Pages Navigation Menu

JÓL-LÉT Alapítvány

Proaktívan a nők gazdasági függetlenségéért, kiteljesedéséért és munkahelyi esélyegyenlőségéért

Categories Navigation Menu

ELINDULT: Női Klikk Online Állástaláló Tanfolyam munkakeresőknek

Posted on 2019. január 3.

 
Alapítványunk küldetésének megfelelően fontosnak tartja, hogy a gyermekes nők (és férfiak) minőségi segítséget kapjanak a munkába való visszatéréshez. Szakmai csapatunk állította össze a Női Klikk Online Állástaláló Tanfolyamot, amely naprakész információkkal, interaktív játékokkal, tesztekkel, élő interjúhelyzet bemutatásával készít fel a gyermekes szülők munkakeresési kihívásaira, és mutat rá a lehetőségekre. Ha gyes-ről visszatérnél a munkába, vagy munkát keresel éppen, motivációt és friss tudást kaphatsz. Ha igényled, személyre szóló tanácsadást is kaphatsz.  Több információért látogass el a www.noiklikk.hu oldalra, az Ismertetőben részleteket is megtudhatod!
 
A befolyó bevételből hátrányos helyzetű munkakeresők ingyenes szakmai tanácsadását fogjuk fedezni. 
 
Ha nehézséged támadna a használatával kapcsolatban, írj nekünk: info@jol-let.com vagy telefonálj a 06-30-9558436 telefonszámra.
Read More

Vállalkozó Nők Világnapja – 2018. November 19. Millenáris

Posted on 2018. október 25.

 
Magyarország idén először csatlakozik a Vállalkozó Nők Világnapja kampányához. Célunk egy olyan nőbarát vállalkozói ökoszisztéma létrehozása, melyben a szereplők törekszenek a nemek közti gazdasági egyenlőtlenségek felszámolására, a nők arányos és méltó szerepvállalásának és befolyásának erősítésére a társadalmi jóllét előmozdítása érdekében. 
 
A nők vállalkozási tevékenysége szorosan összefügg a társadalmak jóllétével, hiszen erőforrásaik jelentős részét a jövő nemzedék életkörülményeinek javítására fordítják, és ezáltal is hozzájárulnak a szegénység felszámolásához. 
 
A világ 144 országában megvalósuló kampány üzenete, hogy a nők vállalkozási tevékenysége, a vállalkozó nők társadalmi felelősségvállalása hozzájárul a legfontosabb globális vagy helyi problémák megoldásához. Olyan nőket és férfiakat szólít meg, akik támogatják a női vállalkozásokat, a nők által felvállalt, illetve a nőket érintő ügyeket.
 
A Vállalkozó Nők Világnapja a nők vállalkozási tevékenységének jelentőségére hívja fel a figyelmet.
 
Tervezett program:
15.00-17.00
Az ökoszisztéma és vállalkozó nők helyzetének értékelése, a kulcsszereplők rendhagyó bemutatkozása 
17.00-19.00
Közös gondolkodás az ökoszisztéma fejlesztésének lehetőségeiről -Worldcafe
 
Az esemény főszervezője: Kevehazi Kata
 
 
 
 
Folyamatosan tesszük közzé híreinket az eseménnyel kapcsolatban Facebook oldalunkon! 
 
Örömmel várjuk társszervezők jelentkezését, hogy a világkampányhoz csatlakozva együtt erősíthessük, ünnepelhessük, támogathassuk a női vállalkozókat.
 
Read More

RELOCATION SZAKEMBER KÉPZÉS 2018 SZEPTEMBER 7-TŐL GYAKORNOKI LEHETŐSÉGGEL!

Posted on 2018. augusztus 2.

RELOCATION SZAKEMBER KÉPZÉS 2018 SZEPTEMBER 7-TŐL GYAKORNOKI LEHETŐSÉGGEL! JELENTKEZÉSI HATÁRIDŐ: AUGUSZTUS 10.

Visszatérés a munkába egy izgalmas, rugalmasan végezhető szakmával!

