynek is feltett\u00fck a k\u00e9rd\u00e9st, vajon t\u00f6rv\u00e9nyszer\u0171-e, hogy egy n\u0151 \u201eelf\u00e9rfiasodik\u201d, ha vezet\u0151 poz\u00edci\u00f3ba ker\u00fcl. Mindketten azt a v\u00e1laszt adt\u00e1k, hogy ez nem annyira t\u00f6rv\u00e9nyszer\u0171, ink\u00e1bb szem\u00e9lyis\u00e9g k\u00e9rd\u00e9se. A megfelel\u0151 \u00f6nismeret \u00e9s \u00f6ntudat seg\u00edthet az egyens\u00falyi \u00e1llapot megtal\u00e1l\u00e1s\u00e1ban a mag\u00e1n\u00e9letben \u00e9s a munk\u00e1ban egyar\u00e1nt. M\u00e9gis k\u00e9pz\u00e9s is indult m\u00e1r arra, hogy valaki vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3ban is meg tudja \u0151rizni n\u0151is\u00e9g\u00e9t. Hogy milyen el\u0151\u00edt\u00e9letekkel kell szemben\u00e9znie m\u00e9g ma is a n\u0151i vezet\u0151knek err\u0151l is k\u00e9rdezte a HR Port\u00e1l a N\u0151i Vezet\u0151k Akad\u00e9mi\u00e1j\u00e1nak programfelel\u0151s\u00e9t Sikl\u00f3s Barbar\u00e1t, aki szerint egy n\u0151 tudatoss\u00e1ggal, odafigyelve megjelen\u00e9s\u00e9re, kommunik\u00e1ci\u00f3j\u00e1ra, viselked\u00e9s\u00e9re tud igaz\u00e1n n\u0151 maradni vezet\u0151k\u00e9nt is.<\/p>\n

Hatalom\u00e9hesek \u00e9s \u00e9rzelemmentesek?<\/strong><\/p>\n

\u201eA vezet\u0151 n\u0151ket m\u00e9g sokszor skatuly\u00e1zz\u00e1k be sikereik miatt- m\u00edg f\u00e9rfi t\u00e1rsaikat nem. Azt gondolja a „k\u00fclvil\u00e1g”, hogy ha vezet\u0151k\u00e9nt meg\u00e1llj\u00e1k a hely\u00fcket, az csak az\u00e9rt lehet, mert hatalom\u00e9hesek \u00e9s nincsenek \u00e9rzelmeik, hogy kem\u00e9nyek \u00e9s sokszor f\u00e9rfias a viselked\u00e9s\u00fck. A n\u0151ket t\u00f6bbnyire gyermekkorukt\u00f3l olyan attit\u0171d\u00f6k, jellemz\u0151k elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1ra szocializ\u00e1lj\u00e1k, amelyek nem egyeztethet\u0151k \u00f6ssze a menedzseri szerep elv\u00e1r\u00e1saival: alkalmazkod\u00f3k\u00e9pess\u00e9g, \u00f6nfel\u00e1ldoz\u00e1s, odafigyel\u00e9s, altruizmus, emp\u00e1tia. \u00cdgy sokuknak nem siker\u00fcl a szervezet fels\u0151 fokaira jutniuk. Azok a n\u0151k viszont, akik a szervezet fels\u0151 szintjeire eljutnak ez\u00e9rt a siker\u00e9rt sokszor a magatart\u00e1sok \u00e9s attit\u0171d\u00f6k f\u00e9rfi modellj\u00e9t mutatj\u00e1k \u00e9s kev\u00e9s helyet engednek n\u0151iess\u00e9g\u00fcknek.\u201d<\/p>\n

