T\u00e1j\u00e9koztat\u00f3<\/p>\n
az egyes ad\u00f3t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e9s azzal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 egy\u00e9b t\u00f6rv\u00e9nyek m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 2011. \u00e9vi CLVI. t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n a Munkahelyv\u00e9delmi Akci\u00f3terv kedvezm\u00e9nyeir\u0151l<\/p>\n
<\/p>\n
I. A munk\u00e1ltat\u00f3knak a foglalkoztat\u00e1sra tekintettel ny\u00fajtott ad\u00f3kedvezm\u00e9nyek<\/b><\/p>\n
A Munkahelyv\u00e9delmi Akci\u00f3terv kedvezm\u00e9nyei, a munkaer\u0151-piaci szempontb\u00f3l h\u00e1tr\u00e1nyos helyzet\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00f3inak, a megl\u00e9v\u0151 munkahelyek meg\u0151rz\u00e9se \u00e9s \u00faj munkahelyek l\u00e9tes\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben,\u00a0szoci\u00e1lis hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si ad\u00f3kedvezm\u00e9nyt \u00e9s szakk\u00e9pz\u00e9si hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si kedvezm\u00e9nyt ny\u00fajtanak.<\/b><\/p>\n
\u00a0<\/b><\/p>\n
A munk\u00e1ltat\u00f3t terhel\u0151 szoci\u00e1lis hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si ad\u00f3b\u00f3l \u00e9s szakk\u00e9pz\u00e9si hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sb\u00f3l\u00a0ig\u00e9nybe vehet\u0151 kedvezm\u00e9nyek<\/b>\u00a0az al\u00e1bbiak:<\/p>\n Az akci\u00f3terv nemcsak az \u00faj alkalmazottakra, hanem a jelenleg foglalkoztatottakra is \u00e9rv\u00e9nyes.<\/p>\n T\u00e1j\u00e9koztat\u00f3<\/p>\n Egyes ad\u00f3t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e9s azzal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 egy\u00e9b t\u00f6rv\u00e9nyek m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 2011. \u00e9vi CLVI. t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n a Munkahelyv\u00e9delmi Akci\u00f3terv kedvezm\u00e9nyei<\/p>\n <\/p>\n I. A munk\u00e1ltat\u00f3knak a foglalkoztat\u00e1sra tekintettel ny\u00fajtott ad\u00f3kedvezm\u00e9nyek<\/p>\n <\/p>\n A Munkahelyv\u00e9delmi Akci\u00f3terv kedvezm\u00e9nyei, a munkaer\u0151-piaci szempontb\u00f3l h\u00e1tr\u00e1nyos helyzet\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00f3inak, a megl\u00e9v\u0151 munkahelyek meg\u0151rz\u00e9se \u00e9s \u00faj munkahelyek l\u00e9tes\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben, szoci\u00e1lis hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si ad\u00f3kedvezm\u00e9nyt \u00e9s szakk\u00e9pz\u00e9si hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si kedvezm\u00e9nyt ny\u00fajtanak.<\/b><\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n A munk\u00e1ltat\u00f3t terhel\u0151 szoci\u00e1lis hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si ad\u00f3b\u00f3l \u00e9s szakk\u00e9pz\u00e9si hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sb\u00f3l ig\u00e9nybe vehet\u0151 kedvezm\u00e9nyek<\/b> az al\u00e1bbiak:<\/p>\n Az akci\u00f3terv nemcsak az \u00faj alkalmazottakra, hanem a jelenleg foglalkoztatottakra is \u00e9rv\u00e9nyes.