A ny\u00e1ri id\u0151szak j\u00f3 alkalom a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9sre a munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1s, visszat\u00e9r\u00e9s el\u0151tt, a visszafogad\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3k \u00a0fejleszt\u0151 foglalkoz\u00e1sokkal seg\u00edthetik dolgoz\u00f3ikat, minimaliz\u00e1lhatj\u00e1k a konfliktusokat. A J\u00f3l-L\u00e9t Alap\u00edtv\u00e1ny abban is t\u00e1mogatja a munk\u00e1ltat\u00f3kat, ha nem tudj\u00e1k visszavenni munkav\u00e1llal\u00f3ikat, gondoskod\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s programunk keret\u00e9ben a munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9szt vesznek nonprofit munkak\u00f6zvet\u00edt\u00e9si tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcnkben is.<\/p>\n
[youtube]http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=xr7pDPXzQAg[\/youtube]<\/p>\n
1. M\u00c1SIK F\u00c9L tr\u00e9ning\/ moder\u00e1lt v\u00e1llalati kismamaklub<\/strong><\/span><\/p>\n A M\u00e1sik f\u00e9l tr\u00e9ninggel\/sz\u00fcl\u0151klubbal a v\u00e1llalat felk\u00e9sz\u00edti a GYES\/GYED-en l\u00e9v\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3it a visszat\u00e9r\u00e9sre, egyben k\u00f6zvetlen\u00fcl kommunik\u00e1lni tud vel\u00fck.<\/p>\n A \u201eM\u00e1sik f\u00e9l\u201d tr\u00e9ning r\u00e9sztvev\u0151i (inakt\u00edv dolgoz\u00f3k, GYES-r\u0151l visszat\u00e9r\u0151k) 4\u00d74 \u00f3r\u00e1ban megismerik a \u201em\u00e1sik f\u00e9l\u201d, a munk\u00e1ltat\u00f3 szempontjait, poz\u00edcion\u00e1lj\u00e1k hely\u00fcket a szervezetben, fejl\u0151dnek felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1sban. Motiv\u00e1ci\u00f3jukban a f\u00f3kusz a k\u00fcls\u0151r\u0151l a magasabb szint\u0171 bels\u0151 motiv\u00e1ci\u00f3ra helyez\u0151dik \u00e1t. A szervezet \u00e9rett, motiv\u00e1lt dolgoz\u00f3kat tud integr\u00e1lni, akik hat\u00e9konyabb munkav\u00e9gz\u00e9st produk\u00e1lnak.<\/p>\n A v\u00e1llalat ig\u00e9nyeire testreszabva, egyalkalmas t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 rendezv\u00e9nyt\u0151l 4×4 \u00f3r\u00e1s tematikus kismamaklub-foglalkoz\u00e1s-sorozatig.<\/p>\n Milyen dilemm\u00e1kra ad megold\u00e1st?<\/strong><\/p>\n A v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra neh\u00e9zs\u00e9get okoz a gyermekgondoz\u00e1son l\u00e9v\u0151kkel val\u00f3 szervezett kapcsolattart\u00e1s \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3, ebb\u0151l ad\u00f3d\u00f3an nehezen tervezhet\u0151k a visszat\u00e9r\u00e9sek id\u0151pontjai, ami kisz\u00e1m\u00edthatatlann\u00e1 teszi a helyettes\u00edt\u00e9st. A munkav\u00e1llal\u00f3k pedig nem rendelkeznek inform\u00e1ci\u00f3kkal a hossz\u00fa t\u00e1voll\u00e9t miatt a szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1sokr\u00f3l, bizonytalanok, saj\u00e1t ig\u00e9nyeiket nehezen struktur\u00e1lj\u00e1k. A k\u00e9t f\u00e9l k\u00f6z\u00f6tt a legk\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9konyabb megold\u00e1s a tiszta kommunik\u00e1ci\u00f3s \u00e9s egyben k\u00e9pz\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g megteremt\u00e9se.