Pages Navigation Menu

JÓL-LÉT Alapítvány

Proaktívan a nők gazdasági függetlenségéért, kiteljesedéséért és munkahelyi esélyegyenlőségéért

Categories Navigation Menu

eFestival – Díjat nyert a Női Klikk!

Posted on 2012. december 4.

Társadalmi befogadás/Civil kategóriában az eFestivalon a Női Klikk 2. helyezést ért el!

Ez évben tizenkettedik alkalommal rendezte meg az Informatika a Társadalomért Egyesület – Infotér a hazai online és multimédia szakma kiváló digitális tartalomfejlesztési gyakorlatát bemutató eFestival versenyt.

Az eFestival nevezés 2012. október 26-án zárult. 11 kategóriában a 25 fős szakmai zsűri javaslata alapján mindösszesen 33 díj, 4 különdíj, továbbá 1 életműdíj került kiosztásra.

A pályaművek az alábbi kategóriákban kerültek értékelésre:
Önkormányzat; Üzlet/Kereskedelem; Kultúra/Szórakozás; Egészség/Tudomány; Mobil tartalom/alkalmazás; Tanulás/Oktatás; Társadalmi befogadás/Civil

A nyertesek

A Díjkiosztó Gálán bemutatott, nyertes pályaműveket bemutató Prezi prezentáció a http://prezi.com/ipqx0axffh6g/efestival-2012/ címen tekinthető meg.

Önkormányzat kategória

I. helyezett: www.pecs.hu Pécs város weboldala – Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata
II. helyezett: http://hajduszoboszlo.hu Hajdúszoboszló város  weboldala – MKM Marketing Institute Kft.
III. helyezett: http://vonyarcvashegy.hu Vonyarcvashegy település weboldala – MKM Marketing Institute Kft.

Üzlet/Kereskedelem kategória

Kereskedelem alkategória

I. helyezett: www.bortarsasag.hu webáruház – BIG FISH Internet-technológiai Kft.
II. helyezett: http://bookandwalk.hu e-könyv webáruház – Book and Walk Kft.
III. helyezett: http://pottyos.hu weboldal – Oditech Studio

Szolgáltatás alkategória

I. helyezett: www.bonuszbrigad.hu, Bónusz Brigád, a magyar közösségi vásárlóoldal – Skoopy Kft.
II. helyezett: www.ittlakunk.hu weboldal – Ittlakunk.hu Kft.
III. helyezett: http://balatoningatlankozvetito.hu weboldal, MKM Marketing Institute Kft.

Kultúra/Szórakozás kategória

I. helyezett: www.misztral.hu, Misztral együttes weboldala – MACs Kft.
II. helyezett: http://gyoparosfurdo-oroshaza.hu/ Orosháza-Gyopárosfürdő turisztikai weboldala – MKM Marketing Institute Kft.
III. helyezett: http://holdfenyliget.hu weboldal – Webshark Kft.

Egészség/Tudomány kategória

I. helyezett: http://www.enportal.hu, ÉNportál – Expedient Kft.
II. helyezett: http://intellio.eu, Intellio Technologies – Webshark Kft.
III. helyezett: www.babaindex.hu weboldal – Index Kommunikációs Kft.

Mobil tartalom/alkalmazás kategória

Hír alkategória

I. helyezett: https://itunes.apple.com/hu/app/index-for-iphone/id480103271?mt=8 Index.hu Iphone alkalmazás – AFF Group
II. helyezett: http://app.koponyeg.hu/, Köpönyeg iPhone alkalmazás – Arkon Informatikai Zrt.
III. helyezett: www.nemzetisport.hu, Nemzeti Sport Online – Windows Phone 7 – Ringier Kiadó Kft.

Szolgáltatás alkategória

I. helyezett: www.ticket.hu /iPhone application, jegy.hu/ iPhone alkalmazás – INTERTICKET Kft.
II. helyezett: http://apps.microsoft.com/webpdp/en-au/app/videorecepies-com/ee17d65-eb8d-4c69-897e-549f500cbc75, Video Recepies – Alkalmazás Fejlesztési Fórum Kft.
III. helyezett: https://itunes.apple.com/hu/app/groby-mobile/id475831605, G’Roby Mobil Áruház – BIG FISH Internet-technológiai Kft.

