Pages Navigation Menu

JÓL-LÉT Alapítvány

Proaktívan a nők gazdasági függetlenségéért, kiteljesedéséért és munkahelyi esélyegyenlőségéért

Categories Navigation Menu

Önkéntes munkatársakat keresünk

Posted on 2013. szeptember 17.

A JÓL-LÉT Alapítvány toborzás és kiválasztás területen tapasztalattal rendelkező HR tanácsadó önkéntes munkatársakat keres, akik szerdai napokon (9-12 óra közötti időtartamra) rendszeresen vállalják a JÓL-LÉT módszertan alapján 2-3 db egyéni álláskeresési tanácsadás megtartását, továbbá alkalmanként előre egyeztetett időpontban (kb. havonta egy alkalommal) állásbörzén, álláskereső klubban egyéni illetve csoportos tanácsadást.

Kiket várunk?

  • GYES-en, GYED-en lévő forprofit szektorban tapasztalattal rendelkező HR szakemberek
  • álláskereséshez kapcsolódó dokumentumokat professzionális szinten ismerők
  • munkaerőpiaci tendenciákat követők
  • empatikus, nyitott személyiségű emberek

A jelentkezés módja: az alábbi online kérdőív kitöltése és önéletrajz küldése az info@jol-let.com e-mail címre.

önkéntes jelentkezési lap

A jelentkezéseket 2013. szeptember 30-ig várjuk.

Read More

A valóban visszafogadók – a „Munkám visszavár” pályázat győztesei

Posted on 2013. június 27.

A díjra 95, a munkahelyére sikeresen visszatérő nő jelölte munkáltatóját. A nyertes cégek jó gyakorlatai megoszthatók, hiszen az anyák kevesebb, mint a fele tud visszatérni a munka világába. A pályázat is bizonyította, a sikeres reintegráció elsődlegesen szemléleti kérdés.

A „Munkám visszavár” című pályázat “Legnépszerűbb visszafogadó munkahely” és Legelkötelezettebb visszafogadó munkahely” cím is gazdára talált a „Gyerek van? – A rugalmas foglalkoztatás hazai helyzete napjainkban” című konferencián. Mindkét kategóriában osztott díjat adtak át: A „Legnépszerűbb Visszafogadó Munkahely” díjat az IBM és a HP képviselői vehették át, míg a Legelkötelezettebb Visszafogadó Munkahely” díjnak a Metaltec Kft. és a Budai Egészségközpont örülhetett.

Egyaránt érkeztek jelölések az állami, civil és a versenyszférából, igen eltérő volt a szervezetek mérete is. Mindez jelzi, hogy a gyermeket vállaló nők tehetségének megbecsülése nem szektorfüggő.

A pályázók egyöntetűen azt állították, hogy várandósságuk ideje alatt, és azt követően sem kellett aggódniuk amiatt, hogy a gyermekvállalás miatt elveszítik állásukat. Bár a díjátadót megelőző pódiumbeszélgetésben is elhangzott, hogy a munkakörök időbeni és/vagy a munkavégzés helyét érintő atipizálása komoly erőfeszítést igényel a munkáltatók részéről, a pályázók és a benevezett munkahelyek képviselői egyetértettek abban, hogy a feladat nem teljesíthetetlen, sőt komoly hozadékkal jár. A HR-vezetők szerint ugyanis a gyermekvállalást követően a szülővé válás – az apa és az anya esetében is – pozitívan befolyásolja munkavégzést, a munkamorált.

A díjat kiíró Jól-Lét Alapítvány az EU támogatásával megvalósított TÁMOP-2.4.2/B-09/2-2009-0003 Női Klikk – Befogadó Munkahely kialakítása az IT-szektorban című projektjét záró konferenciáján ismertette kormányzati ösztönző intézkedések hatásáról munkáltatói körben végzett felmérésének eredményét is, melynek alapján kijelenthető, hogy a járulékkedvezmények ellenére a felmondási védelem megszüntetése a kisgyermekesek visszatérésének lehetőségeit inkább szűkítette. Az első hazai anyabarát munkaközvetítő éstanácsadó műhelyt működtető alapítvány tapasztalata szerint az inaktív nők reintegrációja akkor lehet sikeres, ha tudatos felkészülés előzi meg a visszatérő részéről is.

