Pages Navigation Menu

JÓL-LÉT Alapítvány

Proaktívan a nők gazdasági függetlenségéért, kiteljesedéséért és munkahelyi esélyegyenlőségéért

Categories Navigation Menu

Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma szakmai konferencia

Posted on 2013. október 9.

 

Főoldal

A JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány szeretettel várja a humán erőforrás szakembereket az alábbi rendezvényre:

Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma
szakmai konferencia

Időpont: 2013. október 30., 9.00 – 15.00

Helyszín: Magnet Közösségi Ház (Juhar terem)

A rendezvény címe: Munkáltatók az esélyegyenlőségért

A rendezvény moderátora, háziasszonya:

9.00 – 9.30 Regisztráció
9.30 – 9.40 Soltész Miklós Szociális és Családügyekért felelős Államtitkár Úr köszöntője
9.40 – 10.00 MEF elnökségének köszöntője, MEF bemutatása
Elnöki köszöntő
   Barabás Erika
   HR leader and GA manager, IBM Mo. Kft.
MEF bemutatása
   Vég Katalin
   Ügyvezető, Salva Vita Alapítvány
Miért érdemes csatlakozni a MEF Egyesülethez?
   Hadházy Tímea
   Employee Relations Expert, MOL Nyrt.
10.00 – 10.45 Plenáris 1. A londoni székhelyű Business Disability Forum (BDF) tevékenységének bemutatása
Előadó: Susan Scott-Parker
            OBE, CEO and founder, BDF London
A BDF Nagy-Britannia meghatározó vállalatainak szövetsége. 1986 óta fogja össze azokat a nyílt munkaerő-piaci cégeket, amelyek elkötelezettek a fogyatékos emberek foglalkoztatása mellett.
Megtudhatjuk, hogyan működik a szervezet, milyen segítséget nyújt a munkáltatóknak, és hogy lehet, hogy az annak idején 3 taggal induló szövetség ma már több, mint 300 tagot számlál, kötzük a legnagyobb brit munkáltatókat.
10.45 – 11.15 Kávészünet – Sajtótájékoztató a sajtó képviselőinek
11.15 – 12.30 Panelek
Panel 1Eszmecsere a fogyatékos emberek foglalkoztatási helyzetéről Nagy-Britanniában, és a BDF szerepéről a területen
Kérdéseket, témafelvetéseket a közönség soraiból is várunk
Előadó: Susan Scott-Parker
            OBE, CEO and founder, BDF London
Moderátor: Széll Hajnalka
                 Személyzeti és szociális igazgató, Auchan
Panel 2Megváltozott munkaképességű emberek nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatása Magyarországon – jó gyakorlatok, aktuális kérdések
Kerekasztal beszélgetés a közönség aktív részvételével
1-1 jó gyakorlatot bemutat:
Tóthmárton Vera
HR projekt manager, TESCO Globál Áruházak Zrt.
Böhm György
Kiskereskedelmi személyzeti igazgató, TESCO Globál Áruházak Zrt.
Takács Pálné
Humánerőforrás igazgató, Magyar Posta Zrt.
Dobár Attila
Ügyvezető, partner, JOB Kft.
Keveházi Katalin
Alapítványvezető, Jól-Lét Alapítvány
Jásper Éva
Szakmai vezető, Salva Vita Alapítvány
Moderátor: Markos Ádám
                   Szakmai partner, Rehabjob
12.30 – 12.50 Plenáris 2.
Workshopok összefoglalói 2 x 8 percben
12.50 – 13.30 Büféebéd
13.30 – 15.00 Rendhagyó esélyegyenlőségi tea és kávéház, az esemény zárása
Ami minden konferenciából hiányzik: Kötetlen beszélgetési lehetőség tea/kávé és kellemes muzsika mellett egymással és az előadókkal

 

Read More

Önkéntes munkatársakat keresünk

Posted on 2013. szeptember 17.