Kipróbálnád magad egy új szakmában?
Kisgyermekes anyukaként sajnos nem könnyű visszatérni a munkaerő világába, a munkaerőhiány ellenére továbbra is kevés a részmunkaidős állás, a távmunka lehetőség és a rugalmasság. A pályamódosításra nyitott anyukáknak ideális megoldás lehet a Relocation Academy képzés, ahol nem csak egy színes és izgalmas szakmát tanulhatnak meg, de relocation szakemberként akár rugalmas munkaidőben is dolgozhatnak. Sőt, a képzéshez kapcsolódó gyakorlati lehetőség még arra is alkalmat biztosít, hogy valós élethelyzetekben kipróbálhassák a tanultakat a programban részt vevő cégeknél.

A Relocation Academy egyik stratégiai partnere, a Jól –Lét Alapítvány pedig a képzésen kívüli döntéstámogatással, álláskeresési workshopokkal vagy akár vállalkozási tréninggel is segíti az anyákat.

Mit csinál a relocation szakember és hol tud elhelyezkedni?
Magyarországon több mint 150 ezer külföldi állampolgár él és ez a szám a multinacionális vállalatok kiküldetései miatt folyamatosan nő. Az ide érkező külföldieknek pedig szüksége van szakértő segítségre: a költözéstől a munkavállalási- és tartózkodási engedélyek megszerzésén keresztül, a lakáskeresésen át a hazautazásukkal kapcsolatos ügyintézésig. Ebben segít a relocation ügyintéző.- tudjuk meg a Relocation Academy honlapjáról.

„A piacon több relocation szolgáltató cég is működik, ahol a képzésen résztvevők kamatoztathatják a tanultakat, másfelől a nemzetközi nagyvállalatoknak sok esetben saját csapata van ezekre az ügyintézésekre, ahol szintén szívesen látják a relocation szakértelemmel rendelkezőket.”– mondja Cziczárdi Györgyi, a képzés megálmodója arról, hogy hol tudnak elhelyezkedni a képzésen részt vevők. „Ha esetleg valakinek ezek közül egyik sem tetszik, egyéni vállalkozóként is belevághat a szakmába, Keveházi Kata és csapata, a Jól-Lét alapítványnál ehhez kapcsolódóan adnak támogatást.”- teszi hozzá Györgyi.

Arra a kérdésre, hogy mikor térül meg a hallgatóknak a képzés díja a szakember azt mondja: „A relocation szakemberek fizetése több tényezőtől függ, úgymint szakmai tapasztalat, nyelvtudás, az viszont biztos, hogy a képzésbe fektetett pénz az elhelyezkedést követően 1-2 hónap alatt megtérül”.

10 péntek= új karrier
A képzési napok kialakítása az anyákra lett szabva, heti 1 pénteki elfoglaltságot jelent, összesen 10 alkalommal. Ez pont olyan időpont és időintervallum, ami a legtöbb kisgyermekes anyuka életébe még belefér és mivel heti egy fix napról van szó, előre tervezhető.

A képzés szakmai színvonalában azonban szándékosan nem akartak kompromisszumot hozni. „Az oktatókat úgy válogattuk össze, hogy a hallgatók az adott területek legjobbjaitól tanulhassanak. Sokéves szakmai tapasztalattal rendelkező, magasan kvalifikált, elismert szakembereket kértünk fel.”- kezdi válaszát Györgyi az oktatói csapat összeállítására vonatkozóan.

“A képzés során minden oldalról bemutatjuk a relocation szakmát, így az oktatók között lesznek a releváns hivatalok vezetői, csakúgy mint vállalati szakemberek.”

A Munkaügyi Központ (ma már Kormányhivatal) és a Bevándorlási Hivatal szakemberei ismertetik majd a külföldiek munkavállalási illetve tartózkodási engedélyeinek ügyintézését, de az Ernst&Young korábbi adószakértője, a Schenker nemzetközi szállítmányozó ügyvezető igazgatója valamint a Vodafone Zrt korábbi ügyfélkapcsolati vezérigazgató-helyettese is része az oktatói csapatnak.
Cziczárdi Györgyi, több mint 13 éves global mobility tapasztalattal nemcsak a képzés ötletgazdája, de oktatóként is részt vesz a témában. „Lesz olyan téma, például a relocation alapok, amit többen is érintünk, emellett az expatok hatékony beillesztését és az ingatlanpiaci ismereteket emelném ki. Ezek személyes kedvenceim, akár az ideális lakás megtalálása, vagy a város, a munkahely, a környék bemutatása a feladat, itt érzem leginkább, hogy a szakmai kihívás mellett személyesen is segíthetek. Számomra ezek miatt vált a relocation szakma hivatássá, ezt szeretném átadni a képzésen résztvevőknek is.”- magyarázza Györgyi.

