<\/p>\n
\u201eN\u0150K A MUNKA VIL\u00c1G\u00c1BAN\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n Szakmai anyag a Munk\u00e1ltat\u00f3k Es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9gi F\u00f3ruma Egyes\u00fclet rendezv\u00e9ny\u00e9hez<\/strong><\/span><\/p>\n Szakmai partner: J\u00d3L-L\u00c9T K\u00f6zhaszn\u00fa Alap\u00edtv\u00e1ny<\/strong><\/span><\/p>\n Koordin\u00e1ci\u00f3: SALVA VITA Alap\u00edtv\u00e1ny<\/strong><\/span><\/p>\n Bevezet\u0151 <\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n A n\u0151k munkaer\u0151piaci es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9g\u00e9t tekintve a hagyom\u00e1nyos nemi szerepeket \u00e9rint\u0151 felfog\u00e1s k\u00f6vetkezt\u00e9ben a gyermekv\u00e1llal\u00e1s, -nevel\u00e9s a n\u0151k \u00e9letp\u00e1ly\u00e1j\u00e1t kedvez\u0151tlen\u00fcl befoly\u00e1solja, sz\u0171k\u00edti t\u00e9rbeni \u00e9s id\u0151beni mozg\u00e1ster\u00fcket, mivel haz\u00e1nkban jelenleg m\u00e9g els\u0151sorban a n\u0151k v\u00e1llalnak nagyobb r\u00e9szt a csal\u00e1di \u00e9s h\u00e1ztart\u00e1si teend\u0151k ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ban. E felfog\u00e1s \u00e1ltal\u00e1noss\u00e1ga folyt\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3k esetenk\u00e9nt a f\u00e9rfiak\u00e9n\u00e1l korl\u00e1tozottabb rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1sukkal sz\u00e1molnak, olykor toborz\u00e1sn\u00e1l, az el\u0151menetelben is ut\u00f3bbiakat r\u00e9szes\u00edtik el\u0151nyben.<\/p>\n Magyarorsz\u00e1gon m\u00e9g mindig kiakn\u00e1zatlan a n\u0151i munkaer\u0151<\/strong>, hiszen az 5 \u00e9v alatti gyereket nevel\u0151 n\u0151k 30%-a, a 3-gyermekesek 10%-a dolgozik. 1\/3-uk t\u00e9r vissza kor\u00e1bbi munkahely\u00e9re, t\u00f6bb mint 50%-uk tart\u00f3san inakt\u00edv. Ez a jelens\u00e9g minden \u00e9rintett sz\u00e1m\u00e1ra vesztes\u00e9get eredm\u00e9nyez. 2007-es adatok szerint az EU 27 tag\u00e1llama k\u00f6z\u00fcl Magyarorsz\u00e1g a 23. helyen van a 15-64 \u00e9v k\u00f6z\u00f6tti n\u0151k foglalkoztat\u00e1si ar\u00e1ny\u00e1t tekintve, ami a lisszaboni 2010-es c\u00e9l\u00e9rt\u00e9kt\u0151l kb. 9 sz\u00e1zal\u00e9kponttal van elmarad\u00e1sban. A 12 \u00e9v alatt gyermeket nevel\u0151 sz\u00fcl\u0151k foglalkoztat\u00e1s\u00e1t vizsg\u00e1lva meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3, hogy m\u00edg a f\u00e9rfiak eset\u00e9ben a gyermek l\u00e9te a gyermektelenek\u00e9shez k\u00e9pest csak alig 5 sz\u00e1zal\u00e9kpont k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get eredm\u00e9nyez a foglalkoztat\u00e1sban, addig a n\u0151kn\u00e9l 27 sz\u00e1zal\u00e9kpontot, s ezzel az eredm\u00e9nnyel a 26. helyen tal\u00e1ljuk haz\u00e1nkat.[1]<\/a><\/p>\n A Munk\u00e1ltat\u00f3k Es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9gi F\u00f3ruma Egyes\u00fclet c\u00e9lja, hogy az \u00e9rz\u00e9keny munkav\u00e1llal\u00f3i csoportok – k\u00f6z\u00f6tt\u00fck a gyermekv\u00e1llal\u00e1s miatt inakt\u00edv n\u0151k – val\u00f3di integr\u00e1ci\u00f3ja megval\u00f3sulhasson, tematikus szakmai p\u00e1rbesz\u00e9d j\u00f6jj\u00f6n l\u00e9tre, a korszer\u0171 \u00e9s a val\u00f3s t\u00e1rsadalmi probl\u00e9m\u00e1kra v\u00e1laszt ad\u00f3 j\u00f3 gyakorlatok beker\u00fcljenek a k\u00f6ztudatba. Minden r\u00e9sztvev\u0151nek k\u00f6sz\u00f6nj\u00fck, hogy gondolatai megoszt\u00e1s\u00e1val hozz\u00e1j\u00e1rul ehhez a t\u00f6rekv\u00e9shez.<\/strong><\/p>\n 1.<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong>A nemek k\u00f6z\u00f6tti es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9g \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl\u00e9se a munkahelyen<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n A munkav\u00e1llal\u00f3k es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9g\u00e9nek tart\u00f3s biztos\u00edt\u00e1sa abban az esetben val\u00f3sulhat meg, ha a n\u0151k \u00e9s f\u00e9rfiak azonos es\u00e9lyekkel rendelkeznek a v\u00e1llalat m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9telre, \u00e9s egyenl\u0151 m\u00e9rt\u00e9kben k\u00e9pesek hat\u00e1st gyakorolni a v\u00e1llalat folyamataira valamint k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geik nem hatnak negat\u00edvan lehet\u0151s\u00e9geikre.