Sikl\u00f3s Barbara hangs\u00falyozza, hogy n\u0151k\u00e9nt \u00e9s f\u00e9rfik\u00e9nt egyar\u00e1nt az asszertivit\u00e1s vagyis az \u00f6n\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9s k\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek magtanul\u00e1sa, ami alapvet\u0151en fontos. \u201eEzt \u00e9rdemes mindannyiunknak elsaj\u00e1t\u00edtani egy magabiztos, de ugyanakkor egym\u00e1st \u00e9s saj\u00e1t magunkat tisztel\u0151 \u00e9let\u00e9rt \u00e9s kapcsolatok\u00e9rt.\u201d \u2013 mondja a programfelel\u0151s. Nem bizonyos f\u00e9rfi, vagy n\u0151i tulajdons\u00e1gokat kell valakinek \u201efelvennie\u201d. Ezt meger\u0151s\u00edtette Medvey Leila a Budapest Bank szervezetfejleszt\u00e9si \u00e9s k\u00e9pz\u00e9si vezet\u0151je \u00e9s Kasz\u00e1s Helga az Eurest \u00c9tterem\u00fczemeltet\u0151 Kft. HR-igazgat\u00f3ja is.<\/p>\n

Az elv\u00e1r\u00e1s ugyanaz<\/strong><\/p>\n

Ez abb\u00f3l is kivil\u00e1glott, amikor az elv\u00e1r\u00e1sokr\u00f3l k\u00e9rdezt\u00fck \u0151ket: mennyiben m\u00e1sok ezek egy n\u0151vel szemben, illetve hogy mennyire tudnak ezek mellett az elv\u00e1r\u00e1sok mellett n\u0151k maradni.<\/p>\n

\u201eAz elv\u00e1r\u00e1sok nem v\u00e1logatnak f\u00e9rfiak \u00e9s n\u0151k k\u00f6z\u00f6tt, azok mindenki sz\u00e1m\u00e1ra ugyanazok. Az elv\u00e1r\u00e1sok sokr\u00e9t\u0171ek \u00e9s mindegyik teljes\u00edt\u00e9s\u00e9ben sokf\u00e9le eszk\u00f6zre van sz\u00fcks\u00e9g, nincs egy vagy k\u00e9t \u00fcdv\u00f6z\u00edt\u0151 megold\u00e1s. Viszont a sokf\u00e9le eszk\u00f6zb\u0151l k\u00e9pesnek kell lenni kiv\u00e1lasztani az arra a helyzetre legoptim\u00e1lisabbat \u2013 ehhez tapasztalat \u00e9s helyzetfelismer\u0151 k\u00e9pess\u00e9g sz\u00fcks\u00e9ges, amellyel f\u00e9rfiak \u00e9s n\u0151k egyar\u00e1nt rendelkezhetnek. A n\u0151k tal\u00e1n egy kicsit sz\u00e9lesebb sk\u00e1l\u00e1j\u00e1t alkalmazz\u00e1k az eszk\u00f6z\u00f6knek, de nem szeretn\u00e9k \u00e1ltal\u00e1nos\u00edtani, mert ebben is nagy egy\u00e9ni elt\u00e9r\u00e9sek lehetnek.\u201d \u2013 mondta Medvey Leila.<\/p>\n

