{"id":3159,"date":"2012-05-04T14:13:10","date_gmt":"2012-05-04T13:13:10","guid":{"rendered":"http:\/\/jol-let.com\/?p=3159"},"modified":"2012-05-04T14:13:10","modified_gmt":"2012-05-04T13:13:10","slug":"rosszabb-lesz-a-kismamak-helyzete-az-uj-munka-torvenykonyve-hatalyba-lepese-utan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jol-let.com\/new\/hasznos-informaciok\/rosszabb-lesz-a-kismamak-helyzete-az-uj-munka-torvenykonyve-hatalyba-lepese-utan\/","title":{"rendered":"Rosszabb lesz a kismam\u00e1k helyzete az \u00faj munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve hat\u00e1lyba l\u00e9p\u00e9se ut\u00e1n?"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>

N\u0151i szerepek J\u00d3L-L\u00c9T<\/p><\/div>\n

A 2012. j\u00falius 1-\u00e9n hat\u00e1lyba l\u00e9p\u0151 \u00faj munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve t\u00f6bb \u00faj rendelkez\u00e9st is tartalmaz a v\u00e1rand\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3kra \u00e9s a kismam\u00e1kra vonatkoz\u00f3an. E rendelkez\u00e9sek egy r\u00e9sze \u00faj kedvezm\u00e9nyeket biztos\u00edt a kismam\u00e1k r\u00e9sz\u00e9re, lesznek viszont olyan szab\u00e1lyok is, melyek visszal\u00e9p\u00e9st jelentenek a kor\u00e1bbi szab\u00e1lyoz\u00e1shoz k\u00e9pest. Cikk\u00fcnkben \u00f6sszefoglaljuk a kismam\u00e1kra vonatkoz\u00f3 legjelent\u0151sebb szab\u00e1lyokat.<\/p>\n

\n

1. A munk\u00e1ltat\u00f3 munkak\u00f6r felaj\u00e1nl\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ge a v\u00e1rand\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3nak<\/strong><\/p>\n

Hasonl\u00f3an a r\u00e9gi Mt. szab\u00e1lyaihoz, a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles lesz v\u00e1rand\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3j\u00e1nak m\u00e1sik munkak\u00f6rt felaj\u00e1nlani, ha orvosi v\u00e9lem\u00e9ny alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 az eredeti munkak\u00f6r\u00e9ben nem foglalkoztathat\u00f3. Ez a k\u00f6telezetts\u00e9g nem csak a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g alatt terheli a munk\u00e1ltat\u00f3t, hanem eg\u00e9szen a gyermek egy \u00e9ves kor\u00e1ig. A felaj\u00e1nlott munkak\u00f6rnek olyannak kell lennie, melyet a munkav\u00e1llal\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapot\u00e1nak megfelel\u0151en el tud l\u00e1tni. Egy\u00e9b k\u00f6vetelm\u00e9nyt az \u00faj Mt. nem t\u00e1maszt a felaj\u00e1nlott munkak\u00f6rrel kapcsolatosan, de nyilv\u00e1nval\u00f3an figyelemmel kell lenni a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9geire \u00e9s v\u00e9gzetts\u00e9g\u00e9re is.<\/p>\n

Ha a felaj\u00e1nlott munkak\u00f6rt a munkav\u00e1llal\u00f3 elfogadja, \u00e9s az \u00faj munkak\u00f6rre a munk\u00e1ltat\u00f3 magasabb alapb\u00e9rt fizet, akkor ezt a magasabb alapb\u00e9rt kell a kismam\u00e1nak is kifizetni. Ha viszont alacsonyabb b\u00e9rsz\u00ednvonal tartozik az \u00faj munkak\u00f6rh\u00f6z, akkor a munkav\u00e1llal\u00f3 nem ezt az alacsonyabb alapb\u00e9rt fogja megkapni, hanem az eredeti munkaszerz\u0151d\u00e9s szerinti alapb\u00e9r\u00e9t.<\/p>\n

Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 nem tud megfelel\u0151 munkak\u00f6rt felaj\u00e1nlani, akkor a munkav\u00e1llal\u00f3t fel kell menteni a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3l, \u00e9s a felment\u00e9s idej\u00e9re a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkaszerz\u0151d\u00e9s szerinti alapb\u00e9r\u00e9re lesz jogosult. Ha viszont a munkav\u00e1llal\u00f3 a felaj\u00e1nlott munkak\u00f6rt alapos ok n\u00e9lk\u00fcl nem fogadja el, akkor nem j\u00e1r az alapb\u00e9r a felment\u00e9s idej\u00e9re.<\/p>\n