<\/p>\n Az es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9g \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl\u00e9s\u00e9nek kih\u00edv\u00e1sai<\/strong><\/p>\n A nemekhez k\u00f6t\u0151d\u0151 sztereot\u00edpi\u00e1k miszerint a n\u0151ket tulajdons\u00e1gaik \u00e9s motiv\u00e1ci\u00f3ik els\u0151dlegesen az otthoni feladatok ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ra predesztin\u00e1lj\u00e1k, m\u00edg a f\u00e9rfiak rendeltet\u00e9se \u00e9s c\u00e9lja a csal\u00e1dr\u00f3l val\u00f3 anyagi gondoskod\u00e1s, legink\u00e1bb a n\u0151k munkaer\u0151-piaci es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9g\u00e9t, k\u00e9pess\u00e9geiknek megfelel\u0151 munkahelyi \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl\u00e9s\u00e9t korl\u00e1tozz\u00e1k. A sztereot\u00edpi\u00e1k t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9ben a n\u0151kre vonatkoznak \u00e9s \u2013 csal\u00e1di \u00e1llapotuk (kisgyerekes, gyermektelen, egyed\u00fcl\u00e1ll\u00f3, csal\u00e1dos, gyermeket egyed\u00fcl nevel\u0151) mind st\u00e1tuszuk (n\u0151i vezet\u0151) alapj\u00e1n megfogalmaz\u00f3dnak \u00e9s rendszerint a n\u0151k h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s\u00e9t eredm\u00e9nyezik. Kezdve a n\u0151i sztereotip tulajdons\u00e1gok (kedves, simul\u00e9kony, gondoskod\u00f3, \u00e9rzelmes, stb.) \u00e9s a vezet\u0151i szerep vagy ak\u00e1r a tudatos karrier\u00e9p\u00edt\u00e9s \u00f6sszeegyeztethetetlens\u00e9g\u00e9b\u0151l k\u00f6vetkez\u0151 h\u00e1tr\u00e1nyokkal. A sztereot\u00edpi\u00e1k hat\u00e1s\u00e1ra a n\u0151k megbecs\u00fclts\u00e9ge alacsonyabb a munka vil\u00e1g\u00e1ban, ez\u00e9rt az otthoni helyt\u00e1ll\u00e1st jobban lehet\u0151v\u00e9 t\u00e9v\u0151 szakm\u00e1t, munkahelyet \u00e9s munkaid\u0151-beoszt\u00e1st v\u00e1lasztanak, alacsonyabb preszt\u00edzs\u0171 munkak\u00f6r\u00f6kben dolgoznak, alacsonyabb munkab\u00e9r\u00e9rt, kev\u00e9sb\u00e9 v\u00e1llalnak nagyobb leterhelts\u00e9ggel j\u00e1r\u00f3, mobilit\u00e1st ig\u00e9nyl\u0151 feladatokat, visszafogj\u00e1k karrier-elk\u00e9pzel\u00e9seiket. A nemekhez k\u00f6t\u0151d\u0151 el\u0151\u00edt\u00e9letek tudati be\u00e1gyazotts\u00e1ga, az ar\u00e1nytalan otthoni munkamegoszt\u00e1s<\/strong> t\u00e1rsadalmi t\u00e9ny, az ezeket r\u00f6gz\u00edt\u0151 norm\u00e1k Magyarorsz\u00e1gon k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen elterjedtek, \u00edgy l\u00e9nyeges tudatos\u00edtanunk, hogy nem a munk\u00e1ltat\u00f3 kiz\u00e1r\u00f3lagos felel\u0151ss\u00e9ge, hogy mindez a munkahelyeken nemekhez igaz\u00edtott elv\u00e1r\u00e1sokat, elj\u00e1r\u00e1sokat \u00e9s teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9st eredm\u00e9nyez.<\/p>\n A nemek k\u00f6zti egyenl\u0151tlens\u00e9gek mellett a n\u0151k \u00e9s n\u0151k, a f\u00e9rfiak \u00e9s f\u00e9rfiak k\u00f6z\u00f6tt is l\u00e9tez\u0151 egyenl\u0151tlens\u00e9gek (fogyat\u00e9koss\u00e1g, etnikum, \u00e9letkor, lak\u00f3hely, dependens csal\u00e1dtag stb.) egy\u00fcttesen hatnak, t\u00f6bbsz\u00f6r\u00f6sen h\u00e1tr\u00e1nyos helyzet<\/strong>et sz\u00fclnek.<\/p>\n Az egyenl\u0151tlen lehet\u0151s\u00e9gek akad\u00e1lyozz\u00e1k a k\u00e9pess\u00e9gek teljesk\u00f6r\u0171 kibontakoztat\u00e1s\u00e1t, hossz\u00fa t\u00e1von a testi-lelki \u00e9s anyagi j\u00f3l\u00e9tet, egy\u00e9ni \u00e9s v\u00e1llalati (\u00e9s t\u00e1rsadalmi) szinten is negat\u00edv gazdas\u00e1gi k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rnak. A f\u00e9rfik\u00f6zpont\u00faan meghat\u00e1rozott normarendszer<\/strong> felold\u00e1sa a mag\u00e1n\u00e9let teljesebb meg\u00e9l\u00e9s\u00e9vel, a keny\u00e9rkereset egyoldal\u00fa felel\u0151ss\u00e9ge stressze al\u00f3li felszabadul\u00e1ssal, jobb \u00e9letmin\u0151s\u00e9ggel \u00e9s hosszabb \u00e9letkorral j\u00e1r a f\u00e9rfiak sz\u00e1m\u00e1ra is. Ez\u00e9rt a f\u00e9rfiak mag\u00e1n\u00e9leti szerepv\u00e1llal\u00e1s\u00e1nak \u00f6szt\u00f6nz\u00e9se<\/strong> a v\u00e1llalati es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9gi politika fontos \u00f6sszetev\u0151je.<\/p>\n 2.<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong>Halad\u00f3 szeml\u00e9let\u0171 megold\u00e1sok a n\u0151k \u00e9s csal\u00e1dos munkav\u00e1llal\u00f3k integr\u00e1ci\u00f3j\u00e1ban (j\u00f3 gyakorlatok)<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n A munkahelyi es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9g biztos\u00edt\u00e1s\u00e1hoz korszer\u0171 v\u00e1llalati csal\u00e1dbar\u00e1t megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s sz\u00fcks\u00e9ges, amelynek alapvet\u0151 eleme a nemek k\u00f6zti egyenl\u0151s\u00e9g el\u0151seg\u00edt\u00e9se a munkahelyen \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9letben egyar\u00e1nt<\/strong>. \u00cdgy a n\u0151ket t\u00e1mogat\u00f3 politik\u00e1k (anyas\u00e1gi, el\u0151meneteli), int\u00e9zked\u00e9sek mellett elengedhetetlen az egyenl\u0151 munk\u00e1\u00e9rt egyenl\u0151 b\u00e9rt elv\u00e9nek k\u00f6vetkezetes megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa, a rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9geinek b\u0151v\u00edt\u00e9se (egyben a f\u00e9rfiak \u00e1ltali ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00fck \u00f6szt\u00f6nz\u00e9se), a nemek \u00faj t\u00edpus\u00fa partners\u00e9ge szeml\u00e9let\u00e9nek integr\u00e1l\u00e1sa a v\u00e1llalat folyamataiba \u00e9s k\u00e9pz\u00e9seibe, f\u00e9rfiak otthoni, mag\u00e1n\u00e9leti szerepv\u00e1llal\u00e1s\u00e1nak elfogad\u00e1sa, t\u00e1mogat\u00e1sa \u00e9s a csal\u00e1dbar\u00e1ts\u00e1g \u00faj \u00fczenet\u00e9nek min\u00e9l sz\u00e9lesebb k\u00f6r\u0171 kommunik\u00e1l\u00e1sa.