A JÓL-LÉT Alapítvány toborzás és kiválasztás területen tapasztalattal rendelkező HR tanácsadó önkéntes munkatársakat keres, akik szerdai napokon (9-12 óra közötti időtartamra) rendszeresen vállalják a JÓL-LÉT módszertan alapján 2-3 db egyéni álláskeresési tanácsadás megtartását, továbbá alkalmanként előre egyeztetett időpontban (kb. havonta egy alkalommal) állásbörzén, álláskereső klubban egyéni illetve csoportos tanácsadást.

Kiket várunk?

  • GYES-en, GYED-en lévő forprofit szektorban tapasztalattal rendelkező HR szakemberek
  • álláskereséshez kapcsolódó dokumentumokat professzionális szinten ismerők
  • munkaerőpiaci tendenciákat követők
  • empatikus, nyitott személyiségű emberek

A jelentkezés módja: az alábbi online kérdőív kitöltése és önéletrajz küldése az info@jol-let.com e-mail címre.

önkéntes jelentkezési lap

A jelentkezéseket 2013. szeptember 30-ig várjuk.

Read More

A Munkahelyvédelmi Akciótervről cégeknek

Posted on 2013. augusztus 26.

 

 

 T á j é k o z t a t ó

a Munkahelyvédelmi Akcióterv foglalkoztatáshoz kapcsolódó adókedvezményeiről munkaadók részére

woman A Magyar Közlöny 136. számában kerültek kihirdetésre 2012. október 15-én a munkahelyvédelmi akciótervben foglaltak megvalósítása érdekében szükséges egyes módosításokról szóló 2012. évi CXLVI. törvény, továbbá a kisadózó vállalatok tételes adójáról és a kisvállalati adóról szóló 2012. évi CXLVII. törvény. A kihirdetett törvények egyes rendelkezései lépcsőzetesen, a kihirdetésüket követő napon, továbbá 2012. november 1-jétől, december 1-jétől és 2013. január 1-jétől lépnek hatályba.

 Az akciótervben megfogalmazott intézkedéscsomagot három fő csoportra lehet osztani.

I. A munkáltatóknak a foglalkoztatásra tekintettel nyújtott adókedvezmények

A Munkahelyvédelmi Akcióterv megvalósításához kapcsolódó törvénymódosítások a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatóinak a meglévő munkahelyek megőrzése és új munkahelyek létesítése érdekében jelentős mértékű szociális hozzájárulási adókedvezményt nyújtanak.

A munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adóból és szakképzési hozzájárulásból 2013. január 1-jétől igénybe vehető új kedvezmények az alábbiak:

  • 25 év alatti munkavállalók utáni kedvezmény
    •  55 év feletti munkavállalók utáni kedvezmény
    •  A szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók utáni kedvezmény
    • Tartósan álláskeresők utáni kedvezmény (tartósan álláskereső az, akit az állami foglalkoztatási szerv a kedvezményezett foglalkoztatást megelőző 9 hónapon belül legalább 6 hónapig álláskeresőként nyilvántartott)
    • Kisgyermekes munkavállalók utáni kedvezmény (ha a kedvezményezett foglalkoztatásra valamelyik anyasági ellátás – GYED folyósítását követően, illetve a GYES és a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt vagy azt követően kerül sor).

Az akcióterv nemcsak az új alkalmazottakra, hanem a jelenleg foglalkoztatottakra is érvényes, így a módosítások a foglalkoztatottak megtartását és új dolgozók felvételét egyaránt segíti.

 A kedvezmény mértéke részletesen az alábbiak szerint alakul:

1. A munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás 28,5%-os együttes összege helyett 14%-ra csökken:

– a 25 év alatti és az 55 év feletti munkavállaló foglalkoztatása esetén.

2. A munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás 28,5%-os együttes összege 14 %-ra csökken:

–     a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló foglalkoztatása esetén.

3. A bér utáni szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás a foglalkoztatás első két évében 28,5 %-os együttes összege 0%-ra csökken:

– a 25 év alatti, legfeljebb 180 nap munkaviszonnyal rendelkező pályakezdő munkavállaló foglalkoztatása esetén.