Gyakorlat teszi a mestert
„Hiába van szakmád, ha nincs alkalmazásképes tudásod! Minden oktatásnak csak akkor van eredménye, ha azt alkalmazni tudod.”- vallja Györgyi. A képzés során éppen ezért nagy hangsúlyt kap a gyakorlat, minden témakörnél lesznek olyan gyakorlati feladatok akár párban, akár kisebb csoportban, amik a szakmához szükséges kompetenciákat és készségeket fejlesztik. Például egy engedély ügyintézésénél megismerkednek a formanyomtatványokkal, az ügyintézés menetével. Az ügyfélszolgálati ismeretek modulban a gyakorlatban előforduló problémákat oldják meg, szituációs helyzetgyakorlatokban.

A képzésen részt vevőknek lehetőségük lesz gyakornokként élesben is belekóstolni a relocation szakmába a Relocation Academy szerződött partnereinél, mind szolgáltatói, mind vállalati oldalon. A gyakorlatra jelentkezők valós helyzetekben, ugyanakkor egy szakmai szupervízor támogatását élvezve próbálhatják ki, milyen a relocation szakemberek mindennapja, milyen problémákat kell megoldani. A gyakorlati lehetőség során a képzésen tanult ismereteket működő modellekké, megoldásokká alakítják a résztvevők, a napi kihívások leküzdésén keresztül pedig olyan tapasztalatra tehetnek szert, ami máshol csak hosszú évek megfeszített munkája árán ragadna rájuk.

Szakmából hivatás
Bár a relocation szakma nagyon színes, érdekes és élvezhető, nem való mindenkinek. Cziczárdi Györgyi szerint az olyan hallgatók, akik jó szervezőkészséggel, fejlett kommunikációs készséggel rendelkeznek, legalább egy idegen nyelven beszélnek és nem esik nehezükre a határidők betartása, azok nemcsak egy élvezhető szakmát, de egy igazán szerethető hivatást is kapnak a Relocation Academy elvégzésével.

Annak, akit érdekel ez a terület, de még nem biztos benne, hogy neki való-e ez a szakma, ebből az online tesztből megtudhatja, hogy testhezálló lenne-e számára:
http://relocationacademy.hu/legyek-e-relocation-tanacsado/…

A képzés szeptember 7-én indul, a jelentkezési határidő augusztus 10-ig tart.

Jelentkezni itt lehet: http://relocationacademy.hu/…/relocation-academy-alapkepz…/…

Read More

Annual report 2017

Posted on 2018. augusztus 1.

In 2017, the JOL-LET (Well-Being) Foundation continued to follow its activity according to its mission statement: „Proactively for the Economic Independence, Fulfillment and Equal Employment Opportunities for Women”.

We continued some of our ongoing activities, such as labor market, anti-discrimination and labor law, enterpreneurship  consultancy for women, especially women returning back to the labour market, and women with disabled child), offering labour market packages for employers with a special focus on flexible work forms and anti-discrimination) as well as closed a few projects and started new ones, continued awareness raising activities about dual parenting.

Ongoing projects

Incorpora

The Foundation served as a partner in the Hungarian pilot partnership of the Spanish Incorpora project, a consortium of non-profit organizations helping labor market insertion of disadvantaged groups. Our task was to help women to find job, we helped approx. 200 women, and directly managed the placement of 60 women, among them victims of violence, mothers of disabled children, women facing age discrimination.

The network is a well-established initiative in Spain and Poland (carried out by the “laCaixa” and the Erste Stiftung Foundation respectively) which aim to integrate the various disadvantaged groups in the labor market, a similar program was launched in Hungary in 2016. The Foundation joined in the Hungarian project. We coordinated the needs of employers and the personal profile of job seekers and mentored our jobseekers and our newly placed clients, also helped jobs in recruiting and succeeding. Our mentors provided career counseling, CVs in writing, interview preparation, and mentoring. The project ended at the end of 2017.

http://jol-let.com/incorpora/

The South East European Business Angel Network
Following our 2016 survey on women’s businesses, in 2017 we were invited to participate in the South East European Business Angel Creation project (SEEWBAN), which aims to promote the business model of Business Angels for women entrepreneurs across South-East Europe.

