Pages Navigation Menu

JÓL-LÉT Alapítvány

Proaktívan a nők gazdasági függetlenségéért, kiteljesedéséért és munkahelyi esélyegyenlőségéért

Categories Navigation Menu

GYES-en lévő bt-beltag járulékfizetése

Posted on 2012. január 4.

Dr. Marosi Andrea szakértői bejegyzését azért osztjuk meg itt a honlapon, mert többen tettetek fel e-mailen hasonló kérdése. 2012-től változnak a GYES-en lévő beltag járulékfizetési kötelezettségei.

“Az érintett jelenleg két társaságban tag. Egy Kft-ben, itt nem ő az ügyvezető és nem működik személyesen közre, jövedelmet nem vesz fel. (Csendestárs.) Egy bt-ben pedig alkalmazottként kezdte, majd ebből a munkaviszonyból ment szülni, jogviszonya még fennáll. A gyed ideje alatt ő lett ugyanebben a bt-ben a beltag, üzletvezető. Személyesen közre nem működik. Jövedelmet nem vesz fel semmilyen formában, jelenleg gyes-en van. A társasági szerződés nem tartalmazott semmiféle utalást arra, hogy munkaviszonyban el lehet látni a képviseletet, sem pedig a személyes közreműködést nem szabályozta. Kérdés, jővőre hogyan alakul a státusza? Ha társas vállalkozónak fog minősülni, akkor a gyes mentesíti e járulékfizetés alól? Ha nem, akkor a társasági szerződést idén bővítve a munkaviszonyban ellátható üzletvezetéssel, jövőre lehetne munkaviszonyban az üzletvezetést illetően? Ha igen, ennek a munkaviszonynak kell e legalább 36 órát meghaladónak lennie, vagy lehet rövidebb részmunkaidő is? Válaszát előre is köszönöm.”

A szakértő válasza:

“A GYES-ben részesülő társas vállalkozó (márpedig az említett beltag az üzletvezetésre tekintettel ennek minősül az idei évtől) akkor mentesül a GYES tartama alatt a minimális járulékfizetés alól, amennyiben személyesen nem működik közre a társaságban. Amennyiben ő az egyetlen üzletvezető ezt 2012-ben nem tudja megtenni, azaz a GYES ellenére terheli a minimális járulékfizetési kötelezettség.  A részmunkaidő munkaviszony alternatívát jelenthetne, erre viszont egyetlen beltag esetén akkor van mód, ha a társasági szerződés így rendelkezik.”

Forrás: http://adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/2011_12_21_Gyesen_levo_bt_beltag_jarulekfize_nyh_a.aspx#rss

Read More

A másik fél tréning újra indul!

Posted on 2011. május 30.

“A MÁSIK FÉL” képzés ismét indul álláskereső vagy újra dolgozó anyáknak GYES után vagy alatt, most nyereményjátékkal!!!
FIGYELEM! Ahhoz, hogy munkát találj, ismerned kell a munkáltató szempontjait. Hogyan működik egy vállalat? Mit csinál a HR-es? Mi történik az önéletrajzoddal? Miért nem hívnak be interjúra? Miért nem tud visszavenni a céged GYES után? Hogyan találhatsz az élethelyzetednek megfelelő állást? Hogyan pályázz és hogy…an ne? Ha szeretnél választ kapni ezekre a kérdésekre, jelentkezz képzésünkre! A JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány egy valódi multinacionális vállalat valódi tárgyalójában vár Téged, valódi HR-es részvételével, hogy megismerd a MÁSIK FELET. A félnapos képzés június 7-én lesz, ára 5.400 Ft. Ha ketten, vagy többen jöttök, barátnő kedvezmény: 4600 Ft. Előlegezd meg magadnak az első fizetésedből 🙂 Előzetes jelentkezés az alábbi kérdőív kitöltésével történik. Megfelelő számú résztvevő esetén e-mailben tájékoztatjuk a jelentkezőket a képzés pontos helyszínéről (Budapest). A május 31-ig jelentkezők közül egy főt kisorsolunk, aki ingyenesen vehet részt a képzésen, minden résztvevő “Nóra a rengetegben” álláskeresési kézikönyvet kap ajándékba!
Kattints a linkre, vagy másold be a keresődbe:
https://spreadsheets.google.com/viewform?hl=hu&formkey=dHJ5eHNrU1YxTXM2OFpXX2NCNWJWOEE6MQ#gid=0

Read More

Eltűnt a munkaadó, mit tehet a kismama?

Posted on 2010. december 8.

Eltűnt a munkaadó és a kismamák futnak a papírjaik után. Mit tehetnek ilyenkor? Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol.

Problémám elég bonyolult, de egyszerű kérdéseim vannak.  Egy munkaerő-kölcsönző cég alkalmazásában álltam, onnan jöttem el szülni. Táppénz, TGYÁS, és most járt le a GYED-em. Most félidős terhes vagyok a második babámmal, táppénzen vagyok.  Februárban a munkáltatóm fel akart mondani, de végül visszamondták. Mostanában sikerült csak kiderítenem, hogy akkor februárban mindenkinek felmondtak, csak a vezérigazgató és a kismamák vannak még állományban, de csak papíron. A vezérigazgató a cég pénzével a zsebében külföldre távozott, ahogy tudom elfogató parancs is van ellene, adótartozás miatt az APEH is és a VPOP is csúnyán nézne rá, de senki nem látta február óta.  A cégközlöny-online.hu-n létezik a cég, tehát papíron működik, most azt olvastam, hogy a vezérigazgató vagyonát lefoglalták.

