{"id":108,"date":"2010-09-10T11:28:00","date_gmt":"2010-09-10T10:28:00","guid":{"rendered":"http:\/\/jol-let.com\/magyar\/"},"modified":"2021-09-24T10:51:12","modified_gmt":"2021-09-24T08:51:12","slug":"job-sharing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jol-let.com\/new\/hirek\/job-sharing\/","title":{"rendered":"Hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s a job-sharing hazai megismertet\u00e9s\u00e9hez"},"content":{"rendered":"

V\u00e1llalatoknak: Mi is az a munkak\u00f6rmegoszt\u00e1s?<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ketten a p\u00e1ly\u00e1n<\/strong><\/p>\n

Hr-esk\u00e9nt \u00d6n is bizony\u00e1ra hallott r\u00f3la, hogy a korm\u00e1ny j\u00e1rul\u00e9kcs\u00f6kkent\u00e9ssel \u00f6szt\u00f6n\u00f6zn\u00e9 a n\u0151k r\u00e9szmunkaid\u0151s foglalkoztat\u00e1s\u00e1t. Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 egyszer nyolc \u00f3ra helyett k\u00e9tszer n\u00e9gy \u00f3r\u00e1ban n\u0151i munkaer\u0151t alkalmaz, 27 helyett 20 sz\u00e1zal\u00e9k j\u00e1rul\u00e9kot fizet. De mit is takar tulajdonk\u00e9ppen az \u00e1ll\u00e1smegoszt\u00e1s? A <\/strong>job sharing elm\u00e9let\u00e9r\u0151l \u00e9s gyakorlat\u00e1r\u00f3l \u201eKetten a p\u00e1ly\u00e1n – \u00c1ll\u00e1smegoszt\u00e1si (job sharing) praktik\u00e1k\u201d c\u00edmmel els\u0151k\u00e9nt a J\u00d3L-L\u00c9T Alap\u00edtv\u00e1ny jelentetett meg kiadv\u00e1nyt.<\/p>\n

A kiadv\u00e1ny a Magyarorsz\u00e1gon szinte ismeretlen \u00e1ll\u00e1smegoszt\u00e1sr\u00f3l (job sharing) sz\u00f3l\u00f3 els\u0151 magyar nyelv\u0171 elm\u00e9leti \u00e9s gyakorlati \u00fatmutat\u00f3. Kutat\u00f3 \u00e9s gyakorlati seg\u00edts\u00e9gny\u00fajt\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcnk sor\u00e1n egyre vil\u00e1gosabban k\u00f6rvonalaz\u00f3dott az a foglalkoztat\u00e1si forma, nevezetesen az \u00e1ll\u00e1smegoszt\u00e1s (job sharing), amelynek min\u00e9l sz\u00e9lesebb k\u00f6r\u0171 elterjed\u00e9se minden \u00e9rintett \u2013 munkav\u00e1llal\u00f3k, munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e9s a t\u00e1rsadalom eg\u00e9sze \u2013 sz\u00e1m\u00e1ra alternat\u00edv\u00e1t jelenthet az el\u0151tt\u00fck \u00e1ll\u00f3 \u00e9letvezet\u00e9si, munkaszervez\u00e9si, illetve foglalkoztat\u00e1si, s\u0151t demogr\u00e1fiai kih\u00edv\u00e1soknak val\u00f3 megfelel\u00e9sben.<\/p>\n

Kiadv\u00e1nyunkban a nem tipikus, a klasszikust\u00f3l elt\u00e9r\u0151 megold\u00e1sokat szeretn\u00e9nk bemutatni, k\u00f6z\u00fcl\u00fck is kiemelten a ma m\u00e9g kev\u00e9ss\u00e9 ismert munkaszervez\u00e9si m\u00f3dszert, az \u00e1ll\u00e1smegoszt\u00e1st (job sharing), mely alapesetben egy teljes munkaid\u0151s \u00e1ll\u00e1s, az azzal j\u00e1r\u00f3 feladatok, felel\u0151ss\u00e9g \u00e9s fizet\u00e9s k\u00e9t ember k\u00f6z\u00f6tti megoszt\u00e1s\u00e1t jelenti.<\/p>\n

C\u00e9lunk teh\u00e1t az \u00e1ll\u00e1smegoszt\u00e1s el\u0151nyeinek, h\u00e1tr\u00e1nyainak, gyakorlati megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1nak \u00e9s hazai p\u00e9ld\u00e1inak bemutat\u00e1sa. Tessz\u00fck ezt az\u00e9rt, mert meggy\u0151z\u0151d\u00e9s\u00fcnk, hogy ez a 90-es \u00e9vek k\u00f6zep\u00e9t\u0151l terjed\u0151 foglalkoztat\u00e1si forma nem csup\u00e1n a munka \u00e9s mag\u00e1n\u00e9let \u00f6sszeegyeztet\u00e9s\u00e9re teremt lehet\u0151s\u00e9get, de feloldja a r\u00e9szmunkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00e1s ellentmond\u00e1sait, s\u0151t sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 meghonosod\u00e1sa hozz\u00e1j\u00e1rul a kooperat\u00edv szeml\u00e9let \u00e9s magatart\u00e1sform\u00e1k elterjed\u00e9s\u00e9hez, a t\u00e1rsadalmi szolidarit\u00e1s er\u0151s\u00f6d\u00e9s\u00e9hez.<\/p>\n