Oktatás alkategória

I. helyezett: http://www.pim.hu/object.c6225d53-bedf-4f2e-8c32-a5d4054b6110.ivy; http://guideathand.com/hu/walk/ottlik-nyomaban-interaktiv-irodalmi-seta; Ottlik nyomában – Interaktív irodalmi séta – Petőfi Irodalmi Múzeum
II. helyezett: https://ilias415.elearning.sztaki.hu/; Többplatformú (web és mobil) angol tananyag kezdők számára – MTA SZTAKI
III. helyezett: http://www.windowsphone.com/hu-hu/store/app/mobilkv%C3%ADz-biol%C3%B3gia/62e667e1-b38c-435a-9505-9d5f3ff0efe9, Mobilkvíz- Nemzeti Tankönyvkiadó Zrt.

Társadalmi befogadás/Civil kategória

Társadalmi befogadás alkategória

I. helyezett: www.laprolhangra.hu weboldal – Informatika a látássérültekért Alapítvány
II. helyezett: www.noiklikk.hu, Online állástaláló tréning – JÓL-LÉT Alapítvány
III. helyezett: www.fszk.hu, FSZK a fogyatékos emberekért – Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közhasznú Nonprofit Kft.

Civil alkategória

I. helyezett: http://www.igenbeoltatom.hu weboldal – Gyermekeink Egészségvédelméért Alapítvány
II. helyezett: http://www.deepresearch.hu Mélytengeri régészeti kutatás népszerűsítése – OCTOPUS Tengeri Régészeti Kutató Egyesület
III. helyezett: http://www.demetrhaz.hu – Déméter Apalítvány

 

Különdíjak

Innovatív megoldás különdíj

Kiváló digitális tartalom különdíj

  • http://radnoti.mtak.hu, Száz éve született Radnóti Miklós – Magyar Tudományos Akadémia Könyvtár, Kézirattár és Régi Könyvek Gyűjteménye

Életműdíj/eFestival honlap pályázat

eFestival honlap tervezési pályázat

  •  Adrius Kft.

 

Bővebb információ:
efestival@infoter.eu

 

Read More

Magyarázhatatlan fizetések

Posted on 2012. november 8.

Magyarázhatatlan fizetések

Hiába iskolázottabbak, továbbra is kevesebbet keresnek a nők: több mint hatvan nappal többet kell dolgozniuk ugyanazért a pénzért.

Ha a feltételek nem változnak, a nőknek több mint hatvan nappal többet kell dolgozniuk ugyanazért a pénzért – ezzel nyitotta meg Nagy Beáta, a Corvinus Egyetem docense azt a nemrégiben tartott konferenciát, amely a nők és férfiak fizetése közötti különbségről szólt. Elmondta, hogy 2012 elején az Európai Bizottság készíttetett egy felmérést arról, hogy a nemi egyenlőtlenségeket mekkora problémának tartják az emberek az unióban.

A válaszadók több mint fele szerint bár az esélykülönbség csökkent, még mindig jelentős. Két ügyet emeltek ki: a családon belüli erőszakot és a bérkülönbséget. Jelenleg 18 százalékos az átlagos órabérkülönbség Európában a férfiak és a nők között, ami egész életre szól, hiszen ez vezet a két nem közötti nyugdíjkülönbségekhez. Az okok: a munkaerő-piaci pozíciók, kevés női vezető, a rosszul fizetett területeken dolgozó nők nagy aránya és az otthoni munkamegosztás egyenlőtlensége. Nagy Beáta szerint az is a kiegyenlítődés ellen hat, hogy a fizetést magánügynek tekintjük, amelyről nem illik vagy nem lehet beszélni.

Magyarországon 2009-ben vizsgálták országos adatbázis segítségével a férfiak és nők jövedelemkülönbségét. Kiderült, hogy amikor a fiatalok megjelennek a munkaerőpiacon, még nincs számottevő bérkülönbség, de amikor családot alapítanak, megjelenik a jövedelemhátrány. Ez később kicsit csökken, de már soha nem tűnik el teljesen.