\u201eSokszor hallom: az\u00e9rt mert n\u0151 vagyok t\u00f6bbet kell bizony\u00edtanom. De val\u00f3ban emiatt? S nem az\u00e9rt, mert valamiben esetleg m\u00e9g kellene fejl\u0151dni? Mindannyian a hiedelmeink foglyai vagyunk. Az hogy mit \u00e9s hogyan \u00e9rzek, az nem t\u00f6bb, mint egy elhitt gondolat: az hogy nekem t\u00f6bbet \u00e9s kem\u00e9nyebben kell dolgoznom, vagy bizony\u00edtanom kell. Minden, ami kivet\u00fcl, az csak az \u00e9n gondolatom. Hogy val\u00f3ban mit gondol a m\u00e1sik, azt csak akkor tudom meg, ha el is mondja. Ha mag\u00e1t\u00f3l nem mondja el \u00e9s engem nagyon zavar, akkor megk\u00e9rdezem. Nekem m\u00e9g az \u00e9letben nem mondta senki, hogy csak az\u00e9rt m\u00e1s az elv\u00e1r\u00e1s, mert n\u0151b\u0151l vagyok. Pontos visszajelz\u00e9st, hogy mire figyeljek jobban, mivel el\u00e9gedettek, azt kaptam. S igen, volt ami ott akkor nem esett annyira j\u00f3l, mert jobbnak gondoltam magam\u2026ut\u00f3lag visszatekintve ezek visszajelz\u00e9sek sokat seg\u00edtettek.\u201d \u2013 mondta Kasz\u00e1s Helga. \u201eValamikor elhitt\u00fck, vagy elhitett\u00e9k vel\u00fcnk, hogy akkor lesz\u00fcnk j\u00f3k, hat\u00e9konyak \u00e9s sikeresek, ha a s\u00f6t\u00e9t sz\u00edn\u0171 nadr\u00e1gkoszt\u00fcm\u00f6t h\u00fazunk, felt\u0171zz\u00fck a hajunkat, kik\u00e9rj\u00fck magunknak, ha el\u0151re engednek az ajt\u00f3n \u00e9s pasibbak lesz\u00fcnk a pasikn\u00e1l. Ha sokat \u00e9s sok\u00e1ig dolgozunk, ha kem\u00e9nyek vagyunk, ha nincsenek \u00e9rzelmeink \u00e9s f\u00e9rfiakat megsz\u00e9gyen\u00edt\u0151 m\u00f3don b\u00edrunk t\u00f6m\u00e9ny szeszt inni\u2026 Nem kell f\u00e9rfias vezet\u0151nek lenni, s\u0151t \u2026 kifejezetten tiltan\u00e1m, s minden n\u0151i vezet\u0151t egy n\u0151is\u00e9g kibontakoztat\u00e1sa kurzusra iratn\u00e9k be. A f\u00e9rfi legyen f\u00e9rfi, a n\u0151 pedig maradjon n\u0151. A n\u0151nek nem alapterm\u00e9szete a harcol\u00e1s, a csat\u00e1roz\u00e1s. Ez nem a mi terep\u00fcnk, ez\u00e9rt hagyjuk meg ezt a f\u00e9rfiaknak. Az a n\u0151, aki belemegy a f\u00e9rfias j\u00e1t\u00e9kokba, csak vesz\u00edthet: els\u0151sorban \u00f6nmag\u00e1t, az alapidentit\u00e1s\u00e1t, amely azt\u00e1n sz\u00e1mos kellemetlen fizikai t\u00fcnetben fog megmutatkozni.\u201d<\/p>\n

Sikl\u00f3s Barbara szerint \u00e9ppen ezt igyekeznek seg\u00edteni a n\u0151i vezet\u0151k k\u00e9pz\u00e9s\u00e9vel. \u201eFontos, hogy egy n\u0151i vezet\u0151 meg\u0151rizze n\u0151iess\u00e9g\u00e9t, „l\u00e1gys\u00e1g\u00e1t”, feminin mivolt\u00e1t. Elsaj\u00e1t\u00edthatj\u00e1k saj\u00e1t vezet\u0151i st\u00edlusukat, illetve azt, hogy hogyan form\u00e1lhatj\u00e1k tudatosan vezet\u0151i szerep\u00fcket. Megtudhatj\u00e1k mi a n\u0151iess\u00e9g pozit\u00edv meg\u00e9l\u00e9s\u00e9nek az \u00fatja, defini\u00e1lhatj\u00e1k szerepeiket, kialak\u00edthatj\u00e1k az egyens\u00falyokat, hogy m\u00e9g eredm\u00e9nyesebb\u00e9 v\u00e1ljanak sz\u00e1mos ter\u00fcleten, mint p\u00e9ld\u00e1ul a kommunik\u00e1ci\u00f3, konfliktuskezel\u00e9s, egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s, meggy\u0151z\u00e9s. Az asszert\u00edv kommunik\u00e1ci\u00f3 megismer\u00e9s\u00e9vel \u00fatmutat\u00e1st kapnak hogyan tud egy vezet\u0151 n\u0151 hat\u00e9konyan, hat\u00e1rozottan kommunik\u00e1lni, feladatokat kiosztani, visszajelz\u00e9st adni, \u00fagy, hogy mindek\u00f6zben megmaradjon n\u0151nek.\u201d<\/p>\n

