Pages Navigation Menu

JÓL-LÉT Alapítvány

Proaktívan a nők gazdasági függetlenségéért, kiteljesedéséért és munkahelyi esélyegyenlőségéért

Categories Navigation Menu

„Gyerek van?” – a rugalmas foglalkoztatás hazai helyzete napjainkban

Posted on 2013. június 9.

DSC02008aSzakmai műhelykonferencia 2013. június 25-én a tudás és tapasztalat megosztás jegyében a Munka Törvénykönyve 2012. évi módosításában szereplő atipikus munkaformákkal és az aktuális Munkahelyvédelmi Akciótervben szereplő ösztönzőkkel kapcsolatos lehetőségekről, alkalmazhatóságukról, tapasztalatokról.

Helyszín: H13 Diák és Vállalkozásfejlesztési Központ (Budapest, Horánszky u. 13.)

Az elmúlt egy évben sok megkeresés érkezett a JÓL-LÉT Alapítványhoz a munkáltatók részéről is azzal kapcsolatban, hogyan alkalmazhatóak a kisgyermekes munkavállalókra vonatkozó jogszabályi változások, és a frissen bevezetett járulékkedvezmények. Tanácsadási tevékenységünk során tapasztalt visszatérő, több irányból is jelentkező kérdéskörök hívták életre a konferenciát – a kisgyermekes munkavállalót foglalkoztatásának atipikus lehetőségeiről.

A rendezvény végén kerül sor a „Munkám visszavár” pályázatunk keretében meghirdetett Visszafogadó munkahely díj ünnepélyes átadására, amelyet a munkavállalók nevezései alapján két kategóriában hirdetünk ki.

A konferencia programja:

9.30. – 10.00 – Regisztráció

10.00. Köszöntő és témaindító előadás – Keveházi Katalin – JÓL-LÉT Alapítvány vezető

10.15. Befogadó munkahelyi gyakorlatok – nem csak az IT szektorban

A NŐI KLIKK program eredményeinek, módszertani fejlesztéseinek bemutatása

10.30. Jogviszonyok sokszínűsége (önfoglalkoztatás, kölcsönzés, határozott idejű foglalkoztatása, interim menedzsment)

Kerekasztal beszélgetés az egyes munkaformákban visszafogadó munkáltatók képviselőivel:

Kristóf Györgyi (Interim Menedzsment Akadémia Kft.), Kormos Bea (H13 Diák és Vállalkozásfejlesztési Központ), Tánczos Edit (Közvetlen értékesítők Szövetsége), Tóth Rozália (Prohuman 2004 Kft), Szemán Zoltán (Starjobs)

11.00 A távmunka helyzet Magyarországon – tények és számok helyzetkép

Előadó: Tóth Adrienn, elnökségi tag, Magyar Távmunka Szövetség

11.15 – 11.30: Kávészünet

11.30. Atipikus munkaformák kialakítása a nehezen atipizálható ágazatokban

Kerekasztal beszélgetés a termelés, a kereskedelmi és a szállodaipari szektorokból érkező munkáltatók HR vezetőivel:

Farkasné Takács Ágnes (Grundfos Grundfos Magyarország Gyártó Kft.), Gergácz Lili (Kürt Zrt.)

12.00. Családbarát és visszafogadó munkahelyi jó gyakorlatok

Beszélgetés a Családbarát Munkahely Díj nyerteseivel és a „Munkám visszavár” pályázatra benevezett munkáltatókkal.

12.30 – „Visszafogadó munkahely díj 2013” átadása flashmob keretében

13.00 – Büféebéd

A szakmai műhely ideje alatt folyamatos:

• Konzultációs lehetőség az atipikus foglalkoztatási formákkal kapcsolatban munkáltatók számára

• Tájékoztatás a JÓL-LÉT Alapítványnál betölthető HR önkéntes lehetőségekről

• Kiadványaink, kutatásaink és szakmai anyagaink megismertetése

A műhelykonferencián a részvétel díjmentes, regisztrációhoz kötött.

Online jelentkezési lap:

Regisztráció – “Gyerek van? – Rugalmas foglalkoztatás helyzete napjainkban” konferencia

A JÓL-LÉT Alapítvány tíz éve valósít meg munkáltatókkal és szakmai szervezetekkel közösen olyan mintaprogramokat, amelyek az atipikus munkaformák lehetőségeinek megteremtésével és fejlesztésével segítik a kisgyermekes pályaújrakezdő anyák és apák munkába való visszatérését. 2013-ban zárul az Európai Unió által támogatott NŐI KLIKK – „Befogadó munkahely kialakítása az IT szektorban” (TÁMOP-2.4.2/B-09/2-2009-0003) című programunk, amelynek keretében összesítettük a befogadó munkahelyi feltételek kialakításával kapcsolatos munkáltatói és a programjainkban részt vevő munkavállalók által közvetített tapasztalatokat, és módszertani fejlesztéseinket. Mindezt a szakmai műhelykonferencia keretében a Munka Törvénykönyve és a Munkahelyvédelmi Akcióterv tükrében közös párbeszédre és tapasztalatcserére, további adaptációra bocsátjuk.