– Ez nem magyar jelenség, bármely országot vizsgálva tapasztalhatjuk – hangsúlyozta Sik Endre szociológus. Iskolai végzettség szerint vizsgálva a bérrést, kiderült, hogy a legalacsonyabb és a legmagasabb végzettségűek körében a legnagyobb a nők hátránya. Az alacsony végzettségűek körében a férfiak fizikai erőfölénye, a magas végzettségűek esetében pedig az úgynevezett üvegplafon-jelenség (a vezetői pozíciók elzárása a nők elől) magyarázza a különbségeket.

A versenyszférában a cég nagyságával nő a nők hátránya, vagyis nem igaz, hogy a nagy foglalkoztatók jobban vigyáznának erre. Lovász Anna, az MTA Közgazdaság-tudományi Intézetének munkatársa szerint a diszkrimináción kívül számos más ok vezet a bérhátrányhoz. Az egyik ilyen az iskolázottság, bár itt a nők helyzete az elmúlt évtizedekben sokat javult. (Olyannyira, hogy már Magyarországon is több a diplomás nő, mint a férfi.) A másik a munkatapasztalat, ahol a családos nők a szülések miatt hátrányban vannak az azonos korú férfiakhoz képest. Emellett a béreket befolyásolják a nemek közötti egyéb eltérések is.

Szerinte a nők általában nem kedvelik a versenyhelyzeteket, ritkábban kérnek béremelést, előléptetést, kisebb az önbizalmuk, a család és munka fontosságáról másképp gondolkoznak, és jellemzőbb rájuk a munkahelyi konfliktusok kerülése. Fontos még az úgynevezett kompenzáló bérkülönbség: mivel a nők tudják, hogy otthon több feladatuk van, ami miatt a munkahelyen kevésbé tudnak teljesíteni, eleve kevesebb fizetést kérnek. De ha ezeket mind kiszűrjük, akkor is jelen van az úgynevezett megmagyarázatlan bérkülönbség, ami egyértelműen diszkriminációra utal.

– Évtizedek óta foglalkozom ezzel a témával, és elegem van abból, hogy ugyanazt hajtogatjuk, az előrelépés lehetősége nélkül – közölte Kollonay Csilla, a CEU oktatója. Szerinte a visegrádi régió sajátossága, hogy a nőket a millió kedvezmény és a családon belüli helyzetük miatt negyven évig másodrendű munkaerőnek tekintették. Ez nagyon megnehezíti, hogy egy fejlett piacgazdasághoz illő kép alakuljon ki a munkaerő-piaci helyzetükről.

Felhívta a figyelmet egy közelmúltbeli ügyre, amelyben két, ugyanolyan korú kezdő jogászt, egy fiút és egy lányt 300, illetve 180 ezer forintos kezdő bérrel vettek fel ugyanabba a pozícióba. Amikor kiderült, a céget megbüntették. Kollonay Csilla szerint ez jól mutatja, hogy a munkáltatók miként közelednek a nők felé, és nem véletlenül: a nőkre egyre több otthoni teher hárul az egészségügy és az oktatási rendszer gyengülésével.

– Nem is szólva arról, hogy a jó munkaerő mindig elérhető, mindig kész dolgozni, míg a jó anyának első a család, és a munka szinte másodlagos. Ezek az elvárások kizárják egymást – fűzte hozzá. Szerinte az új munka törvénykönyve felhívás a bérkülönbségekre, és emellett családellenes. Hangsúlyozta: az egész társadalom érdeke, hogy a nők foglalkoztatási körülményei javuljanak, máskülönben a rossz körülmények, alacsonyabb bérek a férfiak világába is átszivárognak.

– Egy amerikai tulajdonú cégnél, mint amilyen a mienk, az esélyegyenlőség kérdése rendkívül hangsúlyos – mondta Rolek Ferenc, a Budapest Bank vezérigazgató-helyettese. S mégis: minél feljebb vizsgálódunk a cég ranglétráján, annál több a férfi. A felső vezetők 82 százaléka, a középvezetők 70 százaléka férfi, a csoportvezetők között 48 százaléknyian vannak, a munkatársak között azonban csak 26 százalékos az arányuk. Minden szinten körülbelül tíz százalékkal keresnek többet. – Erre lehet azt mondani, hogy miért van bérkülönbség, de azt is, hogy sokkal kisebb a különbség nálunk, mint az országos átlag – magyarázta. A cég évente felülvizsgálja a női-férfi béregyensúlyt.