4. A munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás 28,5%-os együttes összege 0 %-ra csökken a foglalkoztatás első két évében, a harmadik évben 14%:

– a tartós munkanélküliséget követően elhelyezkedő,

– a gyermekgondozási díj folyósítását követően, illetve a gyermekgondozási segély és a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt vagy azt követően foglalkoztatott munkavállaló foglalkoztatása esetén.

A kedvezmény alapja a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabér összegéig, de legfeljebb 100 ezer forintig terjedhet, az ezen felüli részt már az általános szabályok szerint terheli közteher.

A bevezetésre kerülő adókedvezmények a START PLUSZ, START EXTRA vagy START BÓNUSZ kártyák alapján járó adókedvezménnyel nem vonhatók össze.

 

25 év alatti

pályakezdő (max. 180 nap biztosítási idő)*

25 év alattiak (180 napot meghaladó biztosítási idő)

55 év felettiek

szociális hozzájárulási adó (27%)

0

12,50%

12,50%

szakképzési hozzájárulás (1,5%)

0

1,50%

1,50%

összes közteher (28,5%)

0

14%

14%

kedvezmény időtartama

foglalkoztatás első 2 éve

életkor eléréséig

az életkor felett folyamatosan

Szakképzettséget

nem igénylő

munkakörben

foglalkoztatottak

Tartós álláskeresők (előző 9 hónapból

6 hónapig álláskereső)

Kisgyermekes anyák*
szociális hozzájárulási adó (27%)

12,50%

0

12,50%

0

12,50%
szakképzési hozzájárulás (1,5%)

1,50%

0

1,50%

0

1,50%
összes közteher(28,5%)

14%

0

14%

0

14%

kedvezmény időtartama

időkorlát nélkül

foglalkoztatás első 2 évében

3. évben

foglalkoztatás első 2 évében

3. évben

Megjegyzések:

1.    Maximum 100.000.- Ft/hó jövedelemig érvényesíthetőek a kedvezmények

*     a 2012 december 31.-én fennálló munkaviszony esetén is alkalmazható

II. Vállalkozások számára biztosított új, választható adózási formák

A második csoportot a vállalkozások számára kidolgozott egyszerűbb, kedvezőbb adózási feltételek alkotják.

III. A vállalkozások finanszírozását, adminisztrációját segítő intézkedések

A harmadik csoportot a vállalkozások finanszírozását illetve az egyéb számviteli elszámolást segítő intézkedések alkotják:

–          A devizaárfolyam-veszteségek miatt nehéz helyzetbe került vállalkozások megsegítése

–          Pénzforgalmi szemléletű általános forgalmi adózás

–          Házipénztárra vonatkozó adminisztráció-egyszerűsítés

Forrás:

http://www.afsz.hu/engine.aspx?page=showcontent&content=sajtonak_hirlevel_2013_01_adokedv

 

 

Read More

A valóban visszafogadók – a „Munkám visszavár” pályázat győztesei

Posted on 2013. június 27.

A díjra 95, a munkahelyére sikeresen visszatérő nő jelölte munkáltatóját. A nyertes cégek jó gyakorlatai megoszthatók, hiszen az anyák kevesebb, mint a fele tud visszatérni a munka világába. A pályázat is bizonyította, a sikeres reintegráció elsődlegesen szemléleti kérdés.

A „Munkám visszavár” című pályázat “Legnépszerűbb visszafogadó munkahely” és Legelkötelezettebb visszafogadó munkahely” cím is gazdára talált a „Gyerek van? – A rugalmas foglalkoztatás hazai helyzete napjainkban” című konferencián. Mindkét kategóriában osztott díjat adtak át: A „Legnépszerűbb Visszafogadó Munkahely” díjat az IBM és a HP képviselői vehették át, míg a Legelkötelezettebb Visszafogadó Munkahely” díjnak a Metaltec Kft. és a Budai Egészségközpont örülhetett.

Egyaránt érkeztek jelölések az állami, civil és a versenyszférából, igen eltérő volt a szervezetek mérete is. Mindez jelzi, hogy a gyermeket vállaló nők tehetségének megbecsülése nem szektorfüggő.

