Pages Navigation Menu

JÓL-LÉT Alapítvány

Proaktívan a nők gazdasági függetlenségéért, kiteljesedéséért és munkahelyi esélyegyenlőségéért

Categories Navigation Menu

ELINDULT: Női Klikk Online Állástaláló Tanfolyam munkakeresőknek

Posted on 2019. január 3.

 
Alapítványunk küldetésének megfelelően fontosnak tartja, hogy a gyermekes nők (és férfiak) minőségi segítséget kapjanak a munkába való visszatéréshez. Szakmai csapatunk állította össze a Női Klikk Online Állástaláló Tanfolyamot, amely naprakész információkkal, interaktív játékokkal, tesztekkel, élő interjúhelyzet bemutatásával készít fel a gyermekes szülők munkakeresési kihívásaira, és mutat rá a lehetőségekre. Ha gyes-ről visszatérnél a munkába, vagy munkát keresel éppen, motivációt és friss tudást kaphatsz. Ha igényled, személyre szóló tanácsadást is kaphatsz.  Több információért látogass el a www.noiklikk.hu oldalra, az Ismertetőben részleteket is megtudhatod!
 
A befolyó bevételből hátrányos helyzetű munkakeresők ingyenes szakmai tanácsadását fogjuk fedezni. 
 
Ha nehézséged támadna a használatával kapcsolatban, írj nekünk: info@jol-let.com vagy telefonálj a 06-30-9558436 telefonszámra.
Read More

Hiteles visszafogadó munkahelyek – körkép

Posted on 2017. június 10.

 A Visszafogadó Munkahely Díjat idén negyedik alkalommal adtuk át. Az elmúlt négy évben összesen 390 GYED-ről, GYES-ről visszatérő pályaújrakezdő nő jelölte munkavállalóját a díjra, hitelesítve ezzel az őket visszafogadó, vagy GYED, GYES után új munkáltatóként foglalkoztató vállalatokat, szervezeteket. Az indoklásokban azért jelölték munkáltatójukat, mert úgy érzik, hogy munkájukat megbecsülik, támogatják a visszatérés során megélt változásokat, élethelyzetükből adódó kihívásaik során segítik őket. Idén, 2017-ben 87 jelölés érkezett összesen 20 munkáltatóra, akik közül 15 munkáltató jelezte, hogy indul a díjért és megosztja velünk visszafogadó gyakorlatokkal kapcsolatos tapasztalataikat.

Visszafogadó Munkahely Díj 2017

A díjnak sikere van, mert az általános gyakorlattól eltérően itt nem maguk a munkáltatók jelentkeznek a díjra, hanem munkavállalóik jelölhetik a munkáltatókat – ezzel is elismerve a visszafogadó szemlélet kialakítására tett törekvéseiket.

A díjat több kategóriában adjuk át, a legnépszerűbb visszafogadó munkahely díjat az a munkáltató kapja, amelyre a legtöbb jelölés érkezett. A legelkötelezettebb visszafogadó munkahely kategóriában azt a munkahelyet díjazzuk, amelynél – méretből vagy tevékenységből adódóan – kevés esetleg egyetlen visszafoglalkoztatott anya tud pályázni, mégis a történetből kiderül, hogy a munkaadó mindent megtett annak érdekében, hogy visszatérő munkavállaló számára megfelelő feltételeket és lehetőségeket tudjon biztosítani.

Idén, partnerünk a Loffice támogatásával egy újabb kategóriában, a Legközösségibb visszafogadó munkahely díjat is átadjuk. Ezt a címet az a munkahely kapja, amiről a legtöbb gyermekvállalás után visszatérő anya vagy apa gondolja úgy, hogy a “coworking” szellemisége különösen fontos, vagyis a közösségépítésre, a tudás megosztására, illetve a vállalkozási készségek fejlesztésére vagy az innovatív megoldásokra nagy hangsúlyt fektetnek.

 

Évről évre vannak visszatérő jelöltjeink, idén díjazunk is korábban már egy másik kategóriában díjazott munkáltatót. Ugyanakkor nagy öröm számunkra, hogy minden évben sok új munkáltatóra érkezik jelölés, és ők vannak többségben az adott évben jelölt munkáltatók között.