The project focuses on developing a network of female Business Angels in 7 different countries: Greece, Cyprus, Slovenia, Bulgaria, Hungary, Italy and the United Kingdom (Scotland). The project aims to hand over the experiences of the most active partner countries (mainly in the United Kingdom and Italy) to the others. The main activities include traditional networking, education and e-learning activities to develop skills of business angels and female entrepreneurs. In the member states of the consortium, the project aims to invest about 2.4m euros in new women’s businesses.

As the member of the Women Enterpreneurship Platform, the Foundation was invited to participate in the SEEWBAN project. As part of the project, in cooperation with Impact Hub, in November 2017 successful women entrepreneurs presented their businesses and shared their experience, and they were presented the expectations of the business and financial investors towards start-ups.

http://jol-let.com/projektek/aktualis-projektek/

Award for Best Reintegrating Employers (Visszafogadó Munkahely díj)

In spring of 2017, we announced our yearly competition for the Best Reintegrating Employers who reintegrate mothers (parents) after parental leave most successfully and announced the winners in June 2017 at a conference in L’Office Budapest with the participation of prominent employers.

http://jol-let.com/uncategorized-hu/hiteles-visszafogado-munkahelyek-korkep/

Education and training

Job search workshops

The Foundation organized a free of charge and low-cost training for women job seekers 4 times  in 2017.

Nőjön a cégem (Let my company grow) program (http://www.nojonacegem.hu/)

Based on the former Nora as the entrepreneur network-building activities and rasearch, where we examined the social, economic, structural and perceptual barriers to women’s entrepreneurship in Hungary, we developed a training course partnering with Impact Hub Budapest for improving the motivation, capacities and skills of women to launch enterpreneurship. We hold the first session in November 2017.

Nora Network

In 2014, the Foundation launched a network of 11 NGO’s called NORA NETWORK which was a national anti-discrimination and gender-conscious labour market advisory network in a project supported from EEA Norway Funds. The project officially closed in spring of 2017.

Helping parents of disabled children
The Foundation started to implement a joint program called “Nóra-Támaszpont” with the Motivation Foundation in 2014 which was completed in 2017. The aim of the program was to elaborate a recruitment consulting methodology for the reintegration of those parents (mostly mothers) to the labor market who have disabled children. The Foundation continues to give advice to these parents for free of charge individually if needed and the companies which are open to employ such parents.

The Foundation also successfully crowdfunded for the providing opportunity for enjoying free time for the parents of disabled parents.

Partnership Building Activities

Women Startup Competition

In 2017, the Foundation joined the international start-up event at the Women Startup Competition in Budapest which coincided with our mission to support women’s growth in order to increase women’s economic influence. In the world of start-ups, the presence of women both as an investor and entrepreneur is far behind the men. In the competition, startups could be launched which are made up of at least fifty percent of women. The winners of the competition received significant investment resources to promote their appearance in foreign markets, but even those who did not win could benefit from the participation through enhancing theor knowledge and connections.

International collaboration

In 2017, the foundation worked on the development of its international strategy both in initating new and activating its existing international connections on the field on women rights, women enterpreneurship and labor market projects. The Foundation’s President was invited to several conferences where she strengthened existing and built new professional relationships. We applied and won a Erasmus+ Mobility funding for the professional development of three Foundation experts for promoting the development trainings for women entrepreneurship courses in Turin, Italy at APID. We started collaboration for other partnership projects in 2017 that will be realized in the following year.

Memberships

The organization is one of the few active members of the Hungarian Women’s Lobby, umbrella organization of women’s organizations promoting gender equality, national representative of the European Women’s Lobby. Jol-Let is an active member, a regular expert of women employment and reconciliation issues of the Equal Opportunity Platform of Employers.

We are also member of the Women Entrepreneurship Platform gathering actors helping women entrepreneurial activities across Europe.