A pályázók egyöntetűen azt állították, hogy várandósságuk ideje alatt, és azt követően sem kellett aggódniuk amiatt, hogy a gyermekvállalás miatt elveszítik állásukat. Bár a díjátadót megelőző pódiumbeszélgetésben is elhangzott, hogy a munkakörök időbeni és/vagy a munkavégzés helyét érintő atipizálása komoly erőfeszítést igényel a munkáltatók részéről, a pályázók és a benevezett munkahelyek képviselői egyetértettek abban, hogy a feladat nem teljesíthetetlen, sőt komoly hozadékkal jár. A HR-vezetők szerint ugyanis a gyermekvállalást követően a szülővé válás – az apa és az anya esetében is – pozitívan befolyásolja munkavégzést, a munkamorált.

A díjat kiíró Jól-Lét Alapítvány az EU támogatásával megvalósított TÁMOP-2.4.2/B-09/2-2009-0003 Női Klikk – Befogadó Munkahely kialakítása az IT-szektorban című projektjét záró konferenciáján ismertette kormányzati ösztönző intézkedések hatásáról munkáltatói körben végzett felmérésének eredményét is, melynek alapján kijelenthető, hogy a járulékkedvezmények ellenére a felmondási védelem megszüntetése a kisgyermekesek visszatérésének lehetőségeit inkább szűkítette. Az első hazai anyabarát munkaközvetítő éstanácsadó műhelyt működtető alapítvány tapasztalata szerint az inaktív nők reintegrációja akkor lehet sikeres, ha tudatos felkészülés előzi meg a visszatérő részéről is.

HP Magyarország Kft. (Legnépszerűbb visszafogadó munkahely díj)

A HP-től összesen 17 pályázat érkezett, ami azt jelentette számukra, hogy joggal kel versenyre a „Legnépszerűbb visszafogadó munkahely” díjra. A pályázók mindegyike első helyen emelte ki, hogy rugalmasan, saját igényeikhez igazodva térhettek vissza a munka világába. Úgy látják, hogy munkahelyük proaktívan igyekszik olyan gyakorlatokat meghonosítani, amelyek elősegítik az atipikus foglalkoztatás lehetőségét. Többen otthonról, többen részmunkaidőben kezdték meg a GYES, GYED utáni munkavégzést. A vezetés rugalmassága mellett a pályázók azt is kiemelték, hogy a kollégáktól is sok segítséget, támogatást kapnak, így a kezdeti időszak könnyebbé válhatott számukra. Sokan visszatérhettek eredeti munkakörükbe, akiknél erre nem volt lehetőség ők is kvalitásuknak és tapasztalatuknak megfelelő feladatkört biztosítottak a későbbiekben. A HP otthoni munkavégzéshez minden szükséges technikai eszközt és feltételt biztosít, ezért aki távmunkában dolgozik, csupán fizikailag van távol a vállalattól.

IBM (Legnépszerűbb visszafogadó munkahely)

Az IBM 26 pályázója egyöntetűen arról számolt be, hogy számukra a gyermekvállaláskor nem volt kérdéses, munkahelyük visszavárja-e őket. A kisgyermekes nőket általában 4 órás bevezető munkaidővel várják vissza, újbóli beilleszkedésüket képzésekkel. A részmunkaidő mellett lehetőséget biztosítanak az otthoni munkavégzésre is. Már a várandóság ideje alatt rengeteg segítséget, támogatás kapnak, így a gyermekvállalás minden pillanatát élvezni tudják. A GYES, GYED alatt is részesei lehetnek a vállalat életének, rendszeresen részt vehetnek kismama-találkozókon, a távollét alatt is kapják a céges újságot, információs leveleket és teljes hozzáférésük van a belső online felületekhez. A vezetők mellett a családcentrikus szemléletnek köszönhetően a kollégák is segítik őket, hogy újra eredményesen láthassák el feladataikat. Visszatérésüket követően szakmai szempontból nem kényszerülnek visszalépésre, igényeik szerint akár több pozícióból is választhatnak, így karrierjük is töretlenül folytatódhat.