Több kismamával sikerült a napokban felvennem a kapcsolatot, mint én is, mind tarthatatlan anyagi körülmények között vagyunk a cég miatt. Ha márciusban megszületik a várva várt kisbabám, talán egy forintot sem fogok kapni utána (mint a többi kismama), mert a TGYÁS és GYED igényléséhez szükséges egy munkáltatói igazolás.  A cégnél senki nem dolgozik fizikailag, a levelek visszajönnek, szó szerint sehol senki nem tud rólunk.

Hogy kaphatnánk meg a kilépő, elszámoló papírjainkat? Csak ha felszámolják a céget? Más esetben és hogy szerezzek munkáltatói igazolást? Van esetleg másik szerv, amelyik kiadhat bármilyen papírt, hogy jogosult legyek ellátásra? Az egyetlen esélyünk az lenne egy jobb anyagi helyzetre, ha a céget felszámolnák, a papírjainkat megkapnánk. Így munkanélküli segélyre, tgyás-ra, gyedre, vagy egy munkaviszonyra is szert tehetnénk.

Abban az esetben, ha a céggel szemben felszámolási eljárás indul, úgy a kijelölt felszámolóbiztostól, mint a cég nevében eljáró személytől kérhetőek a szükséges igazolások. Ezért javaslom, hogy a felszámolási eljárást mindenképpen kísérje figyelemmel a Cégközlöny online adatbázisában.

A felszámolási eljárástól függetlenül, fordulhat munkaügyi bírósághoz is, arra hivatkozva, hogy a munkáltatóval szemben követelése áll fenn, illetve hogy munkáltatója a Munka törvénykönyvében előírt kötelezettségeit Önnel szemben megszegte. Ebben az esetben a bíróság először megkísérli felvenni a kapcsolatot a céggel, majd ennek lehetetlenségét észlelve hirdetményi úton kézbesíti a tárgyalásra történő idézést. Ezután, mivel a cég részéről várhatóan semmilyen reakciót nem tapasztal majd, ügygondnokot rendel ki, és az ő segítségével folytatja le a munkaügyi pert. Ez a folyamat azonban hosszú időt vehet igénybe.

A harmadik, valószínűleg leggyorsabb lehetőség ebben az esetben az APEH megkeresése. Az APEH területileg illetékes ügyfélszolgálatához fordulhat személyesan vagy postai úton, itt van lehetőség arra, hogy az Önre, mint munkavállalóra vonatkozó összes jövedelemigazolást kikérje.

Szerző: adozona.hu

Forrás:

http://adozona.hu/munkajog/20101201_munkajogasz_gyes_kismama_kilepesi_papirok.aspx#rss

Read More

Információk az ingyenes személyes tanácsadásról

Posted on 2010. október 8.

Kedves Tanácsadásra Jelentkezők!

Néhány fontos információt szeretnénk megosztani Önökkel az egyéni álláskeresési tanácsadással kapcsolatban. A közelmúltban rengetegen jelentkeztek egyéni tanácsadásra. Ezt a tevékenységet önkéntes HR-es kollégák végzik, akik messziről utaznak irodánkba. Sajnálattal tapasztaltuk, hogy a jelentkezők egy része nem jelenik meg az előzetesen egyeztetett időpontban, és nem tájékoztat bennünket. Ezért kérnénk a jelentkezőket, hogy amennyiben mégsem tud megjelenni a tanácsadáson, kérjük jelezze felénk. Időpont-módosításra természetesen bármikor van lehetőség. Így a tanácsadás rászorultsági alapon  továbbra is ingyenes, mindamellett akinek módjában áll, adománnyal segítheti munkánkat, illetve azt is örömmel vesszük, ha az 1%-os felajánlásnál gondol a JÓL-LÉT Közhasznú Alapítványra.

A tanácsadáson a továbbiakban csak azokat áll módunkban fogadni, akik előzetesen online jelentkeztek munkavállalói adatbázisunkba, hiszen a tanácsadás nyomonkövetése, az álláskeresés segítése szempontjól lényeges adatok megadása nélkül a tanácsadó nem tud felkészülni a személyes találkozóra. Akinek nincs megfelelő informatikai tudása az online jelentkezéshez, az időpont-kéréskor ezt jelezze munkatársunknak, mert nem szeretnénk senkit kizárni a személyes segítségnyújtásból. Álláskeresési tanácsadás személyesen szerdánként Líviánál 9, 10, 11, 12 órától, péntekenként Móninál 9, 10, 11 órától.

Kérjük azokat a kisgyerekes szülőket, akik már sikeresen elhelyezkedtek, hogy sikertörténetüket osszák meg velünk, akár fotó kíséretében is, ezeket a sikertörténeteket, melyeket az info@jol-let.com címre várunk, szívesen megjelentetnénk honlapunkon.

Read More