2. K\u00f6telez\u0151 munkaszerz\u0151d\u00e9s m\u00f3dos\u00edt\u00e1s r\u00e9szmunkaid\u0151re<\/strong><\/p>\n

A kismam\u00e1kra n\u00e9zve kedvez\u0151 \u00faj szab\u00e1ly, hogy ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a gyermek\u00e9nek h\u00e1rom\u00e9ves kor\u00e1ig k\u00e9ri, hogy r\u00e9szmunkaid\u0151ben dolgozhasson, akkor a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaszerz\u0151d\u00e9s\u00e9t a teljes munkaid\u0151 fel\u00e9nek megfelel\u0151 tartam\u00fa r\u00e9szmunkaid\u0151re m\u00f3dos\u00edtani. Mivel a jogszab\u00e1ly csak arr\u00f3l rendelkezik, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3nak e k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t a \u201emunkav\u00e1llal\u00f3 aj\u00e1nlat\u00e1ra\u201d kell teljes\u00edtenie, \u00edgy ezzel a lehet\u0151s\u00e9ggel nemcsak az any\u00e1k, hanem az ap\u00e1k is \u00e9lhetnek.<\/p>\n

3. A munkaid\u0151 beoszt\u00e1s\u00e1val kapcsolatos kedvezm\u00e9nyek<\/strong><\/p>\n

A kismam\u00e1k r\u00e9sz\u00e9re a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1t\u00f3l a gyermek h\u00e1rom\u00e9ves kor\u00e1ig, \u00e9s a gyermeket egyed\u00fcl nevel\u0151 apa r\u00e9sz\u00e9re szint\u00e9n a gyermek h\u00e1rom \u00e9ves kor\u00e1ig<\/p>\n

    \n
  • egyenl\u0151tlen munkaid\u0151-beoszt\u00e1st meg\u00e1llap\u00edtani csak a hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1suk eset\u00e9n lehet,<\/li>\n
  • a heti pihen\u0151napokat egyenl\u0151tlen\u00fcl beosztani nem lehet,<\/li>\n
  • rendk\u00edv\u00fcli munk\u00e1t, \u00e9jszakai munk\u00e1t \u00e9s k\u00e9szenl\u00e9tet elrendelni nem lehet.<\/li>\n<\/ul>\n

    Ha az apa vagy anya egyed\u00fcl neveli a gyermek\u00e9t, akkor a gyermek h\u00e1rom\u00e9ves kor\u00e1t\u00f3l n\u00e9gy\u00e9ves kor\u00e1ig rendk\u00edv\u00fcli munka vagy k\u00e9szenl\u00e9t csak a munkav\u00e1llal\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1val rendelhet\u0151 el.<\/p>\n

    4. Fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g, a kismama visszat\u00e9r\u00e9se a munk\u00e1ba<\/strong><\/p>\n

    A fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1got tov\u00e1bbra is a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9r\u00e9s\u00e9nek megfelel\u0151 id\u0151pontban kell kiadni, \u00e9s arr\u00f3l is munkav\u00e1llal\u00f3 jogosult d\u00f6nteni, hogy mikor k\u00edv\u00e1n visszat\u00e9rni a munk\u00e1ba. \u00daj szab\u00e1ly viszont, hogy legkor\u00e1bban a visszat\u00e9r\u00e9s sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1nak bejelent\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott harmincadik napon k\u00f6teles a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3t munk\u00e1ba \u00e1ll\u00edtani.<\/p>\n

    Tov\u00e1bbra is a gyermek h\u00e1rom\u00e9ves kor\u00e1ig j\u00e1r fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g a munkav\u00e1llal\u00f3nak. \u00daj szab\u00e1ly viszont, hogy a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s \u00e9s a felmond\u00e1si id\u0151 sz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1n\u00e1l csak a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g els\u0151 h\u00e1rom h\u00f3napja fog \u201eszolg\u00e1lati id\u0151nek\u201d sz\u00e1m\u00edtani. Vagyis ha egy munkav\u00e1llal\u00f3 pl. k\u00e9t \u00e9vet dolgozik, majd elmegy h\u00e1rom \u00e9vre fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1gra, akkor ha visszaj\u00f6n \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 felmond\u00e1ssal megsz\u00fcnteti a munkaviszony\u00e1t, akkor neki csak az \u201ealap\u201d 30 napos felmond\u00e1si id\u0151 fog j\u00e1rni, v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre pedig egy\u00e1ltal\u00e1n nem lesz jogosult, mivel csak 2 \u00e9vet 3 h\u00f3napot kell a munkaviszony\u00e1b\u00f3l figyelembe venni.<\/p>\n

    Szint\u00e9n v\u00e1ltozik a szabads\u00e1g szab\u00e1lya, \u00e9s a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1gnak csak az els\u0151 hat h\u00f3napj\u00e1ra j\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3nak szabads\u00e1g. A szabads\u00e1got pedig a munkav\u00e1llal\u00f3 visszat\u00e9r\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 hatvan napon bel\u00fcl kell majd kiadni.<\/p>\n