A banknál szinte minden pénzforgalmi ügyintéző, lakossági értékesítési tanácsadó és telebank-munkatárs nő, az informatikusok, területi értékesítési vezetők szinte csak férfiak. Utóbbi területek jobban fizetettek. Rolek Ferenc szerint hiába törekszenek rá, nem tudnak informatikai területre több nőt felvenni, nincs jelentkező. Ugyanakkor a jól fizetett kockázatelemző munkakörben már több a nő, mint a férfi.

A magyar munkaerőpiacról csaknem 150 ezer jól képzett, diplomás szakember hiányzik majd 2020-ban, de félmillió ember hiába fog munkát keresni diploma hiányában. Míg a gyártás területén túlkínálat lesz jelentkezőkből, az üzleti szolgáltatásoknál és az építőiparban munkaerőhiányra lehet számítani – hívja fel a figyelmet a legfrissebb előrejelzésekre hivatkozva a Randstad. Annemarie Muntz, a Randstad Holding PR-vezetője közölte: ha figyelembe vesszük a friss diplomások belépését és a nyugdíjasok egy részének visszatérését a munkaerőpiacra, akkor is csaknem 150 ezer emberes hiány várható a felsőfokú végzettségűekből Magyarországon alig 8 év múlva.

A szakértő szerint a legnagyobb fenyegetést a kereslet-kínálat egyensúlyára mégis az jelenti, hogy a középfokú végzettségűekből csaknem félmillióval több lesz annál, mint amennyien el tudnak helyezkedni. A Randstad szakemberei szerint a magyarországi helyzet megoldásához több tényező szükséges. Ezek közül az egyik az oktatási reform, vagyis a vállalatok elvárásainak megfelelő szakterületen végzett, magasan képzett szakembereket kell biztosítani ahhoz, hogy csökkenjen a munkanélküliség várható szintje. Az alacsonyan képzettek, illetve az oktatási rendszerből korán kilépők számára hatékonyabbá kell tenni az álláskeresést támogató rendszert is – véli a cég. (MTI)

http://nol.hu/belfold/20121015-magyarazhatatlan_fizetesek

 

 

 

Read More

Anyabarát Programunk keretében Személyi Bankárt keresünk

Posted on 2012. november 8.

Read More

Anyabarát Program keretében Személyi bankárok kerestetnek

Posted on 2012. október 17.

Nemzetközi hátterű szakosított hitelintézetünk

új kezdeményezésként GYES-ről

visszatérni kívánó kisgyerekes édesanyák számára részmunkaidős, vonzó életpálya lehetőséget kínál.

Anyabarát Programunk keretében

Személyi bankárt

 keresünk.

Feladatok:

  • betanulás után sikeres vizsgák letétele
  • pénzügyi és kapcsolódó termékeink értékesítése és képviselete
  • ügyfeleink magas szintű kiszolgálása
  • rátermettség esetén vezetői feladatok ellátása.

Elvárások:

  • vállalkozói igazolvány kiváltásában partner
  • legalább középfokú végzettséggel rendelkezik
  • erős érdeklődést és affinitást mutat a pénzügyi termékek iránt
  • értékesítés orientált gondolkodásmód jellemzi
  • megjelenésére és szakmai teljesítményére igényes
  • ambíciózus, agilis személyiség jellemzi
  • pozitív légkört keres és épít maga körül
  • édesanyaként vállalni tud heti 20 órai elfoglaltságot október elejei programkezdéssel jártas az irodai szoftverek használatában.

Amit kínálunk:

  • a program figyelembe veszi a gyermekgondozási időszak alatt illetve annak utolsó szakaszában fennálló kisgyermek neveléséből adódó élethelyzetet
  • támogató eszközökkel segíti az édesanyák szakmai kiteljesedését
  • rugalmas elfoglaltsággal járó jövedelemszerzésre ad módot
  • új szakmai kihívásokat és az önmegvalósítás lehetőségét biztosít
  • korszerű, hosszú távú képzési programot nyújt
  • inspiráló szellemi környezetet teremt
  • anyagilag megbecsült hivatást és a teljesítményt elismerő juttatási rendszert kínál
  • szolgáltatásunk, termékeink üzenete társadalmi felelősségvállalással párosul.