<\/p>\n \u00a0Nov\u00e1kn\u00e9 Baba Andrea<\/strong> az IBM Work-Life Balance gyakorlat\u00e1nak bemutat\u00e1sa sor\u00e1n hangs\u00falyozta, hogy a megv\u00e1ltozott t\u00e1rsadalmi \u00e9s csal\u00e1di kapcsolatok a dolgoz\u00f3k elv\u00e1r\u00e1sait is form\u00e1lj\u00e1k, amire a v\u00e1llalatoknak rugalmasan kell reag\u00e1lni. Ez a k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s rugalmas viszonyul\u00e1sa munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly megteremt\u00e9s\u00e9nek felt\u00e9tele.<\/p>\n A v\u00e1llalat elk\u00f6telez\u0151d\u00e9se a csal\u00e1dbar\u00e1ts\u00e1g, munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00falya \u00e9s a nemek egyenl\u0151 es\u00e9lyeinek biztos\u00edt\u00e1sa ir\u00e1ny\u00e1ban a menedzsment m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben t\u00f6bb szinten \u00e9rhet\u0151 tetten. A fejleszt\u00e9s egyes szintjei j\u00f3l elk\u00fcl\u00f6n\u00edthet\u0151k, ugyanakkor a szervezetben ak\u00e1r egyidej\u0171leg is jelen lehetnek.<\/p>\n A \u201enem akad\u00e1lyoz\u00e1s\u201d-szeml\u00e9let\u0171 vezet\u0151k<\/strong> nem gondolj\u00e1k, hogy a n\u0151k \u00e9s kismam\u00e1k munkav\u00e1llal\u00e1s\u00e1nak, – v\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek \u00fatj\u00e1ba akad\u00e1lyokat g\u00f6rd\u00edtene szervezet\u00fck. Nem ismerik fel vagy el, hogy az akad\u00e1lyok lek\u00fczd\u00e9s\u00e9hez az es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9g biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ban r\u00e9szt kell v\u00e1llalniuk. Feladatuknak a jogszab\u00e1lyi el\u0151\u00edr\u00e1soknak val\u00f3 megfelel\u00e9st tekintik. \u00dagy tekintik, diszkrimin\u00e1ci\u00f3mentesen m\u0171k\u00f6dnek (pl. felv\u00e9teln\u00e9l, el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sn\u00e9l stb.), nem tudj\u00e1k, hogy az \u00e9rt\u00e9kek\/el\u0151\u00edt\u00e9letek a cselekedeteket\/d\u00f6nt\u00e9seket befoly\u00e1solj\u00e1k. Mivel nem ismerik fel, hogy egyes akad\u00e1lyokat nem k\u00f6zvetlen\u00fcl a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e9s vezet\u0151k g\u00f6rd\u00edtik az \u00e9rintettek el\u00e9be, a szervezetet t\u00f6bbnyire \u00e1thatja a rejtett, s olykor a ny\u00edlt diszkrimin\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1mos megnyilv\u00e1nul\u00e1sa.<\/p>\n \u00a0A n\u0151ket\/any\u00e1kat\/kismam\u00e1kat hagyom\u00e1nyos szerepeik bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9ben t\u00e1mogat\u00f3 <\/strong>c\u00e9gek, vezet\u0151k<\/span> <\/strong>a n\u0151k biol\u00f3giai saj\u00e1toss\u00e1gaira munkav\u00e9gz\u00e9s\u00fck korl\u00e1taik\u00e9nt tekintenek. Ezek a v\u00e1llalatok \u201erugalmass\u00e1got\u201d \u00e9s kiv\u00e9telezett helyzetet teremtenek az \u00e9rintett any\u00e1k sz\u00e1m\u00e1ra, \u00e1m nem a munka \u00e9s mag\u00e1n\u00e9let \u00f6sszehangol\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, sokkal ink\u00e1bb paternalisztikusnak mondhat\u00f3 j\u00f3indulatb\u00f3l. Az ilyen attit\u0171d csak \u00e1tmeneti ideig tarthat\u00f3, legink\u00e1bb olyan v\u00e1llalatokn\u00e1l\/ter\u00fcleteken figyelhet\u0151 meg, ahol nincs val\u00f3di teljes\u00edtm\u00e9nyk\u00e9nyszer. Az ilyen munkahelyek el\u0151fordul\u00f3 pozit\u00edv diszkrimin\u00e1ci\u00f3 val\u00f3j\u00e1ban kiv\u00e9telez\u00e9s, hiszen nem \u00f6szt\u00f6nzi a munkav\u00e1llal\u00f3t k\u00e9pess\u00e9gei kibontakoztat\u00e1s\u00e1ra.<\/span><\/p>\n A proakt\u00edv, t\u00e9nyleges es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9get t\u00e1mogat\u00f3 gyakorlat <\/strong>eset\u00e9n a \u201et\u00e1mogat\u00e1snak t\u0171n\u0151\u201d pozit\u00edv akci\u00f3k azt \u00fczenik, hogy a n\u0151k teljes \u00e9rt\u00e9k\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3k, s emellett van lehet\u0151s\u00e9g\u00fck eleget tenni sz\u00fcl\u0151i \u00e9s egy\u00e9b mag\u00e1n\u00e9leti szerepeiknek. A visszat\u00e9r\u00e9s el\u0151tt \u00e9s azt k\u00f6vet\u0151en egyeztetett keretek k\u00f6z\u00f6tt (pl. biztos\u00edtva az atipikus munkav\u00e9gz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t), t\u00e1mogat\u00f3 szolg\u00e1ltat\u00e1sok ny\u00fajt\u00e1s\u00e1val (pl. gyermek-meg\u0151rz\u0151 