Kérjük, hogy az alábbi kérdéssor megválaszolásával járuljon hozzá az intézkedések hatásának reprezentatív felméréséhez, és további szakpolitikai javaslatok kidolgozásához.

Hatásvizsgálat – online kérdőív

Read More

Elkezdődött a “Munkám visszavár” pályázatok értékelése

Posted on 2013. május 23.

A felhívásra 95 pályázat érkezett,. Ennyien érezték úgy, hogy szeretnék elismerni munkahelyük visszafogadó szemléletét, és megosztani saját történetüket. Az üzleti, az állami és a civil szektorból is érkeztek nevezések, ezzel is igazolva, hogy minden szektorban vannak jó gyakorlatok a befogadó szemlélet érvényesülésére.  A pályázók 98%-a atipikus foglalkoztatási lehetőségről is beszámolt a pályázatban.

A “Legnépszerűbb visszafogadó munkahely” és a “Legelkötelezettebb visszafogadó munkahely” díjakat

2013. június 25-én “Gyerek van?” – Rugalmas foglalkoztatás hazai helyzete napjainkban című konferenciánkon adjuk át.

http://jol-let.com/hasznos-informaciok/gyerek-van-a-rugalmas-foglalkoztatas-hazai-helyzete-napjainkban/

A pályázati felhívásról bővebben:

Nevezd be munkáltatódat a GYES-ről, GYED-ről és GYET-ről visszatérő szülőket  „Visszafogadó munkahely díj”-ra!

Csapat_integet„Mi lenne, ha a szülés után ott folytathatnám a munkát, ahol abbahagytam?” – kérdezi Nóra a JÓL-LÉT Alapítvány filmjének várandós főszereplője, aki szülés utáni munkavállalási lehetőségeit mérlegeli.

http://www.youtube.com/watch?v=fXwySUDkwk0&feature=results_video

 

Ismerős az élethelyzet?

Ha Veled megtörtént, hogy GYES, GYED, GYET után könnyedén fogadtak vissza régi állásodba illetve zökkenőmentesen tudtál beilleszkedni új munkahelyeden, akkor ezt írd meg nekünk! Történeteddel már be is nevezted munkahelyedet a „Visszafogadó munkahely díj”-ra.

Pályázatunk célja, hogy bemutassuk azokat a munkahelyeket, amelyeknél a visszafoglalkoztatás nem probléma, valóban örülnek annak, ha a korábban már jól teljesítő kollégájuk a gyermekvállalást követően is náluk folytatja pályafutását, vagy nyitottak a kisgyermekes munkavállalók foglalkoztatására. Tapasztalataikkal más vállalatokat is segíthetnek abban, hogy hátat fordítva a sztereotípiáknak segítsék az anyák munkába való visszatérését

Amennyiben munkahelyed atipikus foglalkoztatási forma biztosításával segítette beilleszkedésedet, azt feltétlenül írd bele a történetedbe, hiszen így példát találhatunk olyan vállalatokra, cégekre is, amelyeknél a részmunkaidő, rugalmas- vagy távmunka, vagy akár job-sharing megoldás kitűnően működik a GYES-ről, GYED-ről, GYET-ről visszatérő munkavállalók számára.

A munkáltatókra beérkező nevezések értékelési szempontjai között figyelembe vesszük az adott munkáltatóra leadott szavazatok számát, az intézkedések minőségét – a munkáltató lehetőségeinek figyelembe vételével. A díjak odaítélése során a munkáltatók valós lehetőségeiből indulunk ki, ennek megfelelően a munkavállalóval való konstruktív együttműködésben, az esetlegesen fellépő nehézségeket is sikeresen kezelő törekvéseket és jó gyakorlatokat megvalósító, a GYES-ről, GYED-ről GYET-ről visszatérő munkavállalóit megbecsülő munkáltatókat díjazzuk. Ezért kérjük, a pályázókat a valódi erőfeszítések, a fellépő nehézségek megfogalmazására is, hiszen ezek megoldása is jó gyakorlat lehet a munkáltatók számára.

