{"id":5384,"date":"2013-04-07T15:58:21","date_gmt":"2013-04-07T13:58:21","guid":{"rendered":"http:\/\/jol-let.com\/?p=5384"},"modified":"2013-04-07T15:58:21","modified_gmt":"2013-04-07T13:58:21","slug":"a-jol-let-es-a-mars-csaladbarat-projektje-bemutatkozik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jol-let.com\/new\/cegeknek\/a-jol-let-es-a-mars-csaladbarat-projektje-bemutatkozik\/","title":{"rendered":"A J\u00f3l-L\u00e9t \u00e9s a Mars csal\u00e1dbar\u00e1t projektje bemutatkozik"},"content":{"rendered":"
A hazai \u00fczleti szf\u00e9ra t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s\u00e1r\u00f3l ny\u00fajt \u00e1tfog\u00f3 \u00e9s objekt\u00edv k\u00e9pet a CSR Piac, amelyet \u00e1prilis 18-\u00e1n a D\u00fcrer Rendezv\u00e9nyh\u00e1zban rendez meg a K\u00d6VET Egyes\u00fclet. Cikk\u00fcnkben a ki\u00e1ll\u00edt\u00e1son bemutatkoz\u00f3 CSR j\u00f3 gyakorlatok k\u00f6z\u00fcl mutatjuk be most el\u0151zetesen k\u00e9t HR t\u00e9m\u00e1j\u00fa ki\u00e1ll\u00edt\u00f3 p\u00e1ly\u00e1zat\u00e1t. A DENSO Magyarorsz\u00e1g Kft. Gondoskod\u00e1s hat\u00e1rok n\u00e9lk\u00fcl c\u00edm\u0171 programja, illetve a MARS Magyarorsz\u00e1g Es\u00e9ly \u00e9s Harm\u00f3nia programja is k\u00f6vetend\u0151 p\u00e9lda lehet a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
Mars Magyarorsz\u00e1g: strat\u00e9giai szinten a csal\u00e1dbar\u00e1t szeml\u00e9let<\/strong>A haz\u00e1nkban 1990 \u00f3ta jelen l\u00e9v\u0151 Mars Magyarorsz\u00e1g k\u00e9t helysz\u00ednen m\u0171k\u00f6dik, \u00f6sszesen k\u00f6zel 930 munkat\u00e1rsat foglalkoztatva. A v\u00e1llalat t\u00f6bb alkalommal ker\u00fclt be haz\u00e1nk legjobb munkahelyei k\u00f6z\u00e9 az Aon Hewitt felm\u00e9r\u00e9s\u00e9n, illetve a Csal\u00e1dbar\u00e1t Munkahely \u00e9s Z\u00f6ld Iroda min\u0151s\u00edt\u00e9seket is elnyerte. Az elismer\u00e9sek azt mutatj\u00e1k, hogy a t\u00e1rsas\u00e1g a lehet\u0151 legjobb munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek megteremt\u00e9s\u00e9re t\u00f6rekszik, mert \u00fagy v\u00e9li, munkat\u00e1rsai csak \u00fagy k\u00e9pesek kihozni magukb\u00f3l a maximumot, ha j\u00f3l\u00e9t\u00fcket kiemelten kezelik, odafigyelnek ig\u00e9nyeikre. A c\u00e9gn\u00e9l m\u0171k\u00f6d\u0151 Es\u00e9ly \u00e9s Harm\u00f3nia program m\u00e1ra a Marsn\u00e1l a munkat\u00e1rsi kult\u00fara r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 v\u00e1lt.A hat\u00e9kony munkav\u00e9gz\u00e9shez \u00e9s kiegyens\u00falyozott mag\u00e1n\u00e9lethez vezet\u0151 strat\u00e9gi\u00e1t a munkat\u00e1rsak \u00e9szrev\u00e9telei alapj\u00e1n \u00e9p\u00edtette fel a v\u00e1llalat, mely folyamat a mai napig tart. A program figyelembe veszi a munkat\u00e1rsak kultur\u00e1lis \u00e9s egy\u00e9ni soksz\u00edn\u0171s\u00e9g\u00e9t, f\u00f3kuszba helyezi az ig\u00e9nyeit, ez\u00e1ltal lehet\u0151s\u00e9get teremt arra, hogy a munkat\u00e1rsak m\u00e9g elk\u00f6telezettebbekk\u00e9, ugyanakkor kiegyens\u00falyozottabb\u00e1 v\u00e1ljanak a megfelel\u0151 munka\/mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly kialak\u00edt\u00e1s\u00e1val \u00e9s fenntart\u00e1s\u00e1val. A programmal nemcsak a szakmai fejl\u0151d\u00e9sre, hanem a megfelel\u0151 mennyis\u00e9g\u0171 rekre\u00e1ci\u00f3ra is teret adnak a munkat\u00e1rsaknak, melynek eredm\u00e9nyek\u00e9nt a 2008-2009-es \u00e9vt\u0151l val\u00f3s\u00e1gos „b\u00e9bibumm” k\u00f6vetkezett be a c\u00e9g berkein bel\u00fcl: a v\u00e1rand\u00f3s kismam\u00e1k sz\u00e1ma \u00e9s vel\u00fck egy\u00fctt az inakt\u00edv \u00e1llom\u00e1ny is megn\u0151tt.<\/p>\n

