Naponta tapasztaljuk, hogy még a munkatapasztalattal rendelkező álláskeresők is nehezen találnak állást, mert a korábbi munkakörükhöz szükséges technikai tudás teljes mértékben elavult. Irodavezetőként vagy asszisztensként elengedhetetlen a Google-alkalmazások ismerete, már a kisebb cégek is felhő-alapú technológiák segítségével menedzselik a közös munkát. A marketing és a kereskedelem területén is teret hódít az online csatornák használata. Az álláskeresésben is egyre nagyobb hangsúly helyeződik a szakmai közösségi oldalakra, a LinkedIn, a BeKnown és a CV&More internetes alkalmazások egyre inkább előtérbe kerülnek a hagyományos önéletrajzküldés helyett.
Nagyon hasznos blogbejegyzésre bukkantunk a T-Systems Blogján, gondolatébresztőnek szánjuk Bőgel György írását:
“Meglátogattam a CNN honlapját és megnéztem két riportfilmet. Az amerikai munkaerő-piaci helyzet volt a témájuk, optimista hangvételben.
Optimizmusra a foglalkoztatás tartósnak tűnő bővülése ad okot. A munkanélküliségi ráta csökken, jelenleg nagyjából 7%-ot mutat, ami évek óta a legjobb eredmény. Sok ezer állás születik minden negyedévben.
A CNN riporterei két szakértőt is megszólaltattak. Ők is optimisták, de azért óvatosságra intenek. A munkanélküliség csökken, de még mindig magas, szó sincs arról, hogy az ország visszatért volna a recessziót megelőző 4%-os rátához.
Érdemes figyelni az új munkahelyek jellegét is, vagyis azt, történik-e szerkezeti változás. Más szavakkal: ugyanazok az állások jönnek-e vissza, mint amelyek a válság idején felszívódtak. Most lehet tesztelni azt a hipotézist, miszerint a munkaerőpiac (válságtól és recessziótól lényegében függetlenül) polarizálódik: bővülés tapasztalható a rosszul fizető állások (például a betegápolók és a bolti alkalmazottak) körében, vagyis a skála alsó végén, szaporodásnak indulnak a legjobban fizető állások is a túlvégen, középen viszont űr tátong, vagy ahogy egyes közgazdászok fogalmaznak: „eltűnik az átlag”, soványodik a foglalkoztatási középréteg.
Az egyik megkérdezett szakértő szerint Amerikában bővülés egyelőre a skála alsó végén tapasztalható, vagyis a történtek az előbbi hipotézist látszanak igazolni, bár ez a kijelentés még meglehetősen korai.
A munkaerőpiac polarizálódása egyébként a technológiai fejlődéssel összefüggő jelenség, amiről újabban egyre többet írnak. A nagy trend a hosszabb ideje tartó strukturális változás, ami recesszió idején markánsabban mutatkozik meg a maga pőre valóságában. Tényleg érdemes lesz figyelni: az jön be az ajtón, aki kiment rajta?”
Szerző: Bőgel György
