V\u00e1ltoz\u00e1sok a munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly\u00e1ban<\/p>\n
\u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban kis cs\u00f6kken\u00e9s \u00e9rz\u00e9kelhet\u0151 az \u00e1tlagos munka\u00f3r\u00e1k sz\u00e1m\u00e1ban az elm\u00falt 5 \u00e9vben (Eurofound, 2012b), ugyanakkor a f\u00e9rfiak eset\u00e9ben ez az \u00e9rt\u00e9k tov\u00e1bbra is 40 \u00f3ra felett van. A munka hat\u00e1sfoka magas szinten maradt. Az EWCS (European Working Conditions Survey) felm\u00e9r\u00e9s is bizony\u00edtja a munkahelyek bizonytalans\u00e1g\u00e1nak n\u00f6veked\u00e9s\u00e9t. Az EQLS-ben (European Quality of Life Survey) r\u00e9sztvev\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kat arr\u00f3l is megk\u00e9rdezt\u00e9k, hogy mennyire \u00e9rzik val\u00f3sz\u00edn\u0171nek, hogy a k\u00f6vetkez\u0151 hat h\u00f3napban elvesz\u00edthetik a munk\u00e1jukat; a \u2019nagyon\u2019 vagy \u2019el\u00e9gg\u00e9\u2019 val\u00f3sz\u00edn\u0171 v\u00e1laszok megoszl\u00e1sa a 2007-es felm\u00e9r\u00e9s 9%-\u00e1r\u00f3l 13%-ra n\u0151tt 2011-ben.<\/p>\n
Ugyanakkor ez a megoszl\u00e1s dr\u00e1maian emelkedett n\u00e9h\u00e1ny tag\u00e1llamban, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen Cipruson (9%-r\u00f3l 32%-ra), G\u00f6r\u00f6gorsz\u00e1gban (8%-r\u00f3l 31%-ra) \u00e9s Lettorsz\u00e1gban (13%-r\u00f3l 25%-ra). A munkahelyek bizonytalans\u00e1g\u00e1nak magas szintjei tov\u00e1bbi er\u0151s nyom\u00e1st gyakorolnak az \u00e9rintett munkav\u00e1llal\u00f3kra.<\/p>\n
A munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly\u00e1r\u00f3l feltett \u00e1ltal\u00e1nos k\u00e9rd\u00e9sre adott v\u00e1laszok azt jelezt\u00e9k, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3knak 22%-a tekintette gyeng\u00e9nek a munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let \u00f6sszhangj\u00e1t, szemben a 2010-es EWCS felm\u00e9r\u00e9s 18%-\u00e1val. Viszonylag kis v\u00e1ltoz\u00e1s volt a specifikusabb k\u00e9rd\u00e9sekre adott v\u00e1laszokban \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6vetkezetesen t\u00f6bb neh\u00e9zs\u00e9get azonos\u00edtanak a csal\u00e1di \u00e9let \u00f6sszeegyeztet\u00e9s\u00e9ben a munk\u00e1val, mint ford\u00edtva. Azoknak az ar\u00e1nya, akik azt jelezt\u00e9k, hogy a h\u00e1ztart\u00e1si munka elv\u00e9gz\u00e9se \u201ehavonta t\u00f6bbsz\u00f6r\u201d probl\u00e9m\u00e1t jelent nekik, mivel t\u00fal f\u00e1radtan j\u00f6nnek haza a munk\u00e1b\u00f3l, a 2007-es 48%-r\u00f3l 53%-ra n\u0151tt 2011-ben; azoknak az ar\u00e1nya, akik neh\u00e9znek tal\u00e1lj\u00e1k, hogy eleget tegyenek a csal\u00e1di k\u00f6telezetts\u00e9geiknek a munk\u00e1ban elt\u00f6lt\u00f6tt id\u0151 miatt 30% volt.<\/p>\n
Ahogy az v\u00e1rhat\u00f3 volt, a ciprusi, g\u00f6r\u00f6g \u00e9s lett munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1moltak be a munk\u00e1nak a csal\u00e1di \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9letre gyakorolt legnegat\u00edvabb hat\u00e1sair\u00f3l, t\u00fckr\u00f6zve a gazdas\u00e1gi v\u00e1ls\u00e1got \u00e9s a munkahelyek bizonytalans\u00e1g\u00e1t. Ugyanakkor voltak olyan orsz\u00e1gok, ahol a munka mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00falya k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen gyenge volt 2007-ben; ez igaz Bulg\u00e1ri\u00e1ra \u00e9s Rom\u00e1ni\u00e1ra, ahol \u00fagy t\u0171nik a helyzet m\u00e9gis valamelyest javult. A munka csal\u00e1di \u00e9letre gyakorolt negat\u00edv hat\u00e1sa tov\u00e1bbra sem jellemz\u0151 Olaszorsz\u00e1gban \u00e9s Hollandi\u00e1ban, \u00e9s nagyon ritka D\u00e1ni\u00e1ban \u00e9s Finnorsz\u00e1gban is.<\/p>\n