A J\u00f3l-L\u00e9t Alap\u00edtv\u00e1nnyal 2011-ben kezdett egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni a Mars azzal a c\u00e9llal, hogy a csal\u00e1dbar\u00e1t szeml\u00e9letet strat\u00e9giai szintre emelje. Mivel ebben az \u00e9vben a teljes \u00e1llom\u00e1ny k\u00f6zel negyede inakt\u00edv poz\u00edci\u00f3ba ker\u00fclt, a v\u00e1llalat c\u00e9lja az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9ssel az volt, hogy a n\u0151i munkat\u00e1rsak sz\u00e1m\u00e1ra lehet\u0151s\u00e9g ny\u00edljon a munka \u00e9s a csal\u00e1d min\u00e9l z\u00f6kken\u0151menetesebb \u00f6sszeegyeztet\u00e9s\u00e9re. A gyermeket v\u00e1r\u00f3 \u00e9s nevel\u0151 munkat\u00e1rsak foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak nem voltak t\u00f6rv\u00e9nyben szab\u00e1lyozott, specifikus keretei, standard elj\u00e1r\u00e1sai, \u00edgy azokat a v\u00e1llalat a munkat\u00e1rsakkal k\u00f6z\u00f6sen hat\u00e1rozta meg, \u00e9s rendszer szint\u0171 folyamatokat alak\u00edtott ki a kor\u00e1bbi eseti jelleg\u0171 megold\u00e1sok helyett. Az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s eredm\u00e9nyek\u00e9nt megsz\u00fcletett egy bels\u0151, gyermekgondoz\u00e1si t\u00e1voll\u00e9tre vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyrendszer, v\u00e1llal\u00e1sokat \u00e9s aj\u00e1nl\u00e1sokat r\u00f6gz\u00edtve az \u00e9rintett felek (a kismama, a k\u00f6zvetlen vezet\u0151 \u00e9s a HR) sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n

A bels\u0151 szab\u00e1lyrendszer mellett a v\u00e1llalat rugalmass\u00e1 tette munkak\u00f6reit, amelyek nemcsak a kismam\u00e1kra, hanem az emberk\u00f6zpont\u00fa szeml\u00e9let szem el\u0151tt tart\u00e1s\u00e1val minden munkat\u00e1rsra vonatkoznak, \u00e9s megfelel\u0151 eszk\u00f6zrendszerrel (p\u00e9ld\u00e1ul laptopok biztos\u00edt\u00e1s\u00e1val) \u00e1llnak a rendelkez\u00e9s\u00fckre. A program eredm\u00e9nye sz\u00e1mszer\u0171en is m\u00e9rhet\u0151, hiszen azon t\u00fal, hogy a Marsn\u00e1l a munkak\u00f6r\u00f6k 70 sz\u00e1zak\u00e9k\u00e1t n\u0151i munkat\u00e1rsak l\u00e1tj\u00e1k el, a munkat\u00e1rsak t\u00f6bb mint 50 sz\u00e1zal\u00e9ka csal\u00e1dos, az \u00e1llom\u00e1ny egynegyede pedig az elm\u00falt \u00e9vek csal\u00e1dbar\u00e1t f\u00f3kusza miatt d\u00f6nt\u00f6tt a csal\u00e1dalap\u00edt\u00e1s mellett.<\/p>\n

Munkav\u00e1llal\u00f3kat seg\u00edt\u0151 alap\u00edtv\u00e1ny a DENSO Gy\u00e1rt\u00f3 Magyarorsz\u00e1g Kft.-n\u00e9l\u00a0<\/strong><\/p>\n

