Pages Navigation Menu

JÓL-LÉT Alapítvány

Proaktívan a nők gazdasági függetlenségéért, kiteljesedéséért és munkahelyi esélyegyenlőségéért

Categories Navigation Menu

Elkezdődött a “Munkám visszavár” pályázatok értékelése

Posted on 2013. május 23.

A felhívásra 95 pályázat érkezett,. Ennyien érezték úgy, hogy szeretnék elismerni munkahelyük visszafogadó szemléletét, és megosztani saját történetüket. Az üzleti, az állami és a civil szektorból is érkeztek nevezések, ezzel is igazolva, hogy minden szektorban vannak jó gyakorlatok a befogadó szemlélet érvényesülésére.  A pályázók 98%-a atipikus foglalkoztatási lehetőségről is beszámolt a pályázatban.

A “Legnépszerűbb visszafogadó munkahely” és a “Legelkötelezettebb visszafogadó munkahely” díjakat

2013. június 25-én “Gyerek van?” – Rugalmas foglalkoztatás hazai helyzete napjainkban című konferenciánkon adjuk át.

http://jol-let.com/hasznos-informaciok/gyerek-van-a-rugalmas-foglalkoztatas-hazai-helyzete-napjainkban/

A pályázati felhívásról bővebben:

Nevezd be munkáltatódat a GYES-ről, GYED-ről és GYET-ről visszatérő szülőket  „Visszafogadó munkahely díj”-ra!

Csapat_integet„Mi lenne, ha a szülés után ott folytathatnám a munkát, ahol abbahagytam?” – kérdezi Nóra a JÓL-LÉT Alapítvány filmjének várandós főszereplője, aki szülés utáni munkavállalási lehetőségeit mérlegeli.

http://www.youtube.com/watch?v=fXwySUDkwk0&feature=results_video

 

Ismerős az élethelyzet?

Ha Veled megtörtént, hogy GYES, GYED, GYET után könnyedén fogadtak vissza régi állásodba illetve zökkenőmentesen tudtál beilleszkedni új munkahelyeden, akkor ezt írd meg nekünk! Történeteddel már be is nevezted munkahelyedet a „Visszafogadó munkahely díj”-ra.

Pályázatunk célja, hogy bemutassuk azokat a munkahelyeket, amelyeknél a visszafoglalkoztatás nem probléma, valóban örülnek annak, ha a korábban már jól teljesítő kollégájuk a gyermekvállalást követően is náluk folytatja pályafutását, vagy nyitottak a kisgyermekes munkavállalók foglalkoztatására. Tapasztalataikkal más vállalatokat is segíthetnek abban, hogy hátat fordítva a sztereotípiáknak segítsék az anyák munkába való visszatérését

Amennyiben munkahelyed atipikus foglalkoztatási forma biztosításával segítette beilleszkedésedet, azt feltétlenül írd bele a történetedbe, hiszen így példát találhatunk olyan vállalatokra, cégekre is, amelyeknél a részmunkaidő, rugalmas- vagy távmunka, vagy akár job-sharing megoldás kitűnően működik a GYES-ről, GYED-ről, GYET-ről visszatérő munkavállalók számára.

A munkáltatókra beérkező nevezések értékelési szempontjai között figyelembe vesszük az adott munkáltatóra leadott szavazatok számát, az intézkedések minőségét – a munkáltató lehetőségeinek figyelembe vételével. A díjak odaítélése során a munkáltatók valós lehetőségeiből indulunk ki, ennek megfelelően a munkavállalóval való konstruktív együttműködésben, az esetlegesen fellépő nehézségeket is sikeresen kezelő törekvéseket és jó gyakorlatokat megvalósító, a GYES-ről, GYED-ről GYET-ről visszatérő munkavállalóit megbecsülő munkáltatókat díjazzuk. Ezért kérjük, a pályázókat a valódi erőfeszítések, a fellépő nehézségek megfogalmazására is, hiszen ezek megoldása is jó gyakorlat lehet a munkáltatók számára.

A pályázat eredményeként két kategóriában osztunk díjat:

o Legnépszerűbb visszafogadó munkahely díj

Az a munkahely kapja meg a címet, amelyről a legtöbb visszatérő szülő (anya és apa) írta meg pozitív történetét.

o Legelkötelezettebb visszafogadó munkahely díj

Ezt a címet az a munkahely kapja, amelynél – méretből vagy tevékenységből adódóan – kevés vagy egy visszafoglalkoztatott anya tud pályázni, mégis a történetből kiderül, hogy a munkaadó mindent megtett annak érdekében, hogy visszatérő munkavállaló számára megfelelő feltételeket és lehetőségeket tudjon biztosítani.

A díj egyben egy presztízsértékű megbecsülés, amely az álláshirdetésekben, a munkáltatói kommunikációban megjeleníthető érték.

A nevezést a munkavállalók adhatják be online nevezési lapon 2013. június 18-ig, amely az alábbi linken elérhető:

Munkám visszavár – nevezési lap

 

További információ kérhető:  Szokoli Bernadett, marketing@jol-let.com email címen.