Read More

Sajtóközlemény: Női vállalkozásfejlesztesi trénerek szakmai fejlesztési programja Olaszországban (Erasmus+ Mobilitás Projekt)

Posted on 2018. július 31.

Macsó ország Olaszország? 

Erasmus+ projekt keretében alapítványunk három szakértője járt az olasz APID vállalkozásfejlesztő szervezetnél, ahol női vállalkozások jelentőségével és a vonatkozó képzések fejlesztésének lehetőségével kapcsolatosan bővítette tudását. 2018. május 22. és 25. között néhány napig Torinóban vendégeskedtünk az olasz partnerünknél. Látogatásunk során érdekes keresztmetszetét kaptuk az olasz vállalkozói létnek, de a fókusz alapvetően a nőkön volt. 

Torinó fantasztikus, 1,5 milliós nagyváros, hatalmas a város körül ölelő több tíz kilométerre elnyúló ipari parkjaival, miközben olyan benyomása van az embernek, az utcáin közlekedve, mintha egy lusta vidéki város utcáit róná, kényelmes, emberléptékű város. Nagyon szerethető szintézise a lusta, csillogó, misztikus múltnak és a gyors, harsány, technika súlyos jelennek. A várost kettészelő Pó folyó a történelmi hídjaival, zöld fövenyeivel, csónakázókkal, a számtalan parkja a sétáló, piknikező emberekkel egybe olvad a történelemmel, a csodálatos palotákkal, romantikus, középkori sikátorokkal, több száz év egymásra épülő látványosságaival. Itt együtt tud élni a múlt és jelen, egymásból építkeznek, nem zavarják egymást. Láthattuk, hogyan tud a hagyományból építkező gazdaság és élet megvalósulni.

De miért is fontos, hogy a hagyományokat említsem? Olaszországban mindent átsző a hagyomány, ez határozza meg, befolyásolja a gazdaságot, a nők szerepét és boldogulásukat. Talán jobban, mint több más európai országban. Utunk során azt tapasztaltuk, hogy nehéz harcot vívnak a nők a gazdasági szerepvállalásért, a hagyományos női szerepből való kilépésért. A társadalom igyekszik befogadni ezt a szándékot, de lassabban reagál, mint azt a helyzet megkívánja. A nők igen határozottan és elhivatottan „követelik” maguknak a lehetőségeket. A támogató háttér elmaradásának köszönhetően, már társadalmi probléma a születések jelentős visszaesése. Csak most ébredezik a kormányzat és a szociális szolgáltatási szektor, hogy utolérje a nők munkavállalásának következményeként jelentkező hiányokat. Kevés a bölcsőde és az óvoda, nem felkészültek a munkahelyek a rugalmas munkaidőre, nincs gyakorlat az otthon végezhető munkára. A nők minden nehezítő körülmény ellenére, a hagyományokat csak óvatosan feszegetve egyre jelentősebb szerepet vívnak ki maguknak.

Az olasz jóléti állam nem segíti a nőket a gyerekvállalásban, -szülésben, nevelésben. Abban sem, hogy munkát találjanak. De ha véletlenül egy nőnek munkája is meg gyereke is van, csoda, hogy bírja az iramot segítség nélkül (állami, rendszerbeli illetve a partnere részvétele a család és lakás kezelésében).
Két tanulmány is megerősíti ezt a benyomásunkat, az egyiket az Osservatorio sull’imprenditoria femminile dell’Ufficio studi di Confartigianato készítette. Ebből megtudjuk, hogy az olasz állam az olasz családokra 16,5 milliárd eurót költ, a GDP alig 1%-át. Ezzel az EU országok között a 22. a sorban, jóval az 1,7%-os EU-s átlag alatt. Bölcsődéket igen kevesen tudnak igénybe venni, a két éven aluli gyerekeknek csak 11,9%-a, eleve alig van bölcsődei hely, vagy sokba kerül. Ahol jobb a helyzet, azok az északabbi régiók: Emilia Romagna (24,8%), Toscana (19,6%), Lazio (16,8%), Valle d’Aosta (16,7%).

