Pages Navigation Menu

JÓL-LÉT Alapítvány

Proaktívan a nők gazdasági függetlenségéért, kiteljesedéséért és munkahelyi esélyegyenlőségéért

Categories Navigation Menu

Richter Aranyanyu díj 2012

Posted on 2012. szeptember 13.

Keressük 2012 Aranyanyujait!

A tavalyi nagy sikerű indulás után idén is meghirdetjük a Richter Aranyanyu Díjat, melynek célja az egészségügyben és a pedagógusként dolgozó nők munkájának elismerése. Ők azok a köztünk élő hősnők, akik nap mint nap gondoskodnak rólunk, családjainkról és közösségeinkről. A Richter Gedeon Nyrt. és a Terézanyu Klub által alapított díjat és az azzal járó 200 ezer forintos pénzjutalmat idén hat nőnek adjuk át.

Hogyan választjuk ki az Aranyanyukat?

Bárki ajánlhat Aranyanyu-jelöltet honlapunkon orvosnő, pedagógusnő vagy egészségügyi szakdolgozó kategóriában október 10-ig. A jelölők dolga egyszerű: egy személyes élmény leírásával kell bemutatniuk az általuk hősnőnek tartott pedagógust, orvosnőt vagy egészségügyi dolgozót, a történetben meg kell jelennie az elismerésre ajánlott Aranyanyu odaadásának, személyiségének, hivatása melletti elkötelezettségének. Az írás hossza maximum 2000 karakter lehet.

Kik kapják meg a Richter Aranyanyu Díjat?

A beérkezett jelölésekből kategóriánként 4, azaz összesen 12 döntős Aranyanyut választunk ki, közülük zsűrink választja ki az idei díjazottakat, illetve a közönség is szavazhat majd kedvencére az interneten. A zsűri tagjai: Nagy Tímea kétszeres olimpiai bajnok párbajtőrvívó, Dr. Gyarmati Andrea olimpikon, Kriston Andrea, az Intimtorna módszer kidolgozója, Beke Zsuzsa, a Richter Gedeon Nyrt. kommunikációs vezetője, és idén kibővült a csapat Dobó Kata színésznővel is.

Példa a jelölésre

Jelölj Te is Aranyanyut! Találjuk meg együtt a köztünk élő hősnőket!

* Név

* Telefonszám

* E-mail

* Lakhely

* Jelölted neve

* Jelölted foglalkozása

* Jelölted elérhetősége

* Leírás

Forrás:  http://terezanyu.hu/richter-aranyanyu-dij-2012/

Read More

Women of Excellence Award 2012 / AmCham Női Kiválóság Díj 2012

Posted on 2012. szeptember 6.

Women of Excellence Award 2012 / AmCham Női Kiválóság Díj 2012

Ha Ön ismer olyan 25 és 35 év közötti nőt, aki már bizonyította rátermettségét a saját szakmájában és ezt Ön elismerésre méltónak tartja, kérjük, jelölje az illetőt az Amerikai Kereskedelmi Kamara Női Kiválóság Díjára.

Az AmCham hatodik alkalommal rendezi meg az éves Esélyegyenlőségi konferenciát 2012. november 15-én. Ehhez kapcsolodóan idén is átadjuk az AmCham Női Kiválóság Díjat, amelynek alcíme: Teljesítmény fiatalon.

A NŐK TELJESÍTMÉNYE GYAKRAN MÁR FIATAL KORBAN MEGMUTATKOZIK

A kiemelkedő teljesítmény elismerésre méltó. Most azokon a nőkön a sor, akik már fiatalon is biztos lábakon állnak, ambiciózusak és sikeresek: tudják, mit akarnak az élettől, és el is érik a céljukat.

Ha Ön ismer olyan 25 és 35 év közötti nőt, aki már bizonyította rátermettségét a saját szakmájában és ezt Ön elismerésre méltónak tartja, kérjük, jelölje az illetőt az Amerikai Kereskedelmi Kamara Női Kiválóság Díjára!