HP Magyarország Kft. (Legnépszerűbb visszafogadó munkahely díj)

A HP-től összesen 17 pályázat érkezett, ami azt jelentette számukra, hogy joggal kel versenyre a „Legnépszerűbb visszafogadó munkahely” díjra. A pályázók mindegyike első helyen emelte ki, hogy rugalmasan, saját igényeikhez igazodva térhettek vissza a munka világába. Úgy látják, hogy munkahelyük proaktívan igyekszik olyan gyakorlatokat meghonosítani, amelyek elősegítik az atipikus foglalkoztatás lehetőségét. Többen otthonról, többen részmunkaidőben kezdték meg a GYES, GYED utáni munkavégzést. A vezetés rugalmassága mellett a pályázók azt is kiemelték, hogy a kollégáktól is sok segítséget, támogatást kapnak, így a kezdeti időszak könnyebbé válhatott számukra. Sokan visszatérhettek eredeti munkakörükbe, akiknél erre nem volt lehetőség ők is kvalitásuknak és tapasztalatuknak megfelelő feladatkört biztosítottak a későbbiekben. A HP otthoni munkavégzéshez minden szükséges technikai eszközt és feltételt biztosít, ezért aki távmunkában dolgozik, csupán fizikailag van távol a vállalattól.

IBM (Legnépszerűbb visszafogadó munkahely)

Az IBM 26 pályázója egyöntetűen arról számolt be, hogy számukra a gyermekvállaláskor nem volt kérdéses, munkahelyük visszavárja-e őket. A kisgyermekes nőket általában 4 órás bevezető munkaidővel várják vissza, újbóli beilleszkedésüket képzésekkel. A részmunkaidő mellett lehetőséget biztosítanak az otthoni munkavégzésre is. Már a várandóság ideje alatt rengeteg segítséget, támogatás kapnak, így a gyermekvállalás minden pillanatát élvezni tudják. A GYES, GYED alatt is részesei lehetnek a vállalat életének, rendszeresen részt vehetnek kismama-találkozókon, a távollét alatt is kapják a céges újságot, információs leveleket és teljes hozzáférésük van a belső online felületekhez. A vezetők mellett a családcentrikus szemléletnek köszönhetően a kollégák is segítik őket, hogy újra eredményesen láthassák el feladataikat. Visszatérésüket követően szakmai szempontból nem kényszerülnek visszalépésre, igényeik szerint akár több pozícióból is választhatnak, így karrierjük is töretlenül folytatódhat.

Budai Egészségközpont Kft. (Legelkötelezettebb visszafogadó munkahely)

Az egészségügyben a szakszemélyzet többnyire 12 órás folyamatos munkarendben dolgozik, részmunkaidős foglalkoztatásra a betegágyágy melletti pozíciókban nagyon ritkán van lehetőség. Ezért a munkába visszatérő ápolónők számára kiemelten fontos volt, hogy valamilyen megoldást találjon az intézmény több visszatérőnek asszisztensi pozíciót ajánlottak, ahol nincs éjszakázás és hétvégi munkavégzés, ugyanakkor arra is lehetőséget biztosítottak, hogy korábbi munkaterületükön részmunkaidőben dolgozhassanak. 2011-től működik a Baba-mama program, mely anyagilag és a visszatérésben is segíti a kisgyerekeseket.

Metaltec Kft. (Legelkötelezettebb visszafogadó munkahely)

A pályázók már a várandóság ideje alatt is megértést, támogatást kaptak a Metaltec Kft. vezetőitől, így büszkén, nem pedig félelemmel jelentik be, hogy babát várnak. Elmondásuk szerint munkáltatójuk családcentrikus, a kismamák a GYES, GYED ideje alatt is részt vehetnek a céges eseményeken, így végig a kollektíva tagjának érzik magukat. Egyikőjük számára sem volt kérdéses, hogy visszatérhetnek munkájukhoz. A visszatérést követően pedig lehetőségük volt részmunkaidőben dolgozni, a feladatok átvételéhez pedig rengeteg segítséget kaptak a kollégáktól is.

Read More

„Gyerek van?” – a rugalmas foglalkoztatás hazai helyzete napjainkban

Posted on 2013. június 9.

DSC02008aSzakmai műhelykonferencia 2013. június 25-én a tudás és tapasztalat megosztás jegyében a Munka Törvénykönyve 2012. évi módosításában szereplő atipikus munkaformákkal és az aktuális Munkahelyvédelmi Akciótervben szereplő ösztönzőkkel kapcsolatos lehetőségekről, alkalmazhatóságukról, tapasztalatokról.