A munkav\u00e1llal\u00f3k n\u00e9gy sz\u00e1zal\u00e9ka tal\u00e1lta neh\u00e9znek \u2019t\u00f6bbsz\u00f6r egy h\u00e9ten\u2019, hogy a munk\u00e1j\u00e1ra koncentr\u00e1ljon az otthoni teend\u0151k miatt; m\u00e1sik 10% \u2019egy h\u00f3napban t\u00f6bbsz\u00f6r\u2019 szembes\u00fclt ezzel a probl\u00e9m\u00e1val az elm\u00falt \u00e9v sor\u00e1n. Ezek az ar\u00e1nyok n\u00e9mileg alacsonyabbak, 3% \u00e9s 8% voltak 2007-ben. B\u00e1r m\u00e9g az ezt a probl\u00e9m\u00e1t legt\u00f6bbsz\u00f6r jelz\u0151 orsz\u00e1gokban is volt kis v\u00e1ltoz\u00e1s (G\u00f6r\u00f6gorsz\u00e1g \u00e9s Lettorsz\u00e1g), m\u00e9gis a legal\u00e1bb \u2019havonta t\u00f6bb alkalommal\u2019 v\u00e1laszt ad\u00f3k ar\u00e1nya emelkedett igen magas szintre Cipruson (9%-r\u00f3l 23%-ra), Csehorsz\u00e1gban (10%- r\u00f3l 21%-ra), Magyarorsz\u00e1gon (17%-r\u00f3l 23%-ra), M\u00e1lt\u00e1n (7%-r\u00f3l 17%-ra), Lengyelorsz\u00e1gban (18%-r\u00f3l 26%-ra) \u00e9s Szlov\u00e1ki\u00e1ban (10%-r\u00f3l 20%-ra). A munkav\u00e1llal\u00f3k D\u00e1ni\u00e1ban, Sv\u00e9dorsz\u00e1gban, de m\u00e9g N\u00e9metorsz\u00e1gban, Finnorsz\u00e1gban \u00e9s Hollandi\u00e1ban l\u00e1tj\u00e1k legoptimist\u00e1bban a csal\u00e1di k\u00f6telezetts\u00e9geik \u00e9s munk\u00e1juk \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n
A f\u00e9rfiak \u00e9s n\u0151k \u00e1ltal jelzett probl\u00e9m\u00e1k megoszl\u00e1sa szinte v\u00e1ltozatlan volt 2011-ben 2007-hez k\u00e9pest. De am\u00edg 2007-ben nem volt k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g a nemek k\u00f6z\u00f6tt, a t\u00fal f\u00e1radt „hetente t\u00f6bbsz\u00f6r” elv\u00e9gezni a h\u00e1zimunk\u00e1t k\u00e9rd\u00e9sre, addig 2011-ben m\u00e1r t\u00f6bb n\u0151 v\u00e1laszolt \u00edgy (27%, szemben a f\u00e9rfiak 23%-\u00e1val).<\/p>\n
Az eredm\u00e9nyek megfelelnek a kor\u00e1bbi felm\u00e9r\u00e9seknek \u00e9s igazolj\u00e1k a gyermekek \u00e9s a hosszabb munkaid\u0151 jelent\u0151s\u00e9g\u00e9t is, mint olyan elemek\u00e9t, amelyek n\u00f6velik a munka \u00e9s a csal\u00e1di \u00e9let \u00f6sszeegyeztethetetlens\u00e9g\u00e9nek val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n
Az is vil\u00e1gos, hogy az ebb\u0151l fakad\u00f3 meg nem fizetett gondoz\u00e1si feladatok \u00e9s h\u00e1zimunka kiemelked\u0151en befoly\u00e1solja a munka \u00e9s mag\u00e1n\u00e9let harm\u00f3ni\u00e1j\u00e1t.<\/b> Az \u00e9rintettek k\u00f6r\u00e9ben a h\u00e1zimunk\u00e1val \u00e9s gondoz\u00e1si feladatokkal t\u00f6lt\u00f6tt heti \u00e1tlagos \u00f3r\u00e1k sz\u00e1ma \u2013 illetve a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g f\u00e9rfiak \u00e9s n\u0151k k\u00f6z\u00f6tt \u2013 rendk\u00edv\u00fcl hasonl\u00f3 2007-ben \u00e9s 2011-ben, legal\u00e1bbis EU \u00e1tlag szinten, b\u00e1r van n\u00e9h\u00e1ny nagy v\u00e1ltoz\u00e1s egyes tagorsz\u00e1gok eset\u00e9ben. Kotowska \u00e9s munkat\u00e1rsai (Eurofound, 2010d) azzal \u00e9rveltek, hogy a gondoz\u00e1st ig\u00e9nyl\u0151 id\u0151s hozz\u00e1tartoz\u00f3k napi rendszeress\u00e9g\u0171 ell\u00e1t\u00e1sa ugyanannyira elv\u00e1rt, mint a gyermekek\u00e9, ezt a jelenlegi felm\u00e9r\u00e9s is igazolja.<\/p>\n
Forr\u00e1s: Changes is work life balance. Eurofound<\/p>\n
Ford\u00edt\u00e1s: J\u00f3l-L\u00e9t Alap\u00edtv\u00e1ny \u00f6nk\u00e9ntes<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
V\u00e1ltoz\u00e1sok a munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly\u00e1ban \u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban kis cs\u00f6kken\u00e9s \u00e9rz\u00e9kelhet\u0151 az \u00e1tlagos munka\u00f3r\u00e1k sz\u00e1m\u00e1ban az elm\u00falt 5 \u00e9vben (Eurofound, 2012b), ugyanakkor a f\u00e9rfiak eset\u00e9ben ez az \u00e9rt\u00e9k tov\u00e1bbra is 40 \u00f3ra felett van. A munka hat\u00e1sfoka magas szinten maradt. Az EWCS (European Working Conditions Survey) felm\u00e9r\u00e9s is bizony\u00edtja a munkahelyek bizonytalans\u00e1g\u00e1nak n\u00f6veked\u00e9s\u00e9t. Az EQLS-ben (European Quality of […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-5332","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cegeknek"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t