Jelölni e-mailben (kivalosag@amcham.hu), postai levélben (Amerikai Kereskedelmi Kamara, 1365 Budapest, Pf. 741.) vagy faxon (+36 1 266-9888) lehet. A jelölés határideje: 2012. október 15.

A Jelölő lap letöltéséhez kérjük kattintson ide.

Az AmCham hatodik alkalommal rendezi meg az éves Esélyegyenlőségi konferenciát 2012. november 15-én. Ehhez kapcsolodóan idén is átadjuk az AmCham Női Kiválóság Díjat, amelynek alcíme: Teljesítmény fiatalon.

A nyertes egy pár egyedi, személyesen az ő számára tervezett és elkészített rekavagocipővel lesz gazdagabb.

Fontos információ:

  • A jelölés alapfeltétele, hogy a Jelölő ismerje a jelöltet, akit a nevezés tényéről értesítünk.
  • A zsűri kéri a jelöléskor figyelembe venni, hogy a díj odaítélésének szükséges feltétele a díjazott részvétele a november 15-i díjátadó ünnepségen.
  • A díj és a hozzá kapcsolódó konferencia támogatói nem állíthatnak jelöltet.

……………

Following the success of the past diversity conferences, AmCham will organize the Sixth Annual Conference on Diversity on November 15, 2012. In line with this, AmCham initiated the Women of Excellence Award, this year with a special focus on excellence in Young Achievers.

WOMEN OFTEN SHOW AMAZING ACHIEVEMENTS AT AN EARLY AGE ALREADY

Outstanding performance deserves recognition. Now is the time to recognize those women who have proven themselves early professionally, are ambitious and successful, know what is it they want from life and can make it happen.

If you know a woman between the ages of 25 and 35 who would fi t the above criteria and would deserve recognition, please nominate her for the Women of Excellence Award of the American Chamber of Commerce in Hungary.

You can send your nomination via e-mail (kivalosag@amcham.hu), postal service (Amerikai Kereskedelmi Kamara, 1365 Budapest, Pf. 741.) or fax (+36 1 266-9888) before October 15th, 2012.

Please click here to download the Nomination sheet.

The winner will receive a pair of unique and custom tailored rekavago shoes.

Important information:

  • The Nominator must be acquainted with the Nominee and the Nominee should be informed about the nomination.
  • The jury would like to emphasize that the personal participation of the Winner at the November 15 award ceremony is a precondition of the presentation of the award.
  • Sponsors of the award and the conference are not allowed to nominate.

Marketing and Communications Manager

Zsófia JUHÁSZ

 

E-mail: zsofia.juhasz@amcham.hu

Phone: + 36 1 428-2085

http://www.amcham.hu/noikivalosag

 

 

 

 

Read More

A nőnek szorongás, a férfinak kihívás

Posted on 2012. szeptember 6.

A nőnek szorongás, a férfinak kihívás

Számos kutatás tanúskodik arról, hogy , hogy a férfiak és nők átlagkeresete között létező és szignifikáns különbség van. Most az is kiderül, hogy az álláskeresés során is számít-e a nemek közti különbség.

A nemek egymáshoz viszonyított álláskeresési habitusában, valamint az önéletrajznak, mint az álláskeresés mai legelterjedtebb eszközének megítélésében megjelenő különbségeket vizsgálta a KutatóCentrum a CV&More megbízásából.

Ahogyan a nők látják az álláskeresést

A megkérdezettek jelentős többsége a “Sok pozíciót csak formálisan hirdetnek meg, valójában már be van töltve.” állítással egyetért, és 10-ből legalább 4-en úgy gondolják, hogy az állásokat sokszor a kevésbé alkalmas pályázók kapják meg.

Az önéletrajz minősítésénél a nők szerint az önéletrajz csak egy darab papír, amiből a személyiségük és az empatikus készségük egyáltalán nem derül ki, tehát a nők esetében az önéletrajz, mint a pályázás eszköze, nem hatékony, nem célravezető, nem működik. Marton Krisztina, a CV&More HR szakértője tapasztalatai alapján megerősíti, hogy az állásinterjúkon is van különbség női és férfi viselkedésminták között. A nők gyakrabban szoronganak az interjú elején, kevésbé érzik komfortosnak a helyzetet, de a kezdeti visszafogottság után szívesen megnyílnak, őszintén beszélnek sikereikről, kudarcaikról, helyzetükről, problémáikról.