Helyszín: H13 Diák és Vállalkozásfejlesztési Központ (Budapest, Horánszky u. 13.)

Az elmúlt egy évben sok megkeresés érkezett a JÓL-LÉT Alapítványhoz a munkáltatók részéről is azzal kapcsolatban, hogyan alkalmazhatóak a kisgyermekes munkavállalókra vonatkozó jogszabályi változások, és a frissen bevezetett járulékkedvezmények. Tanácsadási tevékenységünk során tapasztalt visszatérő, több irányból is jelentkező kérdéskörök hívták életre a konferenciát – a kisgyermekes munkavállalót foglalkoztatásának atipikus lehetőségeiről.

A rendezvény végén kerül sor a „Munkám visszavár” pályázatunk keretében meghirdetett Visszafogadó munkahely díj ünnepélyes átadására, amelyet a munkavállalók nevezései alapján két kategóriában hirdetünk ki.

A konferencia programja:

9.30. – 10.00 – Regisztráció

10.00. Köszöntő és témaindító előadás – Keveházi Katalin – JÓL-LÉT Alapítvány vezető

10.15. Befogadó munkahelyi gyakorlatok – nem csak az IT szektorban

A NŐI KLIKK program eredményeinek, módszertani fejlesztéseinek bemutatása

10.30. Jogviszonyok sokszínűsége (önfoglalkoztatás, kölcsönzés, határozott idejű foglalkoztatása, interim menedzsment)

Kerekasztal beszélgetés az egyes munkaformákban visszafogadó munkáltatók képviselőivel:

Kristóf Györgyi (Interim Menedzsment Akadémia Kft.), Kormos Bea (H13 Diák és Vállalkozásfejlesztési Központ), Tánczos Edit (Közvetlen értékesítők Szövetsége), Tóth Rozália (Prohuman 2004 Kft), Szemán Zoltán (Starjobs)

11.00 A távmunka helyzet Magyarországon – tények és számok helyzetkép

Előadó: Tóth Adrienn, elnökségi tag, Magyar Távmunka Szövetség

11.15 – 11.30: Kávészünet

11.30. Atipikus munkaformák kialakítása a nehezen atipizálható ágazatokban

Kerekasztal beszélgetés a termelés, a kereskedelmi és a szállodaipari szektorokból érkező munkáltatók HR vezetőivel:

Farkasné Takács Ágnes (Grundfos Grundfos Magyarország Gyártó Kft.), Gergácz Lili (Kürt Zrt.)

12.00. Családbarát és visszafogadó munkahelyi jó gyakorlatok

Beszélgetés a Családbarát Munkahely Díj nyerteseivel és a „Munkám visszavár” pályázatra benevezett munkáltatókkal.

12.30 – „Visszafogadó munkahely díj 2013” átadása flashmob keretében

13.00 – Büféebéd

A szakmai műhely ideje alatt folyamatos:

• Konzultációs lehetőség az atipikus foglalkoztatási formákkal kapcsolatban munkáltatók számára

• Tájékoztatás a JÓL-LÉT Alapítványnál betölthető HR önkéntes lehetőségekről

• Kiadványaink, kutatásaink és szakmai anyagaink megismertetése

A műhelykonferencián a részvétel díjmentes, regisztrációhoz kötött.

Online jelentkezési lap:

Regisztráció – “Gyerek van? – Rugalmas foglalkoztatás helyzete napjainkban” konferencia

A JÓL-LÉT Alapítvány tíz éve valósít meg munkáltatókkal és szakmai szervezetekkel közösen olyan mintaprogramokat, amelyek az atipikus munkaformák lehetőségeinek megteremtésével és fejlesztésével segítik a kisgyermekes pályaújrakezdő anyák és apák munkába való visszatérését. 2013-ban zárul az Európai Unió által támogatott NŐI KLIKK – „Befogadó munkahely kialakítása az IT szektorban” (TÁMOP-2.4.2/B-09/2-2009-0003) című programunk, amelynek keretében összesítettük a befogadó munkahelyi feltételek kialakításával kapcsolatos munkáltatói és a programjainkban részt vevő munkavállalók által közvetített tapasztalatokat, és módszertani fejlesztéseinket. Mindezt a szakmai műhelykonferencia keretében a Munka Törvénykönyve és a Munkahelyvédelmi Akcióterv tükrében közös párbeszédre és tapasztalatcserére, további adaptációra bocsátjuk.