    5. K\u00f6telez\u0151 b\u00e9rfejleszt\u00e9si aj\u00e1nlat<\/strong><\/p>\n

    A fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g letelte ut\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles aj\u00e1nlatot tenni a visszat\u00e9r\u0151 kismama sz\u00e1m\u00e1ra a munkab\u00e9r m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3an. Ennek sor\u00e1n az azonos munkak\u00f6rben foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re id\u0151k\u00f6zben megval\u00f3s\u00edtott \u00e1tlagos \u00e9ves b\u00e9remel\u00e9s m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t kell alapul venni. Ha nincsenek azonos munkak\u00f6rben foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3k, akkor a t\u00e9nylegesen megval\u00f3sult \u00e1tlagos \u00e9ves b\u00e9remel\u00e9s m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t kell figyelembe venni.<\/p>\n

    6. Felmond\u00e1si v\u00e9delem, felmond\u00e1si korl\u00e1tok<\/strong><\/p>\n

    Legjelent\u0151sebb m\u00f3dosul\u00e1ssal a felmond\u00e1si v\u00e9delem ter\u00e9n kell a kismam\u00e1knak sz\u00e1molniuk. A v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g, a 24 hetes sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1g \u00e9s az emberi reprodukci\u00f3s elj\u00e1r\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 kezel\u00e9s tartam\u00e1ra v\u00e1ltozatlanul felmond\u00e1si v\u00e9delem illeti meg a munkav\u00e1llal\u00f3t. V\u00e1ltoz\u00e1s, hogy ez ut\u00f3bbi esetben csak a kezel\u00e9s megkezd\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott els\u0151 hat h\u00f3napra illeti meg a n\u0151t a v\u00e9delem.<\/p>\n

    Kimondja viszont az \u00faj Mt., hogy a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1gra \u00e9s a reprodukci\u00f3s elj\u00e1r\u00e1sban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 r\u00e9szv\u00e9telre, mint felmond\u00e1si v\u00e9delmi okra csak akkor hivatkozhat a munkav\u00e1llal\u00f3, ha a felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9s\u00e9t megel\u0151z\u0151en err\u0151l a munk\u00e1ltat\u00f3t t\u00e1j\u00e9koztatta. Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 szem\u00e9lyesen k\u00edv\u00e1nja \u00e1tadni a felmond\u00e1st, akkor a t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g \u00e1ll\u00e1spontom szerint teljes\u00edthet\u0151 k\u00f6zvetlen\u00fcl a felmond\u00e1s \u00e1tad\u00e1sa el\u0151tt. M\u00e1s a helyzet viszont, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 post\u00e1n k\u00fcldi el a felmond\u00e1st, amely a lev\u00e9l \u00e1tv\u00e9tel\u00e9vel hat\u00e1lyosul. Ebben az esetben m\u00e1r nincs a munkav\u00e1llal\u00f3nak lehet\u0151s\u00e9ge arra, hogy t\u00e1j\u00e9koztassa a munk\u00e1ltat\u00f3t. Megfontoland\u00f3 ebb\u0151l az okb\u00f3l kifoly\u00f3lag, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a terhess\u00e9g\u00e9r\u0151l val\u00f3 tudom\u00e1sszerz\u00e9st, illetve a reprodukci\u00f3s kezel\u00e9s megkezd\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en r\u00f6gt\u00f6n t\u00e1j\u00e9koztassa a munk\u00e1ltat\u00f3t e k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekr\u0151l.<\/p>\n

    L\u00e9nyeges v\u00e1ltoz\u00e1s a felmond\u00e1si v\u00e9delem ter\u00e9n, hogy a gyermek h\u00e1rom\u00e9ves kor\u00e1ig csak akkor \u00e1ll v\u00e9delem alatt a munkav\u00e1llal\u00f3, ha fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1got vesz ig\u00e9nybe. Ha viszont \u00fagy d\u00f6nt, hogy visszat\u00e9r a munk\u00e1ba, akkor a felmond\u00e1si v\u00e9delem megsz\u0171nik. Ebben az esetben a gyermek h\u00e1rom\u00e9ves kor\u00e1ig is megsz\u00fcntethet\u0151 lesz a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszonya (rendes) felmond\u00e1ssal, viszont csak bizonyos korl\u00e1toz\u00e1sokkal.<\/p>\n

    E felmond\u00e1si korl\u00e1toz\u00e1sok a gyermek h\u00e1rom\u00e9ves kor\u00e1ig nemcsak az any\u00e1t v\u00e9dik, hanem a gyermeket egyed\u00fcl nevel\u0151 ap\u00e1t is. A felmond\u00e1si korl\u00e1tok a k\u00f6vetkez\u0151ek:<\/p>\n

