Pages Navigation Menu

JÓL-LÉT Alapítvány

Proaktívan a nők gazdasági függetlenségéért, kiteljesedéséért és munkahelyi esélyegyenlőségéért

Categories Navigation Menu

A tanszergyűjtési akció hihetetlen sikerrel zárult

Posted on 2012. szeptember 3.

Őszinte örömmel vettük, hogy a Zöld Pardon által meghirdetett, a JÓL-LÉT Alapítvány segítségével a gyermeküket egyedül nevelő anyák számára szervezett tanszergyűjtő akció hihetetlen sikert hozott. Az Ötcsillagos Fesztiválon fellépő zenekarok koncertjein olyan sok adomány gyűlt össze, amely sok általános iskolai osztály valamennyi kisdiákjának elég lenne. A régi kedvenc iskolatáskától a szuper füzetekig, tollakig sok-sok doboznyi adomány várja új gazdáját.

Az adományokat a nálunk jelentkező anyák/családok, egy hátrányos helyzetű iskola, a XI. kerületi Családsegítő Központ és egy árvaház kisiskolásai kapják meg a jövő héten.

Éppen ezért arra kérjük azokat, akik szeretnének az adományból kapni, illetve tudnak olyan családról, ahol jó helye lenne a segítségnek, jelentkezzenek az info@jol-let.com e-mail címen, vagy a (06 1) 319 0331 telefonszámon péntekig.

Köszönjük mindazoknak, akik akár egyetlen ceruzával is, de támogatták a kezdeményezést!

Sikeres tanévet, sok új élményt kívánva,

a JÓL-LÉT Alapítvány vezetősége, munkatársai és önkéntesei

 

Read More

Elevator Speech – avagy röviden, gyorsan, magadról

Posted on 2012. szeptember 3.

Előfordult-e már veled, hogy arra kértek, mutasd be néhány szóban magadat

vagy a céged tevékenységét?

Valami frappánsat szerettél volna mondani, de hirtelen egy épkézláb gondolat sem jutott eszedbe?

Ilyen esetekben a rutin mellett sokat segíthet egy tudatosan felépített „elevator speech”. Nem véletlen az elnevezés (tükörfordításban „lift beszéd”): az internet térhódításának kezdetén a befektetőkért versengő webfejlesztő cégeknek sokszor csupán annyi idejük volt felhívni magukra a pénzes üzletemberek, a lehetséges beruházók figyelmét, amíg lifttel felértek az emeletre.

Könnyen belátható, hogy egy hasonló helyzetben nincs helye az üres fecsegésnek. Nagy erejű állításokra van szükség, melyeket adatokkal támaszthatunk alá. Ehhez először is pontosan azonosítanunk kell a célközönséget. Egy állásinterjú esetében például ez egyszerűnek tűnik, azonban amikor a hallgatóságra szabjuk az üzenetünket, azt is figyelembe kell vennünk, hogy ők mit várnak tőlünk. Ha építőmérnököt keresnek, ne arról beszéljünk, hogy mennyire jók lennénk rendszergazdának. Ezek tudatosítása után már könnyebb lesz megfogalmazni a legfontosabb kulcsszavakat, majd ezeket egybefüggő, szabatos mondatokká formálni. Mivel az a célunk, hogy meggyőzzük a leendő munkáltatónkat, miért érdemes minket választani, érdemes azt kidomborítani, hogyan tudnánk segíteni a cég munkáját. Utolsó lépésként gyakoroljuk be jól a rövid monológunkat, hogy olyan könnyedén menjen, mintha csak a saját nevünket mondanánk. Kerüljük a monoton beszédmódot, próbáljunk lelkesnek és magabiztosnak tűnni. Egy jól szerkesztett és meggyőzően előadott elevator speech-csel jó esélyünk van arra, hogy a beszélgetőpartnerünk kíváncsivá válik, és még többet akar majd megtudni rólunk vagy tevékenységünkről.

A korábbi, állásinterjús szituációnál maradva lássunk egy „előtte-utána” példát!

Előtte: Fekete Péter vagyok, építőmérnök. 2005-ben végeztem a Budapesti Műszaki Egyetem szerkezet szakirányán. 2006-ban kezdtem dolgozni a Tetőfedő Kft-nél, ahol a szakmai gyakorlatomat is töltöttem. A cég acélszerkezetek tervezésével és kivitelezésével foglalkozik. Olyan munkahelyen szeretnék dolgozni, ahol tovább tudom bővíteni a tudásomat, és nagyobb volumenű projektekben is részt vehetek.

Utána: Fekete Péter vagyok, építőmérnök. Az elmúlt 6 évben acélszerkezetek tervezésével foglalkoztam, és építésvezetőként részt vettem több bevásárlóközpont és irodaház tetőszerkezetének kivitelezésében is. Az eredményességemet abban látom, hogy hatékonyan meg tudtam szervezni a 10-15 fős csapatom munkáját, és mindig szem előtt tartottam a határidőket és a kifogástalan minőséget. A megszerzett tapasztalatomat és az általam fontosnak tartott értékeket szeretném egy nagyobb csapat irányításában is felhasználni.