A neh\u00e9z helyzetbe ker\u00fclt munkav\u00e1llal\u00f3kat megseg\u00edt\u0151 alap\u00edtv\u00e1nnyal, k\u00f6rnyezetv\u00e9delmi iskolaprogrammal \u00e9s v\u00e1llalati buszokkal tesz az aut\u00f3alkatr\u00e9sz-iparban tev\u00e9kenyked\u0151 DENSO Gy\u00e1rt\u00f3 Magyarorsz\u00e1g Kft. a dolgoz\u00f3i j\u00f3ll\u00e9t\u00e9\u00e9rt.<\/p>\n

Ma m\u00e1r 36 busz hozza-viszi a dolgoz\u00f3kat, akik rendszeresen r\u00e9szes\u00fclnek anyagi \u00e9s erk\u00f6lcsi elismer\u00e9sben is. 2010 \u00f3ta m\u0171k\u00f6dik az Alap\u00edtv\u00e1ny a DENSO Gy\u00e1rt\u00f3 Magyarorsz\u00e1g Kft. Munkav\u00e1llal\u00f3i\u00e9rt, amely kifejezetten azokat a munkav\u00e1llal\u00f3kat t\u00e1mogatja, akik \u00f6nhib\u00e1jukon k\u00edv\u00fcl neh\u00e9z helyzetbe ker\u00fcltek. A c\u00e9gnek saj\u00e1t bels\u0151 oktat\u00e1si rendszere is van, ennek egyik c\u00e9lja, hogy a r\u00e9sztvev\u0151k ismeretei b\u0151v\u00fcljenek, k\u00e9pess\u00e9geik fejl\u0151djenek \u00e9s ezt a termel\u0151ter\u00fcleteken alkalmazva a v\u00e1llalat kapacit\u00e1sa is javuljon. A helyi k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1t c\u00e9lozza a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00f6nk\u00e9ntes v\u00e9rad\u00e1si tev\u00e9kenys\u00e9ge, amelyen \u00e9vente t\u00f6bb mint 200 dolgoz\u00f3 vesz r\u00e9szt. A c\u00e9g CSR Bizotts\u00e1ga adom\u00e1nyoz\u00f3 programj\u00e1val els\u0151sorban a helyi civil szervezetek k\u00f6rnyezet- \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delmi tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t, valamint a helyi \u00f3vod\u00e1k m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t t\u00e1mogatja.<\/p>\n

A v\u00e1llalat vezet\u00e9se kiemelten fontosnak tartja a dolgoz\u00f3i el\u00e9gedetts\u00e9g rendszeres m\u00e9r\u00e9s\u00e9t. Ezek alapj\u00e1n m\u00e1ra teljesen egy\u00e9rtelm\u0171 a vezet\u0151s\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra, hogy a CSR egy nagyon j\u00f3 eszk\u00f6z a munkat\u00e1rsak motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1ra, \u00e9s azt is felismert\u00e9k, hogy a helyi k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00e9rt tett int\u00e9zked\u00e9sek a v\u00e1llalat j\u00f3 h\u00edr\u00e9t emelik, \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1von a munkaer\u0151 ut\u00e1np\u00f3tl\u00e1st is biztos\u00edthatj\u00e1k.<\/p>\n

D\u00edjazz\u00e1k a legjobb CSR gyakorlatokat\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ez a k\u00e9t sikert\u00f6rt\u00e9net is azt bizony\u00edtja, hogy \u00e9rdemes a c\u00e9geknek a munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3ll\u00e9t\u00e9be energi\u00e1t \u00e9s p\u00e9nzt fektetni\u00fck. Itthon m\u00e9g sok c\u00e9g nem ismerte fel ennek jelent\u0151s\u00e9g\u00e9t, mint a hat\u00e9konys\u00e1g n\u00f6vel\u00e9s\u00e9nek egyik legfontosabb eszk\u00f6z\u00e9t. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00fagy \u00e9rzi, b\u00edznak benne, tesznek \u00e9rte, akkor loj\u00e1lisabb \u00e9s jobb munkaer\u0151 v\u00e1lik bel\u0151le. A CSR Piacon a fenti k\u00e9t t\u00f6rt\u00e9netr\u0151l is t\u00f6bb r\u00e9szletet tudhatnak meg az \u00e9rdekl\u0151d\u0151k. Az idei rendezv\u00e9nyen 34 v\u00e1llalat \u00e9s 30 civil szervezet mutatja majd be a t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1sban el\u00e9rt eredm\u00e9nyeit.<\/p>\n

