Kedves Jelentkezők, az alábbi állásokra a jelentkezést csak a pozíciók alatt szereplő jelentkezési link kitöltésével és önéletrajzuk jollet@jol-let.com címre történő megküldésével fogadhatjuk el. A pozíciók részmunkaidőben és teljes munkaidőben is betölthetők. Ügyfélszolgálati munkatárs Feladatok: beérkező hívások fogadása, toborzási-, előszűrési és munkaügyi feladatokban való részvétel, menedzsment munkájának segítése, határidők betartása, egyéb

Ügyfélszolgálati munkatárs – részmunkaidőben Nemzetközi pénzintézet megbízásából keresünk munkatársat az alábbi munkakörbe. Ügyfélszolgálati munkatárs – részmunkaidőben Feladatok bejövő hívások fogadása, illetve meglévő ügyfelek felkeresése, pontos információnyújtás a személyi kölcsönökről, értékesítés-orientált ügyféltájékoztatás, általános adminisztrációs feladatok ellátása. Elvárások középfokú végzettség, felhasználó

 „NŐI KLIKK – Befogadó munkahely kialakítása az IT szektorban”  TÁMOP-2.4.2/B-09/2-2009-0003 Felhívás munkaerőpiaci programban való részvételre  A Jól-Lét Közhasznú Alapítvány a Pro-Human Kft., a SANE Produkció Bt. és a MATISZ közreműködésével valósítja meg gyermekvállalás miatt pályaújrakezdés előtt álló szülők munkaerőpiaci reintegrációját célzó projektjét. Az Alapítvány munkatársai a program időtartama alatt folyamatosan támogató

Nóra a rengetegben most karácsonyi 1000 Ft-os áron! Nórát mindenki ismeri. Kisgyermekes nő, aki a saját életét szeretné újraépíteni. Nóra családi életével összeegyeztethető munkára vágyik. De mi legyen az, hogyan találjon rá? Kiadványunkban szempontokat, módszereket kínálunk ahhoz, hogy Nóra bátran és sikeresen alakítsa életét, építse újra megváltozott önmagát. Nórával százezrek járnak egy cipőben. Nekik és a velük kapcsolatban állóknak, párjuknak,

Abban, hogy a rugalmas munkaformák egyre nagyobb teret nyernek a munka világában, nagy szerepe van a modern ember megváltozott életstílusának, új életvezetési stratégiáinak, az életminőség javítását célzó törekvéseknek. Ezek a pszicho-szociális tényezők nagyban befolyásolják a munkaadók és a munkavállalók kapcsolatának alakulását is. A munka és a magánélet egyensúlya (work-life balance) a munkaadók szempontjából  azokat a politikákat, programokat, attitűdöket