Kérjük, hogy az alábbi kérdéssor megválaszolásával járuljon hozzá az intézkedések hatásának reprezentatív felméréséhez, és további szakpolitikai javaslatok kidolgozásához.

Hatásvizsgálat – online kérdőív

Read More

Álláskeresők vállalkozóvá válását elősegítő támogatási felhívás

Posted on 2013. június 4.

Megjelent a Nemzeti Foglalkoztatási Hivatal álláskeresők vállalkozóvá válását elősegítő támogatása, amely 2 millió Ft-ig terjedő kamatmentes tőkejuttatás elérését teszi lehetővé.

http://fovaros.munka.hu/engine.aspx?page=showcontent&content=budapest_kozerdeku_allker_vvt

A  H13 3 napos felkészítő képézést tart a pályázatra beadandó üzleti terv elkészítéséhez 2013. június 4-6 között.

Helyszín: H13, 1085 Bp., Horánszky utca 13.

Részvételi díj: 25.000 Ft+Áfa (A szolgáltatás költségét megtéríti a pályázatot befogadó kerületi munkaügyi kirendeltség!)

További információ: http://www.h13.hu/vallalkozas_fejlesztes_programok

 

 

Read More

APASAROK és APÁK NAPI PIKNIK

Posted on 2013. június 4.

SAMSUNG DIGIMAX A4032013. június 16-án vasárnap APASAROK lesz a Parksarok Gyermek Kulturális Központban (1137 Budapest Pozsonyi út 36.) és 14.00-tól közös piknikezés a Szent István Parkban.

A JÓL-LÉT Alapítvány 2007 óta évente szervezi meg az “Apák napját”. Rendezvényünkkel szeretnénk felhívni a figyelmet az apaszerep fontosságára és arra, hogy a gyermekek nevelése, a családi harmónia megteremtése mindkét szülő közös felelőssége és feladata.

Az APÁK NAPJA világszerte népszerű ünnepnap, melyet a 20. század elején kezdtek megtartani az anyák napja mellett. Az apaságot, a szülői szerepeket ünnepeljük ezen a napon, köszöntjük az apákat, nagyapákat, és emlékezünk a férfi családtagjainkra. Megajándékozzuk az apákat, a család együtt van.

Programok:

A rendezvény alatt folyamatosan: apaköszöntés – apák napi kreatív ajándékkészítés és apaversek tanulása.

10:00 – 13:30 Apával legyőzzük az akadályokat: pontgyűjtő verseny 5 állomással – családi szórakozás, amely lehetőséget teremt arra, hogy a közös játékon túl közösen beszélgessünk arról, milyen a munka és magánélet összehangolása apaként.

Közben:

11:00 – 12:00 Anya pihen, Apa főz: közös apa-gyermek sütés

12:00 – 13:00 Családi erőforrások – az apák

Interaktív beszélgetés – Vezetik: Visi Márton és Halász Péter (Mentors4Men csoport tagjai)

  • Témák: FérfiSZEREPEK a családban/Mit jelent apának lenni?/Apaként is férfi maradni?
  • Apaként megélt ELVÁRÁSOK, melyek összetett szerepeinkből fakadnak
  • Különböző családmodellek (egykeresős, patchwork, vasárnapi apaság, stb.) és a hozzájuk kapcsolódó/megélt ÉRZELMI KIHÍVÁSOK (SZÉGYEN, TELJESÍTMÉNYKÉNYSZER, MEGFELELÉS, HIÁNY, egyebek)
  • Ahol az apa kaphat támogatást: férfi barátságok, közösségek(?)

13:30 Sorsolás: a pontgyűjtő versenyt teljesítők között ajándékokat sorsolunk ki.

14:00-tól Piknik a Szent István Parkban

A rendezvény a TAMOP 5.1.1. azonosító számú Cserf-S – Családi Erőforrás Segítő Központ program keretében valósul meg, amelyet a VGYKE, a Vöröskereszt Budapesti Szervezete és a JÓL-LÉT Alapítvány közösen valósít meg az Európai Unió támogatásával.

Együttműködő partnerünk: Parksarok Gyermek Kulturális Központ és Játszóház

Read More