Pages Navigation Menu

JÓL-LÉT Alapítvány

Proaktívan a nők gazdasági függetlenségéért,
kiteljesedéséért és munkahelyi esélyegyenlőségéért

Categories Navigation Menu

Rólunk

A JÓL-LÉT Közhasznú Alapítványt 2002-ben hoztuk létre azért, hogy megoldásokat keressen az anyaság és munka/hivatás/karrier összeegyeztetésének széles körben tapasztalt nehézségeire.

Jövőképünk

Egy olyan társadalom, amelyben a nők és férfiak felismerik, hogy egyéni kiteljesedésük, jól-létük záloga a valódi esélyegyenlőség.

A Jól-Lét alapítvány küldetése, hogy hozzájáruljunk a nők és férfiak egyenlőségén alapuló társadalomhoz. Azért dolgozunk, hogy minden nő és férfi azzá válhasson, akivé szeretne, ennek érdekében folytatjuk tudatformáló kampányainkat, nyújtjuk szakértői szolgáltatásainkat az egyének, munkáltatók és szakmapolitikai döntéshozók számára.

Munkatársaink saját életük, szűkebb és tágabb környezetükben tapasztaltak alapján köteleződtek el alapítványi célkitűzéseink, a nők és férfiak teljes élethez való egyenlő esélyeinek megteremtése, képességeiknek és élethelyzetüknek megfelelő munkavállalásának elősegítése, és a szülői szerepek egyenlőbb megosztása mellett.

Hazai és nemzetközi kutatási és foglalkoztatási projektek résztvevőjeként bővítve elméleti és gyakorlati ismereteinket folyamatosan fejlesztjük szülők és munkáltatók részére nyújtott innovatív szolgáltatásainkat, végezzük szakértői munkánkat, és indítjuk útjukra kezdeményezéseinket.

Legfőbb eredményeink:

1.A kisgyermekes nők munkába való visszatérésének gyakorlati támogatása érdekében

▪         Létrehoztuk, és támogatási forrásoktól függetlenül működtetjük az első, és ezidáig egyetlen bárki számára elérhető hazai non-profit anyabarát állásközvetítő és tanácsadó műhelyt

▪         Hozzájárultunk ahhoz, hogy Budapesten 2008 szeptemberétől bevezetésre kerül a kisgyermekes BKV-bérlet

▪         Megjelentettük az első kisgyermekes nőknek szóló álláskeresési kézikönyvet

▪         Dolgozunk egy anyabarát munkáltatói lobby szervezésén, felmérést készítünk a vállalatok gyermekvállalással kapcsolatos gyakorlatairól

▪         Stratégiai együttműködő partner bevonásával kidolgoztuk a Proaktív Gyes Menedzsment komplex vállalati módszertanát

▪         Rendszeresen egyeztetünk és együttműködünk a munkáltatókkal azért, hogy az érdekeket hatékonyan össze tudjuk hangolni

▪         2. A nők és férfiak esélyegyenlősége jegyében

▪         A nőket támogató szervezetek közül elsőként vettünk részt a férfiakat megszólító uniós esélyegyenlőségi projektben

▪         Nem-állapot, avagy sztereotípiák a munka világában c. kötetünk meghozta számunkra a széleskörű szakmai elismerést

▪         a Szociális és Munkaügyi Minisztérium két civil szakértői munkacsoportjában is szerepet vállaltunk:

▪         A Munka és Magánélet összeegyeztetése (www.munka-maganelet.hu) munkacsoport tagjaival együttműködve javaslataink alapján került megújításra a 2008-as Családbarát Munkahely Díj,

▪         közreműködtünk a Díj elnyerésére pályázó szervezetek értékelésében és monitoringjában

▪         SZTEREÓ-KÓPIA címmel társadalmi célú hirdetés pályázatot és kampányt hirdettünk a nemekhez kötődő sztereotípiák lebontása céljából.

▪         3. A szülői szerepek egyenlőbb megosztása érdekében

▪   2007-ben megszerveztük az első hazai Apák Napját, melyet évről-évre újra rendezvénnyel ünneplünk

▪   „Látható apák” címmel, hiteles egyenlőségpárti férfiak bevonásával, a Svéd Nagykövetség együttműködésével kiállítást szerveztünk, melyet vállalati (pl. Magyar Telekom NyRt.) és egyéb kiállítóhelyeken is bemutatunk

4. Célkitűzéseink mentén megvalósított egyéb eredményeink:

▪   Magyarországon elsőként jelentettünk meg szakkiadványt az állásmegosztásról (job sharing) „Ketten a pályán” címmel.

▪   A generációk kapcsolatának erősítése érdekében egyedülálló módon pótnagymama-pótnagypapa klubot indítottunk.

Tevékenységünk magában foglalja a kisgyermekes anyák és a családok érdekvédelmét, melynek során szem előtt a nemek közti egyenlőség megteremtésének elősegítését tartjuk. Szakértői és kampánytevékenységeink a szabályozási környezet ellentmondásainak feltárására, a szemléleti akadályok leküzdésére irányulnak, amelyhez fontos hátteret jelent a Magyar Női Érdekérvényesíti Szövetségben való közreműködésünk.