Az idei \u00e9v \u00fajdons\u00e1ga tov\u00e1bb\u00e1, hogy a CSR Piac keret\u00e9ben hirdetik ki az Eur\u00f3pai Bizotts\u00e1g \u00e1ltal l\u00e9trehozott, \u00e9s ebben az \u00e9vben el\u0151sz\u00f6r meghirdetett Eur\u00f3pai CSR D\u00edj gy\u0151zteseit. Erre a d\u00edjra csak azok a v\u00e1llalatok p\u00e1ly\u00e1zhattak, amelyek nem \u00fczleti szervezetekkel (egyes\u00fcletekkel, alap\u00edtv\u00e1nyokkal stb.) k\u00f6z\u00f6sen val\u00f3s\u00edtottak meg innovat\u00edv, a t\u00e1rsadalomra, a k\u00f6rnyezetre sz\u00e1mottev\u0151 pozit\u00edv hat\u00e1st gyakorl\u00f3 projektet. Az Eur\u00f3pai CSR D\u00edjat kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalati, vagy nagyv\u00e1llalati kateg\u00f3ri\u00e1kban elnyer\u0151 c\u00e9gek j\u00fanius 25-\u00e9n Br\u00fcsszelben, az EU Bizotts\u00e1g magas rang\u00fa k\u00e9pvisel\u0151it\u0151l vehetik \u00e1t az elismer\u00e9st.<\/p>\n

Az \u00f6ttag\u00fa, CSR-szak\u00e9rt\u0151kb\u0151l \u00e1ll\u00f3 zs\u0171ri (F\u00f3ris Ferenc, az \u00c1llami Aut\u00f3p\u00e1lya Kezel\u0151 Zrt. m\u0171k\u00f6d\u00e9sir\u00e1ny\u00edt\u00e1si vezet\u0151je; Matolay R\u00e9ka, a Budapesti Corvinus Egyetem adjunktusa; dr. Moln\u00e1r Kl\u00e1ra, a Magyar Adom\u00e1nyoz\u00f3i F\u00f3rum igazgat\u00f3ja; Petrik Ida a BCSDH igazgat\u00f3ja; T\u00f3th Gergely, a K\u00d6VET f\u0151titk\u00e1ra, a Pannon Egyetem Georgikon Kar\u00e1nak docense) d\u00f6nt\u00e9se szerint a k\u00f6vetkez\u0151 c\u00e9gek ker\u00fcltek az Eur\u00f3pai CSR D\u00edj\u00e9rt meghirdetett verseny shortlistj\u00e9re.<\/p>\n

Kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalati kateg\u00f3ria:<\/strong><\/p>\n

-IFUA Nonprofit Partner K\u00f6zhaszn\u00fa Nonprofit Kft.,
\n-Hill & Knowlton Hungary Kft.,
\n-Dr. Czinki L\u00e1szl\u00f3 egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00f3.<\/p>\n

Nagyv\u00e1llalati kateg\u00f3ria:<\/strong><\/p>\n

-Nokia Magyarorsz\u00e1g Kft.,
\n-Telenor Magyarorsz\u00e1g Zrt.,
\n-E.on Hung\u00e1ria Zrt.,
\n-Provident P\u00e9nz\u00fcgyi Zrt.<\/p>\n<\/div>\n

<\/div>\n
A J\u00f3l-L\u00e9t Alap\u00edtv\u00e1ny c\u00e9geknek sz\u00f3l\u00f3 szolg\u00e1ltat\u00e1sai megtal\u00e1lhat\u00f3k itt<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A hazai \u00fczleti szf\u00e9ra t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s\u00e1r\u00f3l ny\u00fajt \u00e1tfog\u00f3 \u00e9s objekt\u00edv k\u00e9pet a CSR Piac, amelyet \u00e1prilis 18-\u00e1n a D\u00fcrer Rendezv\u00e9nyh\u00e1zban rendez meg a K\u00d6VET Egyes\u00fclet. Cikk\u00fcnkben a ki\u00e1ll\u00edt\u00e1son bemutatkoz\u00f3 CSR j\u00f3 gyakorlatok k\u00f6z\u00fcl mutatjuk be most el\u0151zetesen k\u00e9t HR t\u00e9m\u00e1j\u00fa ki\u00e1ll\u00edt\u00f3 p\u00e1ly\u00e1zat\u00e1t. A DENSO Magyarorsz\u00e1g Kft. Gondoskod\u00e1s hat\u00e1rok n\u00e9lk\u00fcl c\u00edm\u0171 programja, illetve a MARS Magyarorsz\u00e1g […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[89,57,102],"class_list":["post-5384","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cegeknek","tag-csaladbarat","tag-jol-let","tag-mars"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t