Körkép az elmúlt négy év tapasztalatai alapján

A jelölt munkáltatók között rendszerint ott vannak a nagy multinacionális cégek, akik tudatos, és hosszú távra kialakított felelősségvállalási és esélyegyenlőségi policyval rendelkeznek. Számukra azért jelentős a díj, mert ezen mérhetővé válik, alakul-e olyan mértékben a szervezeti kultúra a törekvéseiknek köszönhetően, hogy a munkavállalók is jelöléseikkel számszerűsíthetően mérhetővé teszik ezt?

A speciálisan nehezen rugalmasítható szektorokból is mindig érkezik ajánlás, ilyen a termelés, vagy az egészségügy. Itt a kötöttségek, a munkajellege és ütemezése okán különösen nagyfokú elkötelezettségre van szükség a munkáltatók részéről a gyerekvállalás utáni visszatérés támogatásához.

Évről évre nagyobb arányban jelennek meg az IT szektorból érkező jelölések, ahol a visszafogadó szemlélet az egyik megtartó erő lehet a munkatársakért folytatott versenyben. Talán itt lehetünk a legnagyobb innováció szemtanúi, mert párhuzamosan történik a nők arányának növelésére való törekvés, és az y generációs férfiak családi részvételét támogató attitűd térnyerése is.

Visszafogadó, elfogadó, közösségi munkahelyek rendezvény

A díjátadó idén a Visszafogadó, elfogadó, közösségi munkahelyek című rendezvényünk keretében valósult meg, amelyben együttműködő partnerünk a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma, amelynek a JÓL-LÉT Alapítvány is tagszervezete.

IMG_1556[1]

A rendezvény bevezetőjében Vég Katalin, MEF elnökségi tagjaként bemutatta a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumát, Keveházi Katalin, a JÓL-LÉT Alapítvány vezetője pedig a MEF nőket támogató kezdeményezéseinek elemzésén keresztül bemutatta azokat a strukturális tényezőket, amelyek a kisgyerekes nők munkaerő-piaci visszatérését és megbecsültségét rendszerszintem határozzák meg. Amint elmondta: az anyaság magas társadalmi megbecsülése egyáltalán nem jelenik a munkaerő-piacon, ahol a hátrányokat éppen az anyaságuk okán tapasztalják meg a nők.

IMG_1552[1]

 

A társadalmi felelősségvállalás és elfogadó szemlélet fejlesztését célozzák azok a civil és állami kezdeményezések, amelyek díjakkal, elismerésekkel, hosszútávú fejlesztő programokkal ösztönzik a munkáltatókat a szemléletváltásra. A fogyatékosságbarát munkahely díj egyben egy két éves fejlesztési elköteleződést is jelent a munkáltatók részéről, a társadalmi befektetések díj a vállalatot ösztönzi arra, hogy egy ügy mellett kiállva elköteleződve nyújtson támogatást a munkavállalók bevonásával, a családbarát munkahely díj a vállalatok által benyújtott pályázatok alapján ismeri el családbarát kezdeményezéseket, a biztonságos munkahely díj pedig az OMMF keretében kialakított ösztönző a fizikai és mentális munkavédelmi felelősség fejlesztésére. A Visszafogadó Munkahely Díj pedig a GYES-ről, GYED-ről visszatérő nők által javasolt munkáltatókat díjazza azért, mert a munkavállalók hitelesítése, jelölése alapján rendelkeznek a visszatérés segítő hozzáállással, gyakorlatokkal, amelyeket fejlesztenek is. A beszélgetés egyik konklúziója az, hogy ezek a különböző kezdeményezések által kiemelt területek mind horizontális szempontok egy vállalat / vállalkozás működésében, egymásra is tudják érzékenyíteni a munkáltatókat, és együttműködve tudnak hozzájárulni az elfogadó munkáltatói szemlélet fejlesztéséhez.