<\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n A kedvezm\u00e9ny m\u00e9rt\u00e9ke<\/b> r\u00e9szletesen az al\u00e1bbiak szerint alakul:<\/p>\n <\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 25 \u00e9v alatti, legfeljebb 180 nap munkaviszonnyal rendelkez\u0151 p\u00e1lyakezd\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 ut\u00e1n, a r\u00e9szkedvezm\u00e9ny egyenl\u0151 foglalkoztat\u00e1s els\u0151 k\u00e9t \u00e9v\u00e9ben<\/span> a brutt\u00f3 b\u00e9r, de legfeljebb 100\u00a0000 Ft 27 %-val<\/b>, (igazol\u00e1s: <\/i>A kedvezm\u00e9ny \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9s\u00e9nek a felt\u00e9tele, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 az \u00e1llami ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g \u00e1ltal ki\u00e1ll\u00edtott, 15 napn\u00e1l nem r\u00e9gebbi igazol\u00e1ssal a munk\u00e1ltat\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re igazolja, hogy legfeljebb 180 nap biztos\u00edt\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ggel j\u00e1r\u00f3 munkaviszonnyal rendelkezik. Az igazol\u00e1s kiad\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9relmet a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6tetlen form\u00e1ban, vagy az ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1lat\u00e1n t\u00e9r\u00edt\u00e9smentesen beszerezhet\u0151 nyomtatv\u00e1nyon, szem\u00e9lyesen vagy postai \u00faton terjesztheti el\u0151 a lak\u00f3helye szerinti illet\u00e9kes ad\u00f3igazgat\u00f3s\u00e1gon.)<\/i><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 25 \u00e9v alatti szem\u00e9ly foglalkoztat\u00e1sa eset\u00e9n a r\u00e9szkedvezm\u00e9ny egyenl\u0151 a brutt\u00f3 munkab\u00e9r, de legfeljebb 100\u00a0000 Ft 14,5 %-val<\/b> (azaz 27% helyett 12,5% lesz a szoci\u00e1lis hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si ad\u00f3)<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 foglalkoztat\u00e1sa eset\u00e9n a r\u00e9szkedvezm\u00e9ny egyenl\u0151 a brutt\u00f3 munkab\u00e9r, de legfeljebb 100\u00a0000 Ft 14,5%-val<\/b> (azaz 27% helyett 12,5% lesz a szoci\u00e1lis hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si ad\u00f3)<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n Tart\u00f3san \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 szem\u00e9ly: akit az \u00e1llami foglalkoztat\u00e1s szerv a kedvezm\u00e9nyezett foglalkoztat\u00e1st megel\u0151z\u0151 275 napon bel\u00fcl legal\u00e1bb 183 napig<\/b> \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k\u00e9nt nyilv\u00e1ntartott. A 275 nap \u00e9s a 183 sz\u00e1m\u00edt\u00e1sa sor\u00e1n a k\u00f6zfoglalkoztat\u00e1sban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 r\u00e9szv\u00e9tel id\u0151tartam\u00e1t figyelmen k\u00edv\u00fcl kell hagyni.<\/p>\n <\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 a r\u00e9szkedvezm\u00e9ny m\u00e9rt\u00e9ke egyenl\u0151 a foglalkoztat\u00e1s els\u0151 k\u00e9t \u00e9v\u00e9ben<\/span> a brutt\u00f3 b\u00e9r, de legfeljebb 100\u00a0000 Ft 27%-val<\/b>, a harmadik \u00e9v\u00e9ben<\/span> a brutt\u00f3 b\u00e9r, de legfeljebb 100\u00a0000 Ft<\/b> 14,5%-val<\/b>.<\/p>\n <\/p>\n (igazol\u00e1s: munka\u00fcgyi kirendelts\u00e9g \u00e1ltal ki\u00e1ll\u00edtott hat\u00f3s\u00e1gi bizony\u00edtv\u00e1ny)<\/i><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 gyermekgondoz\u00e1si d\u00edj, gyermekgondoz\u00e1si seg\u00e9ly foly\u00f3s\u00edt\u00e1s alatt vagy foly\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1nak megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en, a r\u00e9szkedvezm\u00e9ny egyenl\u0151 a foglalkoztat\u00e1s els\u0151 k\u00e9t \u00e9v\u00e9ben<\/span> a brutt\u00f3 b\u00e9r, de legfeljebb 100\u00a0000 Ft 27%-val<\/b>, a foglalkoztat\u00e1s harmadik \u00e9v\u00e9ben<\/span> a brutt\u00f3 b\u00e9r, de legfeljebb 100\u00a0000 14,5%-val.