Mi is az a munkakörmegosztás? Hr-esként Ön is bizonyára hallott róla, hogy a kormány járulékcsökkentéssel ösztönözné a nők részmunkaidős foglalkoztatását. Ha a munkáltató egyszer nyolc óra helyett kétszer négy órában női munkaerőt alkalmaz, 27 helyett 20 százalék járulékot fizet. De mit is takar tulajdonképpen az állásmegosztás? A job sharing elméletéről és gyakorlatáról „Ketten a pályán – Állásmegosztási (job sharing) praktikák” címmel

Forrás: http://nol.hu/belfold/20101113-hazaparancsolva Szerző: Hargitai Miklós Drámai változást hozott az elmúlt pár év a női szerepek változásában Európában. Úgy is mondhatnánk, hogy a többségi attitűd kezdi követni a valóságot: a nők nemcsak képzettebbek, mobilabbak, innovatívabbak, de végre a környezetükkel is elfogadtatták, hogy sokat kockáztat a társadalom, ha a tűzhely mellé száműzi őket. Ezt a szellemet nehéz lesz visszagyömöszölni a palackba – de

A JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány a Be Wise HR Tanácsadó Kft.-vel stratégiai partnerségben ajánlja a munkáltatóknak a komplex vállalati megoldást kínáló Proaktív GYES-menedzsment programját. Szeretné, ha sokkal egyszerűbben tudná kezelni vállalata, szervezete a gyermeket vállaló, GYES-ről GYED-ről visszatérő, a kisgyermeket nevelő munkavállalókat érintő teendőit? Ha részben vagy egészében levennék a vezetés vagy HR vezető válláról ennek az érzékeny