A férfiak kevésbé szoronganak az állásinterjún, remek alkalomnak tartják arra, hogy megcsillogtathassák képességeiket

Ahogyan a férfiak látják az álláskeresést

A férfiak jóval agresszívebb, exhibicionalistább pályázók. Ők a “A jó benyomás érdekében az álláskeresők sokszor nem teljesen valós információkat állítanak az önéletrajzukban” kijelentéssel nagyobb arányban értenek egyet. Emellett az “Álláskereséskor nagyon fontos a sikerhez, hogy minél többet mutathassunk meg önmagunkból.” kijelentés is nagyobb súlyt kapott, mint a nők esetében. A férfiak szívesebben adnak többet magukból egy interjú alatt. A HR szakértő szerint nehéz általánosítani, de azért a férfiaknál mefigyelhető, hogy kevésbé szoronganak az állásinterjún, remek alkalomnak és egyben kihívásnak is tartják arra, hogy bemutatkozhassanak, megcsillogtathassák képességeiket. Gyakran él bennük egy kép az “ideális jelölt”-ről, aminek igyekeznek megfelelni. Kudarcaikról nem szívesen beszélnek, hiszen sokan ezt “gyengeségük” jelének tekintik – mondja Marton Krisztina.

Az önéletrajzot tekintve a válaszadók szerint az adott munkára vonatkozó hozzáértés és a gyakorlat megjelenítésére alkalmas az önéletrajz, de nagy volt azok aránya is, akik azt állították, hogy az önéletrajzból semmi sem derül ki.

A közös vélemény

Az önéletrajzról mindkét fél úgy nyilatkozott, hogy a személyiség megjelenítésére alkalmatlan, tehát az igazán potens emberek el sem tudnak jutni – csak óriási szerencsével – a munkáltatók színe elé. Így ez a toborzási folyamat gyenge láncszeme. (A nem mellett az életkor is meghatározza, hogy hogyan vélekedik valaki az álláskeresés folyamatáról. Itt olvashat a genrációk közötti különbségekről.)

Marton Krisztina szerint mindkét nemre jellemző, hogy a papíralapú kommunikációnál közvetlenebb kapcsolatteremtési formákat – mint pl. a beszélgetés, az online interjú, a videobemutatkozás – jobb és hatásosabb eszközöknek tartják a formális önéletrajzzal szemben. Egy válaszadó szöveges véleménye kifejezetten jól foglalja össze a köz véleményét: “Szerintem az önéletrajzból pont az nem derül ki, hogy mennyire ért az adott munkához. A papír sok mindent elbír, és sokan szeretnek szépíteni a dolgokon. ”

http://www.piacesprofit.hu/kkv_cegblog/a_nonek_szorongas_a_ferfinak_kihivas.html

 

Read More

Családtámogatások: egyszerűbb lesz az élet, ha jön a baba

Posted on 2012. szeptember 6.

Családtámogatások: egyszerűbb lesz az élet, ha jön a baba

A jelenlegi gyakorlat szerint egy újszülött édesapja gyermeke életének első napjait sokszor papírmunkával, ügyintézéssel tölti – ezen próbál változtatni a kormány. A Magyary-program részeként januártól egyszerűsödnek a családtámogatási ellátások – az anyasági támogatás, a családi pótlék, a gyermekgondozási segély és a gyermeknevelési támogatás – eljárási szabályai.

 Január 1-jétől a családtámogatások iránti kérelmeket nemcsak a Magyar Államkincstárnál és a kormányablakoknál, hanem a munkáltatónál működő társadalombiztosítási kifizetőhelyen is be lehet nyújtani, így a gyermek születésekor igényelt ellátások intézése kényelmesebb lesz.