<\/b><\/p>\n <\/p>\n R\u00e9szkedvezm\u00e9ny \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9se: a foly\u00f3s\u00edt\u00e1s megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 h\u00f3napt\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott 45. h\u00f3nap v\u00e9g\u00e9ig, de legfeljebb 3 \u00e9vig.<\/p>\n <\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 legal\u00e1bb h\u00e1rom gyermekre tekintettel csal\u00e1di p\u00f3tl\u00e9kra sz\u00fcl\u0151k\u00e9nt jogosult \u00e9s <\/span>gyermekgondoz\u00e1si d\u00edjban vagy<\/span> gyermekgondoz\u00e1si seg\u00e9lyben r\u00e9szes\u00fclt vagy r\u00e9szes\u00fcl; aki gyermeknevel\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1sban r\u00e9szes\u00fcl vagy r\u00e9szes\u00fclt a r\u00e9szkedvezm\u00e9ny egyenl\u0151 foglalkoztat\u00e1s els\u0151 h\u00e1rom \u00e9v\u00e9ben<\/span> a brutt\u00f3 b\u00e9r, de legfeljebb 100\u00a0000 Ft 27%-val<\/b>, a foglalkoztat\u00e1s negyedik \u00e9s \u00f6t\u00f6dik \u00e9v\u00e9ben<\/span> a brutt\u00f3 b\u00e9r, de legfeljebb 100\u00a0000 Ft <\/b>14,5%-val.<\/p>\n <\/p>\n R\u00e9szkedvezm\u00e9ny \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9se: a foly\u00f3s\u00edt\u00e1s megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 h\u00f3napt\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott 69. h\u00f3nap v\u00e9g\u00e9ig, de legfeljebb 5 \u00e9vig.<\/p>\n <\/p>\n (igazol\u00e1s:<\/i> A kedvezm\u00e9nyt a munk\u00e1ltat\u00f3 a felt\u00e9telek fenn\u00e1ll\u00e1s\u00e1t igazol\u00f3, az anyas\u00e1gi ell\u00e1t\u00e1st foly\u00f3s\u00edt\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1si szerv, t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si kifizet\u0151hely, kincst\u00e1r, csal\u00e1dt\u00e1mogat\u00e1si kifizet\u0151hely, a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si vagy csal\u00e1dt\u00e1mogat\u00e1si kifizet\u0151hely megsz\u0171n\u00e9se eset\u00e9n az eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1si szerv, illetve a kincst\u00e1r \u00e1ltal az ell\u00e1t\u00e1sban r\u00e9szes\u00fcl\u0151 k\u00e9relm\u00e9re ki\u00e1ll\u00edtott igazol\u00e1s birtok\u00e1ban \u00e9rv\u00e9nyes\u00edtheti, legal\u00e1bb h\u00e1rom gyermek ut\u00e1n a sz\u00fcl\u0151nek j\u00e1r\u00f3 csal\u00e1di p\u00f3tl\u00e9kra val\u00f3 jogosults\u00e1g\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3, kincst\u00e1r \u00e1ltal kiadott igazol\u00e1s.)<\/i><\/p>\n \u00a0<\/i><\/p>\n \u00a0<\/i><\/p>\n \u00a0<\/i><\/p>\n \u00a0<\/i><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Foglalkoztat\u00e1si Egys\u00e9ges Oszt\u00e1lyoz\u00e1si Rendszer\u00e9r\u0151l (FEOR) sz\u00f3l\u00f3 9. f\u0151csoportj\u00e1ba tartoz\u00f3 foglalkoz\u00e1s szerinti munkak\u00f6rben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 alkalmaz\u00e1s eset\u00e9ben, a kedvezm\u00e9ny egyenl\u0151 a brutt\u00f3 munkab\u00e9r, de legfeljebb 100\u00a0000 Ft 14,5 %-val<\/b> (azaz 27% helyett 12,5% lesz a szoci\u00e1lis hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si ad\u00f3)<\/p>\n <\/p>\n Szoci\u00e1lis hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si ad\u00f3 \u00e9s szakk\u00e9pz\u00e9si hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9se. <\/b><\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n A szakk\u00e9pz\u00e9si hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s m\u00e9rt\u00e9ke a brutt\u00f3 b\u00e9r 1,5%-a. Amennyiben a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3ja ut\u00e1n 27%-os szoci\u00e1lis hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si ad\u00f3kedvezm\u00e9nyre jogosult \u00e9s azt \u00e9rv\u00e9nyes\u00edti is 100\u00a0000 Ft brutt\u00f3 b\u00e9rig, a szakk\u00e9pz\u00e9si hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1st sem kell megfizetnie, de szint\u00e9n csak\u00a0 100\u00a0000 Ft-os brutt\u00f3 b\u00e9rig.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n P\u00e9lda: <\/b><\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n R\u00e9szkedvezm\u00e9nyek n\u00e9lk\u00fcl:<\/b><\/p>\n brutt\u00f3 b\u00e9r: 110\u00a0000 Ft<\/b><\/p>\n szoci\u00e1lis hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si ad\u00f3: 110\u00a0000 Ft*0,27= 29\u00a0700 Ft<\/p>\n szakk\u00e9pz\u00e9si hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s: 110\u00a0000 Ft*0,015= 1 650 Ft<\/p>\n kedvezm\u00e9nyek n\u00e9lk\u00fcl a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal fizetend\u0151 k\u00f6zteher: 31\u00a0350 Ft<\/p>\n <\/p>\n 27%-os szoci\u00e1lis hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si ad\u00f3kedvezm\u00e9ny eset\u00e9ben:<\/b><\/p>\n brutt\u00f3 b\u00e9r: 110\u00a0000 Ft<\/b><\/p>\n szoci\u00e1lis hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si ad\u00f3: 100\u00a0000 Ft brutt\u00f3 b\u00e9rig 0 Ft (eddig r\u00e9szkedvezm\u00e9ny illeti meg)<\/p>\n 10\u00a0000 Ft *0,27= 2700 Ft<\/p>\n szakk\u00e9pz\u00e9si hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 10\u00a0000 Ft *0,015= 150 Ft<\/p>\n munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal fizetend\u0151 k\u00f6zteher: 2 850 Ft<\/p>\n \u00e1llami foglalkoztat\u00e1si szolg\u00e1lat \u00e1ltal ny\u00fajtott t\u00e1mogat\u00e1s eset\u00e9n, figyelembe vehet\u0151 k\u00f6zteher:<\/p>\n 2 700 Ft<\/p>\n <\/p>\n 14,5%-os szoci\u00e1lis hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si ad\u00f3kedvezm\u00e9ny eset\u00e9ben:<\/b><\/p>\n brutt\u00f3 b\u00e9r: 110\u00a0000 Ft<\/b><\/p>\n szoci\u00e1lis hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si ad\u00f3: 100\u00a0000 Ft *0,125= 12 500 Ft<\/p>\n 10\u00a0000 Ft *0,27= \u00a0\u00a02700 Ft<\/p>\n szakk\u00e9pz\u00e9si hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 110\u00a0000 Ft *0,015= 1 650 Ft<\/p>\n munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal fizetend\u0151 k\u00f6zteher: 16 850 Ft<\/p>\n \u00e1llami foglalkoztat\u00e1si szolg\u00e1lat \u00e1ltal ny\u00fajtott t\u00e1mogat\u00e1s eset\u00e9n figyelembe vehet\u0151 k\u00f6zteher: 15 200 Ft<\/p>\n <\/p>\n Amennyiben t\u00e1mogatott munk\u00e1ltat\u00f3r\u00f3l van sz\u00f3, mivel szakk\u00e9pz\u00e9si hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1st nem t\u00e1mogatunk, a befizetend\u0151 k\u00f6zterhekb\u0151l csak a szoci\u00e1lis hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si ad\u00f3b\u00f3l fennmarad\u00f3 \u00f6sszeget lehet figyelembe venni t\u00e1mogat\u00e1s alapj\u00e1ul.