<\/p>\n V\u00e1rhat\u00f3 hat\u00e1sa a munk\u00e1ltat\u00f3i szervezetre: Referenci\u00e1ink: UPC Magyarorsz\u00e1g, KPMG, GAK, Telekom<\/p>\n 2. Reintegr\u00e1ci\u00f3s k\u00e9pz\u00e9s (egynapos)<\/strong><\/p>\n A munk\u00e1ba visszat\u00e9r\u0151ket \u00e9s k\u00f6rnyezet\u00fcket csoportfoglalkoz\u00e1sok keret\u00e9ben k\u00e9sz\u00edtj\u00fck fel az \u00fajb\u00f3li munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1sra, a beilleszked\u00e9sre \u00e9s befogad\u00e1sra.\u00a0 A csoportok \u00e1llhatnak az azonos id\u0151szakban munk\u00e1ba \u00e1ll\u00f3kb\u00f3l (ahol t\u00f6bb dolgoz\u00f3t \u00e9rint \u00e9s kialak\u00edthat\u00f3 a csoport), vagy\u00a0 annak a szervezeti egys\u00e9gnek a munkat\u00e1rsaib\u00f3l, ahova a GYED-r\u0151l, GYES-r\u0151l \u00e9rkez\u0151t veszik vissza. \u00c9ppen ez\u00e9rt a feldolgozand\u00f3 tematika is v\u00e1ltozatos \u00e9s az adott csoport ig\u00e9nyeire szabjuk. Lehets\u00e9ges tematikai elemek; a felel\u0151s tervez\u00e9s alapjai, stresszkezel\u00e9s, \u00e9letm\u00f3dv\u00e1lt\u00e1s-tr\u00e9ning, a helyzethez, az esetleges neh\u00e9zs\u00e9gekhez \u00e9s az ehhez kapcsol\u00f3d\u00f3 \u00e9rzelmekre vonatkoz\u00f3 \u00e9lm\u00e9nyek azonos\u00edt\u00e1sa \u00e9s feldolgoz\u00e1sa ,\u00faj id\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1s, \u00faj csoportkoh\u00e9zi\u00f3 megteremt\u00e9se. Facilit\u00e1lt besz\u00e9lget\u00e9sek, szitu\u00e1ci\u00f3s j\u00e1t\u00e9kok, \u00f6n\u00e1ll\u00f3 \u00e9s csoportos feladatok, k\u00e9rd\u0151\u00edvek, tesztek haszn\u00e1lata biztos\u00edtj\u00e1k a k\u00f6tetlen l\u00e9gk\u00f6r\u0171, m\u00e9gis hat\u00e9kony tanul\u00e1st<\/p>\n Eredm\u00e9nyek<\/b><\/p>\n A munk\u00e1ba visszat\u00e9r\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra k\u00f6nnyebb\u00e9 \u00e9s gyorsabb\u00e1 teszi a szervezetbe val\u00f3 visszailleszked\u00e9st. Szem\u00e9lyes munkav\u00e9gz\u00e9s\u00fckben a kezdeti bizonytalan id\u0151szak ler\u00f6vid\u00fcl, az \u00e9rzelmi fesz\u00fclts\u00e9gek cs\u00f6kkennek, a munkat\u00e1rs r\u00f6videbb id\u0151 alatt \u00e9s koncentr\u00e1ltabban tud foglalkozni feladataival.<\/p>\n Mind a munk\u00e1ba visszat\u00e9r\u0151 r\u00e9sztvev\u0151k, mind a szervezeti egys\u00e9g tagjai felismerik, milyen feladataik vannak a beilleszked\u00e9s sor\u00e1n, k\u00e9pesek hat\u00e9konyan \u00e9s toler\u00e1nsan egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni a folyamat sikere \u00e9rdek\u00e9ben,<\/p>\n 3. Csal\u00e1dbar\u00e1t outplacement szolg\u00e1ltat\u00e1scsomag<\/b><\/p>\n (Csoportos tr\u00e9ning + egy\u00e9ni coaching + munkak\u00f6zvet\u00edt\u00e9s)<\/b><\/p>\n A munkahelyt\u0151l hosszabb ideig t\u00e1vol l\u00e9v\u0151 kisgyermekesek visszat\u00e9r\u00e9se a munk\u00e1ba saj\u00e1tos helyzetet vet fel, amely helyzet m\u00e9g nehezebb\u00e9 v\u00e1lik, ha id\u0151k\u00f6zben a munk\u00e1ltat\u00f3 adotts\u00e1gai is