A kérelmek benyújtásához 2013. április 1-jétől már nem lesz szükség a születési anyakönyvi kivonat, a taj-kártya bemutatására vagy a lakcím igazolására, mivel a döntéshez szükséges adatokat a kincstár számára az azokat kezelő állami szervek elektronikus úton átadják.

Az Emberi Erőforrások Minisztériumának közlése szerint az érintett szülők egyszerűbben tudnak majd hozzájutni az egyes településeken elérhető, a helyi közlekedésben kedvezményt biztosító kisgyermekes bérlethez is. Január 1-jétől ugyanis a gyermekgondozási segély és a gyermeknevelési támogatás iránti kérelem benyújtásakor a szülő az ellátások igénylésére szolgáló formanyomtatványon kérheti a helyi utazási kedvezmény igénybevételéhez az ellátások folyósításáról szóló hatósági bizonyítványt.

http://privatbankar.hu/ongondoskodas/csaladtamogatasok-egyszerubb-lesz-az-elet-ha-jon-a-baba-250222

Read More

A lebosszantóbb álláskeresői hibák a HR-esek szerint

Posted on 2012. szeptember 6.

A lebosszantóbb álláskeresői hibák a HR-esek szerint

Érdekesebbnél érdekesebb önéletrajzokkal találkoznak a toborzó szakemberek: van, aki zseniként jellemzi magát, más diszkós fotót tesz a CV-re. A CareerBuilder karrier lap nyilvánosságra hozta a legbosszantóbb álláskeresői hibákat és összegyűjtötte azokat a kreatív technikákat, amelyek működnek.

Emberek milliói keresnek munkahelyeket manapság, de hogyan lehetünk biztos abban, hogy az önéletrajzunk sikeresen megragadja a munkáltató figyelmét és nem köt ki rögtön a törölt elemek mappában – cikkez a PRNewswire. A lap a CarrierBuilder tanulmányát idézi, amely során több, mint kétezer munkaügyi vezetőt kérdeztek meg. Életből vett példákat idéz annak kapcsán, hogy egy önéletrajzzal hogyan érhetjük el célunkat, illetve milyen gyakori buktatók fordulnak elő, amelyeket érdemes elkerülni.

A legemlékezetesebb pillanatok

Amikor megkérték a felmérésben részt vevőket, hogy osszák meg a legemlékezetesebb és legszokatlanabb jelentkezéseket, amelyekkel találkoztak munkájuk során, a HR szakemberek a következő válaszokat adták:

– A jelölt zseninek nevezte magát és arra kérte a HR-est, hogy a lakásában készítsen vele interjút.

– A jelölt a kísérőlevelében csőcseléknek nevezte a családját.

– Az a jelölt, aki vezetőségi munkára pályázott, a képességei felsorolásánál a krokodilvadászatot is megemlítette.

– A jelölt önéletrajzában az adathalászat, mint hobbi volt megjelölve.

– A jelölt önéletrajzát egy sorozat főcímdala kísérte.

– A jelölt rávilágított arra tényre, hogy ő volt a házi szépségverseny férfi győztese 1984-ben.

– A jelölt azt állította, hogy tud antarktiszul beszélni, amikor jelentkezett egy antarktiszi állásra.

– A jelölt önéletrajzában szereplő fotó egy függőágyat ábrázolt, alatta pedig ez volt olvasható: helló, XY vagyok és jelentkezem az állásra.

– A jelölt önéletrajzát rózsaszín nyulak díszítették.

– A pályázó, aki számviteli munkára jelentkezett, azt írta, hogy erőssége a pontosság, majd a cég nevét pontatlanul idézte.

– A jelölt motivációs levelében ez a szó szerepelt: LOL (internetes szlengben használt szó, jelentése: vicces, butaság, teljes képtelenség).

Kovács András, a Grafton üzletág vezetője szerint a pályázók nagyon gyakran elszúrják az önéletrajzukat a fotóval. Általában csak az a cél, hogy találjanak egy fotót, amelyen jól néznek ki, de nem foglalkoznak például a háttérrel vagy hogy milyen az üzenete a fényképnek.