Jelentkezés módja:

Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődését, várjuk szakmai önéletrajzát az

allas@jol-let.com email címen október 31-ig.

Read More

Házimunka és karrier – kényszer vagy választás egy nőnek?

Posted on 2012. október 16.

Házimunka és karrier – kényszer vagy választás egy nőnek?

Ha a láthatatlan munka terhei kiegyenlítődnének a nemek között, a nők ki mernének tekinteni a négy fal közül, és jobban megtalálnák céljaikat a munka világában. A szakértők tapasztalatai szerint sok nő önbizalomhiányban szenved, a gyermekvállalás és több év kihagyás után nincs bátorsága visszatérni. Az otthoni munkavégzés viszont csak akkor szolgálhatja a nő érdekét, ha céljai elérését, tehetségének kibontakozását segíti és nem kiszolgáltatottá teszi.

Húsz-huszonöt éve még természetesnek számított, ha egy gyerek azt mondta az édesanyja foglalkozásáról, hogy háztartásbeli. Ma vagy önkéntes munkanélküliségnek vagy luxusnak tekintik azt, ha valaki az otthonteremtést, gyermeknevelést, házi munkát látja el “főállásban”.

Az Európai Parlament Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottsága tavaly akciótervet készített a láthatatlan nemzeti gazdaságok láthatóvá tételére, és mint a statisztikákból kiderült, a házimunka az OECD országok GDP-jének 30-40 százalékát teszi ki. Egy felmérés is rámutatott: a láthatatlan munka, amelyet nem fizetség ellenében a családért vagy egy közösségért végeznek az emberek, jelentősen hozzájárul a gazdaság fenntartásához, a munkaerő megújulásához, a jövendő nemzedék felneveléséhez, erősíti a generációk közötti együttműködést és szolidaritást valamint tehermentesíti az állami intézményrendszert.

Ennek ellenére a láthatatlan munkát nem értékeli kellőképpen a társadalom, sem anyagi értelemben, sem erkölcsileg, és individualista világunk sem nézi jó szemmel, ha valaki nem munkahelyi önmegvalósításra törekszik. A láthatatlan munka leginkább a nőket érinti, különösen hazánkban, mivel a családi szerepeket illetően társadalmunk erősen tradicionális, konzervatív. A háztartási munkák nagy részét – mosás, mosogatás, takarítás, vasalás – a nők végzik, vannak, akik 8-12 órás munkavégzés mellett “dupla műszakban”, vannak viszont, akik önként választják ezt.

Otthoni munka vagy karrier: nem verseny

Az életkortól, iskolai végzettségtől, foglalkozástól, településtől, élethelyzettől is függ, ki hogyan választ – mondja Herczog Mária szociológus. Úgy véli, a legtöbben szívesen dolgoznak, ha megfelelőek a munkafeltételek, a közlekedés és a napközbeni gyermekellátás, sok nő azonban nem tekinti karriernek a munkát, hanem pénzkeresetnek, elfoglaltságnak. Ugyanakkor, mivel nagyon erős a társadalmi nyomás, sokan nem szívesen vallják be se azt, ha otthon szeretnének maradni, se azt, ha dolgoznának.

Keveházi Katalin, a Jól-Lét Alapítvány vezetője szerint bárhogyan is választ ma egy nő, mindenképpen megítélik. Akkor is, ha nem vállal gyermeket, akkor is, ha sikeres a munkájában, ha vezető posztot tölt be, vagy ha otthon marad. A szakember a problémát elsősorban abban látja, hogy a magyar társadalom még nem jutott el odáig, hogy a nők szabad választását támogassa, hanem eldönti helyettük, mi a dolguk. “Jogos és érvényes választás egy nő részéről, ha az otthon maradás mellett dönt, akárhány gyermekről van szó. Ez azonban akkor szolgálhatja az ő és a gyermekek érdekét, ha lehetőséget teremt a tehetsége kibontakoztatására, céljai elérésére, személyes egyensúlya fenntartására és élethosszig tartó megélhetésének biztosítására és nem a kiszolgáltatottságot jelenti. Csakhogy a hosszabb távú otthon maradás a valóságban azzal a kockázattal jár, hogy valamelyik szempont előbb vagy utóbb sérül” – világított rá a szakember.