l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9vel), \u00e1tl\u00e1that\u00f3, objekt\u00edv indik\u00e1torokra, szempontokra \u00e9p\u00edt\u0151 \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszerek m\u0171k\u00f6dtet\u00e9s\u00e9vel stb. hat\u00e9kony munkav\u00e9gz\u00e9st v\u00e1r el tov\u00e1bbra is a munkav\u00e1llal\u00f3it\u00f3l. Egy\u00fattal a f\u00e9rfi munkat\u00e1rsakat is t\u00e1mogatja sz\u00fcl\u0151i szerepeikben. Ebben az esetben a v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1s szintj\u00e9n (politik\u00e1kban, ir\u00e1nymutat\u00e1sokban, szab\u00e1lyzatokban, aj\u00e1nl\u00e1sokban) a fels\u0151vezet\u0151k deklar\u00e1lt sz\u00e1nd\u00e9ka a csal\u00e1dbar\u00e1ts\u00e1g, es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9g, munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly\u00e1nak k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6re melletti elk\u00f6telezetts\u00e9g kifejez\u00e9se, amely az \u00e9rintettek sz\u00e1m\u00e1ra elsz\u00e1moltathat\u00f3v\u00e1 teszi a v\u00e1llalatot. Az es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9get proakt\u00edvan t\u00e1mogat\u00f3 HR a c\u00e9gvezet\u00e9s \u00e1ltal l\u00e9nyegesnek \u00e9s lehets\u00e9gesnek tartott, a gyermekv\u00e1llal\u00e1sban \u00e9rintett munkav\u00e1llal\u00f3ival kapcsolatos beavatkoz\u00e1si ter\u00fcleteinek int\u00e9zked\u00e9seit a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1gt\u00f3l a visszat\u00e9r\u00e9st k\u00f6vet\u0151 beilleszked\u00e9si id\u0151szak sikeres lez\u00e1rul\u00e1s\u00e1ig <\/strong>a v\u00e1llalati anyas\u00e1gi politik\u00e1<\/strong>ban foglalhatja \u00f6ssze. Pontosan defini\u00e1lja az egyes szakaszokban sz\u00fcks\u00e9gesnek\/lehets\u00e9gesnek tartott, k\u00f6telez\u0151\/aj\u00e1nlott int\u00e9zked\u00e9sek \u00e9s l\u00e9p\u00e9seket.<\/p>\n Term\u00e9szetesen a rendszerszint\u0171 es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9gi politika el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez vezet\u0151 \u00fat legal\u00e1bb olyan fontos \u00e9s szerves r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezi a fejleszt\u00e9si folyamatnak, mint maga az el\u00e9rni k\u00edv\u00e1nt c\u00e9l. A helyzet\u00e9rt\u00e9kel\u00e9st \u00e9s a feladatok meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t a fels\u0151vezet\u0151i szint\u0171 j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1s, elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s seg\u00edti.<\/p>\n A kerekasztal besz\u00e9lget\u00e9s sor\u00e1n a HR \u00e9s CSR vezet\u0151k \u00e1ltal k\u00e9pviselt c\u00e9gek eset\u00e9ben a menedzsment bevon\u00e1s\u00e1t \u00e9s elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s\u00e9t a csal\u00e1dbar\u00e1ts\u00e1g ir\u00e1ny\u00e1ba a csal\u00e1di tulajdonosi k\u00f6r \u00e1ltal k\u00e9pviselt \u00e9rt\u00e9krend (Mars), a skandin\u00e1v tulajdonos nemek munkamegoszt\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 halad\u00f3 szeml\u00e9lete (Grundfos), illetve a szervezeti kult\u00far\u00e1ba integr\u00e1nsan illeszked\u0151 v\u00e1llalati \u00e9rt\u00e9krendk\u00e9nt \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl\u0151 soksz\u00edn\u0171s\u00e9g (Budapest Bank) seg\u00edtette a magyarorsz\u00e1gi v\u00e1llalatok eset\u00e9ben. Emellett D\u00f6br\u00f6sy Eszter,<\/strong> a MARS HR vezet\u0151je kiemelte a menedzsment bevon\u00e1s\u00e1nak, inputjaik be\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9nek fontoss\u00e1g\u00e1t a policy kialak\u00edt\u00e1s\u00e1nak, v\u00e9gleges\u00edt\u00e9s\u00e9nek \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3j\u00e1nak sor\u00e1n. R\u00e9vai<\/strong> Krisztina,<\/strong> a Budapest Bank Senior HR managere pedig a n\u0151i vezet\u0151k felk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9nek programj\u00e1t \u00e9s a N\u0151k a N\u0151k\u00e9rt H\u00e1l\u00f3zatot mutatta be, amely olyan n\u0151i \u00f6nszervez\u0151d\u00e9s, amelynek keret\u00e9ben n\u0151k a munk\u00e1juk mellett foglalkoznak azzal, hogy a n\u0151i t\u00e1rsakat seg\u00edts\u00e9k, oktass\u00e1k, tapasztalatcsere t\u00f6rt\u00e9nj\u00e9k. R\u00e9vai<\/strong> Krisztina<\/strong> kiemelte, hogy a HR menedzsment feladata az egyes atipikus munkaform\u00e1kkal kapcsolatos el\u0151\u00edt\u00e9letek (sztereot\u00edpi\u00e1k) tudatos\u00edt\u00e1sa a vezet\u0151kben, ezek \u00e1tbesz\u00e9l\u00e9se \u00e9s felold\u00e1sa, valamint k\u00e9pz\u00e9sekkel a felmer\u00fcl\u0151 k\u00e9rd\u00e9sek megold\u00e1s\u00e1ban seg\u00edteni \u0151ket.