A pályázat eredményének kihirdetésére és az ünnepélyes díjátadásra a JÓL-LÉT Alapítvány Befogadó munkahelyi gyakorlatok című konferenciáján kerül sor 2013. június 25-én sajtótájékoztató keretében.

Mert a nők sikeres munkaerő-piaci visszatérése közös ügy – mutassuk meg, hogy fontos.

 

Read More

Felmérés a gyermeküket egyedül nevelő szülők munkavállalási esélyeiről

Posted on 2013. április 25.

Gyermeküket egyedül nevelő szülők munkavállalási tapasztalatait vizsgáló felméréshez várjuk gyermeküket egyedül nevelő munkát kereső, munkát váltani akaró, munkába visszatérő apák és anyák jelentkezését, akik részt vennének egy másfél órás csoportos beszélgetésen.

A résztvevők a JÓL-LÉT Alapítvány kiadványaiból összeállított könyvcsomagot kapnak.

Jelentkezés: kanya.kinga@jol-let.com email címen, vagy a 06-1-3190331-as telefonszámon.

Read More

JÓL-LÉT munkaközvetítő

Posted on 2013. április 18.

Célunk magas színvonalú szolgáltatás nyújtása, az Ön igényeinek leginkább megfelelő jelöltek kiválasztása. Esélyegyenlőségi tanácsadást, eligazodást a munkáltatók által igénybe vehető bér- és járuléktámogatások útvesztőjében, távmunkakörök kialakításának tervezését, felkészített és referencialevéllel ellátott munkatársakat kínálunk Önöknek családbarát munkakörökre.

Milyen a családbarát munkakör?

A fejlett világ számos munkáltatója felismerte, hogy a családbarát humánpolitikai megoldások kialakítása, a rugalmas/alternatív (rész- vagy osztott munkaidős foglalkoztatás), illetve az akár otthonról is ellátható (távmunka), az egyes családsegítő szolgáltatások fenntartása nagyban elősegíti a minőségi munkaerő megtartását, hatékonyságának növelését. Arra törekszünk, hogy e rugalmas/alternatív foglalkoztatási formák a gyakorlatban ne növeljék a munkavállalók kiszolgáltatottságát, hiszen ezek belátható gazdasági előnyökkel is járnak a munkáltatók számára: a távmunka pl. irodai rezsi megtakarítást, a részmunkaidős alkalmazás jobb munkaidő-kihasználtságot, az osztott munkaidős foglalkoztatás könnyebb helyettesítést eredményez.

Folyamatosan bővülő adatbázisunkban

a legkülönfélébb háttérrel rendelkezőGYES-ről, GYED-ről visszatérő anyák és apák (!) szerepelnek, akik határozott elképzelésekkel rendelkeznek a lakóhelytől való távolságot, az általuk vállalható munkakört tekintve. Jelöltjeinket igény szerint előszűrjük, csoportos és egyéni módszertannal interjúztatjuk. Szakemberünk íráselemzésen alapuló kiválasztási profilt készít, ezzel is segítve a kiválazstási döntést. A kiválasztott munkatárs munkában töltött első hónapjait figyelemmel kísérjük, s az esetlegesen felmerülő problémák kiküszöböléséhez segítséget nyújtunk.

 Tudja, hogy költséget takaríthat meg?

Amennyiben GYES-ről GYED-ről visszatérő szülőt alkalmaz, célzott szociális hozzájárulási adókedvezményben részesül. Részletes információkat szakértőnktől itt olvashat.

A Jól-Lét Alapítvány munkaközvetítési szolgáltatása egyszeri regisztrációs díj ellenében vehető igénybe, amely 2013. január 1-től kis- és középvállalkozásoknak, nonprofit szervezeteknek 25.000 Ft, nagyvállalatoknak 50.000 Ft, a szerződéskötéstől számított egy éven keresztül küldheti pozícióit, melyeket megjelentetünk honlapunkon, kiküldünk adatbázisunkba és  közösségi felületeinkre.

Előszűrési és kiválasztási szolgáltatásainkról érdeklődjön tanácsadóinknál: info@jol-let.com, telefon: 203121775.

Köszönjük, hogy családbarát munkáltatóként hozzájárul a társadalmi fenntarthatósághoz!

Honlapunkon: http://jol-let.com/cegeknek/atipikus-munkakozvetites-2/

Munkáltatók, ahol álláskeresőink elhelyezkedtek:

Provita Zrt.

Fundamenta – Lakáskassza Zrt.

Opten Kft.

Prohuman Kft.

DM-Drogeriemarkt Kft.

Telenor Magyarország Zrt.

Telesales Kft.

SANE Produkciós Bt.

Szülőfórum Egyesület

Read More

Adója 1%-a, hogy az anyáknak mindenük meglegyen

Posted on 2013. április 18.

IMG_6791 Örömmel fogadjuk adója 1%-át!

