Több szabadnap helyett inkább rugalmasabb munkarendet szeretnének a dolgozó anyák – derül ki a Regus globális felméréséből.
Hogyan térhetnek vissza a nők szülési szabadság után a munkaerőpiacra? A több mint 90 ország 26 ezer munkavállalója körében végzett felmérés alapján a válaszadók a rugalmasabb munkakörülményekben és a fokozottabb munkamegosztásban látják a megoldást. A nők újra munkába állása szinte minden országban fontos tényező a gazdasági növekedés fenntartása és fellendítése szempontjából, éppen ezért hátrányos, ha szakképzett nők hosszú időre feladják karrierjüket a gyermekneveléssel járó terhek miatt.
Lehetőség az otthonhoz közelebbi munkavégzésre (93 százalék)
A munkahelyhez közeli bölcsődék és óvodák (92 százalék)
Munkamegosztás (83 százalék)
Utazás helyett videokonferencia lehetősége (70 százalék)A nemzetközi résztvevők válaszai alapján a sorrend hasonlóképpen alakul:
Rugalmas munkaidő (93 százalék)
Lehetőség az otthonhoz közelebbi munkavégzésre (92 százalék)
A munkahelyhez közeli bölcsődék és óvodák (85 százalék)
Utazás helyett videokonferencia lehetősége (79 százalék)
Munkamegosztás (65 százalék)
A magyar válaszadók 66 százaléka, míg a nemzetközi válaszadók 50 százaléka gondolja úgy, hogy több szabadnap lehet a megoldás arra, hogy az anyák visszatérjenek a munkaerőpiacra.
A nemzetközi felmérésben részvevők 57 százaléka és a magyar válaszadók 43 százaléka szerint a munka világába visszatérő anyák alkalmazása növelheti a hatékonyságot.
Katerina Manou, a Regus regionális vezetője így értékelte a felmérés eredményét: “A kismamák foglalkoztatása mellett erős érvek szólnak: a növekvő GDP, a gazdasági növekedés és a szegénység elleni küzdelem csak néhány a számtalan előny közül. Ezen felül a vállalatok szakképzett és tapasztalt munkaerőhöz juthatnak, csökkenthetik a fluktuációt és növelhetik a termelékenységet. A munkaerőpiac mégis folyamatosan veszíti el a rátermett, megfelelő képességekkel és szaktudással rendelkező dolgozókat, mivel a nők úgy érzik, hogy anyai feladataik összeegyeztethetetlenek a karrierjükkel. Felmérésünk azt mutatja, hogy a munkavállalók túlnyomó többsége a munkaidő és helyszín rugalmasságában látja a megoldást arra, hogy minél több nő térhessen vissza a munka világába. A munkavégzési szokások rugalmasság szempontjából kedvezően változnak, és ez a változás feltétlenül szükséges is a kismamák érdekében” – tette hozzá Katerina Manou.