 

kerekasztal_CSR

Vég Katalin (Salva Vita Alapítvány), dr. Molnár Klára (Magyar Adományozói Fórum), Ujvári Enikő (Három Királyfi Három Királylány Mozgalom), Nesztinger Péter (NGM), Kánya Kinga

 

A rendezvény második részében beszélgettünk a Visszafogadó Díjra jelölt munkáltatókkal – akik nagyon sok jó gyakorlatot és kezdeményezést osztottak meg a közönséggel. A dilemmák is szóba kerültek: hogyan hat például vissza a kisgyerekes nők visszavételére a vállalatnál egyébként nem jól működő visszajelző, értékelő rendszer. Hogyan lehet a kapcsolattartást mindkét fél számára tervezhetővé tenni és kölcsönös felelősséget vállalni erre vonatkozóan az otthonlét alatt? Egyre nyilvánvalóbbá válik, hogy a várandósság – otthonlét – visszatérés időszaka akkor tervezhető és követhető mindkét fél számára, ha folyamatként kezeli a cég ezt az időszakot, és egy jól működő mechanizmust dolgoz ki erre, amelynek egyik kulcspontja a kommunikáció rendszere.

IMG_1563[1]

Kemény Péter (E.ON Magyarország), Kiss Katalin (Magyar Telekom), Nagy Zsolt (BDO Magyarország), Berencz Mercedes (ExxonMobil Magyarország), Keveházi Katalin (JÓL-LÉT Alapítvány)

2017-ben Visszafogadó Munkahely Díjazott munkáltatók:

A Legnépszerűbb Visszafogadó Munkahely: IBM Hungary ISSC Kft,

A jelölő munkavállalók kiemelték, hogy a vállalat az otthonlét alatt folyamatos kapcsolattartással és a visszatérésükkel kapcsolatos tervezhető és érdemi egyeztetéssel támogatta őket. Nagy arányban hangsúlyozták a munkavállalók azt, hogy eredeti munkakörükbe, a szülés előtti csapatukba térhettek vissza a gyermekvállalás után. A rugalmas munkakörök sokféle formája jellemző a cégnél: rugalmas munkaidő tömbösítési lehetőséggel, részmunkaidővel, otthoni munkavégzéssel. A „Stay connected” rendezvény otthon lévő kismamáknak/kispapáknak évente többször megszervezett program, melyen nem csupán HR jellegű tájékoztató hallható, hanem pszichológiai előadások is segítik a résztvevők lelki fejlődését. Ezen kívül lehetőség van a kismamák/kispapák számára a laptop és céges email cím megtartására az inaktív időszak alatt a zökkenőmentes visszatérés érdekében, mentort kérhetnek a HWLC – belső női networking – csapatuk segítségével illetve a céges hírlevelek folyamatos elérésével is elősegítette a cég az inaktív dolgozók számára a kapcsolattartást. Az elmúlt években alkalmazott IBM által támogatott óvodai szolgáltatás több család életét könnyítette meg.

Az IBM Hungary ISSC Kft. egyben a Loffice Legközösségibb Visszafogadó Munkahely különdíjat is elnyerte.

Legelkötelezettebb Visszafogadó Munkahely – megosztott díj

ExxonMobil Magyarország Kft.

Az egyik díjazottunk az ExxonMobil Üzletsegítő Központ Magyarország Kft, ahol a kisgyermekes munkavállalók aránya az aktív munkavállalókhoz képest több, mint 50%. A cég elkötelezettségét mutatja, hogy második éve nagy számú jelölés érkezik a munkavállalók részéről, akik kiemelik a Maternity Coordinator munkájának fontosságát, aki a várandósságtól a visszatérésig minden információt megad a munkavállalók részére, és folyamatosan rendelkezésükre áll, hogy eligazítsa őket az adminisztráció útvesztőiben. A cég sokféle atipikus munkaformát biztosít, mellyel segíti a kisgyermekes szülők visszatérését a munkahelyre, illetve törekszik arra, hogy azonos vagy hasonló pozícióba, illetve szakmai területre térhessenek vissza a munkavállalók. A cégnél működik az ún. Munkavállalói Támogatási Program, amely segítséget nyújt többek között munkahelyi konfliktusok, munkateljesítménnyel kapcsolatos problémák, otthoni stressz, gyereknevelési problémák kezelésében, de szakmai tanácsot lehet kérni a mindennnapi életben felmerülő jogi, pénzügyi és egyéb kérdésekben is. A cég kéthetente közös ebédet szervez a visszatérő dolgozóknak a visszatérés  első három hónapjában.