Köszönjük a cikket partnerünknek, a Bewise Kft-nek! Forrás: bewise.hu

 

Read More

Nőtárs Angolklub indul

Posted on 2012. augusztus 30.

Nőtárs Angolklub indul 2012. szeptember 7., pénteken Budapesten

Sikeresen, magabiztosan angolul. Do you speak business English? Not yet?

Üzleti angol nyelvklubot indít a Nőtárs Alapítvány, egy női klubot, melynek létrehozását már régóta terveztük. A megvalósításhoz a végső elhatározást és energiát az alapítvány által június elején Budapesten 8 ország 50 résztvevőjével megszervezett európai találkozónk adta.

Mit szeretnénk elérni?

A Nőtárs Angolklub célja, hogy támogassa és megerősítse a nők üzleti angol tudását a gyakorlatban. Az angol klubban az üzleti szaknyelv megértésének, a szókincs bővítésének és a beszédkészségnek a fejlesztését tartjuk a legfontosabbnak.

Kiket várunk?

Elsősorban az üzleti élethez kapcsolódó nőket várjuk a Nőtárs Angolklubba. Nőket, akik saját céggel rendelkeznek vagy akik tervezik, hogy saját céget hoznak létre.

Mit csinálunk az üzleti angol klubban?

A Nőtárs Angolklub minden alkalommal három részből áll. Az első részben bevezetőként egy aktuális női témáról beszélgetünk angolul. A második részben egy angol nyelvű TED-videót dolgozunk fel. A harmadik részben angol nyelvű, üzleti témájú online sajtóanyagot beszélünk meg.

A jelentkezőknek a feldolgozásra kerülő anyagokat érvényes regisztrációjukat követően e-mailben előre megküldjük, hogy azokból fel tudjanak készülni. A részvételt követően a klubnapon előfordult legfontosabb angol üzleti kifejezéseket magyar magyarázatokkal megküldjük.

Milyen szintű angoltudás szükséges?

A beszélgetésekben való aktív részvételhez legalább középhaladó szintű angol nyelvtudás szükséges.

További információk és jelentkezés az alábbi honlapoldalon.

http://www.noicegek.hu/p/notars-angolklub.html


 

 

 

 

Read More

Női sors – a láthatatlan munka

Posted on 2012. augusztus 30.

Női sors a láthatatlan munka

Itt vannak, csendben végzik a dolgukat. Sokaknak csak akkor tűnik fel, hogy a munkájuk fontos, sőt nélkülözhetetlen, ha épp nem tudják elvégezni. Ők a „láthatatlan munkások”.

Április első keddje a láthatatlan munka napja. De mi is ez? Minden olyan feladatot ide sorolhatunk, amelyet nem fizetség ellenében – egyszóval a családért vagy egy közösségért – végeznek az emberek, akik gyakran társadalmi elismertséget sem kapnak érte. Ilyen a nyugdíjas nagymama önkéntes „bébiszitterkedése”, az idős, beteg rokon vagy szomszéd néni gondozása, és ide tartozik a házimunka vagy a civilszervezeteknél végzett önkénteskedés is. A láthatatlan munkások nagyobb része nő (ez a hagyományos nemi szerepek miatt alakult így, és a nők tömeges munkavállalása ellenére sem sokat változott).

 

Szerepcsere

„Amíg otthon dolgoztam a vállalkozásomban és más projektekben, addig mellette a háztartást is elláttam (mosás, főzés, takarítás), és a három kamasz gyermekünk lelkét is többnyire én ápoltam, én készítettem reggelit nekik, tudtam, hogy mi van velük az iskolában, milyen programjaik vannak stb. Amikor a férjem késő délután hazaért, gyakran megkérdezte tőlem: és te mit ’játszogattál’ egész nap?

Játszogatásnak a számítógéppel végzett munkámat nevezte… Ez nagyon bosszantott mindig. S amikor elmondtam, mit ‘játszogattam’ egész nap, látszott, hogy már nem is figyel. Elé tettem az aznap frissen ‘játszogatott’ ételt, megette, majd leült tévézni vagy a számítógépén játszani. Merthogy ő már kidolgozta magát a munkahelyén.

Többet keresett, mint én, elfogadtam a helyzetet, kényelmes volt az otthoni munkavégzés, még ha keveset is kerestem, s jó volt, hogy nap végére a házimunka is készen volt” – mesélte Zsuzsanna. „Aztán a férjem több mint két évvel ezelőtt elvesztette a munkáját, s közben úgy alakult, hogy az én egyik projektemből állandó munka lett. Szerencsére. Bár annyit nem keresek, mint amennyi az ő fizetésével kiesett.

Most ő viszi a vállalkozásom. És a háztartást. Mos, takarít, néha főz is, uzsonnát csinál a gyerekeknek és nekem, stb. Úgy férfiasan, nem mindig tökéletesen, de megcsinálja. Másfél év telt el, mire erre hajlandó volt. Néha eszembe jut, hogy megkérdezzem: és mit játszogattál egész nap? De nem teszem. Azt mondja, mióta nincs állása, többet dolgozik, mint amikor még volt.”