Magyarországon a Tárki kutatói 2007-ben becsülték meg a gyermekneveléssel kapcsolatos otthoni munka értékét. A kutatók figyelembe vették a kieső jövedelmet és úgy számoltak, mintha takarítónő, bébiszitter végezné az otthoni munkát. Az eredmény: évente 404.000- 1.663.000 forint értékű munkát végzünk otthon. Összességében egy gyermek nevelésének éves átlagos költsége 1,26 millió forintra jött ki.

Molnár-Bánffy Kata, a Ladies First Consulting ügyvezetője úgy látja, nem lehet általánosságban beszélni a nőkről, mert mint társadalmi csoport, már nem létezik. “Vannak lányok, anyák és vannak nagymamák, szinglik, párkapcsolatban élők, vidékiek és városiak, munkával rendelkezők vagy munkanélküliek, alacsonyan képzettek vagy túlkvalifikáltak, teljesen más igényekkel, félelmekkel, szokásokkal, életstílussal. Van, aki azért dolgozik, mert a megélhetéséhez szüksége van rá, és van, aki nem azért. Mindenki boldog és kiegyensúlyozott életet szeretne élni, de a lelki alkatunk különbözik, ezért a boldogulás útját is máshogy keressük” – vélekedett a témával kapcsolatban a kommunikációs szakember.

Mint mondta, a kisgyerekes családok sokszor nehezen tudnak egykeresős háttérrel élni hónapról hónapra, ezért szükség van az édesanya keresetére is, viszont a nők által betöltött munkakörök nagy többsége alacsony presztízsű, nem feltétlenül produktív, így nem csoda, ha sok asszony úgy érzi, otthon a konyhakert gondozásával, vagy a gyerekek tanulására fordított energiával több értéket termel, mint a munkahelyén. Szerinte azonban nem szabad azon versenyezni, ki teremt nagyobb értéket, mert a közösség és az egyén személyiségfejlődése szempontjából az a lényeges, hogy munkálkodjunk valamin, ne váljunk passzívvá az önsajnálattól, ne kerüljük a munkát. “Az eredményesség érzését és az egészséges önértékelést a kemény munka hozza meg az ember számára, legyen az háztartásban, vagy fizetésért végzett munka” – véli.

Önkéntesen választott kiszolgáltatottság

A KSH felmérése szerint a korábban alkalmazásban álló kisgyermekes szülők kevesebb, mint felének van lehetősége arra, hogy visszatérjen korábbi munkáltatójához, pedig a szülés után a kismamák alig hét százaléka szeretne háztartásbeli maradni.

Az otthoni munkavégzés sokszor inkább csak kényszer, mintsem választás – fűzi tovább a gondolatot a Jól-Lét Alapítvány vezetője. Ráadásul az otthonmaradók nagy aránya fizetett munkát is végez, csak éppen illegális keretek között, ami a feketegazdaságot erősíti. Keveházi Katalin szerint már csak ezért sem célszerű az otthonmaradást ösztönözni: “Egy olyan társadalomban, ahol a nők nem szabad akaratukból, hanem külső kényszerek és elvárások mentén döntenek munkavállalásukról vagy otthonmaradásukról, a láthatatlan munka anyagi elismerése, mint amilyen Magyarországon a csekély összegű GYET, azt jelenti, hogy hátrányos helyzetük fenntartására, anyagi kiszolgáltatottságuk önkéntes vállalására ösztönözzük őket”.