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Kedvezm\u00e9ny alanya<\/b><\/p>\n<\/td>\n M\u00e9rt\u00e9ke<\/b><\/p>\n<\/td>\n \u00c9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9se<\/b><\/p>\n<\/td>\n Igazol\u00e1s<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 100\u00a0000 Ft 27 %-a<\/b>Annak a h\u00f3napnak a v\u00e9g\u00e9ig, amelyben bet\u00f6lti a munkav\u00e1llal\u00f3 a 25. \u00e9let\u00e9vetA munkav\u00e1llal\u00f3 az \u00e1llami ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g \u00e1ltal ki\u00e1ll\u00edtott, 15 napn\u00e1l nem r\u00e9gebbi igazol\u00e1ssal a munk\u00e1ltat\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re igazolja, hogy legfeljebb 180 nap biztos\u00edt\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ggel j\u00e1r\u00f3 munkaviszonnyal rendelkezik25 \u00e9v alatti, 180 napn\u00e1l t\u00f6bb munkaviszonnyal rendelkez\u0151 szem\u00e9ly foglalkoztat\u00e1sa<\/b>Brutt\u00f3 munkab\u00e9r, de legfeljebb 100\u00a0000 Ft 14,5 %-a<\/b>Annak a h\u00f3napnak a v\u00e9g\u00e9ig, amelyben bet\u00f6lti a munkav\u00e1llal\u00f3 a 25. \u00e9let\u00e9vet az eg\u00e9sz h\u00f3napra \u00e9rv\u00e9nyes\u00edthet\u0151-55 \u00e9v feletti szem\u00e9ly<\/b>Brutt\u00f3 munkab\u00e9r, de legfeljebb 100\u00a0000 Ft 14,5 %-a<\/b>Abban a h\u00f3napban, amelyikben az 55. \u00e9let\u00e9v\u00e9t bet\u00f6lti, az eg\u00e9sz h\u00f3napra \u00e9rv\u00e9nyes\u00edthet\u0151.-Tart\u00f3san \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 szem\u00e9ly foglalkoztat\u00e1sa<\/b>(<\/b>foglalkoztat\u00e1st megel\u0151z\u0151 275 napon bel\u00fcl legal\u00e1bb 183 napig<\/b> \u00e1ll\u00e1skeres\u0151, k\u00f6zfoglalkoztat\u00e1sban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 r\u00e9szv\u00e9tel id\u0151tartam\u00e1t figyelmen k\u00edv\u00fcl kell hagyni.)<\/p>\n \u00a0<\/b>Foglalkoztat\u00e1s els\u0151 k\u00e9t \u00e9v\u00e9ben<\/p>\n a brutt\u00f3 b\u00e9r, de legfeljebb 100\u00a0000 Ft 27%-a<\/b>;<\/p>\n <\/p>\n Foglalkoztat\u00e1s harmadik \u00e9v\u00e9ben a brutt\u00f3 b\u00e9r, de legfeljebb 100\u00a0000 Ft 14,5%-a\u00a0 <\/b><\/p>\n -Munka\u00fcgyi kirendelts\u00e9g \u00e1ltal ki\u00e1ll\u00edtott hat\u00f3s\u00e1gi bizony\u00edtv\u00e1nyGyermekgondoz\u00e1si d\u00edj, gyermekgondoz\u00e1si seg\u00e9ly foly\u00f3s\u00edt\u00e1s alatt vagy foly\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1nak megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en<\/b>Foglalkoztat\u00e1s els\u0151 k\u00e9t \u00e9v\u00e9ben a brutt\u00f3 b\u00e9r, de legfeljebb 100\u00a0000 Ft 27%-a;<\/b><\/p>\n Foglalkoztat\u00e1s harmadik \u00e9v\u00e9ben a brutt\u00f3 b\u00e9r, de legfeljebb<\/b> 100\u00a0000 Ft 14,5%-a\u00a0 <\/b><\/p>\n A foly\u00f3s\u00edt\u00e1s megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 h\u00f3napt\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott 45. h\u00f3nap v\u00e9g\u00e9ig, de legfeljebb 3 \u00e9vigA kedvezm\u00e9nyt a munk\u00e1ltat\u00f3 a felt\u00e9telek fenn\u00e1ll\u00e1s\u00e1t igazol\u00f3, az anyas\u00e1gi ell\u00e1t\u00e1st foly\u00f3s\u00edt\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1si szerv, t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si kifizet\u0151hely, kincst\u00e1r, csal\u00e1dt\u00e1mogat\u00e1si kifizet\u0151hely, a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si vagy csal\u00e1dt\u00e1mogat\u00e1si kifizet\u0151hely megsz\u0171n\u00e9se eset\u00e9n az eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1si szerv, illetve a kincst\u00e1r \u00e1ltal az ell\u00e1t\u00e1sban