<\/p>\n A proakt\u00edv rendszerszint\u0171 es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9gi politika ir\u00e1ny\u00e1ba t\u00f6rt\u00e9n\u0151 fejleszt\u00e9sek ter\u00fclet\u00e9n az egyes \u00e1gazatokra (termel\u0151, szolg\u00e1ltat\u00f3, bankszektor) jellemz\u0151 munkaszervez\u00e9s saj\u00e1toss\u00e1gai ment\u00e9n mutatt\u00e1k be a j\u00f3 gyakorlataikat. Kiemelt\u00e9k, hogy az eseti jelleg\u0171 programokr\u00f3l \u00e1t kell t\u00e9rni a strat\u00e9giai szeml\u00e9let\u0171 megold\u00e1si m\u00f3dra.<\/p>\n \u00a0A munkak\u00f6r atipiz\u00e1l\u00e1s ter\u00fclet\u00e9n<\/strong> l\u00e9nyeges el\u0151rel\u00e9p\u00e9st jelent, ha a k\u00f6zvetlen vezet\u0151 eseti elb\u00edr\u00e1l\u00e1s\u00fa enged\u00e9ly\u00e9hez k\u00f6t\u00f6tt atipikus munkaform\u00e1kat felv\u00e1ltja egy egys\u00e9ges szempontrendszer szerint, sok esetben munkak\u00f6relemz\u00e9sen \u00e9s kompetenciam\u00e9r\u00e9sen alapul\u00f3, az egyes atipikus munkaform\u00e1k kereteit meghat\u00e1roz\u00f3 rendszer. Az atipiz\u00e1l\u00e1s lehet\u0151s\u00e9gei a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 munkak\u00f6r\u00f6kben, munkaid\u0151-beoszt\u00e1sban elt\u00e9r\u0151ek. Ugyanakkor a fiatalabb, hi\u00e1nyszakm\u00e1ban k\u00e9pzett munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra egy\u00e9rtelm\u0171en vonz\u00f3 lehet\u0151s\u00e9g az atipikus munkaform\u00e1k biztos\u00edt\u00e1sa. Az irodai \u00e9s szellemi munkak\u00f6r\u00f6kben a t\u00e1vmunka, a rugalmas munkaid\u0151 \u00e9s a r\u00e9szmunkaid\u0151 rendszerszint\u0171 bevezet\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos tapasztalatokat hallottunk. Az atipikus munkaform\u00e1k fokozatos bevezet\u00e9se mind a munkav\u00e1llal\u00f3k, mind a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a lehet\u0151s\u00e9g \u00e9s az alkalmaz\u00e1s szervezetre szabott m\u00f3djainak kialak\u00edt\u00e1s\u00e1t seg\u00edti. A t\u00e1vmunka \u00e9s a k\u00f6tetlen munkaid\u0151 biztos\u00edt\u00e1sa egyben a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l \u00f6n\u00e1ll\u00f3s\u00e1got \u00e9s felel\u0151ss\u00e9get felt\u00e9telez. A laptop jogosults\u00e1g kiterjeszt\u00e9s\u00e9vel a napi munkaid\u0151 rugalmas beoszt\u00e1sa \u00e9s az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s is lehet\u0151v\u00e9 v\u00e1lik a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. Kih\u00edv\u00e1st a munkak\u00f6r atipiz\u00e1l\u00e1s tekintet\u00e9ben a gy\u00e1rt\u00e1si folyamatok munkak\u00f6rei jelentenek, emelte ki Urb\u00e1n Katalin<\/strong> a Grundfos CSR vezet\u0151je. Ezekben a munkak\u00f6r\u00f6kben az \u00e1ll\u00e1smegoszt\u00e1s elm\u00e9letileg megval\u00f3s\u00edthat\u00f3, ugyanakkor nagyon nehezen megoldhat\u00f3 a hirtelen helyettes\u00edt\u00e9s, ha egy \u00e1ll\u00e1smegoszt\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 p\u00e1ros egyik tagja kiesik pl. betegs\u00e9g miatt. A r\u00e9sztvev\u0151k egyet\u00e9rtettek abban, hogy az atipiz\u00e1l\u00e1s ir\u00e1ny\u00e1ba t\u00f6rt\u00e9n\u0151 fejleszt\u00e9sek kommunik\u00e1ci\u00f3ja meghat\u00e1roz\u00f3 a sikeress\u00e9g szempontj\u00e1b\u00f3l: nem el\u0151ny\u00f6s, ha a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00fagy \u00e9rtelmezik a laptop jogosults\u00e1g kiterjeszt\u00e9s\u00e9t, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 elv\u00e1r\u00e1sk\u00e9nt fogalmazza meg vel\u00fck szemben az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9st is. Az IBM Work-Life-Balance program eredm\u00e9nyeinek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sekor a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek be\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9nek sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t hangs\u00falyozta Nov\u00e1kn\u00e9 Baba Andrea<\/strong>, amit a v\u00e1llalat nemzetk\u00f6zi \u00e9s hazai szinten is elv\u00e9gez. Kiemelte, hogy nagyon fontos azoknak az el\u00e9gedetts\u00e9gi felm\u00e9r\u00e9s alapj\u00e1n fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteknek a beazonos\u00edt\u00e1sa, amelyek ment\u00e9n a v\u00e1llalat a munka \u00e9s mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly\u00e1t megteremt\u0151 gyakorlat\u00e1ra vonatkoz\u00f3an tov\u00e1bbi fejleszt\u00e9seket tud megval\u00f3s\u00edtani mind a tev\u00e9kenys\u00e9gek, mind a munkav\u00e1llal\u00f3kkal folytatott kommunik\u00e1ci\u00f3 ter\u00fclet\u00e9n. A bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3 rendszer\u00e9nek kialak\u00edt\u00e1sa a policy kidolgoz\u00e1s\u00e1nak elengedhetetlen r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezi.<\/p>\n \u00a0Kisgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3k visszat\u00e9r\u00e9se<\/strong><\/p>\n Az anya- \u00e9s n\u0151bar\u00e1t v\u00e1llalati gyakorlatok indokolts\u00e1ga a mai napig aktu\u00e1lis, mert a gyermekv\u00e1llal\u00e1s m\u00e9g mindig a n\u0151k feladatak\u00e9nt \u00e9rtelmez\u0151dik, Magyarorsz\u00e1gon jelenleg is a n\u0151k 98%-a az, aki a gyermeket gondozza m\u00e1s orsz\u00e1gokkal ellent\u00e9tben. A J\u00f3l-L\u00e9t Alap\u00edtv\u00e1ny jelenleg is folyamatban l\u00e9v\u0151, multinacion\u00e1lis c\u00e9gek k\u00f6r\u00e9ben v\u00e9gzett nem reprezentat\u00edv kutat\u00e1sa sor\u00e1n a v\u00e1laszad\u00f3 v\u00e1rand\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3k 46%-a jel\u00f6lte meg els\u0151dleges indoknak a tervezettn\u00e9l kor\u00e1bbi visszat\u00e9r\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l a v\u00e1llalat \u00e1ltal szervezett kismamaprogram lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t[2]<\/a>.<\/p>\n A n\u0151i munkav\u00e1llal\u00f3k es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9g\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1hoz a v\u00e1llalat az inform\u00e1ci\u00f3-megoszt\u00e1s, a konfliktuskezel\u00e9s, konzult\u00e1ci\u00f3 \u00faj sz\u00ednterei<\/strong>nek kialak\u00edt\u00e1s\u00e1val is hozz\u00e1j\u00e1rulhat. D\u00f6br\u00f6sy Eszter<\/strong> a MARS HR vezet\u0151je a c\u00e9g anyas\u00e1gi policy-ja kapcs\u00e1n kiemelte, hogy a gyermekes munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a gyermekv\u00e1llal\u00e1s mind a 4 szakasz\u00e1ra vonatkoz\u00f3an (v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g, otthonl\u00e9t, visszat\u00e9r\u00e9s tervez\u00e9se \u00e9s visszat\u00e9r\u00e9s) megfogalmaztak aj\u00e1nl\u00e1sokat \u00e9s v\u00e1llal\u00e1sokat, amelynek keret\u00e9ben kihangs\u00falyozta a v\u00e1llalat, hogy a kismama saj\u00e1t \u00e9rdek\u00e9ben, majdani visszat\u00e9r\u00e9s\u00e9nek seg\u00edt\u00e9s\u00e9re mit tegyen, milyen s\u0171r\u0171s\u00e9ggel \u00e9s kivel \u00e9rdemes tartani a kapcsolatot.<\/p>\n 3.<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong>Munkajogi v\u00e1ltoz\u00e1sok a kisgyermekes munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3an<\/strong><\/span><\/p>\n A 2012. j\u00falius 1-\u00e9n hat\u00e1lyba l\u00e9p\u0151 \u00faj munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve t\u00f6bb \u00faj rendelkez\u00e9st is tartalmaz a v\u00e1rand\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3kra, kismam\u00e1kra, gyermekes sz\u00fcl\u0151kre vonatkoz\u00f3an. Dr. Horv\u00e1th Istv\u00e1n<\/strong> munkajog\u00e1sz<\/strong> el\u0151ad\u00e1sa kapcs\u00e1n lesz\u00f6gezte, hogy a t\u00f6rv\u00e9ny hat\u00e1lyba l\u00e9p\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny m\u00e9g nem ker\u00fclt beny\u00fajt\u00e1sra.<\/p>\n Az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d elv\u00e9t<\/strong> \u00e9sszer\u0171s\u00edtik: a munka egyenl\u0151 \u00e9rt\u00e9k\u00e9nek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1n\u00e1l k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az elv\u00e9gzett munka term\u00e9szet\u00e9t, min\u0151s\u00e9g\u00e9t, mennyis\u00e9g\u00e9t, a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket, a sz\u00fcks\u00e9ges szakk\u00e9pzetts\u00e9get, fizikai vagy szellemi er\u0151fesz\u00edt\u00e9st, tapasztalatot, felel\u0151ss\u00e9get, kell figyelembe venni, de \u00faj szab\u00e1lyk\u00e9nt jelenik meg, hogy a munkaer\u0151-piaci viszonyokat is kell figyelembe venni, teh\u00e1t p\u00e9ld\u00e1ul ugyanaz a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u00e1s-m\u00e1s telephelye eset\u00e9ben elt\u00e9rhet a b\u00e9rez\u00e9sben a helyi munkaer\u0151piaci viszonyok figyelembev\u00e9tel\u00e9vel.<\/p>\n A munkaszerz\u0151d\u00e9st\u0151l elt\u00e9r\u0151 foglalkoztat\u00e1s<\/strong> eseteiben, ha a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s m\u00e1shogy nem rendelkezik, a munk\u00e1ltat\u00f3 jogosult a munkav\u00e1llal\u00f3t \u00e1tmenetileg a munkaszerz\u0151d\u00e9st\u0151l elt\u00e9r\u0151 munkak\u00f6rben \u00e9s munkahelyen, illet\u0151leg m\u00e1s munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l foglalkoztatni, de ennek id\u0151tartama nem haladhatja meg a 44 munkanapot. Azonban a v\u00e1rand\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3t gyermeke h\u00e1rom \u00e9ves kor\u00e1ig, \u00e9s a 16 \u00e9v alatti gyermeket egyed\u00fcl nevel\u0151 sz\u00fcl\u0151t nem lehet hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa n\u00e9lk\u00fcl m\u00e1s telep\u00fcl\u00e9sen t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9sre k\u00f6telezni.