Budai Egészségközpont Kft. (Legelkötelezettebb visszafogadó munkahely)

Az egészségügyben a szakszemélyzet többnyire 12 órás folyamatos munkarendben dolgozik, részmunkaidős foglalkoztatásra a betegágyágy melletti pozíciókban nagyon ritkán van lehetőség. Ezért a munkába visszatérő ápolónők számára kiemelten fontos volt, hogy valamilyen megoldást találjon az intézmény több visszatérőnek asszisztensi pozíciót ajánlottak, ahol nincs éjszakázás és hétvégi munkavégzés, ugyanakkor arra is lehetőséget biztosítottak, hogy korábbi munkaterületükön részmunkaidőben dolgozhassanak. 2011-től működik a Baba-mama program, mely anyagilag és a visszatérésben is segíti a kisgyerekeseket.

Metaltec Kft. (Legelkötelezettebb visszafogadó munkahely)

A pályázók már a várandóság ideje alatt is megértést, támogatást kaptak a Metaltec Kft. vezetőitől, így büszkén, nem pedig félelemmel jelentik be, hogy babát várnak. Elmondásuk szerint munkáltatójuk családcentrikus, a kismamák a GYES, GYED ideje alatt is részt vehetnek a céges eseményeken, így végig a kollektíva tagjának érzik magukat. Egyikőjük számára sem volt kérdéses, hogy visszatérhetnek munkájukhoz. A visszatérést követően pedig lehetőségük volt részmunkaidőben dolgozni, a feladatok átvételéhez pedig rengeteg segítséget kaptak a kollégáktól is.

Read More

„Gyerek van?” – a rugalmas foglalkoztatás hazai helyzete napjainkban

Posted on 2013. június 9.

DSC02008aSzakmai műhelykonferencia 2013. június 25-én a tudás és tapasztalat megosztás jegyében a Munka Törvénykönyve 2012. évi módosításában szereplő atipikus munkaformákkal és az aktuális Munkahelyvédelmi Akciótervben szereplő ösztönzőkkel kapcsolatos lehetőségekről, alkalmazhatóságukról, tapasztalatokról.

Helyszín: H13 Diák és Vállalkozásfejlesztési Központ (Budapest, Horánszky u. 13.)

Az elmúlt egy évben sok megkeresés érkezett a JÓL-LÉT Alapítványhoz a munkáltatók részéről is azzal kapcsolatban, hogyan alkalmazhatóak a kisgyermekes munkavállalókra vonatkozó jogszabályi változások, és a frissen bevezetett járulékkedvezmények. Tanácsadási tevékenységünk során tapasztalt visszatérő, több irányból is jelentkező kérdéskörök hívták életre a konferenciát – a kisgyermekes munkavállalót foglalkoztatásának atipikus lehetőségeiről.

A rendezvény végén kerül sor a „Munkám visszavár” pályázatunk keretében meghirdetett Visszafogadó munkahely díj ünnepélyes átadására, amelyet a munkavállalók nevezései alapján két kategóriában hirdetünk ki.

A konferencia programja:

9.30. – 10.00 – Regisztráció

10.00. Köszöntő és témaindító előadás – Keveházi Katalin – JÓL-LÉT Alapítvány vezető

10.15. Befogadó munkahelyi gyakorlatok – nem csak az IT szektorban

A NŐI KLIKK program eredményeinek, módszertani fejlesztéseinek bemutatása

10.30. Jogviszonyok sokszínűsége (önfoglalkoztatás, kölcsönzés, határozott idejű foglalkoztatása, interim menedzsment)

Kerekasztal beszélgetés az egyes munkaformákban visszafogadó munkáltatók képviselőivel:

Kristóf Györgyi (Interim Menedzsment Akadémia Kft.), Kormos Bea (H13 Diák és Vállalkozásfejlesztési Központ), Tánczos Edit (Közvetlen értékesítők Szövetsége), Tóth Rozália (Prohuman 2004 Kft), Szemán Zoltán (Starjobs)

11.00 A távmunka helyzet Magyarországon – tények és számok helyzetkép

Előadó: Tóth Adrienn, elnökségi tag, Magyar Távmunka Szövetség

11.15 – 11.30: Kávészünet

11.30. Atipikus munkaformák kialakítása a nehezen atipizálható ágazatokban

Kerekasztal beszélgetés a termelés, a kereskedelmi és a szállodaipari szektorokból érkező munkáltatók HR vezetőivel:

Farkasné Takács Ágnes (Grundfos Grundfos Magyarország Gyártó Kft.), Gergácz Lili (Kürt Zrt.)