megv\u00e1ltoztak, s a munkav\u00e1llal\u00f3nak nincs hov\u00e1 visszamennie. Szolg\u00e1ltat\u00e1sunkban kezelni k\u00edv\u00e1njuk a t\u00e1voll\u00e9t miatt megv\u00e1ltozott \u2013 r\u00e9szben elhalv\u00e1nyult, r\u00e9szben meger\u0151s\u00f6d\u00f6tt \u2013 szem\u00e9lyis\u00e9gjegyek, kompetenci\u00e1k helyes \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9t, sz\u00fcks\u00e9ges kiigaz\u00edt\u00e1s\u00e1t, megfelel\u0151 \u00f6nbizalom \u00e9s \u00e9nk\u00e9p fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9t, valamint el\u0151 k\u00edv\u00e1njuk seg\u00edteni a mihamarabbi, az \u00faj \u00e9lethelyzetnek legink\u00e1bb megfelel\u0151 \u00e1ll\u00e1s megtal\u00e1l\u00e1s\u00e1t, a sikeres munkaer\u0151piaci visszat\u00e9r\u00e9st. A r\u00e9sztvev\u0151ket becsatorn\u00e1zzuk csal\u00e1dbar\u00e1t munkak\u00f6zvet\u00edt\u00e9si tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcnkbe is.<\/p>\n Tov\u00e1bbi inform\u00e1ci\u00f3k: info@jol-let.com c\u00edmen, vagy a 20 483 2536-os telefonsz\u00e1mon<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A ny\u00e1ri id\u0151szak j\u00f3 alkalom a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9sre a munk\u00e1ba \u00e1ll\u00e1s, visszat\u00e9r\u00e9s el\u0151tt, a visszafogad\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3k \u00a0fejleszt\u0151 foglalkoz\u00e1sokkal seg\u00edthetik dolgoz\u00f3ikat, minimaliz\u00e1lhatj\u00e1k a konfliktusokat. A J\u00f3l-L\u00e9t Alap\u00edtv\u00e1ny abban is t\u00e1mogatja a munk\u00e1ltat\u00f3kat, ha nem tudj\u00e1k visszavenni munkav\u00e1llal\u00f3ikat, gondoskod\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s programunk keret\u00e9ben a munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9szt vesznek nonprofit munkak\u00f6zvet\u00edt\u00e9si tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcnkben is. [youtube]http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=xr7pDPXzQAg[\/youtube] 1. M\u00c1SIK F\u00c9L tr\u00e9ning\/ moder\u00e1lt v\u00e1llalati kismamaklub […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3668,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5621","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hirek"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\n<\/strong>A projekt alanyai a munkaer\u0151piacon h\u00e1tr\u00e1nyos helyzet\u0171nek min\u0151s\u00fcl\u0151 n\u0151k \u00e9s kisgyermekes sz\u00fcl\u0151k, akik sz\u00e1m\u00e1ra a munk\u00e1ba val\u00f3 harmonikus visszat\u00e9r\u00e9s biztos\u00edt\u00e1sa t\u00e1mogat\u00f3 szolg\u00e1ltat\u00e1sokkal val\u00f3di es\u00e9lyteremt\u00e9st jelent. A tr\u00e9ning sor\u00e1n egyenrang\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3i poz\u00edci\u00f3t nyernek. A hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1s magas szint\u0171 tervez\u00e9se hozz\u00e1j\u00e1rul (atipikus \u00e9s csal\u00e1dbar\u00e1t foglalkoztat\u00e1s) a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa t\u00e1rsadalmi fenntarthat\u00f3s\u00e1ghoz.<\/p>\n