<\/p>\n A munkav\u00e1llal\u00f3 mentes\u00fcl rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1si vagy munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek teljes\u00edt\u00e9se al\u00f3l<\/strong> keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9ge, az emberi reprodukci\u00f3s elj\u00e1r\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151, eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi int\u00e9zm\u00e9nyben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kezel\u00e9s \u00e9s a \u00a0k\u00f6telez\u0151 orvosi vizsg\u00e1lata tartam\u00e1ra, a n\u0151 a szoptat\u00e1s els\u0151 hat h\u00f3napj\u00e1ban naponta k\u00e9tszer egy \u00f3r\u00e1ra, a kilencedik h\u00f3nap v\u00e9g\u00e9ig naponta egy \u00f3r\u00e1ra.<\/p>\n A jog szerint a munkav\u00e1llal\u00f3 a gyermekgondoz\u00e1s ut\u00e1ni visszat\u00e9r\u00e9s eset\u00e9ben k\u00e9rheti majd a munkaszerz\u0151d\u00e9se szerinti munkaid\u0151 fel\u00e9re cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9t (r\u00e9szmunkaid\u0151)<\/strong>, de csak a gyermek h\u00e1rom \u00e9ves kor\u00e1ig! Ezt k\u00f6vet\u0151en az eredeti munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00e9rv\u00e9nyes. \u00daj atipikus formak\u00e9nt<\/strong> jelenik meg a munkav\u00e9gz\u00e9s beh\u00edv\u00e1s alapj\u00e1n<\/strong>: a szerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9se ut\u00e1n nem \u00e1ll k\u00f6zvetlen\u00fcl munk\u00e1ba a munkav\u00e1llal\u00f3, a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra ez a forma az\u00e9rt kedvez\u0151, mert nem kell \u00e1ll\u00e1sid\u0151t fizetni. T\u00f6bb munkav\u00e1llal\u00f3 is k\u00f6thet egy munkaszerz\u0151d\u00e9st<\/strong>, term\u00e9szetesen a munkaid\u0151 szab\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1val, ennek lehet munkaer\u0151piaci felsz\u00edv\u00f3 ereje. A v\u00e1rand\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3t tov\u00e1bbra is fel kell menteni munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3l fel kell menteni, ha az eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapot\u00e1nak megfelel\u0151 foglalkoztat\u00e1sa nem lehets\u00e9ges.<\/p>\n A felmond\u00e1si tilalmak<\/strong> ter\u00e9n jelent\u0151s v\u00e1ltoz\u00e1s v\u00e1rhat\u00f3. A m\u00e9g hat\u00e1lyos t\u00f6rv\u00e9ny szerint a gyermek h\u00e1rom \u00e9ves kor\u00e1ig felmond\u00e1si tilalom alatt \u00e1ll az anya, j\u00faliust\u00f3l azonban ha \u00fagy d\u00f6nt, hogy visszamegy dolgozni, megsz\u0171nik a felmond\u00e1si tilalom (kiv\u00e9ve v\u00e9dett kor\u00faakra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok). A munk\u00e1ltat\u00f3 felmond\u00e1ssal nem sz\u00fcntetheti meg a munkaviszonyt a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g, a sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1g, tov\u00e1bb\u00e1 a gyermek gondoz\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l ig\u00e9nybe vett fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g (128. \u00a7) – (6), valamint a n\u0151 jogszab\u00e1ly szerinti, az emberi reprodukci\u00f3s elj\u00e1r\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 kezel\u00e9s\u00e9nek, de legfeljebb ennek megkezd\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott hat h\u00f3nap tartama alatt. V\u00e1rand\u00f3ss\u00e1gra, emberi reprodukci\u00f3s elj\u00e1r\u00e1sban val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9telre<\/strong> a munkav\u00e1llal\u00f3 csak akkor hivatkozhat, ha err\u0151l a munk\u00e1ltat\u00f3t a felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9s\u00e9t megel\u0151z\u0151en t\u00e1j\u00e9koztatta<\/strong>. A 68. \u00a7 alapj\u00e1n a felmond\u00e1si id\u0151<\/strong> a felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 napon kezd\u0151dik. A munk\u00e1ltat\u00f3 rendes felmond\u00e1sa eset\u00e9n a felmond\u00e1si id\u0151 az al\u00e1bbiakban meghat\u00e1rozott id\u0151tartam lej\u00e1rt\u00e1t k\u00f6vet\u0151 napon kezd\u0151dik: a betegs\u00e9g miatti keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g, legfeljebb azonban a betegszabads\u00e1g lej\u00e1rt\u00e1t k\u00f6vet\u0151 egy \u00e9v, illetve a beteg gyermek \u00e1pol\u00e1s\u00e1ra t\u00e1pp\u00e9nzes \u00e1llom\u00e1nyba helyez\u00e9s, hozz\u00e1tartoz\u00f3 otthoni gondoz\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l kapott fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g \u2013 de a felmond\u00e1st m\u00e1r kor\u00e1bban is lehet k\u00f6z\u00f6lni.<\/p>\n A \u201ev\u00e9dett munkav\u00e1llal\u00f3<\/strong>\u201d munkaviszonya a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 okb\u00f3l akkor sz\u00fcntethet\u0151 meg, ha a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l a 45. \u00a7 (3) bekezd\u00e9se szerinti munkahelyen nincs a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal bet\u00f6lt\u00f6tt munkak\u00f6rh\u00f6z sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pess\u00e9gnek, v\u00e9gzetts\u00e9gnek, gyakorlatnak megfelel\u0151 bet\u00f6ltetlen m\u00e1sik munkak\u00f6r vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 az e munkak\u00f6rben val\u00f3 foglalkoztat\u00e1sra ir\u00e1nyul\u00f3 aj\u00e1nlatot elutas\u00edtja.