Elbaltázott fotók (a Grafton adatbázisában):

– Egy úriember például egy irodában pózol a fotón, amelyen egy dátum szerepel: ebből kiderül, hogy egy hét évvel ezelőtti képről van szó.

– A jelölt melegítőben pózol egy pohár borral a kezében, mindez alulról lett fényképezve.

– Egy harmadik férfi egy biztonsági irodában egy asztalnál ül és ok jelet mutat a kamera felé.

– Tipikus melléfogások: nyaralós, napszemüveges, diszkós képek.

– A pályázó unottan fogja a fejét a fényképen.

– A jelölt bográcsot főz a képen.

– A képen csupa lány látható, miközben a pályázó férfi.

– A magabiztos. A fejlécen egy mottó olvasható: “dolgozzunk együtt”. Az illető hátradől az őt ábrázoló fotón és azt ecseteli, hogy milyen jó szakember.

Példák, amelyek működnek:

Vannak jelöltek, akik megpróbálnak kreatív megoldásokkal élni, és ezzel pozitív hatást tudnak tenni a munkáltatókra, egyes esetekben pedig alkalmazták is az illetőket.

Íme, néhány jó példa:

A jelölt az önéletrajzát egy túlméretezett Rubik-kockán küldte el, amelyen össze kellett illeszteni a megfelelő részeket, hogy a HR-es lássa az önéletrajzot. Az illetőt felvették.

– A pályázó, aki egy otthonülő anyuka volt, felsorolta, hogy milyen posztokon felelne meg a gyereknevelésnek köszönhetően: akár ápolónő, takarító, szakács, tanár, biológiai veszély elhárító, harci játék vezetője, taxisofőr, titkárnő, szabó, vásárlási tanácsadó és terapeuta. Az illetőt felvették.

– A jelölt készített egy marketinges kiadványt, amelyben saját magát népszerűsítette, mint a legjobb jelöltet és végül fel is vették.

– A jelölt felsorolta az elért teljesítményeket és azokat a hibákat is, amelyekből tanult az egyes beosztásokban. Példákat is hozott olyan szituációkra, amelyeket máshogy kellett volna tennie. Felvették.

– A jelölt, aki egy élelmiszer- és italgyártó cég vezetői pozíciójára pályázott, az önéletrajzát olyan formában küldte, mintha az egy étel- és itallap lenne. Szintén felvették.

– A jelölt úgy alakította ki az önéletrajzát, mintha a Google kereső eredményei lennének a tökéletes jelölt szóra. A jelöltet végül nem vették fel, de fontolóra vették az ajánlatát.

Kovács András is említett néhány figyelemreméltó ötletet, amelyet önéletrajz íráskor alkalmaztak a pályázók. Sok CV-nél alkalmaznak már kreatív elemeket, az egyiket például úgy hozta létre az álláskereső, mintha az egy szórólap lenne. A másikon ferdén helyezkedik el a papíron a szöveg, ez is egy érdekes megoldás – véli a szakember. A logókkal ellátott CV is jó, érdekes lehet. Aki ért hozzá, a marketinges grafikák is felkelthetik a HR-esek figyelmét. Érkezett a Graftonhoz olyan önéletrajz is, amely egy hirdetés formájában jelent meg, és a pályázó ezen önmagát reklámozza. Az egyik legérdekesebb önéletrajz, amelyen egy időskálát készített az illető, amiket színes buborékokból állított össze. Ez azért különösen megragadó, mert nagyon jól kiemelte ezáltal a kulcsszavakat.

Egy másik CV-n az illető egy tízes skálán jelezte, miből mennyi tudása van – nyolcasnál nem adott rosszabb értéket magának. Egyre jobban terjed a videó önéletrajz is, ilyennel is találkoztak nem egyszer. Újdonság a 360 fokos önéletrajz: ebben körbe lehet lapozgatni a fájlokat. Ennek nagy előnye, hogy el lehet helyezni benne videót, honlapot, pályázatot, LinkedIn adatlapot is. A szakember egy extrém esetről is hallott: a merész munkanélküli egy autóra graffitizte rá az önéletrajzát, majd minden reggel ahhoz a céghez parkolt le, amelyiknél dolgozni szeretett volna. Arról nem tudni, hogy megkapta-e végül a hőn állított állást.