Ahogy a tanulmány fogalmaz, “az olasz nők a jóléti állam összeomlásának határán egyensúlyoznak”. Az ország nem a dolgozó anyáknak van kitalálva. És még kevésbé a vállalkozó nőknek, akik még az alkalmazott nőknek járó jogokból is kizárattatnak. Ennek eredményeképp, válság és hiányzó családi szolgáltatások között a vállalkozónők száma 2005 és 2015 között 5,6%-kal csökkent. Logikus, hogy mindez a megszületett gyerekek számára és a nők foglalkoztatottságára igen nagy hatással van. A 25-44 éves gyermektelen nők 82,1%-a dolgozik, szemben az ugyanilyen korú gyermekes nők 63%-val. Mert nem tudják összeegyeztetni a családot és a munkát. Így lesz az egyik legalacsonyabb az olasz születésszám az EU-ban. Tudjuk, mi a helyzet: kitolódó munkaórák (az okostelefon nem lehet otthon sem kikapcsolni), otthon – család és háztartás, idős szülők… a statisztikák szerint úgy, hogy abban az olasz férfiak nagy része nem vesz igazán részt (ebben igen hasonló a magyar és az olasz mentalitás).

Az egyik startup, melyet meglátogattunk pont a rugalmas munkavégzésre teremt helyet a vállalkozni kívánó nőknek és ezt a tapasztalatot viszik tovább a vállalati, nagyvállalati környezetbe. Képzésekkel, helyzet és esettanulmányokkal mutatják be, hogy közel 30 %-os hatékonyságnövekedést is el lehet érni vállalati környezetben, amennyiben a munkaidőt, még ha korlátozottan is, de rugalmasan oszthatják be a munkatársak. Szabadon megválasztott kisebb szünetekkel, közös kávézóval, tárgyalásokkal, az ovihoz, bölcsihez igazított munkarenddel.

Olaszországot alapvetően macsó országnak tartják, olyannak, ahol a nők szerepe elsősorban a családi tűzhely köré összpontosul. A valóság azonban egészen mást mutat. Az itáliai menedzser nők évek óta az egész országot átfogó szervezetbe tömörülnek, sőt, a női vállalkozásokkal külön törvény foglalkozik. Olaszországban közel 1,2 millió vállalkozás élén állnak hölgyek – ez a működő olasz vállalatok 23,4%-át jelenti. Csaknem hárommillióra tehető azoknak a nőknek a száma – ez az összes vezető állas 27, 9%-a -, akik meghatározó posztot töltenek be vállalatoknál; közülük több mint másfél millióan 30 és 49 év közöttiek. Szóval egyáltalán nem adják fel a nők, sőt.

Keseregni szoktunk, hogy Magyarországon nem túl jó a helyzet, pedig csak hogy egy kicsit haza is beszéljünk, elszakadva Olaszországtól. Magyarországon a 15-74 éves nők közül nagyjából minden második vállal munkát és a munka, érvényesülés és a jövedelem sok dimenzióját vizsgáló nemzetközi tanulmány szerint tíz hellyel megelőzzük Olaszországot, a mezőny élvonalában vagyunk, Izland, Norvégia, Svédország és Finnország mögött. Persze nem érdemes hátra dőlni, nagyon sok területen van még min dolgozni, javítani.

Csakhogy visszatérjünk a hagyományokhoz, Olaszországban a gazdaság alapszövetét mindmáig a családi vállalkozások adják: nemcsak a kis- és közepes, hanem a nagyvállalatok szintjén is. Operatív vezetőik többsége egyszersmind az alapító család tagja. Az olasz gazdaság motorja nem a multicégekben rejlik, hanem a nemzeti és családi vállalkozásokban, olyannyira, hogy a GDP több mint 50%-át a családi és KKV-k adják.

A komolyabb famíliák csemetéit már apró gyermekkoruktól
kezdve arra nevelik, hogy egyszer majd át kell venniük a boltot, s a testvéreknek meg kell osztozniuk a kulcspozíciókon. Az természetes, ifjabb nemzedéke a legjobb olasz egyetemek diplomája után még egy master fokozatot is szerez, többnyire valamelyik neves amerikai intézményben, de gyakran követik e példát a kevésbé ismert közepes vállalkozásoknál is, ha biztosítani akarják a családi vagyon megőrzését.

