Pages Navigation Menu

JÓL-LÉT Alapítvány

Proaktívan a nők gazdasági függetlenségéért, kiteljesedéséért és munkahelyi esélyegyenlőségéért

Categories Navigation Menu

Elkezdődött a “Munkám visszavár” pályázatok értékelése

2013. május 23.

A felhívásra 95 pályázat érkezett,. Ennyien érezték úgy, hogy szeretnék elismerni munkahelyük visszafogadó szemléletét, és megosztani saját történetüket. Az üzleti, az állami és a civil szektorból is érkeztek nevezések, ezzel is igazolva, hogy minden szektorban vannak jó...

Tovább olvasom

Miért vannak többkörös interjúk?

2013. május 9.

A többkörös interjúztatásnak sokféle szerepe, valós indoka lehet, de a szándékos bosszantás éppen nincs benne. Nem egyszerű a kiválasztás a munkáltatói oldalról sem. Könnyebb volna egy körben kitalálni, ki a legjobb, mint elődöntőt, középdöntőt, döntőt rendezni. A...

Tovább olvasom

MUNKAERŐ-PIACI SIKER-ÉLMÉNY-TRÉNING

2013. április 23.

Díjmentes tréning  XIII. és XIV. kerületi lakosok számára (A Felnőttképzési Akkreditáló Testület által regisztrált képzés azonosítója: MUNKAERŐ-PIACI REINTEGRÁCIÓ, SIKERES ÁLLÁSKERESÉSI TECHNIKÁK, PL-5980) Állást keresel? Váltani szeretnél? A visszatérést tervezed...

Tovább olvasom

Modern idők interjúja

2013. április 11.

Mostanában az előszűrő első körös személyes interjúkat egyre inkább felváltják a Skype interjúk. Ezzel az interjú fajtával ugyanis időt és költséget takarítanak meg, nem csak a vállalat, hanem a jelöltek számára is, illetve áthidalja a földrajzi korlátokat is. A Skype...

Tovább olvasom

Különbség az álláskeresés menedzselése és tudatos irányítása között

2012. december 13.

Óriási a különbség, aközött ha csak körülnézel a munkaerőpiacon, vagy pedig 100 %- os erőbedobással a munkakeresésre koncentrálsz. Ebben a nagy munkaerőpiaci versenyben tényleg nagyon proaktívnak kell lenned, hogy sikereket érj el. A Jobvite felmérése szerint az álláskeresők...

Tovább olvasom

Gyes: újabb korlátozás a Munka törvénykönyvében

2012. november 30.

Az új Mt. kötelezően előírja a munkáltatók részére, hogy a gyerek három éves koráig a munkavállalót ha kéri köteles részmunkaidőbe foglalkoztatni. Kérdés azonban, hogy ilyenkor hogy alakul a kismamák felmondási védelme ? A 2012. évi I. tv. 61.§ (3) bekezdése kötelezi a...

Tovább olvasom
4. oldal (összesen 9)« Első...23456...Utolsó »