Herczog Mária szerint sem lenne pozitív hatása, ha magasabb összeggel támogatnák a háztartással kapcsolatos munkát, mert bár ezzel társadalmilag nagyon hasznos munkát végeznek a nők, mindez a férfiak kerti, ház körüli munkáira is érvényes lehetne, ami szintén hozzájárul a családi jólléthez. “Azt tartanám jónak, ha magas színvonalú, rugalmas és sokféle családi szolgáltatás állna rendelkezésre, a gyerekgondozás, nevelés, háztartási feladatok ellátásához, amelyeket igény szerint igénybe lehetne venni. Ennek keretében, persze aki szeretné, választhatná, hogy a sajátja mellett ellát más gyereket, időst, beteget, és ez jövedelemmel, biztosítási idővel járna” – mondta. A szociológus úgy véli, a GYET összegének emelését politikai okokból sem lépné meg egy kormány sem, mert akkor a gyes-hez, családi pótlékhoz hasonlóan azt vélelmeznék, hogy azoknak születik sok gyerekük, akiket nem feltétlenül támogatnának és nem a középosztálynak, akiknek ez nem jelentene motivációt.

A Gyermeknevelési támogatás (GYET) azaz a “főállású anyaság” családjogi támogatás. Az a szülő, nevelőszülő, vagy gyám jogosult rá, aki saját háztartásában három vagy ennél több kiskorút nevel. A Magyar Államkincstár sajtóosztályának tájékoztatása szerint tavaly 37.829-en részesültek gyermeknevelési támogatásban, amelynek havi összege azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével, ez jelenleg 28.500 forint. A támogatás a legfiatalabb gyermek harmadik életévének betöltésétől nyolcadik életévének betöltéséig jár. Ha a legkisebb gyermek is betölti ezt az életkort, akkor kell bejelenteni a gyermeknevelési támogatásra szóló igényt. A jogosultság alanyi jogon jár, és független a család anyagi helyzetétől. A gyermeket közös háztartásban nevelő szülők bármelyike igénybe veheti az ellátást, amelynek időtartama szolgálati időnek számít. A gyermeknevelési támogatásban részesülő szülő kereső tevékenységet heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül is, ha a munkavégzés az otthonában történik.

Keveházi Katalin véleménye szerint a láthatatlan munka tekintetében a nemek egyenlőbb otthoni teherviselésének ösztönzése lenne a kivezető út, és nem a női inaktivitás ösztönzése. Tapasztalatai szerint amint csökkenek az otthoni terhek, és minél kiegyenlítettebbek a szerepek a mindennapokban, annál inkább mernek a nők kitekinteni a négy fal közül, és tudják megtalálni önazonos céljaikat a munka világában. “A nők munkakapacitásaira, tehetségére éppúgy szükség van, mint vásárlóerejére, ráadásul ott, ahol a nők dolgoznak, a gyermekszegénység is alacsonyabb” – húzta alá a szakember.

A nemi szerepekkel kapcsolatos szemléletváltást azonban kormányzati eszközökkel nem könnyű támogatni – teszi hozzá Molnár-Bánffy Kata, aki szerint a korábbi generációkhoz képest a mai férjek már sokkal többet segítenek otthon. “Egyfajta gazdasági paradigmaváltásnak vagyunk a tanúi, ami a közösségi és családi értékek, a közösségi és családi élet reneszánszát fogja hozni, amikor újra megtaláljuk egymás értékeit a pénzen vásárolható anyagi javak helyett. Egy ilyen egymás felé fordulás szükségszerűen átértelmezi majd azokat a fogalmakat, mint karrier, munkahelyvédelem, láthatatlan munka” – fogalmazott.

Nem mernek visszatérni a munka világába a nők

Abban a szakemberek egyetértenek, hogy elsősorban a nők önbizalmát, önértékelését kell helyreállítani, önérvényesítési készségüket, öngondoskodásra törekvésüket kell fejleszteni. – Hiába segíti ugyanis a munkahelyvédelmi akcióterv az anyukák reintegrációját, a tapasztalat azt mutatja, sokan nem azzal küzdenek, hogy nem veszik vissza őket, hanem azzal, hogy nincs bátorságuk visszamenni több év kihagyás után – magyarázza a Ladies First Consulting ügyvezetője. A szakember szerint fontos lenne egyfajta lelki segítséget nyújtani a munkába visszatérni kívánó nőknek, hogy legyőzzék a félelmeiket, a belső akadálypályát. “Nem véletlenül kezd sok nő inkább valami teljesen újba, minthogy visszamenjen folytatni azt, amit három évvel korábban abbahagyott, mert kisebbek a saját maga és a környezete elvárásai” – magyarázza Molnár-Bánffy Kata.