Hibás önéletrajzok:

– Túlságosan részletes a CV.

– Hiányzik a tapasztalat, a nyelvtudás, vagy hogy milyen cégnél dolgozott az illető.

– Nincsenek kijelölve, aláhúzva a kulcsszavak.

– Nem elég szellős, lényegre törő a pályázat.

– Felsorolja a jelölt a cégeket, amelyeknél dolgozott, de nem fejti ki a tevékenységeket, amelyeket végzett.

– Túl hosszú az önéletrajz. (Kettő, tapasztaltabbaknál három oldalnál ne legyen több!)

– Nincs kronológiai sorrend. (Legideálisabb, ha visszafele szerepelnek az adatok.)

Fél perc sem jut egy önéletrajzra

Öt HR vezetőből egy mondta azt, hogy kevesebb mint 30 másodpercet töltött el azzal, hogy megnézze a pályázatokat és nagyjából 40 százalék fordított kevesebb, mint egy percet rá – mondta Rosamary Haefner, a CareerBuilder emberi erőforrások elnökhelyettese. A pályázónak ezért rendkívül világosan kell bemutatni, hogy milyen képességekkel és tapasztalatokkal rendelkezik, amelyek fontosak és hasznosak lehetnek az adott munkáltatónak. A hatás fokozását ma már egyre több eszközzel lehet elérni: az infografikákkal és a vizuális elemekkel a jelöltek új és érdekes módon csomagolhatják be az információkat.

Gyakori buktatók, amit el kell kerülni

Amikor rákérdeztek, hogy mi miatt utasítják el automatikusan a jelentkezéseket, ezeket említették:

  • Tele van elgépeléssel a jelentkezés – 61 százalék
  • Az önéletrajzokban a szavak nagy részét az álláshirdetésből másolták be – 41 százalék
  • Nem megfelelő e-mail cím van az önéletrajzban – 35 százalék
  • Nem írja le a jelentkező, milyen készségekkel rendelkezik – 30 százalék
  • Több mint két oldalas az önéletrajz – 22 százalék
  • Csomagolópapírra nyomtatták az önéletrajzot – 20 százalék
  • Olyan feladatokat jelölnek meg, amelyek nem lehettek részei az illető korábbi pozícióinak – 16 százalék
  • A fotó miatt utasították el a jelentkezést – 13 százalék
  • Az önéletrajzokban annyi szöveg van, hogy alig látszik a papír tőle – 13 százalék

Kovács András szerint nem tanítják meg az embereknek, hogyan pályázzanak. Mint mondta, nem tudják, hogyan adják el magukat, főleg aki jó pár évet kihagyott. A magyarokra egyébként sem jellemző, hogy túlságosan fényeznék magukat, bár a japánok nálunk is jóval szerényebbek, az amerikaiak viszont híresek arról, hogy agyondicsérik magukat.

Az elmúlt években nőtt az álláskeresők, munkanélküliek száma. Amíg valaki álláshoz jut, az sok esetben legalább fél év, de adott esetben több esztendőről is szó lehet. Ilyen időszakban a humor, vicc, a kreativitás előtérbe kerülhet, de rossz esetben apátiával, agresszióval is reagálhatnak egyes jelöltek.

A szakember szerint Magyarországon az önéletrajzok döntő többsége olvashatatlan. Nincs tíz másodperc, amíg eldöntjük, érdemes-e az adott pályázattal foglalkozni – támasztja alá a nemzetközi kutatásban szereplő adatokat Kovács András. Az adott esetben több száz pályázó közül csak az juthat tovább, aki jó önéletrajzot ír – hangsúlyozza.

http://www.hrportal.hu/hr/a-lebosszantobb-allaskeresoi-hibak-a-hr-esek-szerint-20120831.html

 

 

Read More