    Az anya vagy a gyermek\u00e9t egyed\u00fcl nevel\u0151 apa munkaviszony\u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3 magatart\u00e1s\u00e1ra hivatkoz\u00e1ssal akkor lehet felmond\u00e1ssal megsz\u00fcntetni, ha ez olyan s\u00falyos ok, mely azonnali hat\u00e1ly\u00fa (rendk\u00edv\u00fcli) felmond\u00e1si oknak felel meg. Ha pedig a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9vel vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 okb\u00f3l k\u00edv\u00e1n felmond\u00e1ssal \u00e9lni, akkor a munk\u00e1ltat\u00f3nak el\u0151sz\u00f6r meg kell vizsg\u00e1lnia, hogy van-e olyan bet\u00f6ltetlen munkak\u00f6r, mely a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek, v\u00e9gzetts\u00e9g\u00e9nek \u00e9s gyakorlat\u00e1nak megfelel. Ha igen, akkor ezt a munkak\u00f6rt fel kell aj\u00e1nlani a munkav\u00e1llal\u00f3nak. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a felaj\u00e1nlott munkak\u00f6rt elfogadja, akkor a munkaszerz\u0151d\u00e9s\u00e9t m\u00f3dos\u00edtani kell, \u00e9s a foglalkoztat\u00e1s a m\u00f3dos\u00edtott munkaszerz\u0151d\u00e9s alapj\u00e1n fog t\u00f6rt\u00e9nni. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 b\u00e1rmilyen okb\u00f3l kifoly\u00f3lag nem fogadja el a felaj\u00e1nlott munkak\u00f6rt, akkor a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9lhet a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9re illetve a m\u0171k\u00f6d\u00e9si okra alap\u00edtott felmond\u00e1ssal.<\/p>\n

    \u00d6sszegz\u00e9s<\/strong><\/p>\n

    A fenti szab\u00e1lyok \u00f6sszevet\u00e9se ut\u00e1n meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3, hogy a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1got ig\u00e9nybe vev\u0151 kismam\u00e1k nem ker\u00fclnek l\u00e9nyegesen h\u00e1tr\u00e1nyosabb helyzetbe az \u00faj munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve hat\u00e1lyba l\u00e9p\u00e9s\u00e9vel. Kiv\u00e9tel ez al\u00f3l a felmond\u00e1si id\u0151 \u00e9s v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l figyelembe veend\u0151 szolg\u00e1lati id\u0151 sz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1nak szab\u00e1lya. M\u00e1s a helyzet viszont, ha a kismama vissza k\u00edv\u00e1n t\u00e9rni a gyermek h\u00e1rom\u00e9ves kora el\u0151tt a munk\u00e1ba. Ebben az esetben egyr\u00e9szr\u0151l kedvez\u0151bb lesz a helyzet\u00fck, ha r\u00e9szmunkaid\u0151ben szeretn\u00e9nek dolgozni, hiszen ehhez a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles lesz hozz\u00e1j\u00e1rulni. M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l viszont megsz\u0171nik az abszol\u00fat felmond\u00e1si v\u00e9delem, \u00e9s a visszat\u00e9r\u0151 kismam\u00e1nak sz\u00e1molnia kell azzal, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 felmond\u00e1ssal megsz\u00fcntetheti a munkaviszony\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n
    <\/td>\n<\/td>\nDr. Goda Mark
    \n\u00dcgyv\u00e9d \u00e9s munkajogi szakjog\u00e1sz
    \nGoda \u00dcgyv\u00e9di Iroda<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Forr\u00e1s:\u00a0munkajogportal.hu<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A 2012. j\u00falius 1-\u00e9n hat\u00e1lyba l\u00e9p\u0151 \u00faj munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve t\u00f6bb \u00faj rendelkez\u00e9st is tartalmaz a v\u00e1rand\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3kra \u00e9s a kismam\u00e1kra vonatkoz\u00f3an. E rendelkez\u00e9sek egy r\u00e9sze \u00faj kedvezm\u00e9nyeket biztos\u00edt a kismam\u00e1k r\u00e9sz\u00e9re, lesznek viszont olyan szab\u00e1lyok is, melyek visszal\u00e9p\u00e9st jelentenek a kor\u00e1bbi szab\u00e1lyoz\u00e1shoz k\u00e9pest. Cikk\u00fcnkben \u00f6sszefoglaljuk a kismam\u00e1kra vonatkoz\u00f3 legjelent\u0151sebb szab\u00e1lyokat. 1. A munk\u00e1ltat\u00f3 munkak\u00f6r felaj\u00e1nl\u00e1si […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","ngg_post_thumbnail":0},"categories":[35],"tags":[57,58,61],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3159"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3159"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3159\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}