r\u00e9szes\u00fcl\u0151 k\u00e9relm\u00e9re ki\u00e1ll\u00edtott igazol\u00e1s birtok\u00e1ban \u00e9rv\u00e9nyes\u00edtheti, legal\u00e1bb h\u00e1rom gyermek ut\u00e1n a sz\u00fcl\u0151nek j\u00e1r\u00f3 csal\u00e1di p\u00f3tl\u00e9kra val\u00f3 jogosults\u00e1g\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3, kincst\u00e1r \u00e1ltal kiadott igazol\u00e1sLegal\u00e1bb h\u00e1rom gyermekre tekintettel csal\u00e1di p\u00f3tl\u00e9kra sz\u00fcl\u0151k\u00e9nt jogosult \u00e9s <\/span>gyermekgondoz\u00e1si d\u00edjban vagy<\/span> gyermekgondoz\u00e1si seg\u00e9lyben r\u00e9szes\u00fclt vagy r\u00e9szes\u00fcl \/<\/b> aki gyermeknevel\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1sban r\u00e9szes\u00fcl vagy r\u00e9szes\u00fclt<\/b>Foglalkoztat\u00e1s els\u0151 h\u00e1rom \u00e9v\u00e9ben a brutt\u00f3 b\u00e9r, de legfeljebb 100\u00a0000 Ft 27%-a,<\/b><\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n Foglalkoztat\u00e1s negyedik \u00e9s \u00f6t\u00f6dik \u00e9v\u00e9ben a brutt\u00f3 b\u00e9r, de legfeljebb 100\u00a0000 Ft 14,5%-a<\/b><\/p>\n Az anyas\u00e1gi ell\u00e1t\u00e1s foly\u00f3s\u00edt\u00e1s \u00e1nak megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 h\u00f3napt\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott 69. h\u00f3nap v\u00e9g\u00e9ig, de legfeljebb 5 \u00e9vigSzakk\u00e9pzetts\u00e9get nem ig\u00e9nyl\u0151 munkak\u00f6r (FEOr 9. f\u0151csoport)<\/b>Brutt\u00f3 munkab\u00e9r, de legfeljebb<\/b> 100\u00a0000 Ft 14,5 %-a<\/b>—<\/p>\n <\/p>\n Forr\u00e1s: afsz.hu<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" T\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 az egyes ad\u00f3t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e9s azzal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 egy\u00e9b t\u00f6rv\u00e9nyek m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 2011. \u00e9vi CLVI. t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n a Munkahelyv\u00e9delmi Akci\u00f3terv kedvezm\u00e9nyeir\u0151l I. A munk\u00e1ltat\u00f3knak a foglalkoztat\u00e1sra tekintettel ny\u00fajtott ad\u00f3kedvezm\u00e9nyek A Munkahelyv\u00e9delmi Akci\u00f3terv kedvezm\u00e9nyei, a munkaer\u0151-piaci szempontb\u00f3l h\u00e1tr\u00e1nyos helyzet\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00f3inak, a megl\u00e9v\u0151 munkahelyek meg\u0151rz\u00e9se \u00e9s \u00faj munkahelyek l\u00e9tes\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben,\u00a0szoci\u00e1lis hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si ad\u00f3kedvezm\u00e9nyt \u00e9s szakk\u00e9pz\u00e9si hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si kedvezm\u00e9nyt […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5739,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","ngg_post_thumbnail":0},"categories":[39],"tags":[77,78,57,58,128,61,62],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6265"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6265"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6265\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n\n
\n \n \n \n \n \n 25 \u00e9v alatti, legfeljebb 180 nap munkaviszonnyal rendelkez\u0151 p\u00e1lyakezd\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3<\/b><\/td>\n Foglalkoztat\u00e1s els\u0151 k\u00e9t \u00e9v\u00e9ben a brutt\u00f3 b\u00e9r, de legfeljebb <\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n