A hangs\u00faly a hogyanon van<\/strong><\/p>\n

Kasz\u00e1s Helga szerint a c\u00e9g kult\u00far\u00e1j\u00e1n is sokban m\u00falik, hogy hogyan fogadnak egy n\u0151i vezet\u0151t. \u201eEgy, m\u00e1r gender ter\u00e9n gyakorlott c\u00e9gn\u00e9l k\u00f6nnyebb n\u0151i vezet\u0151nek lenni, mint egy genderrel m\u00e9g nem foglalkoztat\u00f3, \u00edgy kev\u00e9s n\u0151i vezet\u0151t felvonultat\u00f3, vagy ne adj isten egy kifejezetten macs\u00f3, h\u00edmsovin kult\u00far\u00e1ban. Itt csendben megjegyzem, hogy az orsz\u00e1g kult\u00far\u00e1ja, a parlamentben is megengedett mindennapi szexizmus, a n\u0151elleness\u00e9g, a b\u00e1ntalmaz\u00e1sok a mindennapokban hatv\u00e1nyozottan jelennek meg.\u201d<\/p>\n

Medvey Leila kiemelte, nem a nemen van a hangs\u00faly, hanem a felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9gen. \u201eAzt gondolom, hogy nem a N\u0150I vezet\u0151n van a hangs\u00faly, hanem a szakmai hiteless\u00e9gen. Ezt pedig ak\u00e1r f\u00e9rfinak, ak\u00e1r n\u0151nek fel kell tudni \u00e9p\u00edtenie egy szervezetben ahhoz, hogy hozz\u00e1adott \u00e9rt\u00e9ket teremtsen. A \u201eMit?\u201d teh\u00e1t ugyanaz, tal\u00e1n a \u201eHogyan?\u201d k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zik. N\u0151k\u00e9nt az objekt\u00edv, t\u00e9nyszer\u0171 \u00fczleti c\u00e9lok \u00e9s adatok mellett az emberi t\u00e9nyez\u0151k \u00e9s az \u00e9rintett ter\u00fcletek bevon\u00e1sa is fajs\u00falyos szerepet kapnak a d\u00f6nt\u00e9shozatali folyamatban.\u201d<\/p>\n

Nem biztos, hogy haragszik, aki nem k\u00f6sz\u00f6n<\/strong><\/p>\n

M\u00e1r kor\u00e1bban is eml\u00edtett\u00fck, hogy egyik HR-szakember szerint sem t\u00f6rv\u00e9nyszer\u0171, hogy egy n\u0151i vezet\u0151 elf\u00e9rfiasodjon, de vannak bizonyos f\u00e9rfias tulajdons\u00e1gok, amelyeket \u00e9rdemes lehet \u201eeltanulni\u201d. Medvey Leila a Budapest Bank k\u00e9pz\u00e9svezet\u0151je a k\u00f6vetkez\u0151ket l\u00e1tja eml\u00edt\u00e9sre \u00e9rdemesnek: \u201eStruktur\u00e1lt gondolkod\u00e1s \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3, strat\u00e9giai l\u00e1t\u00e1sm\u00f3d, v\u00edzi\u00f3 \u00e9s analitikus gondolkod\u00e1s. R\u00e1m szem\u00e9ly szerint nagyon motiv\u00e1l\u00f3an hatnak ezek a f\u00e9rfi vezet\u0151i tulajdons\u00e1gok, \u00e9s sz\u00edvesen tanulok bel\u0151l\u00fck. Ezek a gyakorlatiass\u00e1ggal, szervez\u0151k\u00e9szs\u00e9ggel \u00e9s konfliktuskezel\u00e9ssel kieg\u00e9sz\u00fclve a sikeres vezet\u0151 jellemz\u0151i.\u201d Ugyanakkor vannak olyan n\u0151i tulajdons\u00e1gok, amelyek kifejezetten j\u00f3 vezet\u0151v\u00e9 tehetnek egy n\u0151t. \u201eA n\u0151k \u00e1ltal\u00e1ban nagyon gyakorlatiasak, praktikusak, gyorsan megold\u00e1st tal\u00e1lnak a helyzetekre. Ez nagy seg\u00edts\u00e9g a napi munkamenet ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1ban. A bevon\u00e1s, az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00e9pess\u00e9g pedig t\u00e1mogatja a csapatban m\u0171k\u00f6d\u00e9st, ami elengedhetetlen\u00fcl fontos az eredm\u00e9nyek el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben. Tal\u00e1n \u00e9rdemes megeml\u00e9kezni m\u00e9g a kitart\u00e1sr\u00f3l, amelyben szerintem a n\u0151k tal\u00e1n jobbak.\u201d- mondja Medvey Leila.<\/p>\n