A pályázat eredményeként két kategóriában osztunk díjat:

o Legnépszerűbb visszafogadó munkahely díj

Az a munkahely kapja meg a címet, amelyről a legtöbb visszatérő szülő (anya és apa) írta meg pozitív történetét.

o Legelkötelezettebb visszafogadó munkahely díj

Ezt a címet az a munkahely kapja, amelynél – méretből vagy tevékenységből adódóan – kevés vagy egy visszafoglalkoztatott anya tud pályázni, mégis a történetből kiderül, hogy a munkaadó mindent megtett annak érdekében, hogy visszatérő munkavállaló számára megfelelő feltételeket és lehetőségeket tudjon biztosítani.

A díj egyben egy presztízsértékű megbecsülés, amely az álláshirdetésekben, a munkáltatói kommunikációban megjeleníthető érték.

A nevezést a munkavállalók adhatják be online nevezési lapon 2013. június 18-ig, amely az alábbi linken elérhető:

Munkám visszavár – nevezési lap

 

További információ kérhető:  Szokoli Bernadett, marketing@jol-let.com email címen.

A pályázat eredményének kihirdetésére és az ünnepélyes díjátadásra a JÓL-LÉT Alapítvány Befogadó munkahelyi gyakorlatok című konferenciáján kerül sor 2013. június 25-én sajtótájékoztató keretében.

Mert a nők sikeres munkaerő-piaci visszatérése közös ügy – mutassuk meg, hogy fontos.

 

Read More

Legjobb Női Munkahely Pályázat 2011

Posted on 2012. szeptember 13.

A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség (MNKSZ), amely 2009-től az ENSZ-ben tanácsadói státusszal (“UN-Ecosoc -Consultative NGO Status”) rendelkezik, célul tűzte ki, hogy kiemelt magyar munkaadók közvetlen bevonásával, a foglalkoztatás bővítésében és az esélyegyenlőség megteremtésében tenni tudó szervezetek (ENSZ, EU, kormányzat, gazdasági és tudományos szféra, civilek, média) részvételével olyan eszmecsere-fórumot hoz létre, amely segíti a női foglalkoztatás bővítését, az esélyegyenlőség fokozottabb érvényesülését. Ezzel szeretnénk hozzájárulni a munkaerőpiac bővüléséhez, hatékonyabbá válásához, a gazdasági versenyképesség erősödéséhez. Célunk, hogy Projektjeinket EU-s és ENSZ szinten is bemutassuk, mint magyar “jó példákat”.

A pályázat célja

A 2011-es évre ötödik alkalommal kiírt “Legjobb Női Munkahely 2011 Pályázat” projekt célja, hogy rámutasson a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi szempontján túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére és jó példákat mutasson be, amelyeket más vállalkozások is átvehetnek. A példaként szereplő vállalkozásoknál a munkavállalóik érdekeit is figyelembe véve segítik a munka és a családi élet összeegyeztetését.

A pályázók köre

A Legjobb Női Munkahely Díj elnyerésére a Magyarországon működő vállalatok 2 kategóriában pályázhatnak:

20-250 fő munkavállalót foglalkoztató, valamint

a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok.

A pályázat részletei

Értékelési szempontok:

A “Legjobb Női Munkahely” Díj odaítélése az alábbi keretszempontok alapján történik:

  • a munka és a magánélet-család összeegyeztethetősége
  • tisztességes munkafeltételek;
  • a karrierlehetőség, előremenetel biztosítása;
  • az egészség és a jó közérzet megőrzésének lehetősége,
  • a készségek fejlesztésének lehetősége;
  • a személyes interjúkon szerzett információk

Fővédnök: Járóka Lívia EP Képviselő, a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság alelnöke

A Bíráló bizottság elnöke: Modláné Görgényi Ildikó, a Nemzeti Munkaügyi Hivatal, Szak-és Felnőttképzési Igazgatóság főigazgató-helyettese

Tagok:

  • Hajós Katalin elnökség tag, Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség
  • Farkasné Dr. Molnár Valéria, főtanácsadó, Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottság
  • Sebestyén Zsuzsa esélyegyenlőségi szakértő

Díjak

3 fődíjat ad át: a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a meghirdetett két kategóriában a legeredményesebb pályázók részére. Az MNKSZ fenntartja a jogot, hogy megosztott díjakról és különdíjak átadásáról döntsön.

A pályázat ütemterve

2011. október 20. a pályázat meghirdetése az Őszi BNV-n

2012. október 30-ig folyamatosan: a pályázatok benyújtása

2012. november 10-ig

  • A beérkezett pályázatok statisztikai kiértékelése, személyes interjúk, összefoglalók készítése a Bíráló Bizottság részére, döntés.
  • A nyertesek kiértesítése, együttműködési megállapodások megkötése.