12.00. Családbarát és visszafogadó munkahelyi jó gyakorlatok

Beszélgetés a Családbarát Munkahely Díj nyerteseivel és a „Munkám visszavár” pályázatra benevezett munkáltatókkal.

12.30 – „Visszafogadó munkahely díj 2013” átadása flashmob keretében

13.00 – Büféebéd

A szakmai műhely ideje alatt folyamatos:

• Konzultációs lehetőség az atipikus foglalkoztatási formákkal kapcsolatban munkáltatók számára

• Tájékoztatás a JÓL-LÉT Alapítványnál betölthető HR önkéntes lehetőségekről

• Kiadványaink, kutatásaink és szakmai anyagaink megismertetése

A műhelykonferencián a részvétel díjmentes, regisztrációhoz kötött.

Online jelentkezési lap:

Regisztráció – “Gyerek van? – Rugalmas foglalkoztatás helyzete napjainkban” konferencia

A JÓL-LÉT Alapítvány tíz éve valósít meg munkáltatókkal és szakmai szervezetekkel közösen olyan mintaprogramokat, amelyek az atipikus munkaformák lehetőségeinek megteremtésével és fejlesztésével segítik a kisgyermekes pályaújrakezdő anyák és apák munkába való visszatérését. 2013-ban zárul az Európai Unió által támogatott NŐI KLIKK – „Befogadó munkahely kialakítása az IT szektorban” (TÁMOP-2.4.2/B-09/2-2009-0003) című programunk, amelynek keretében összesítettük a befogadó munkahelyi feltételek kialakításával kapcsolatos munkáltatói és a programjainkban részt vevő munkavállalók által közvetített tapasztalatokat, és módszertani fejlesztéseinket. Mindezt a szakmai műhelykonferencia keretében a Munka Törvénykönyve és a Munkahelyvédelmi Akcióterv tükrében közös párbeszédre és tapasztalatcserére, további adaptációra bocsátjuk.

Kérjük, hogy az alábbi kérdéssor megválaszolásával járuljon hozzá az intézkedések hatásának reprezentatív felméréséhez, és további szakpolitikai javaslatok kidolgozásához.

Hatásvizsgálat – online kérdőív

Read More

III. Esélykonferencia – Jól-Lét előadással

Posted on 2013. május 5.

Munkahelyi esélyegyenlőség – Vállalati felelősségvállalás 

 III. ESÉLYKONFERENCIA + DÍJÁTADÓ GÁLA 

 

KULT 13 – 2013. május 30.

 

Családbarát intézkedések vállalati gyakorlata

 

A rendezvény védnöke: dr. Bagdy Emőke

A konferencia háziasszonya: Márton-Koczó Ildikó

A rangos előadók és a gazdag program mellett,

családbarát vállalati intézkedéseket bemutató fotókiállítás várja a rendezvény résztvevőit! A konferencia teljes időtartama alatt az mtd Tanácsadói Közösség és a FranklinCovey coach-jai sokszínűségi témákban nyújtanak vendégeink részére támogatást.

 

A szakmai konferenciát díjátadó gálával koronázzuk, amelynek során a szervezeti sokszínűség, és a családbarát vállalati intézkedések terén kimagasló eredményeket elért vállalatokat fogjuk a Sokszínű Szervezet TOP 10 díjjal elismerni.

A gála hangulatát a “Még Egy Mesét Akciócsoport” playback színháza fogja tovább emelni, témájuk meglepetés!

A konferencia ideje alatt gyermekfelügyeletet biztosítunk!