NXP Semiconductors Magyarország Kft

A jelölő munkatársak kiemelték, hogy a cég hosszú időre visszatekintő tapasztalattal rendelkezik a visszafogadó munkahelyi gyakorlatok kialakítása terén, többen kiemelték, hogy hogy ez megnyugtatóan hatott rájuk is, amikor ebbe az élethelyzetbe kerültek. A cég nyitottan és rugalmasan viszonyul a kisgyerekes munkavállalókhoz, az otthonlét időszakában folyamatos kapcsolattartással a visszatérést követően pedig atipikus munkakörökkel támogatja a visszatérő kisgyermekes nőket.

IMG_1586[1]

A képen partnereink és a díjazottak: Szablár Andrea, Klementz Anna (Loffice), Schmidt Barbara és Berencz Mercedes (ExxonMobil Magyarország), Keveházi Katalin (JÓL-LÉT Alapítvány), Szekér Beáta és Drabik Edina (IBM Hungary ISSC Kft), Kánya Kinga, Győri Eszter (JÓL-LÉT Alapítvány)

Gratulálunk!

Read More

Munkám visszavár pályázat 2017-ben

Posted on 2017. április 10.

Ha megtörtént Veled , hogy 2016-ban CSED, GYES, GYED, GYET után, hosszabb gyerekápolás miatti otthonlét után vissza tudtál térni korábbi munkahelyedre, el tudtál helyezkedni?

Akkor ezt írd meg nekünk!

 

Nevezd be munkáltatódat CSED-ről, GYED-ről és GYET-ről visszatérő szülőként a

Visszafogadó munkahely díj”-ra!

 

„Mi lenne, ha a szülés után ott folytathatnám a munkát, ahol abbahagytam?” – kérdezi Nóra a JÓL-LÉT Alapítvány filmjének várandós főszereplője, aki szülés utáni munkavállalási lehetőségeit mérlegeli.

Ismerős az élethelyzet?

Ha Veled megtörtént, hogy 2016-ban CSED, GYES, GYED, GYET után, hosszabb gyerekápolás miatti otthonlét után vissza tudtál térni korábbi munkahelyedre, el tudtál helyezkedni?

Akkor ezt írd meg nekünk!

Történeteddel már be is nevezted munkaadódat a „Visszafogadó munkahely díj”-ra.

Pályázatunk célja, hogy bemutassuk azokat a munkahelyeket, amelyekről hitelesen megállapítható, hogy fontos számukra a CSED / GYES / GYED / GYET-ről visszatérő, vagy hosszabb időt gyerekápolással töltő  munkavállalók újbóli foglalkoztatása. Ezért lehetőséget biztosít a már jól bevált kollégája(i) számára, hogy a gyermekvállalást követően is náluk folytathassa(ák) pályafutásá(-uka)t, vagy nyitottak kisgyermekes munkavállalók felvételére.

Tapasztalataikkal más vállalatokat is társadalmi felelősségvállalásra ösztönöznek, segíthetnek számukra abban, hogy hátat fordítva az előítéleteknek segítsék az anyák munkába való visszatérését.

Amennyiben munkahelyed atipikus foglalkoztatási formában való munkavégzés lehetőségének biztosításával segítette beilleszkedésedet, azt feltétlenül írd bele a történetedbe, hiszen így példát találhatunk olyan vállalatokra, cégekre is, amelyeknél a részmunkaidő, rugalmas- vagy távmunka, vagy akár job-sharing megoldás kitűnően működik a CSED / GYES / GYED / GYET-ről visszatérő munkavállalók számára.

2017-ben négy kategóriában jelölheted munkáltatódat:

  • LEGNÉPSZERŰBB visszafogadó munkahely kategória

Az a munkahely kapja meg a címet, amelyről a legtöbb visszatérő szülő (anya és apa) írta meg pozitív történetét.