A Jól-Lét Alapítványnál is úgy látják, sok nő tart a munka világának elvárásaitól, miközben jellemző rájuk, hogy a munka kiválasztásánál fontos számukra a családi élettel való összeegyeztethetőség, a felelősséget viszont önmaguk és gyermekeik eltartásáért szívesen helyeznék át másra, és amíg tehetik, inkább otthon maradnának. Ezért elsősorban abban van szükségük segítségre, hogy felmérjék, hol tartanak a pályájukon, milyen reális lehetőségeik vannak.

Sok esetben a vállalkozóvá válás is sikeres újrakezdést jelenthet a nőknek, ugyanakkor a mai gazdasági környezetben inkább kényszervállalkozásokról beszélhetünk. Keveházi Katalin szerint azonban egy vállalkozásbarát gazdasági környezetben, növekvő fogyasztás mellett megfelelő válasz lehet a munkahelyek számának csökkenésére, hiszen az önfoglalkoztatás csökkentheti a munkahelyvesztés és a munkáltató családbarát szemléletének hiányából adódó stressz kockázatát, a munkavállaló maga alakíthatja ki munkavégzése kereteit. Ugyanakkor az is megfigyelhető jelenség, hogy egyre több helyen fognak össze anyukák és indítanak közös vállalkozást vagy alapítanak női egyesületeket. Herczog Mária szerint az ilyen összefogáson alapuló kisvállalkozások, női szervezetek sokat segítenének abban, hogy a nők, családok egymásnak is tudjanak segíteni különféle problémák megoldásában, munkamegosztásban.

Persze nincsenek sablonok, sémák, amelyek mindenki számára jó megoldást jelentenének, mindenkinek a saját útját kell megtalálnia – hangsúlyozza Molnár-Bánffy Kata. “Akinek az az útja, hogy otthon tartja a frontot, annak ehhez ugyanolyan bátorság kell, mint a másiknak, aki vállalkozó lesz, vagy visszamegy nyolc órás munkakörbe egy vállalathoz.” A kommunikációs szakember szerint azonban nem lehet élesen elválasztani a karriert, az önmegvalósítást és a családi életet, mindenkinek egy élete van, amire kerek egészként kell tekinteni. Ezért lennének fontosak szerinte a nők számára az atipikus munkamegoldások.

“A teljes munkaidőben történő foglalkoztatás területén a magyar nők nemhogy nincsenek lemaradva, de a felső harmadában vannak az európai mezőnynek. A lemaradásunk a részmunkaidős és egyéb, atipikus megoldásokban van. Amíg azonban a munkaadók nincsenek érdekeltté téve a részmunkaidős foglalkoztatásban, addig nem várható ennek a javulása” – emeli ki Molnár-Bánffy Kata. A szakember a másik segítséget a bölcsődei ellátás korszerűsítésében, bővítésében látja. Szerinte ennek egyik lehetséges megoldása a családi napközik normatív támogatása lehetne.

A nők foglalkoztatását segítené a vállalatok szemléletváltása is, de ehhez arra is szükség van, hogy a nők felismerjék az öngondoskodás szükségességét és vezető szerepet vállaljanak, különben nem tudják befolyásolni a családbarát gyakorlatok terjedését sem – hangsúlyozta Keveházi Katalin, hozzátéve, kutatások bizonyítják, hogy a 2008-as válságból való kilábalás azokban az országokban és azoknál a cégeknél sikerült jobban, ahol a nők befolyása magasabb a döntéshozatalra. “Ezek az országok azonban hosszú évtizedek óta, vagy tradícióik folytán nagy hangsúlyt fektetnek a nők gazdasági függetlenségére. Míg egy svéd nőnek az édesanyja azt mondja: mindig vigyázz arra, hogy megállj a lábadon, nálunk azt: jól kell férjhez menni. Ez nagy különbség a nők szemléletében is” – mutatott rá a Jól-Lét Alapítvány vezetője.

Forrás: http://www.hrportal.hu/hr/hazi-munka-es-karrier-kenyszer-vagy-valasztas-egy-nonek-20121012.html

Read More