A JÓL-LÉT KÖZHASZNÚ ALAPÍTVÁNY A GYERMEKVÁLLALÁSTÓL A     PÁLYAÚJRAKEZDÉSIG segíti a nőket és férfiakat a család és a munkahely összeegyeztetésében, az egyéni adottságaiknak és élethelyzetüknek leginkább megfelelő  (rugalmas, rész- vagy osztott munkaidős) munkahely megtalálásában.

A tavaly nekünk felajánlott 1%-ból 31 kisgyermekes szülő elhelyezkedését támogattuk családbarát munkahelyen. Van a környezetében olyan személy, aki hasonló nehézségekkel küzd? Netán lánya, menye, barátnője, felesége? Amennyiben egyetért céljainkkal, segítse közhasznú tevékenységünket adóalapját csökkentő támogatással, vagy SZJA-ja 1%-ának felajánlásával! 2011-ben 70 gyermekgondozásból visszatérő elhelyezkedését segítettük!

A JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány adószáma: 18697191-1-43

Ismerje meg tevékenységünket: http://jol-let.com

Az 1% felajánlásokhoz a rendelkező nyilatkozat itt található:

RENDELKEZŐ NYILATKOZAT
A BEFIZETETT ADÓ EGY SZÁZALÉKÁRÓL

A kedvezményezett adószáma:

1 8 6 9 7 1 9 1 1 4 3

A kedvezményezett neve:

Ennek kitöltése nem kötelező

JÓL-LÉT KÖZHASZNÚ ALAPÍTVÁNY

 

TUDNIVALÓK

Ezt a nyilatkozatot csak akkor töltse ki, ha valamely társadalmi szervezet, alapítvány vagy külön nevesített intézmény, elkülönített alap javára kíván rendelkezni.

A nyilatkozatot tegye egy olyan postai szabvány méretű borítékba, amely e lap méretét csak annyiban haladja meg, hogy abba a nyilatkozat elhelyezhető legyen.

FONTOS!

A rendelkezése csak akkor érvényes és teljesíthető, ha a nyilatkozaton a kedvezményezett adószámát, elnevezését, a borítékon pedig az ÖN NEVÉT, LAKCÍMÉT ÉS AZ ADÓAZONOSÍTÓ JELÉT pontosan tünteti fel.

 

 

Read More

Nők, pénz, jól-lét

Posted on 2013. február 18.

Úton a pénzügyi autonómia felé képzés

“Minden sikeres nő mögött megtalált önmaga áll.”

Önismereti és pénzügyi tudatosság-fejlesztő tréningünk új sorozata indul! A 10 éves JÓL-LÉT Alapítvány nők ezreivel szerzett évtizedes tapasztalataira támaszkodva alakította ki egyedi, pszichológus-tréner és pénzügyi szakértő tréner együttműködésén alapuló módszertanát.

A tréning végére

• önismerete gazdagodik, fejleszti autonómia-szintjét

• felismeri a pénzhez való viszonyát, annak hatásait élethelyzetére

• megtanulja a pénzhez kapcsolódó (belső+párkapcsolati) konfliktusok kezelését

• eljut egyéni értékeinek meghatározásáig és céljainak kitűzéséig

• megtanulja a mindennapi élet fontos pénzügyi fogalmait, a hosszú távú és előrelátó pénzügyi gondolkodás alapjait

• önállóan családi költségvetést készít

• képet kap a befektetési, megtakarítási formák előnyeiről, hátrányairól

• elsajátítja az öngondoskodás szemléletét.

 

Díjmentes csoport-kialakító, pénzügyi alapozó és igényfeltáró első alkalom: 2013. március 1. 9:30-13:00

 

Várjuk önismeret- és pénzügyi tudatosság-fejlesztő tréningünkre, ha

• tudatos döntéseket akar hozni önmaga, gyermekei, családja jövője érdekében;

• szeretné reálisan látni értékeit, mozgósítani belső erőforrásait, határozottabban akar kiállni önmagáért és céljaiért a családban és a munkahelyen;

• kézben akarja tartani mindennapi pénzügyeit, szeretné megérteni a pénzpiac működését;

• egyenrangúan kíván kommunikálni a pénzügyi szolgáltatókkal és társával a bankszámláról, megtakarításról, befektetésről, hitelről;

• tervei, álmai megvalósításához közelebb szeretne jutni, akár egy vállalkozás indításával;

• támogató közösséget keres, ahol szakemberekkel és útitársaival együtt dolgozhat saját megoldásain

Start: 2013. március 1.

Képzési időpontok: péntekenként 09.30-13.00

10+1 alkalom

Helyszín: Nemzetközi Bankárképző Központ

1021 Bp. Tárogató út 2-4.

A képzés díja: 40.000 Ft

(egyedi fizetési konstrukció kialakítása lehetséges egyéni élethelyzetre tekintettel)

Részvételi szándékát jelentkezési lapra kattintva jelezheti 02.27-ig.

Read More