2012. november 15.:A “Legjobb Női Munkahely – 2011″ Díjak ünnepélyes átadása Personal Hungary Szakkiállításon Budapesten a Syma Csarnokban

Kapcsolat

Ferenczi Andrea, elnök (telefon: +36 30 9827093)

www.legjobbnoimunkahely.hu

Tovább a pályázati kiíráshoz

Legjobb Női Munkahely Pályázat 2011

Forrás: http://palyazatmenedzser.hu/2012/09/13/legjobb-noi-munkahely-palyazat-2011/?awt_l=CoddM&awt_m=3bxfx1N2ZOz4mMk

Read More

Women of Excellence Award 2012 / AmCham Női Kiválóság Díj 2012

Posted on 2012. szeptember 6.

Women of Excellence Award 2012 / AmCham Női Kiválóság Díj 2012

Ha Ön ismer olyan 25 és 35 év közötti nőt, aki már bizonyította rátermettségét a saját szakmájában és ezt Ön elismerésre méltónak tartja, kérjük, jelölje az illetőt az Amerikai Kereskedelmi Kamara Női Kiválóság Díjára.

Az AmCham hatodik alkalommal rendezi meg az éves Esélyegyenlőségi konferenciát 2012. november 15-én. Ehhez kapcsolodóan idén is átadjuk az AmCham Női Kiválóság Díjat, amelynek alcíme: Teljesítmény fiatalon.

A NŐK TELJESÍTMÉNYE GYAKRAN MÁR FIATAL KORBAN MEGMUTATKOZIK

A kiemelkedő teljesítmény elismerésre méltó. Most azokon a nőkön a sor, akik már fiatalon is biztos lábakon állnak, ambiciózusak és sikeresek: tudják, mit akarnak az élettől, és el is érik a céljukat.

Ha Ön ismer olyan 25 és 35 év közötti nőt, aki már bizonyította rátermettségét a saját szakmájában és ezt Ön elismerésre méltónak tartja, kérjük, jelölje az illetőt az Amerikai Kereskedelmi Kamara Női Kiválóság Díjára!

Jelölni e-mailben (kivalosag@amcham.hu), postai levélben (Amerikai Kereskedelmi Kamara, 1365 Budapest, Pf. 741.) vagy faxon (+36 1 266-9888) lehet. A jelölés határideje: 2012. október 15.

A Jelölő lap letöltéséhez kérjük kattintson ide.

Az AmCham hatodik alkalommal rendezi meg az éves Esélyegyenlőségi konferenciát 2012. november 15-én. Ehhez kapcsolodóan idén is átadjuk az AmCham Női Kiválóság Díjat, amelynek alcíme: Teljesítmény fiatalon.

A nyertes egy pár egyedi, személyesen az ő számára tervezett és elkészített rekavagocipővel lesz gazdagabb.

Fontos információ:

  • A jelölés alapfeltétele, hogy a Jelölő ismerje a jelöltet, akit a nevezés tényéről értesítünk.
  • A zsűri kéri a jelöléskor figyelembe venni, hogy a díj odaítélésének szükséges feltétele a díjazott részvétele a november 15-i díjátadó ünnepségen.
  • A díj és a hozzá kapcsolódó konferencia támogatói nem állíthatnak jelöltet.

……………

Following the success of the past diversity conferences, AmCham will organize the Sixth Annual Conference on Diversity on November 15, 2012. In line with this, AmCham initiated the Women of Excellence Award, this year with a special focus on excellence in Young Achievers.

WOMEN OFTEN SHOW AMAZING ACHIEVEMENTS AT AN EARLY AGE ALREADY

Outstanding performance deserves recognition. Now is the time to recognize those women who have proven themselves early professionally, are ambitious and successful, know what is it they want from life and can make it happen.

If you know a woman between the ages of 25 and 35 who would fi t the above criteria and would deserve recognition, please nominate her for the Women of Excellence Award of the American Chamber of Commerce in Hungary.

You can send your nomination via e-mail (kivalosag@amcham.hu), postal service (Amerikai Kereskedelmi Kamara, 1365 Budapest, Pf. 741.) or fax (+36 1 266-9888) before October 15th, 2012.

Please click here to download the Nomination sheet.

The winner will receive a pair of unique and custom tailored rekavago shoes.

Important information:

  • The Nominator must be acquainted with the Nominee and the Nominee should be informed about the nomination.
  • The jury would like to emphasize that the personal participation of the Winner at the November 15 award ceremony is a precondition of the presentation of the award.
  • Sponsors of the award and the conference are not allowed to nominate.

Marketing and Communications Manager

Zsófia JUHÁSZ

 

E-mail: zsofia.juhasz@amcham.hu

Phone: + 36 1 428-2085

http://www.amcham.hu/noikivalosag

 

 

 

 

Read More