Kasz\u00e1s Helga az Eurest HR-igazgat\u00f3ja \u00fagy v\u00e9li, egy kis lazas\u00e1got nem \u00e1rt \u201eelsaj\u00e1t\u00edtani\u201d. \u201eMi n\u0151k val\u00f3ban lelkiz\u0151sebbek vagyunk, k\u00f6nnyebben vesz\u00fcnk mindent magunkra, k\u00f6nnyebben hib\u00e1ztatjuk magunkat. Tanuljunk a f\u00e9rfiakt\u00f3l, s vegy\u00fck ezeket a jelz\u00e9seket laz\u00e1bban. A koll\u00e9g\u00e1nk nem biztos, hogy az\u00e9rt nem k\u00f6sz\u00f6nt el\u0151re, mert haragszik r\u00e1nk. \u00c9s igen: az \u00f6nbizalmat is tanulni kell. V\u00e1llaljuk fel \u00e9s legy\u00fcnk b\u00fcszk\u00e9k a sikereinkre.\u201d Az igazgat\u00f3 \u00fagy v\u00e9li ugyanazok a tulajdons\u00e1gok tehetnek egy n\u0151t \u00e9s egy f\u00e9rfit is j\u00f3 vezet\u0151v\u00e9. \u201eA coaching szeml\u00e9let\u0171 vezet\u00e9s, c\u00e9lok pontos defini\u00e1l\u00e1sa, kell\u0151 rugalmass\u00e1g, d\u00f6nt\u00e9sk\u00e9pess\u00e9g \u00e9s legink\u00e1bb a felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s. Sokan pr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k m\u00e9g a felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1st meg\u00faszni, de ahogy haladunk el\u0151re az id\u0151ben, ez egyre kev\u00e9sb\u00e9 fog menni.\u201d<\/p><\/div>\n

Forr\u00e1s: Kis Eszter, hrportal.hu<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A n\u0151k nagyon sok helyen m\u00e9g mindig nem tudj\u00e1k \u00e1tt\u00f6rni az \u00fcvegplafont, teh\u00e1t nagyon nehezen lesz bel\u0151l\u00fck p\u00e9ld\u00e1ul vezet\u0151. Erre tal\u00e1n legjobb p\u00e9lda a politikai \u00e9let, a Parlament, ahol az egyik legkisebb a n\u0151k ar\u00e1nya Eur\u00f3p\u00e1ban. Egy friss felm\u00e9r\u00e9s szerint a fels\u0151 vezet\u0151knek mind\u00f6ssze 22,6 sz\u00e1zal\u00e9ka n\u0151, ami \u00edgy is n\u00f6veked\u00e9st jelent a 2010-2012-es adatokhoz […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[57,61],"class_list":["post-6538","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cegeknek","tag-jol-let","tag-reszmunka"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t