  • LEGELKÖTELEZETTEBB visszafogadó munkahely kategória

Ezt a címet az a munkahely kapja, amelynél – méretből vagy tevékenységből adódóan – kevés esetleg egyetlen visszafoglalkoztatott anya tud pályázni, mégis a történetből kiderül, hogy a munkaadó mindent megtett annak érdekében, hogy visszatérő munkavállaló számára megfelelő feltételeket és lehetőségeket tudjon biztosítani.

  • SÉRÜLT GYERMEKÜKET NEVELŐ ANYÁKAT TÁMOGATÓ visszafogadó munkahely kategória

Ezt a díjat az a munkáltató kapja, amelyet az érintettek azért neveztek be, mert érzékenyen és befogadó attitűddel kezelte ennek a különösen sérülékeny munkavállalói csoportnak a helyzetét.

  • 2017-ben először A LEGKÖZÖSSÉGIBB SZEMLÉLETŰ visszafogadó munkahely – Loffice különdíj

Ezt a címet az a munkahely kapja, amiről a legtöbb gyermekvállalás után visszatérő anya vagy apa gondolja úgy, hogy a “coworking” szellemisége különösen fontos, vagyis a közösségépítésre, a tudás megosztására, illetve a vállalkozási készségek fejlesztésére vagy az innovatív megoldásokra nagy hangsúlyt fektetnek.

A munkáltatókra beérkező nevezések értékelési szempontjai között figyelembe vesszük az adott munkáltatóra leadott szavazatok számát, az intézkedések minőségét – a munkáltató lehetőségeinek figyelembe vételével. A díjak odaítélése során a munkáltatók valós lehetőségeiből indulunk ki, ennek megfelelően a munkavállalóval együttműködő, az esetlegesen fellépő nehézségeket is sikeresen kezelő, pozitív hozzáállásával példát mutató és ténylegesen működő, jó gyakorlatokat megvalósító, a CSED / GYES / GYED / GYET-ről visszatérő, sérült gyermeket nevelő munkavállalóit megbecsülő munkáltatókat díjazzuk.

Ezért kérjük a pályázókat, ismertessék a fellépő nehézségeket, mutassák be a megoldáshoz szükséges erőfeszítéseket, hiszen ezek is tanulságosak más munkáltatók számára is.

A díjról:

A díj egyben egy presztízsértékű megbecsülés, amely az álláshirdetésekben, a munkáltatói kommunikációban megjeleníthető érték, vonzóbbá teheti a munkáltatói márkát.

A LEGKÖZÖSSÉGIBB szemléletű visszafogadó munkahely díjazott különdíja: a Loffice irodájában egész napos tárgyaló csomag.

A pályázatra az ország egész területéről várjuk a jelöléseket.

A nevezést a munkavállalók adhatják be online nevezési lapon meghosszabbítva 2017. május 5-ig, amely az alábbi linken elérhető:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeaeZZtdDIKttAjdcowuUHB7i6D8WVSqHmVtsU3K9clPx8TBQ/viewform

Az ünnepélyes díjátadásra 2017. május 15-én kerül sor díjátadó és közösségi konferencia keretében.

További információ kérhető: gyori.eszter@jol-let.com, telefon: 06-20-312-1775.

Együttműködő partnereink: 

Loffice_web-04

 

KORÁBBI DÍJAZOTTAK:

A Visszafogadó Munkahely díjat 2013-ban alapítottuk, az első alkalommal 95 munkahelyére sikeresen visszatérő nő jelölte munkáltatóját, majd 2014-ben 107 jelölés érkezett. A nyertes cégek jó gyakorlatai megoszthatók, hiszen az anyák kevesebb, mint a fele tud visszatérni a munka világába. A pályázat is bizonyította, a sikeres reintegráció elsődlegesen szemléleti kérdés.

Egyaránt érkeztek jelölések az állami, civil és a versenyszférából, igen eltérő volt a szervezetek mérete is. Mindez jelzi, hogy a gyermeket vállaló nők tehetségének megbecsülése nem szektorfüggő.