Várjuk nagy szeretettel!

 

9:00-9:15

Megnyitó

9:15-9:45

A hazai vállalatok esélyegyenlőségi tevékenysége a III. mtd Benchmark kutatásának eredményei alapján

Dr. Tardos Katalin (MTA, mtd Tanácsadói Közösség)

9:45-10:30

Nemzetközi kitekintés – A CISCO System International munka-magánélet összhangját elősegítő vállalati  jó gyakorlata a  III. mtd Benchmark kutatásának tükrében

Dankó Viktória/CISCO International, és Dr. Tardos Katalin/mtd Tanácsadói Közösség közös előadása

10:15-11:15

Családbarát munkahely – szintek és felfogások

Fűrész Tünde/EMMI, és Keveházi Kata/Jól-lét Közhasznú Alapítvány közös előadása

11:15-11:35

kv szünet

11:35-13:00

A munka-magánélet aktuális kérdései  – „World Cafe”, avagy a szekció témák bemutatása

13:00-14:00

ebéd

14:00-15:00 Workshop 1.

Munka-magánélet egyensúlya –  munkajog vs. CSR

Nyitó előadás- dr. Kun Attila (mtd Tanácsadói Közösség)

 

Kerekasztal beszélgetés résztvevői: dr. Révész Bálint (K&H), Simon Szilvia (DORSUM), Kelemen Enikő (TESCO), Szabó Szilvia (Tailor Marketing)

Moderátor: Nagy Andrea (JAM, HR Cafe)

Workshop 2.

Employer branding – a családbarát munkaadói márka és az Y generáció

Nyitó előadás- Károlyi László (Legrand)

Kerekasztal beszélgetés résztvevői: Tarczali Patrícia (Nestlé), Pusztai Krisztina (Citibank), Sziber Éva (AON), dr. Bajner Mária

Moderátor: Sélei Annamária (HR Essence)

15:00-16:00 Workshop 3.

Egyéni, vezetői, társadalmi felelősség – az üzletileg előnyös ötlettől a megvalósításig

Nyitó előadás- György László (CISCO)

Kerekasztal beszélgetés résztvevői: Fluck Benedek (MVM), Havasi Judit (Common Purpose), Gáspár Ferenc (McDonald’s), Nyilas Orsolya (Vodafone)

Moderátor: Győri Zsuzsanna (KÖVET)

Workshop 4.

Atipikus foglalkoztatás – még vezetői pozícióban is lehetséges?

Nyitó előadás- Gyurácz Németh Iván (M27 ABSOLVO)

 

Kerekasztal beszélgetés résztvevői: Friedl Zsuzsanna (UPC)), Dr. Bárdos Krisztina (IFKA), Fekete Judit (Microsoft), dr. Nagy Beáta (Corvinus)

Moderátor: Pajor Mariann (OHE)

16:00-16:20

kv szünet

16:20-17:30 Workshop 5.

Apakép – új szerepek, változó igények a munkahelyen

 

Nyitó előadás- felkérés alatt

 

Kerekasztal beszélgetés résztvevői: Kovács Krisztina (HP,) Balázs Tibor (SEED), Dobrosi Tamás, (Nyírségvíz), Takács Judit (MTA), Hajna Csongor (Provident)

 

Moderátor: Márton-Koczó Ildikó (coach)

Workshop 6.

Családbarát szolgáltatások – bölcsődék, óvodák, családi napközik, és egyéb szolgáltatók mátrixában

Nyitó előadás-: Molnár Emese (Chinoin/sanofi)

 

Kerekasztal beszélgetés résztvevői: Szüle Mária (BOSCH), Kiss Katalin (Magyar Telekom), Sárdi Gabriella (EGIS), dr. Tardos Katalin (mtd)

Moderátor: Ternovszky Csilla (ProLabora)

17:30-19:00 Sokszínű Szervezet TOP10 Díjátadó gála a “Még Egy Mesét Akciócsoport”  playback színháza közreműködésével

 

 

 

19:00 vacsora

 

 

 

 

 

 

Partnerek

 

 

 

Read More