Igen elterjedt az a szokás, hogy formálisan a “trónörökösökkel” is megmászatják a szamárlétrát: le kell húzniuk egy-egy szezont a műhelyben, vagy az ügyintézés alsó szintjén.

Erre láttunk példát, a több mint 150 éves gombkészítő és kereskedő családi vállalkozásnál, ahol az üzletet a rangidős lányának adta át a papa. Minden a papírforma szerint ment. A gyerekek ott nőttek fel a műhelyben, ott végezték az egyetemi gyakorlatot, és igen a külföldi egyetemi tanulmányok után jöttek átvették a szülőktől az üzletet. Nem tudtam irigyeljem, vagy sajnáljam, a hihetetlenül dinamikus, állandóan mosolygó tulajdonos nőt, aki kissé ironikusan beszélt a fejlesztési terveiről. Ironikusan, mert bár a papa átadta az üzletet, de folyamatosan jelen van, akivel a digitális gomb fejlesztési ötletét elég nehéz megértetni. Minden nehézség ellenére az világos volt, hogy se feladni se elhagyni nem szeretné az örökölt üzletet.

A generációs problémák pedig láthatóan benne vannak a pakliban, ezekkel együtt kell élni. Az alapítók bölcsessége és jószándéka megkérdőjelezhetetlen és valahogy ez, ahogy ki is jelöli a jövőt a fiatalabb nemzedéknek, ezzel korlátok közé szorítva, úgy biztonságot is ad. A család, a bejáratott üzlet, a kikövezett lehetőségek biztonságát nyújtja. Az olasz családi vállalkozásokban a család támogatja tagjait, gazdasági hanyatlás idején munkát ad a fiataloknak, és segít összeszedni a kezdéshez szükséges tőkét. Az összetartás ugyanakkor nem jár együtt elszigeteltséggel: a kisvállalkozások fogékonyak, nyitottak az új technológiákra.

Mintegy 110 ezer olyan cég működik ma Magyarországon, ahol a tulajdonosok és ügyvezetők között apai, anyai vagy testvéri kapcsolatok lelhetők fel. „Ekkora bázisban értelemszerűen előfordulhatnak szép számmal problémás és rendkívül jól teljesítő cégek is, de a legfrissebb statisztikáink szerint a családi vállalkozások 75 százaléka megbízhatóbb egy átlagos hazai cégnél, míg 15 százalékuk pedig kiemelkedő megbízhatósági szempontból” –mondja az Opten igazgatója, aki maga is családi vállalkozást épít.

Izgalmas volt látni, hogy néhány száz kilométerre és persze egy-két országgal odébb mennyivel különbözőek a lehetőségek, amit egy turista út alkalmával nem láthatunk. Előszeretettel kesergünk helyzetünkön, de megnyugtató azért onnan nézve, hogy Magyarországon, bár van mit javítani a nők helyzetén, de van néhány kedvezmény melyet, már nem kell elérnünk. Ami biztos, hogy nagyobb érdeklődéssel és kooperációval kellene fordulnunk a tapasztalatcserék felé, annyi energiát megspórolhatnánk. Számtalan jó ötletet láttunk, igyekszünk megosztani, láttunk elvetélt próbálkozást, amiből szeretnénk tanulni, kaptunk módszertant, amivel gyorsabban lehet haladni, hatékonyabban lehet dolgozni, a női vállalkozásfejlesztéshez kapcsolódó képzéseinket fejleszteni (pl. Nőjön a cégem, Álláskereső workshop) A projekt alig néhány nap és lezárul, eredményeink a honlapunkon megtalálhatóak lesznek hamarosan, amiket a szakmai partnereinkkel is megosztunk.

A kiutazási beszámolók itt érhetőek el. 

Sajtóközleményünk az alábbi hírportálokon is elérhető:

Pécsi Napilap

http://www.pecsinapilap.hu/cikk/Macso_orszag_Olaszorszag_/215903

Social & Business

Macsó ország Olaszország?

Read More

Adatkezelési szabályzat

Posted on 2018. május 24.

2018. május 25-én hatályba lép az Európai Unió Általános Adatvédelmi rendelete, a GDPR, ezért frissítettük adatkezelési szabályzatunkat. Az adatok felhasználásáról bővebben az Adatkezelési szabályzatunkban olvashat.

Köszönjük bizalmát!

Read More