A pályázók egyöntetűen azt állították, hogy várandósságuk ideje alatt, és azt követően sem kellett aggódniuk amiatt, hogy a gyermekvállalás miatt elveszítik állásukat. Bár a díjátadót megelőző pódiumbeszélgetésben is elhangzott, hogy a munkakörök időbeni és/vagy a munkavégzés helyét érintő atipizálása komoly erőfeszítést igényel a munkáltatók részéről, a pályázók és a benevezett munkahelyek képviselői egyetértettek abban, hogy a feladat nem teljesíthetetlen, sőt komoly hozadékkal jár. A HR-vezetők szerint ugyanis a gyermekvállalást követően a szülővé válás – az apa és az anya esetében is – pozitívan befolyásolja munkavégzést, a munkamorált.

2014-ben díjazottak

Mindkét kategóriában osztott díjat adtunk át: A „Legnépszerűbb Visszafogadó Munkahely” díjat az IBM és a HP képviselői vehették át, míg a Legelkötelezettebb Visszafogadó Munkahely” díjnak a Metaltec Kft. és a Budai Egészségközpont örülhetett.

 visszafogadó2014

2015-ben díjazottak

Kereskedelmi és Hitelbank Zrt.

A Legnépszerűbb Visszafogadó Munkahely kategóriában díjazott munkáltatóra 55 jelölés érkezett országos szinten. A jelöléseket küldő női munkavállalók hangsúlyozták, hogy munkáltatójuk elkötelezett, etikus és korrekt a kisgyermekes nők visszafogadása iránt. A visszatérést segítő munkáltatói gyakorlatok közül kiemelték a proaktív kapcsolattartást a távollévő kisgyerekes munkavállalókkal, és azt, hogy a vállalat biztosítja a szülés előtti munkakörbe történő visszatérést. A cég többféle atipikus munkaformát is biztosít a munkatársaknak a budapesti és vidéki munkahelyeket egyaránt: részmunkaidő, rugalmas munkavégzés, törzsidő lehetősége. A kisgyermekes nők visszafogadását rendszerszinten működtető programban a vezetőség is elkötelezett.

NI Hungary Kft – Debrecen

Az Legelkötelezettebb Visszafogadó Munkahely kategóriában díjazott elektronikai iparban működő cég munkatársainak 34%-a kisgyermekes munkavállaló. A vállalat elkötelezettségét mutatja, hogy a jelölések többgyermekes munkavállalóktól érkeztek. A vállalat visszafogadó szemléletét tükrözi, hogy többféle részmunkaidős és rugalmas munkavégzési lehetőséget biztosít a kisgyermekes munkavállalóknak. A jelölésekben kiemelték a képzéseken való részvétel és a szakmai bevonódás lehetőségeit az otthon lévők számára is.

A regionális díjakat a NÓRA-HÁLÓZAT tagszervezetei helyi rendezvényeken adják át a BUW Hungary Kft., a GE Hungary Water and Power és a Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Kara részére.

 visszafogadó2015

2016-ban díjazottak:

ExxonMobil

A Legnépszerűbb Visszafogadó Munkahely Díj mellett a Sérült gyermeket támogató visszafogadó munkahely címet is kiérdemelte.

A vállalat egy átfogó rendszerbe illesztve kezeli a várandósság – otthonlét – visszatérés folyamatát, amelynek koordinálására teljes állású Maternity Coordinator munkatársat alkalmaz, aki a munkavállalók számára a terhesség elejétől a munkába való visszatérés utánig folyamatosan rendelkezésre áll. A vállalat az otthonlét alatt folyamatosan több formában is kapcsolatot tart a munkavállalókkal és támogatja a nyelvtanulást.  Az atipikus munkaformák sokfélesége jellemző a vállalatnál, részmunkaidő 4 és 6 órában, rugalmas munkaszervezés, home office és jobsharing. A jelölésekben a munkatársak kiemelték, hogy a vállalat hangsúlyt fektet arra, hogy azonos pozícióba és szakmai területre térhessenek vissza a munkavállalók.

Ebben a rendszerben a fogyatékossággal élő gyermeket nevelő nők visszatérését is biztosítani tudja a cég, amelyet az érintettek jelöléseinek magas száma is bizonyít, ezért a Sérült gyermeket nevelő nőket támogató Visszafogadó Munkahely kategóriában is az ExxonMobil kapja a díjat.