 

A láthatatlan munka napja Kanadából indult el. Az a célja, hogy ráirányítsa a figyelmet azokra az emberekre, akik csendben végzik a dolgukat, és elismerje azt az értékes és pótolhatatlan munkát, amelyet végeznek – mondta egy korábbi konferencián Anna Záborská európai parlamenti képviselő, a kérdés fő szószólója.

Láthatóvá tennék

Az Európai Parlament Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottságának egyik jelentése külön fejezetet szentelt a láthatatlan munkának, akciótervet készítettek a láthatatlan nemzeti gazdagságok láthatóvá tételére. Felszólítják a tagállamokat, hogy készítsenek statisztikákat arról, hogy a nemzeti GDP-hez milyen arányban járul hozzá a láthatatlan munka. Emellett azt is szorgalmazzák, hogy az Eurostat mérje a nemzedékek közötti szolidaritás terén végzett láthatatlan munka értékét, az uniós GDP-hez való hozzájárulását, és hogy ennek érdekében az EU működjön együtt a Világbankkal, a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezettel (OECD) és a Nemzetközi Munkaügyi Hivatallal (ILO).

A yorki egyetemen készült kutatás szerint a láthatatlan munka becsült értéke az uniós GDP legalább egyharmadát eléri. Ez az óriási értékű tevékenység jelentősen hozzájárul a gazdaság fenntartásához, a munkaerő megújulásához, a jövendő generációk felneveléséhez, erősíti a generációk közötti együttműködést és szolidaritást, és tehermentesíti az állami intézményrendszert is.

A jelentés készítői a férfiak és nők közötti egyenlőséget nemcsak a munkaerőpiacon, hanem a magánéletben is erősítenék, biztosítsanak rugalmas munkaidőt, támogassák a munka-magánélet összehangolását. Arra is felszólítja a kormányokat, hogy következetesen támogassák azokat az embereket, akik valamilyen önkéntes munkát végeznek – „azaz a munkanélküliség, a betegség, a fogyatékosság és az erőszak legfőbb lengéscsillapítói”.

 

Együtt könnyebb

Andrea gyesen van egyéves kisfiával, a férje dolgozik. A házimunka nagy részét nem neki kell elvégeznie, a párja imád takarítani – a porszívózás, törölgetés, ablakpucolás, valamint a mosogatás náluk a férfi feladata.

„Erre nincs gondom legalább, és például gyakran előfordul az is, hogy közösen főzünk. A gyerekek nevelése sem csak rám hárul. Megértem azonban azt is, ha fáradt, hiszen fizikai munkája van, de szerencsére ő is belátja, hogy én meg itthon végzek kemény munkát” – tette hozzá a kismama.

Az a terve, hogy hamarosan visszamegy dolgozni, a kisfia bölcsődébe vagy a nagymamához kerül arra az időszakra. „A láthatatlan munkámat akkor majd egy másik ‘láthatatlan’ végzi el, az édesanyám” – mondta.

 

A Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság arra kéri a tagállamokat, hogy az ápolási munkát jelképesen számítsák bele a nyugdíjba, ismerjék el jogilag és társadalmilag a láthatatlan vagy informális munkát. Felkérik az Európai Bizottságot, hogy nyújtson be konkrét kezdeményezéseket arra, hogy a gyermekek, az idősek és a betegek gondozása, illetve a háztartási munkák ellátása során szerzett kompetenciákat figyelembe lehessen venni, ha egy láthatatlan munkás visszatér a munkaerőpiacra. Idehaza április 1-jétől a nők munkaerő-piaci helyzetének javítását célzó feladatok ellátására miniszteri biztos kezdte meg munkáját a Nemzetgazdasági Minisztériumban.

Szerző: D.I.

Forrás: FN24

http://fn.hir24.hu/karrier/2012/04/02/noi-sors-a-lathatatlan-munka/

Read More

Tájékoztató az álláskeresőként történő nyilvántartásba vételről

Posted on 2012. augusztus 27.

Tájékoztató az álláskeresőként történő nyilvántartásba vételről

Ahhoz, hogy a álláskeresőt az egyes támogatások megillessék, illetve alkalmazása esetén munkáltatója támogatást igényelhessen foglalkoztatásához, álláskeresőként történő regisztrálását kell kérnie.

Ki tekinthető álláskeresőnek, és mi illeti meg?

 Álláskereső az a személy, aki munkaviszonyban nem áll és az egyszerűsített foglalkoztatásnak minősülő munkaviszony kivételével egyéb keresőtevékenységet sem folytat, oktatási intézmény nappali tagozatán nem folytat tanulmányokat, öregségi nyugdíjra nem jogosult, valamint rehabilitációs járadékban, rehabilitációs ellátásban nem részesül, munkát akar és tud vállalni, a mielőbbi elhelyezkedés érdekében a munkaügyi kirendeltségen nyilvántartásba veteti magát és a kirendeltséggel együttműködik.:

http://www.afsz.hu/engine.aspx?page=allakeresoknek_nyilvantart_vetel

 

 

 

Read More