<\/p>\n A szak\u00e9rt\u0151 szerint a munka- \u00e9s pihen\u0151id\u0151re<\/strong> vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyokat a k\u00f6vetkez\u0151 elt\u00e9r\u00e9sekkel kell alkalmazni a munkav\u00e1llal\u00f3 v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1ga meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1t\u00f3l a gyermek h\u00e1rom\u00e9ves kor\u00e1ig, illetve a gyermek\u00e9t egyed\u00fcl nevel\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 eset\u00e9n gyermeke h\u00e1rom\u00e9ves kor\u00e1ig: Egyenl\u0151tlen munkaid\u0151-beoszt\u00e1s csak a munkav\u00e1llal\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa eset\u00e9n alkalmazhat\u00f3, a heti pihen\u0151napok egyenl\u0151tlen\u00fcl nem oszthat\u00f3k be, rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151 vagy k\u00e9szenl\u00e9t nem rendelhet\u0151 el, \u00e9jszakai munka nem rendelhet\u0151 el!<\/p>\n A gyermekek ut\u00e1ni p\u00f3tszabads\u00e1g<\/strong> csak akkor ig\u00e9nyelhet\u0151, ha a sz\u00fcl\u0151 a gyermek\u00e9t saj\u00e1t h\u00e1ztart\u00e1s\u00e1ban<\/strong> neveli. A gyermekgondoz\u00e1sb\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 visszat\u00e9r\u00e9s eset\u00e9ben a szabads\u00e1g<\/strong>ot, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 oldal\u00e1n felmer\u00fclt ok miatt nem lehetett az esed\u00e9kess\u00e9g \u00e9v\u00e9ben kiadni, ennek megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott hatvan napon bel\u00fcl ki kell adni, a p\u00e9nzbeli megv\u00e1lt\u00e1s m\u00e1r nem lehets\u00e9ges. A sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1g eset\u00e9ben az anya egybef\u00fcgg\u0151 huszonn\u00e9gy h\u00e9t sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1gra jogosult. A sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1g annak a n\u0151nek is j\u00e1r, aki a gyermeket \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1si sz\u00e1nd\u00e9kkal nevel\u00e9sbe vette. A szabads\u00e1got elt\u00e9r\u0151 meg\u00e1llapod\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban \u00fagy kell kiadni, hogy legfeljebb n\u00e9gy h\u00e9t a sz\u00fcl\u00e9s v\u00e1rhat\u00f3 id\u0151pontja el\u00e9 essen. Ig\u00e9nybe nem vett r\u00e9sz\u00e9t, ha a gyermeket a korasz\u00fcl\u00f6ttek \u00e1pol\u00e1s\u00e1ra fenntartott int\u00e9zetben gondozz\u00e1k, a sz\u00fcl\u00e9st k\u00f6vet\u0151 egy \u00e9v eltelt\u00e9ig a gyermeknek az int\u00e9zetb\u0151l t\u00f6rt\u00e9nt elbocs\u00e1t\u00e1sa ut\u00e1n is ig\u00e9nybe lehet venni. A sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1g tartam\u00e1t a kifejezetten munkav\u00e9gz\u00e9shez kapcsol\u00f3d\u00f3 jogosults\u00e1got kiv\u00e9ve, munk\u00e1ban t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151nek kell tekinteni. A munkav\u00e1llal\u00f3nak a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9t legal\u00e1bb tizen\u00f6t nappal kor\u00e1bban \u00edr\u00e1sban be kell jelenteni, a visszat\u00e9r\u00e9st pedig harminc nappal kor\u00e1bban kell a munkaad\u00f3 tudom\u00e1s\u00e1ra hozni.<\/p>\n Az \u00faj Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv sz\u00f6vege nem szab\u00e1lyozza az Es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9gi Terv elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n 4.<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong>Let\u00f6lthet\u0151 el\u0151ad\u00e1sok \u00e9s a n\u0151k\/sz\u00fcl\u0151k foglalkoztat\u00e1s\u00e1val kapcsolatos p\u00e1ly\u00e1zati lehet\u0151s\u00e9gek<\/strong><\/span><\/p>\n A rendezv\u00e9nyen elhangzott prezent\u00e1ci\u00f3k let\u00f6lthet\u0151k az al\u00e1bbi cikk v\u00e9g\u00e9n: J\u00d3L-L\u00c9T Alap\u00edtv\u00e1ny: N\u0151k a munkaer\u0151piacon – hogyan tov\u00e1bb?<\/a><\/p>\n P\u00e1ly\u00e1zati ki\u00edr\u00e1sok a t\u00e9m\u00e1ban megtekinthet\u0151k a Nemzeti Fejleszt\u00e9si \u00dcgyn\u00f6ks\u00e9g (www.nfu.hu) al\u00e1bbi oldalain:<\/p>\n A J\u00d3L-L\u00c9T K\u00f6zhaszn\u00fa Alap\u00edtv\u00e1ny az al\u00e1bbi linken v\u00e1rja a j\u00f3 v\u00e1llalati gyakorlatokat, javaslatokat \u00e9s k\u00e9rd\u00e9seket a munka \u00e9s mag\u00e1n\u00e9let \u00f6sszeegyeztet\u00e9se, gyermekes vagy id\u0151s csal\u00e1dtagot gondoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1sa, atipikus foglalkoztat\u00e1s, munkahelyi gyermekfel\u00fcgyelet, n\u0151k foglalkoztat\u00e1sa, nemek es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9ge t\u00e9m\u00e1ban, k\u00e9rj\u00fck kattintson az al\u00e1bbi linkre:<\/span><\/p>\n\n