A k\u00f6nyv tartalma:<\/p>\n

1. Rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s \u2013 atipikus foglalkoztat\u00e1s<\/p>\n

2. Az \u00e1ll\u00e1smegoszt\u00e1s eredete<\/p>\n

3. Az \u00e1ll\u00e1smegoszt\u00e1s elm\u00e9lete<\/p>\n

4. Munkat\u00e1rsp\u00e1rosok<\/p>\n

5. Az \u00e1ll\u00e1smegoszt\u00e1s el\u0151nyei \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyai<\/p>\n

6. Az \u00e1ll\u00e1smegoszt\u00e1s gazdas\u00e1gi \u00e9s t\u00e1rsadalmi hat\u00e1sai<\/p>\n

7. Gyakorlati megval\u00f3s\u00edt\u00e1s \u2013 v\u00e1llalati job sharing politika kialak\u00edt\u00e1sa<\/p>\n

8. A J\u00f3l-l\u00e9t Alap\u00edtv\u00e1ny az \u00e1ll\u00e1smegoszt\u00e1s\u00e9rt<\/p>\n

A J\u00f3l-l\u00e9t Alap\u00edtv\u00e1ny innovat\u00edv szolg\u00e1ltat\u00e1sk\u00e9nt a munkak\u00f6rmegoszt\u00e1sban egy\u00fctt dolgoz\u00f3 jel\u00f6ltek kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak optimaliz\u00e1l\u00e1s\u00e1ra \u00edr\u00e1svizsg\u00e1lat alap\u00fa egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si profilt k\u00e9sz\u00edt, M\u00f3dszer\u00fcnk egy tizenk\u00e9t szempontos-, grafol\u00f3giai alap\u00fa egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s-vizsg\u00e1lat, mely alkalmas a megl\u00e9v\u0151 \u00e9s leend\u0151 munkat\u00e1rsak egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek elemz\u00e9s\u00e9re \u00e9s prognosztiz\u00e1l\u00e1sra az identit\u00e1s- \u00e9s intelligencia-t\u00e9rk\u00e9p, illetve tizenk\u00e9t v\u00e1lasztott szempont alapj\u00e1n. A kapcsolat lehets\u00e9ges pozit\u00edvumainak \u00e9s problematik\u00e1j\u00e1nak felt\u00e1r\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul. Tizenk\u00e9t viselked\u00e9sbeli \u00e9s k\u00e9pess\u00e9gjellemz\u0151 szerepel az \u201eEgy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s profil\u201d-ban. Ezek:<\/p>\n\n\n\n
\n
    \n
  • flexibilit\u00e1s<\/li>\n
  • struktur\u00e1l\u00e1s-tervez\u00e9s<\/li>\n
  • precizit\u00e1s-pontoss\u00e1g<\/li>\n
  • egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s<\/li>\n
  • kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9szs\u00e9g<\/li>\n
  • fegyelmezetts\u00e9g-kitart\u00e1s<\/li>\n
  • \u00f6n\u00e1ll\u00f3s\u00e1g,<\/li>\n
  • csapatj\u00e1t\u00e9kra val\u00f3 hajland\u00f3s\u00e1g,<\/li>\n
  • szervez\u0151 k\u00e9szs\u00e9g,<\/li>\n
  • megb\u00edzhat\u00f3s\u00e1g,<\/li>\n
  • sikerorient\u00e1lts\u00e1g \u00e9s<\/li>\n
  • \u00e9rzelmi intelligencia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

A k\u00e9t vizsg\u00e1lt szem\u00e9lyr\u0151l szem\u00e9lyenk\u00e9nti szakv\u00e9lem\u00e9ny k\u00e9sz\u00fcl, illetve \u00f6sszefoglaljuk kettej\u00fck egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek jellemz\u0151it.<\/p>\n

A k\u00f6nyv most kedvezm\u00e9nyes 1500 Ft-os \u00e1ron megrendelhet\u0151 az info@jol-let.com<\/a> e-mail c\u00edmen, vagy a 3190331-es telefonsz\u00e1mon.<\/p>\n

Amennyiben r\u00e9szletes t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3t szeretne a munkat\u00e1rsp\u00e1rosok kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek vizsg\u00e1lat\u00e1r\u00f3l, jelezze a jollet@jol-let.com<\/a> e-mail c\u00edmen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

V\u00e1llalatoknak: Mi is az a munkak\u00f6rmegoszt\u00e1s? \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Ketten a p\u00e1ly\u00e1n Hr-esk\u00e9nt \u00d6n is bizony\u00e1ra hallott r\u00f3la, hogy a korm\u00e1ny j\u00e1rul\u00e9kcs\u00f6kkent\u00e9ssel \u00f6szt\u00f6n\u00f6zn\u00e9 a n\u0151k r\u00e9szmunkaid\u0151s foglalkoztat\u00e1s\u00e1t. Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 egyszer nyolc \u00f3ra helyett k\u00e9tszer n\u00e9gy \u00f3r\u00e1ban n\u0151i munkaer\u0151t alkalmaz, 27 helyett 20 sz\u00e1zal\u00e9k j\u00e1rul\u00e9kot fizet. De mit is takar tulajdonk\u00e9ppen az \u00e1ll\u00e1smegoszt\u00e1s? A […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","ngg_post_thumbnail":0},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=108"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9242,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108\/revisions\/9242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jol-let.com\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}