XAPT Hungary Kft.

A Legelkötelezettebb Visszafogadó Munkahely kategóriában díjazott cég minden kolléganőnek biztosítja a munkavállalást és a visszatérést. Számos rugalmas lehetőséget biztosít, részmunkaidős foglalkoztatás, rugalmas munkakezdés, otthoni munkavégzés. Ezek a lehetőségek minden munkavállalónak, az apáknak is biztosítottak. Az elköteleződés a szervezeti kultúrában is megjelenik, melynek része a kisgyermekes nők élethelyzetének kezelése. A jelölők kiemelték, hogy értékes munkaerőként megbecsüli őket a cég.

visszafogadó2016

 

 

Read More

Új irodánkban várunk titeket!

Posted on 2016. november 3.

A belváros egyik legszebb utcájában; a Benczúr utca 45-ben várunk

titeket tanácsadásra, programokra, képzésekre,

céges együttműködési projektekre!

Gyertek, fejlődjünk együtt!

ITT találtok meg minket.

 

logonagy

Read More

Megállok a lábamon

Posted on 2016. május 18.

Készségfejlesztő és tudatosságnövelő workshop

Miért van szükség a nők anyagi függetlenségére?

13231154_1028486633853401_1487220082_n

 

Számos okból: a nők általában kb. 10 évvel tovább élnek, mint a férfiak. Bérük a férfiakénál jóval alacsonyabb, nyugdíjuk, ha van/lesz, a férfiak nyugdíjának többnyire csak a töredéke. A házasságok több mint a fele válással végződik, és a gyermek(ü)ke(i)t egyedül nevelők 90%-a nő. Mindezek folytán nyilvánvaló: az anyagi függetlenség megteremtése elengedhetetlen a biztonságot és komfortot nyújtó emberi létezéshez.

 

Az anyagi önállóság azonban nemcsak a pénzről szól. A független, a pénzügyi tudatosság magasabb szintjén levő nők egyénként is erősebbek, magabiztosabbak és jobban képesek gondoskodni szeretteikről is. A függő nők ezzel szemben gyakrabban válnak kiszolgáltatottá, áldozattá párkapcsolataikban.

Teszteld magad: https://survey.fbapp.io/kozosenvagykulonkezeljuk

A három órás work-shopunkon átgondoljuk:

Mit tudunk

  • Pénzügyi önmagunkról?
  • Motivációinkról, potenciálunkról és erőforrásainkról?
  • Aggodalmainkról, azok feltárásáról és feloldhatóságáról.
  • A gazdasági erőszakról

A workshop-ot 6-8 fő jelentkezése esetén tartjuk meg, részvételi díj 3000 Ft..

Jelentkezni a 06209732803-as telefonon lehet.

Read More

Álláskereső suli februárban is!

Posted on 2016. február 8.

Álláskereső suli – a JÓL-LÉT Alapítvány és Jobangel közös rendezvényére hívunk!

Helyszín: JÓL-LÉT Alapítvány   1126 Budapest Márvány u 38.

Időpont: 2016. február 22, hétfő, 14:30

 Allaskeresosuli Kiknek ajánljuk:

Kisgyerekeseknek, akik épp munkahelyet keresnek,

GYES-ről, GYED-ről visszatérőknek

Munkahelyváltáson gondolkodóknak

  Témák:

Álláskeresési csatornák: milyen lehetőségek vannak az álláshirdetéseken túl

Önéletrajz-trendek

Szeresd meg a motivációs levelet!

Mozgósítsd a kapcsolatrendszered!

 

Mit adunk?

Tárgyi tudást, kész önéletrajz-mintákat, egyedi, a te helyzetedre használható ötleteket.

Abban segítünk, hogy konkrétan Neked, visszatérő kismamaként, nőként, anyaként hogyan kell írnod magadról az önéletrajzodban, motivációs leveledben, hogy eljuss általa állásinterjúra! Nem sablonokat adunk, hanem konkrét megoldást! (A kurzuson résztvevők e-book formában ingyen megkapják a tanfolyam anyagát.)

A részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Regisztrálj most!

Szeretettel várunk!

Read More